勞動合同書范本(醫(yī)療器械公司)2800字

編號：勞動合同書方：方：簽訂日期：年月日1甲乙簽約須知一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同，如需鑒證，合同應(yīng)簽訂三份，勞動部門留存一份。2勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。3甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。2.乙方在試用期期間的月工資為元。3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費。4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.甲乙雙方對工資的其他約定：五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。4八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：簽字日期：年月日簽字日期：年月日5勞動合同變更書6

第二篇：公司勞動合同書070814(范本)6200字統(tǒng)一編號：勞動合同書用人單位名稱：勞動者姓名：中國=========公司印制簽約須知1、本合同書是用人單位與職工建立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2、本合同“統(tǒng)一編號”由集團公司統(tǒng)一編制，一人一號，不得重復(fù)。3、本合同甲方應(yīng)是集團公司及其所屬的具有法人資格的單位或由集團公司授權(quán)委托的分公司、直管單位，乙方應(yīng)是勞動年齡內(nèi)、符合就業(yè)準(zhǔn)入條件的勞動者；簽訂勞動合同時，甲方應(yīng)加蓋法人單位（或集團公司委托單位）公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽字或蓋章，乙方必須本人簽字。4、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定的內(nèi)容應(yīng)填寫在相應(yīng)的空格中。5、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定本合同增加內(nèi)容在本合同第二十三條填寫明確。若寫不下時，可另附紙。6、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、不得涂改。7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。８、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人（或委托代理人）：乙方(勞動者)姓名：性別：聯(lián)系電話：住址：身份證(或其他有效身份證件)號碼：家庭住址郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校┑貐^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為了明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同。第一條勞動合同期限（一）本合同期限為下列期限中的第款。其中試用期至年月日止。（１）固定期限：自年月日起至年月日止。（２）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。（３）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至完成工作任務(wù)時止，完成工作任務(wù)關(guān)鍵事件為：。第二條工作內(nèi)容和工作地點（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，工作地點為。（三）有下列情形下之一的，甲方可以變更（或調(diào)整）乙方崗位（工種）工作：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營發(fā)生困難，甲方通知乙方安排一定期限歇崗的；（３）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方通知乙方另行安排崗位（工種）工作的；（４）乙方患病、非因工負(fù)傷或工作能力和技術(shù)水平不能勝任工作的；（５）乙方符合甲方內(nèi)部退養(yǎng)條件并提出申請的。（６）。甲方變更（或調(diào)整）乙方崗位（工種）工作時，下發(fā)的通知書或簽訂的協(xié)議可作本合同附件，并視為變更本合同。（四)甲方有權(quán)執(zhí)行的國家和地方、企業(yè)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，編制乙方（工作）崗位說明書（或任務(wù)書），乙方應(yīng)按（工作)崗位書的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假（五)甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。其中對執(zhí)行不定時工作制和綜合計時工作制度的，甲方可采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方法，保證乙方休息休假權(quán)利。（六）甲方依法安排乙方在非法定節(jié)日延長工作時間或加班的，應(yīng)優(yōu)先安排乙方補休。對不能補休的，應(yīng)按國家規(guī)定支付工資報酬。（七）乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和假期。第四條勞動報酬(八)甲方每月以貨幣形式支付乙方的勞動報酬；在乙方提供正常勞動情況下，月工資為元/月（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）或按執(zhí)行。(九)乙方在試用期間的工資為。(十)甲乙雙方對工資的其他約定：（1）對病休、工傷、生育、事假、加班加點等特殊情況下支付的工資按國家法律法規(guī)和政策規(guī)定支付；（2）歇崗期間工資報酬（生活費）：自下發(fā)通知書或簽訂歇崗協(xié)議的下個月起，乙方的工資報酬改發(fā)生活費，其標(biāo)準(zhǔn)為甲方所在地的最低工資，甲方全額代繳乙方各項社會保險費（含個人和單位部分）。對甲方全額代繳各項社會保險費后余額部分低于甲方所在地的最低工資70%的，按70%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。歇崗期限原則上不超過２年。（3）內(nèi)部退養(yǎng)期間生活待遇：乙方退出工作崗位，按甲方制定的內(nèi)部退養(yǎng)辦法（規(guī)定）享受內(nèi)部退養(yǎng)生活待遇。（4）。第五條社會保險和福利待遇(十一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法為乙方建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，保障乙方在退休、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、失業(yè)等情形下，依法享受社會保險待遇。甲乙雙方應(yīng)分別按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。(十二)甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，逐步提高乙方勞動保險和福利待遇水平。第六條勞動保護和勞動條件（十三）甲方為乙方提供完成工作任務(wù)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。（十四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。（十五）甲方安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)及時組織乙方在上崗前和離崗后職業(yè)健康檢查，定期組織在崗期間的職業(yè)健康檢查，以建立職業(yè)健康檔案。（十六）甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，乙方必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。（十七）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕，有權(quán)立即解除本合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第七條其他有關(guān)事項（十八）勞動紀(jì)律約定：（1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。（2）乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。（3）乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德。若因乙方擅自離職、玩忽職守、違章違紀(jì)、不誠實信用，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權(quán)主張乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除勞動合同；對情節(jié)嚴(yán)重的，可移交司法部門追究乙方法律責(zé)任。（十九）本合同變更、解除、終止約定：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不支付經(jīng)濟補償：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②連續(xù)曠工十五日以上，累計曠工三十日以上或其他嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。（３）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，依法支付經(jīng)濟補償：①乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（４）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，依法支付經(jīng)濟補償：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。（５）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（６）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。（７）乙方違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（８）有下列情形之一的，本合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，對屬于①、④、⑤情形的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。（9）對本合同因履行、變更、終止、續(xù)訂、解除發(fā)生爭議的，甲乙雙方可以協(xié)商解決；若協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。（二十）培訓(xùn)約定：（1）甲方根據(jù)國家《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，建立健全職工培訓(xùn)的規(guī)章制度，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高；乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項義務(wù)。（2）甲方為乙方提供了專項技術(shù)技能培訓(xùn)、指定了師帶徒的，雙方應(yīng)訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。專項協(xié)議作為本合同附件，具有同等法律效力。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金包括：甲方提供專項培訓(xùn)費（含學(xué)費、#b@2費、資料費、考試費、交通費等）、師帶徒的老師補貼、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的個人工資報酬和培訓(xùn)期間單位報銷的其他相關(guān)費用。（二十一）保守秘密約定：（1）乙方掌握的技術(shù)（信息）屬甲方的商業(yè)秘密，乙方另謀職業(yè)時不得擅自泄露或使用。若因乙方違反保守秘密約定或者競業(yè)限制，致使甲方秘密被侵占或泄露，遭受經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。（2）對重大保密事項甲、乙方可另行簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議作為本合同附件，具有同等法律效力。（二十二）禁止雙重勞動關(guān)系的約定：在本合同期內(nèi)，乙方不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。對乙方已同其他用人單位建立勞動關(guān)系的，甲方可以解除本合同，不支付經(jīng)濟補償。（二十三）雙方約定本合同增加內(nèi)容：。（二十四）本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，國家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。（二十五）本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：年月)：年月日乙方簽字（或蓋章日續(xù)訂、變更勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下處理：（一）續(xù)訂勞動合同。期限從年月日起至年月日止，合同內(nèi)容同前。（二）變更勞動合同第條款的內(nèi)容為：甲方(蓋章)乙方簽字（或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：年月日年月日續(xù)訂、變更勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下處理：（一）續(xù)訂勞動合同。期限從年月日起至年月日止，合同內(nèi)容同前。（二）變更勞動合同第條款的內(nèi)容為：甲方(蓋章)乙方簽字（或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：年月日年月日續(xù)訂、變更勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下處理：（一）續(xù)訂勞動合同。期限從年月日起至年月日止，合同內(nèi)容同前。（二）變更勞動合同第條款的內(nèi)容為：甲方(蓋章)乙方簽字（或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：年月日年月日續(xù)訂、變更勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下處理：（一）續(xù)訂勞動合同。期限從年月日起至年月日止，合同內(nèi)容同前。（二）變更勞動合同第條款的內(nèi)容為：甲方(蓋章)乙方簽字（或蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：年月日年月日＋勞動合同書范本(醫(yī)療器械公司)發(fā)表于：2022.11.2來自：字?jǐn)?shù)：2888手機看范文編號：勞動合同書方：方：簽訂日期：年月日1甲乙簽約須知一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同，如需鑒證，合同應(yīng)簽訂三份，勞動部門留存一份。2勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）□本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止。□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止?！醣竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。3甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。2.乙方在試用期期間的月工資為元。3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費。4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5.甲乙雙方對工資的其他約定：五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。4八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。九、當(dāng)事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）：簽字日期：年月日簽字日期：年月日5勞動合同變更書6

第二篇：公司勞動合同書070814(范本)6200字統(tǒng)一編號：勞動合同書用人單位名稱：勞動者姓名：中國=========公司印制簽約須知1、本合同書是用人單位與職工建立勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2、本合同“統(tǒng)一編號”由集團公司統(tǒng)一編制，一人一號，不得重復(fù)。3、本合同甲方應(yīng)是集團公司及其所屬的具有法人資格的單位或由集團公司授權(quán)委托的分公司、直管單位，乙方應(yīng)是勞動年齡內(nèi)、符合就業(yè)準(zhǔn)入條件的勞動者；簽訂勞動合同時，甲方應(yīng)加蓋法人單位（或集團公司委托單位）公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽字或蓋章，乙方必須本人簽字。4、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定的內(nèi)容應(yīng)填寫在相應(yīng)的空格中。5、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定本合同增加內(nèi)容在本合同第二十三條填寫明確。若寫不下時，可另附紙。6、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、不得涂改。7、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。８、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人（或委托代理人）：乙方(勞動者)姓名：性別：聯(lián)系電話：住址：身份證(或其他有效身份證件)號碼：家庭住址郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校┑貐^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）為了明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)及集團公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同。第一條勞動合同期限（一）本合同期限為下列期限中的第款。其中試用期至年月日止。（１）固定期限：自年月日起至年月日止。（２）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。（３）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至完成工作任務(wù)時止，完成工作任務(wù)關(guān)鍵事件為：。第二條工作內(nèi)容和工作地點（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，工作地點為。（三）有下列情形下之一的，甲方可以變更（或調(diào)整）乙方崗位（工種）工作：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營發(fā)生困難，甲方通知乙方安排一定期限歇崗的；（３）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方通知乙方另行安排崗位（工種）工作的；（４）乙方患病、非因工負(fù)傷或工作能力和技術(shù)水平不能勝任工作的；（５）乙方符合甲方內(nèi)部退養(yǎng)條件并提出申請的。（６）。甲方變更（或調(diào)整）乙方崗位（工種）工作時，下發(fā)的通知書或簽訂的協(xié)議可作本合同附件，并視為變更本合同。（四)甲方有權(quán)執(zhí)行的國家和地方、企業(yè)有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，編制乙方（工作）崗位說明書（或任務(wù)書），乙方應(yīng)按（工作)崗位書的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假（五)甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。其中對執(zhí)行不定時工作制和綜合計時工作制度的，甲方可采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方法，保證乙方休息休假權(quán)利。（六）甲方依法安排乙方在非法定節(jié)日延長工作時間或加班的，應(yīng)優(yōu)先安排乙方補休。對不能補休的，應(yīng)按國家規(guī)定支付工資報酬。（七）乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和假期。第四條勞動報酬(八)甲方每月以貨幣形式支付乙方的勞動報酬；在乙方提供正常勞動情況下，月工資為元/月（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）或按執(zhí)行。(九)乙方在試用期間的工資為。(十)甲乙雙方對工資的其他約定：（1）對病休、工傷、生育、事假、加班加點等特殊情況下支付的工資按國家法律法規(guī)和政策規(guī)定支付；（2）歇崗期間工資報酬（生活費）：自下發(fā)通知書或簽訂歇崗協(xié)議的下個月起，乙方的工資報酬改發(fā)生活費，其標(biāo)準(zhǔn)為甲方所在地的最低工資，甲方全額代繳乙方各項社會保險費（含個人和單位部分）。對甲方全額代繳各項社會保險費后余額部分低于甲方所在地的最低工資70%的，按70%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。歇崗期限原則上不超過２年。（3）內(nèi)部退養(yǎng)期間生活待遇：乙方退出工作崗位，按甲方制定的內(nèi)部退養(yǎng)辦法（規(guī)定）享受內(nèi)部退養(yǎng)生活待遇。（4）。第五條社會保險和福利待遇(十一)甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法為乙方建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，保障乙方在退休、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、失業(yè)等情形下，依法享受社會保險待遇。甲乙雙方應(yīng)分別按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。(十二)甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，逐步提高乙方勞動保險和福利待遇水平。第六條勞動保護和勞動條件（十三）甲方為乙方提供完成工作任務(wù)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。（十四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。（十五）甲方安排乙方從事有職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)及時組織乙方在上崗前和離崗后職業(yè)健康檢查，定期組織在崗期間的職業(yè)健康檢查，以建立職業(yè)健康檔案。（十六）甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，乙方必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。（十七）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕，有權(quán)立即解除本合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第七條其他有關(guān)事項（十八）勞動紀(jì)律約定：（1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。（2）乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。（3）乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德。若因乙方擅自離職、玩忽職守、違章違紀(jì)、不誠實信用，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權(quán)主張乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除勞動合同；對情節(jié)嚴(yán)重的，可移交司法部門追究乙方法律責(zé)任。（十九）本合同變更、解除、終止約定：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除、終止本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不支付經(jīng)濟補償：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②連續(xù)曠工十五日以上，累計曠工三十日以上或其他嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。（３）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同，依法支付經(jīng)濟補償：①乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（４）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，依法支付經(jīng)濟補償：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。（５）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（６）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除本合同。（７）乙方違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（８）有下列情形之一的，本合同終止：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；