勞動(dòng)協(xié)議簽了，協(xié)議期限還會(huì)變嗎？馮翠玲一、專題界定勞動(dòng)協(xié)議期限分為有固定時(shí)限、無固定時(shí)限和以完成一定工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)協(xié)議能夠約定試用期。這一專題主要針對(duì)勞動(dòng)協(xié)議期限問題，如特殊情況下期限確實(shí)定、依法順延、協(xié)議期限和服務(wù)協(xié)議期限出現(xiàn)矛盾等問題引發(fā)爭(zhēng)議，依照國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合案例做出了解釋和說明。

二、名詞解釋1.無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議中沒有明確約定終止日期，即終止時(shí)間不固定勞動(dòng)協(xié)議。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)要求或者當(dāng)事人雙方約定能夠解除勞動(dòng)協(xié)議條件，這種勞動(dòng)協(xié)議便能夠一直存續(xù)下去。2.勞動(dòng)協(xié)議順延是指在推行勞動(dòng)協(xié)議過程中出現(xiàn)了法定情形，使得勞動(dòng)協(xié)議期限對(duì)應(yīng)往后推移，直至法定情形消失。3.服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接收用人單位給予特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)期限。三、案例分析案例1協(xié)議到期就可終止與孕婦勞動(dòng)關(guān)系嗎？

[案例]小王與老板訂立勞動(dòng)協(xié)議到期時(shí)，已懷孕3個(gè)月，老板以協(xié)議期滿為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系。小王聽說《勞動(dòng)法》里有專門保護(hù)懷孕婦女條款，便向老板提出了異議，老板卻拿出一本《勞動(dòng)法》說：“這里面只要求了婦女在懷孕期內(nèi)企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)協(xié)議，并沒有要求協(xié)議期滿時(shí)不能終止?！?/p>

[分析]《勞動(dòng)法》在關(guān)于協(xié)議終止要求中，標(biāo)準(zhǔn)上提出協(xié)議到期即終止。但在解除勞動(dòng)協(xié)議要求中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)女職員給予了特殊保護(hù)，第34要求：“除勞動(dòng)法第25條要求情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止?！钡诙鍡l

勞動(dòng)者有以下情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。

所以，現(xiàn)在與小王終止勞動(dòng)協(xié)議是不正當(dāng)，他們之間勞動(dòng)協(xié)議只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。案例2承攬關(guān)系是以完成一定工作為期限勞動(dòng)關(guān)系[案例]

王某6月16日在為某單位搭建玻璃大棚時(shí)，因腳手架斷裂，從架上摔下致傷，經(jīng)診療為重度閉合性顱腦損傷，右額顱骨骨折。經(jīng)調(diào)查取證，依據(jù)以上事實(shí)，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)之要求，該市勞動(dòng)保障局于3月1日依法認(rèn)定王某為因工負(fù)傷。王某所在單位不服，以與王某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是承攬關(guān)系為由，于同年3月10日向市人民法院行政庭提起訴訟，訴求人民法院撤消市勞動(dòng)保障局做出工傷認(rèn)定。

后經(jīng)調(diào)解，用人單位與王某達(dá)成協(xié)議，由用人單位一次性支付給王某住院費(fèi)用、工傷醫(yī)療和傷殘補(bǔ)助金。王某放棄經(jīng)過法律程序主張工傷待遇，用人單位申請(qǐng)撤回起訴。4月8日，市人民法院依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)訴訟法〉若干問題解釋》關(guān)于要求，準(zhǔn)許該用人單位撤回起訴，案件受理費(fèi)由該用人單位負(fù)擔(dān)。

[評(píng)析]所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立，系由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商并達(dá)成協(xié)議為前提。現(xiàn)實(shí)生活中，有經(jīng)過書面勞動(dòng)協(xié)議而建立勞動(dòng)關(guān)系，也有經(jīng)過口頭協(xié)議所建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不論是書面勞動(dòng)協(xié)議，還是口頭勞動(dòng)協(xié)議，均受現(xiàn)行法律法規(guī)保護(hù)。勞動(dòng)協(xié)議期限，分為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議和以完成一定工作為期限勞動(dòng)協(xié)議。王某所在單位和王某勞動(dòng)關(guān)系是在此次工程安裝之前，雙方平等協(xié)商，相互選擇而建立，以完成此次安裝工作為期限，此為經(jīng)典以完成一定工作為期限勞動(dòng)協(xié)議。至于完成此次工作之后王某何去何從，該用人單位在下次安裝工程雇傭何人，并不影響此次勞動(dòng)關(guān)系建立和存在。

加工承攬協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議有相同之處，但二者之間卻存在著本質(zhì)區(qū)分。本案假如是加工承攬關(guān)系，那么，該用人單位應(yīng)按訂做物價(jià)值向特定承攬方支付酬勞，該酬勞應(yīng)以訂做物整體價(jià)值來支付。然而，搭建玻璃鋼棚工程，暫時(shí)雇傭王某等人，要求每人天天35元，管三頓飯，工錢由用人單位直接支付，從這一事實(shí)看，本案不具備承攬關(guān)系特征，而屬于經(jīng)典勞動(dòng)關(guān)系。王某系在與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況下，在勞動(dòng)過程中受到傷害。市勞動(dòng)保障局在充分調(diào)查取證基礎(chǔ)上認(rèn)定王某所受傷害屬因工負(fù)傷，事實(shí)清楚，適使用方法律法規(guī)正確，程序正當(dāng)。

案例3勞動(dòng)協(xié)議到期，但培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期未到怎么辦?[案例]吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某企業(yè)訂立了為期三年勞動(dòng)協(xié)議。一年后，企業(yè)送吳小姐前往外國(guó)投資企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)前，雙方訂立了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定：企業(yè)出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，不然賠償培訓(xùn)費(fèi)80萬(wàn)元。吳小姐準(zhǔn)期去外國(guó)培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方訂立三年期勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，吳小姐則不愿續(xù)約而要求終止勞動(dòng)協(xié)議。

吳小姐認(rèn)為：依照《勞動(dòng)法》要求，勞動(dòng)協(xié)議期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)雙方協(xié)議期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)協(xié)議正當(dāng)合理。即使與企業(yè)訂立有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)協(xié)議，現(xiàn)勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。

企業(yè)認(rèn)為：即使吳小姐與企業(yè)訂立勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)到期，但企業(yè)與吳小姐之間訂立十年服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)協(xié)議期限變更，遵照了平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，該協(xié)議已成為勞動(dòng)協(xié)議組成部分，吳小姐應(yīng)該推行協(xié)議約定義務(wù)，繼續(xù)推行服務(wù)期。

[分析]關(guān)于服務(wù)期問題，即使《勞動(dòng)法》沒有詳細(xì)要求，但《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》卻有明確要求：“勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人能夠?qū)τ捎萌藛挝怀鲑Y招用、培訓(xùn)或者提供其余特殊待遇勞動(dòng)者服務(wù)期作出約定?！鄙虾Ｊ袆趧?dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》若干問題通知(二)”深入要求：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接收用人單位給予特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)期限。約定服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限，勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位放棄對(duì)剩下服務(wù)期要求，勞動(dòng)協(xié)議能夠終止，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期賠償責(zé)任。勞動(dòng)協(xié)議期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)推行服務(wù)期，雙方當(dāng)事人應(yīng)該續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。”

依照以上要求，雙方訂立培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是正當(dāng)有效；吳小姐在接收了企業(yè)出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法負(fù)擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年義務(wù)；勞動(dòng)協(xié)議期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)推行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)該與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)協(xié)議，是一個(gè)違反服務(wù)期約定違約行為，依法應(yīng)該負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。

即使有上面要求，不過從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限賠償來看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國(guó)外培訓(xùn)一年，卻約定服務(wù)期限，違約賠償80萬(wàn)元。有教授提議，吳小姐能夠以約定顯失公平，要求勞動(dòng)仲裁部門或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無效條款。案例4訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，離職惹糾紛[案例]劉建明從1986年到1995年一直在湖北某設(shè)計(jì)院工作。1995年12月10日，劉建明又與設(shè)計(jì)院訂立了無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，1995年12月20日，該院制訂了職員獎(jiǎng)懲方法等8個(gè)文件，其中《違反勞動(dòng)協(xié)議要求賠償暫行方法》中第四條要求，職員違反勞動(dòng)協(xié)議約定，不推行勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)用人單位造成損失，應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：…（二）賠償對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）賠償在本院不足服務(wù)年限和培訓(xùn)費(fèi)用；（四）勞動(dòng)協(xié)議約定其余賠償費(fèi)用.

10月9日，劉建明向設(shè)計(jì)院提交了辭職申請(qǐng)，２００２年１１月４日設(shè)計(jì)院向劉建明下發(fā)了解約辦理通知書，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但要求劉建明按照勞動(dòng)法和設(shè)計(jì)院內(nèi)部制訂方法做出對(duì)應(yīng)賠償。該設(shè)計(jì)院以劉建明違反雙方訂立勞動(dòng)協(xié)議為由，要求劉建明按其離職前３個(gè)月月平均水平工資２５７４元標(biāo)準(zhǔn)賠償其不足服務(wù)年限通常費(fèi)用５４０５４元。這筆費(fèi)用計(jì)算方法是，當(dāng)初劉建明是３９歲，到退休年紀(jì)６０歲還有２１年時(shí)間，每年賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)２５７４元，２１年剛好是５４０５４元。[分析]法院查明，1995年劉建明與設(shè)計(jì)院訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議中寫明：設(shè)計(jì)院應(yīng)依照國(guó)家關(guān)于要求，制訂各項(xiàng)規(guī)章、制度，劉建明應(yīng)該嚴(yán)格恪守各項(xiàng)紀(jì)律、服從管理、主動(dòng)做好工作。1995年12月20日，設(shè)計(jì)院發(fā)出職員獎(jiǎng)懲施行方法等8個(gè)文件，其中《違反勞動(dòng)協(xié)議要求賠償暫行方法》中要求，對(duì)于賠償費(fèi)用計(jì)算是指職員違反勞動(dòng)協(xié)議要求，離開企業(yè)不足要求服務(wù)年限對(duì)企業(yè)賠償費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用包含通常費(fèi)用和有償費(fèi)用，通常費(fèi)用是指按協(xié)議期限每年分?jǐn)傎M(fèi)用（按職員離開企業(yè)前三個(gè)月單位平均工資計(jì)算，每少服務(wù)一年，賠償一個(gè)月工資）

法院認(rèn)為，劉建明提前解除與設(shè)計(jì)院無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該按照協(xié)議約定，恪守用人單位制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，包含經(jīng)職員代表大會(huì)經(jīng)過賠償方法，劉建明需賠償設(shè)計(jì)院通常費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)，按照設(shè)計(jì)院制訂計(jì)算公式和方法計(jì)算，通常費(fèi)用為按離職前三個(gè)月平均工資2574元，每少服務(wù)一年賠償一個(gè)月，賠償共54054元。

訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)要求或者雙方在協(xié)議中設(shè)定解除協(xié)議事項(xiàng)，勞動(dòng)協(xié)議就不能解除，勞動(dòng)者能夠長(zhǎng)久在一個(gè)單位或部門工作。從立法本意來講，是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，預(yù)防用人單位只使用勞動(dòng)者“黃金年紀(jì)段”勞動(dòng)力。但某律師認(rèn)為，本案中劉建明與企業(yè)訂立了無固定時(shí)限協(xié)議，不過職代會(huì)經(jīng)過決議對(duì)他是沒有追溯力，因?yàn)樵谒喠o固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)并沒有這個(gè)要求，而且這么計(jì)算方法也是罕見?！皠⒔鳜F(xiàn)在是39歲，正是發(fā)揮他才華時(shí)候，這時(shí)候設(shè)計(jì)院給他作出這么要求，我以為是不適合人才流動(dòng)?！卑咐?無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議不是“終生協(xié)議”【案例】劉飛萬(wàn)萬(wàn)沒想到，自己在江南造紙廠干了近，又簽了無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，竟然還被工廠解聘了。他決定到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討個(gè)說法。仲裁委員會(huì)調(diào)查證實(shí)，劉飛是造紙廠電工班長(zhǎng)，1995年，江南造紙廠實(shí)施全員勞動(dòng)協(xié)議制，劉飛和許多工齡超出原固定工與企業(yè)訂立了無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。3月17日夜，劉飛在配電房值班時(shí)，玩忽職守，到隔壁房間睡覺，致使當(dāng)晚發(fā)生短路斷電事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元。在廠部把事故調(diào)查清楚后，劉飛本人推卸責(zé)任，強(qiáng)調(diào)線路老化，并否定值班時(shí)睡覺一事，廠部找到證人后他才認(rèn)可。據(jù)此企業(yè)決定解除其勞動(dòng)協(xié)議。劉飛對(duì)上述事實(shí)并不否定，但提出：自己與企業(yè)訂立了無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，犯錯(cuò)誤能夠處理，不能解除勞動(dòng)協(xié)議。請(qǐng)求裁決撤消江南造紙廠解除勞動(dòng)協(xié)議決定?！痉治觥恳勒铡秳趧?dòng)法》第二十條要求，勞動(dòng)協(xié)議分為有固定時(shí)限、無固定時(shí)限和以完成一定工作為期限三種。勞動(dòng)部《關(guān)于落實(shí)執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題意見》中指出：“無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議是指不約定終止日期勞動(dòng)協(xié)議”。訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)要求或者當(dāng)事人雙方約定能夠解除勞動(dòng)協(xié)議條件（除期限外其余條件），這種勞動(dòng)協(xié)議便能夠一直存續(xù)下去。不過，無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議不是意味著就端上了“鐵飯碗”，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)要求或者當(dāng)事人雙方約定能夠解除勞動(dòng)協(xié)議條件，一方當(dāng)事人便能夠行使解除權(quán),單方解除勞動(dòng)協(xié)議或者由雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)法》第25條第要求，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度以及嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。這一要求不但適適用于有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，也適適用于無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議作為勞動(dòng)協(xié)議一個(gè)形式，只是在期限確定上與有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議有所區(qū)分，并不能也不是對(duì)違法者無標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。劉飛值班時(shí)擅離崗位去睡覺，結(jié)果造成短路斷電事故，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元，顯已組成“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”，符合《勞動(dòng)法》第25條中要求用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議三種情形之一。本案中，劉飛提出無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議不能解除，是沒有法律依據(jù)。四、操作實(shí)務(wù)1.勞動(dòng)協(xié)議順延《勞動(dòng)法》在關(guān)于協(xié)議終止要求中，標(biāo)準(zhǔn)上提出協(xié)議到期即終止；但在解除勞動(dòng)協(xié)議要求中，有特殊保護(hù)條款。第34要求：“除勞動(dòng)法第25條要求情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”2.服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限時(shí),怎樣確定雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》若干問題通知中要求：勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人按照《條例》第十四條要求，約定服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限，勞動(dòng)協(xié)議期滿由用人單位終止協(xié)議，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期賠償責(zé)任。勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)推行服務(wù)期，雙方當(dāng)事人應(yīng)該續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)服務(wù)期推行方式雙方有約定，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)該負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。因續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議條件不能達(dá)成一致，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)協(xié)議確定條件繼續(xù)推行。繼續(xù)推行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩下服務(wù)期要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。

3.無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議解除無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議是指不約定終止日期勞動(dòng)協(xié)議。訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)要求或者當(dāng)事人雙方約定能夠解除勞動(dòng)協(xié)議條件，這種勞動(dòng)協(xié)議便能夠一直存續(xù)下去。不過，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)要求或者當(dāng)事人雙方約定能夠解除勞動(dòng)協(xié)議條件，一方當(dāng)事人便能夠行使解除權(quán)單方解除勞動(dòng)協(xié)議或者由雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議。《勞動(dòng)法》第二十四、二十五、二十六、二十七、三十一、三十二條所要求情況，不論是用人單位還是勞動(dòng)者，都能夠解除該協(xié)議。假如該協(xié)議約定終止協(xié)議條件出現(xiàn)，任何一方當(dāng)事人都能夠終止該協(xié)議。五、相關(guān)法規(guī)1.關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議期限要求《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條：勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該以書面形式訂立，并具備勞動(dòng)協(xié)議期限條款。第二十條：勞動(dòng)協(xié)議期限分為有固定時(shí)限、無固定時(shí)限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。第二十一條：勞動(dòng)協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限中。

勞動(dòng)協(xié)議能夠要求協(xié)議生效時(shí)間。沒有要求勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間,當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間。

勞動(dòng)協(xié)議終止時(shí)間,應(yīng)該以勞動(dòng)協(xié)議期限最終一日二十四時(shí)為準(zhǔn)。《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系關(guān)于事項(xiàng)通知〉通知》一、用人單位與存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)協(xié)議，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議，補(bǔ)簽勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間應(yīng)該以最終一方簽字時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)協(xié)議期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致，勞動(dòng)協(xié)議期限從簽字之日起不得少于一年。但符合《北京市勞動(dòng)協(xié)議要求》（市政府[]年91號(hào)令）第十五條要求勞動(dòng)者，假如勞動(dòng)者要求訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。

三、勞動(dòng)者拒絕訂立勞動(dòng)協(xié)議，用人單位能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出十二個(gè)月，不滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議期限問題復(fù)函》一、關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議起算時(shí)間確實(shí)認(rèn)問題，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議暫行要求》中關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)訂立，就具備法律效力要求，勞動(dòng)協(xié)議生效時(shí)間通常應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)協(xié)議上簽字之日起計(jì)算。假如在勞動(dòng)協(xié)議中明確要求了協(xié)議生效日期，則從協(xié)議生效日期起計(jì)算。

二、關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議期限最終一天截止時(shí)間問題，它應(yīng)以勞動(dòng)協(xié)議期限最終1天24時(shí)為準(zhǔn)；假如有工作任務(wù)而超出最終1天24時(shí)，應(yīng)以完成工作任務(wù)時(shí)間為準(zhǔn)?！侗本┦袆趧?dòng)協(xié)議要求》（市政府[]年91號(hào)令）第十五條

有以下情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)該訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議：

（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)氯〉谜撸?/p>

（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人首次分配工作；

（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次分配工作；

（四）還未實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿，且距法定退休年紀(jì)以內(nèi);

（五）國(guó)家和本市要求其余情形。

2.關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議期限順延問題要求勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于落實(shí)執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題意見》通知除勞動(dòng)法第二十五條要求情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3.關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議中止情形時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議期限問題江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)協(xié)議條例》若干條文說明第二十六條勞動(dòng)協(xié)議中止是指當(dāng)事人在推行勞動(dòng)協(xié)議過程中因?yàn)榉ǘɑ蛘呒s定情形出現(xiàn)，在一定時(shí)間內(nèi)相互不負(fù)擔(dān)協(xié)議約定權(quán)利義務(wù)狀態(tài)。

協(xié)商中止勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該采取書面形式。勞動(dòng)協(xié)議中止期間，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停頓，用人單位能夠辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。

本條中“勞動(dòng)協(xié)議中止時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)協(xié)議期限”詳細(xì)包含：一是勞動(dòng)協(xié)議中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在同一用人單位工作年限；二是原勞動(dòng)協(xié)議約定終止時(shí)間應(yīng)該依照勞動(dòng)協(xié)議中止時(shí)間對(duì)應(yīng)順延。雙方另有約定，從其約定。4.關(guān)于服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限問題要求關(guān)于實(shí)施《〈上海市勞動(dòng)協(xié)議條例〉若干問題通知（二）》三、關(guān)于約定服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限問題

服務(wù)期是勞動(dòng)者因接收用人單位給予特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)期限。

勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人按照《條例》第十四條要求，約定服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限，勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位放棄對(duì)剩下服務(wù)期要求，勞動(dòng)協(xié)議能夠終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期賠償責(zé)任。勞動(dòng)協(xié)議期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)推行服務(wù)期，雙方當(dāng)事人應(yīng)該續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。因續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議條件不能達(dá)成一致，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)協(xié)議確定條件繼續(xù)推行。繼續(xù)推行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩下服務(wù)期要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。5.關(guān)于工會(huì)組織組員勞動(dòng)協(xié)議期限要求

《上海市工會(huì)條例》基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)久限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其還未推行勞動(dòng)協(xié)議期限短于任期，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。不過，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)成法定退休年紀(jì)除外。六、問與答1.勞動(dòng)者什么時(shí)候能夠要求訂立無固定時(shí)勞動(dòng)協(xié)議？答：勞動(dòng)法第二十條要求，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議，假如勞動(dòng)者提出訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)踐中，有些人誤認(rèn)為只要在一個(gè)單位連續(xù)工作十年以上，單位就必須與自己續(xù)訂無固定時(shí)限協(xié)議，這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)在于無視了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議”這一前提。實(shí)際上，若用人單位不愿續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議，不論勞動(dòng)者在該單位工作多少時(shí)間，用人單位都可終止勞動(dòng)協(xié)議。

2.女職員三期內(nèi)以及醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期限答：對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)女職員給予了特殊保護(hù)，勞動(dòng)法要求：除勞動(dòng)法第25條要求情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第25條用人單位能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形是：（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。3.勞動(dòng)期限與培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限關(guān)系。答：在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)協(xié)議條例〉若干問題通知》中要求，勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人按照《條例》第十四條要求，約定服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限，勞動(dòng)協(xié)議期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)推