中組部人事檔案專項審核相關(guān)規(guī)定中組部人事檔案專項審核相關(guān)規(guī)定為加強中央組織部對人事檔案的管理及審核，規(guī)范人事文件的編制與管理，依據(jù)《中共中央辦公廳關(guān)于全面深化黨和國家機構(gòu)改革的意見》等相關(guān)文件，中組部制定了《中組部人事檔案專項審核相關(guān)規(guī)定》。一、適用范圍本規(guī)定適用于在中央和省級組織部門直接管理的機關(guān)、單位以及政府、企事業(yè)單位涉及接受中央組織部門管理的人事檔案的編制、管理和使用。二、人事檔案的審核范圍人事檔案審核按照分類管理原則，分為編制和管理兩個階段，覆蓋人事檔案全過程。其中，編制階段主要審核內(nèi)容包括：干部提拔任用、使用和管理、組織人事、考核、獎勵、紀(jì)律處分等事項，以確保各項人事安排合法、合規(guī)、合理、公開；管理階段主要審核內(nèi)容包括：人事檔案的存放、利用、保管、轉(zhuǎn)移等，以保證檔案的完整性和真實性。三、審核程序為確保審核工作的科學(xué)性、公正性，中組部按照“層層審核、逐級確權(quán)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行程序。審核程序包括提出申請、組織準(zhǔn)備、審核表決、程序公開等環(huán)節(jié)。審核工作執(zhí)行權(quán)的歸屬由中央組織部統(tǒng)籌，對涉及到重大事項的檔案，可以設(shè)立專門的審核委員會進(jìn)行審查。四、審核方式審核方式主要分為三種：書面審核、口頭審核、聯(lián)合審核。書面審核主要適用于檔案審核的一般工作，包括各類通知、決定、報告等書面文件的審核、批轉(zhuǎn)、存檔等工作?？陬^審核主要采用在會議、談話等場合進(jìn)行，主要涉及評議、提醒、指導(dǎo)、勸告等工作。聯(lián)合審核則是針對特殊情況需要組織各部門、專家聯(lián)合審查的情況。五、檔案審核結(jié)果的處理按照審核結(jié)果分為通過和不通過兩種，其中通過須在規(guī)定的期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，例如準(zhǔn)予資格、發(fā)放文件、增加人事檔案檔號等。未通過的，應(yīng)當(dāng)事先告知相關(guān)當(dāng)事人，并注明原因，明確時間和內(nèi)容，可以要求重新審查或者申訴，確保審核工作的公正性和透明度。六、違規(guī)處理對于故意提供虛假材料、偽造文件、篡改錄用情況等違規(guī)行為的，中組部將按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法予以懲處，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機關(guān)處理?？傊?，《中組部人事檔案專項審核相關(guān)規(guī)定》的出臺，對于加強中央組織部對人事檔案的管理和使用，避免和減少相關(guān)部門工作中的漏洞，優(yōu)化審計機制，保護(hù)干部隊伍的健康發(fā)展，具有重要意義。