勞務員之勞務員專業(yè)管理實務自測題庫加答案

單選題（共50題）1、發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效【答案】D2、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C3、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】A4、勞動者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動合同。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作【答案】B5、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C6、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于對勞務發(fā)包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務分包合同價款D.勞務費【答案】D7、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。A.質量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員【答案】A8、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決【答案】D9、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D10、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的【答案】C11、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預算定額【答案】A12、建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C13、申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.10B.15C.30D.60【答案】D14、勞務人員是指施工勞務企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A15、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B16、職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為（）。A.一級傷殘為24個月的本人工資B.二級傷殘為20個月的本人工資C.三級傷殘為16個月的本人工資D.四級傷殘為12個月的本人工資【答案】A17、實名制管理的作用在于：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.簡化用工程序，減少政府壓力C.健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務糾紛D.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患【答案】D18、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮(zhèn)常住人口【答案】D19、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內(nèi)容。A.意識、措施、技能B.意識、知識、規(guī)章C.意識、知識、技能D.意識、知識、措施【答案】C20、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。A.保障勞動力權益的原則B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則C.符合施工組織設計的原則D.確保工程質量、安全生產(chǎn)和工程進度的原則【答案】A21、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標【答案】B22、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設單位或總承包單位先行支付B.責令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制【答案】D23、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B24、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B25、勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A.時間定額和產(chǎn)量定額B.時間定額和預算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預算定額【答案】A26、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于對勞務發(fā)包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務分包合同價款D.勞務費【答案】D27、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B28、社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A.15B.30C.45D.60【答案】D29、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購【答案】D30、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護（）合法權益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C31、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）。A.材料和設備B.人員和設備C.工種和人數(shù)D.材料和工種【答案】C32、從培訓的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢?。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質C.知識、道德和態(tài)度D.素質、技能和態(tài)度【答案】A33、在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業(yè)C.項目部D.勞務隊伍【答案】C34、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C35、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業(yè)承包序列一級資質B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質D.勞務分包序列資質【答案】D36、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A.未結清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費【答案】A37、勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B38、準備應急車輛是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】C39、勞務隊伍管理人員請假（）。A.只需經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理批準B.只需經(jīng)項目部勞務員的批準C.必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準D.必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理或項目部勞務員的批準【答案】C40、關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料C.適用于批量小的施工作業(yè)D.更能反映實際施工水平【答案】C41、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經(jīng)理C.施工員D.法人代表【答案】A42、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A.基礎階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段【答案】B43、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業(yè)人員花名冊D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】D44、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C45、分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。A.質量檢查員B.施工技術員C.分包負責人D.安全員【答案】A46、比較類推法，也稱（）。A.比例數(shù)示法B.經(jīng)驗估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法【答案】C47、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經(jīng)理C.施工員D.法人代表【答案】A48、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。A.安全帽B.防護面罩C.安全帶D.遮陽墨鏡【答案】D49、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.企業(yè)【答案】A50、比較類推法，也稱（）。A.比例數(shù)示法B.經(jīng)驗估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法【答案】C多選題（共20題）1、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時間D.保險待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD2、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC3、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD4、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC5、住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住建部令第22號）關于施工勞務企業(yè)資質標準，下列說法正確的有（）。A.凈資產(chǎn)200萬元以上B.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于4人C.持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人D.施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全E.經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于60人【答案】ACD6、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC7、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD8、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級【答案】AB9、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD10、關于建筑業(yè)企業(yè)資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD11、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D.生產(chǎn)、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD12、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD13、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務企業(yè)工人C.勞務派