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護(hù)理工作應(yīng)激因由探討應(yīng)激的概念2。那些能引起機體穩(wěn)態(tài)失調(diào)并喚起適應(yīng)反應(yīng)的環(huán)境事件與情境,稱應(yīng)激源32~4一個具有能動性的高級生命體,能夠通過有效的應(yīng)對努力來解決自己面臨的困境,從而消除或降低應(yīng)激水平5。護(hù)理工作應(yīng)激產(chǎn)生的原因及相關(guān)因素2·12、護(hù)理管理者的領(lǐng)導(dǎo)方式、缺乏參與政1800名ICU6。6~9Mastey1011(SCL-909,原因122·243·6%13,想脫離夜班改行的護(hù)士偏1636%,35~4995%17,發(fā)53%18。2·330~49152·4,74·5%的護(hù)士心理知19理壓力。護(hù)士在職業(yè)家庭中要扮演各種角色,當(dāng)不同角色轉(zhuǎn)換發(fā)生沖突時即造成壓力8,14。再者,護(hù)士多為女性,女性本身就有高焦慮傾向20。對策研究3·121,組織學(xué)習(xí)心3·222,23。3·33·43·5;(2)讓參加救治處理的護(hù)士回顧;(3);(4)讓參加;(5)描述在救治中和救治后所經(jīng);(6);(7)總結(jié)。3·6少用量化指標(biāo)來研究這些措施的有效性,多停留在經(jīng)驗成功總結(jié)水平上。護(hù)理工作應(yīng)激因由探討

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