海興縣人力資源和社會保障系統(tǒng)

2018年度部門預算信息公開說明按照《預算法》、《河北省預決算公開操作規(guī)程實施細則》的規(guī)定，現(xiàn)將海興縣人力資源和社會保障局201年7部門預算公開如下：一、部門職責及機構(gòu)設(shè)置情況部門職責：（一）局機關(guān)科室基本職能局機關(guān)共有6個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，分別是辦公室、機關(guān)事業(yè)單位管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、工資福利股、勞動關(guān)系和就業(yè)促進股、勞動仲裁委員會辦公室,其中勞動仲裁委員會辦公室為事業(yè)編制。、辦1公室。負責機關(guān)公共事務(wù)、綜合性材料的起草、規(guī)范性文件的合法性審核、重大政策和綜合性政策調(diào)研、行政后勤管理、機關(guān)法律事務(wù)、行政復議和行政應(yīng)訴等工作。、2機關(guān)事業(yè)單位管理股。負責全縣公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員聘用、辭職、辭退、獎懲考核等相關(guān)工作;負責對股級干部進行考察、任免工作;負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部擋案的接受、 審核和企業(yè)軍隊干部解困和穩(wěn)定工作。、3專業(yè)技術(shù)人員管理股。綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)職稱工作,負責研究制定并組織實施全縣專業(yè)技術(shù)資格申報、審核、評定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的政策規(guī)定和實施辦法;負責全市初級評審委員會的組建及審批和工人技術(shù)等級考核工作負責全要中級以上專業(yè)技術(shù)資格的推薦申報報工作;負責擬定并組織實施全縣專業(yè)技術(shù)人員聘后管理和考核辦法。、工4資福利股。負責統(tǒng)等機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配;負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度各類津貼補貼、離退休政策的落實;負責全縣機關(guān)事業(yè)單位工作作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇的落實;負責全縣機關(guān)事業(yè)單位福利政策規(guī)定的組織實施;負責事業(yè)單位工作入員提前退休（病休）的核準事宜。、5勞動關(guān)系和就業(yè)促進股。執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系政策及勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派道管理位規(guī)則,負責勞動合同管理;牽頭擬定建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的辦法;綜合管理職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作時間、休息體假、女職工和未成年工勞動保護工作。、勞6動仲裁委員會辦公室。擬訂全縣人事勞動爭議調(diào)解仲裁管理辦法并組織實施;負責人事勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作;組織開展人事勞動爭議預防;負責全要人事勞動信訪工作。人社局下設(shè)事業(yè)機構(gòu)9個,分別是就業(yè)服務(wù)局、失業(yè)保險所、社會保險事業(yè)管理所,醫(yī)療保險管理中心,技工學校、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心、人力資源市場、勞動監(jiān)察大隊和勞務(wù)信息服務(wù)中心,其中勞動就業(yè)服務(wù)局為副科級事業(yè)單位,其余均為股級。、就1業(yè)服務(wù)局。下設(shè)失業(yè)保險所和勞務(wù)信息服務(wù)中心,共有編制17名,負責全縣勞動力資源的匯集、存儲,組織勞動力輸出和境外就業(yè),辦理用工登記、審核招工簡章,為求職人員介紹就業(yè)、就業(yè)培訓及再就業(yè)推薦;為下崗失業(yè)職工提供就業(yè)和救濟保障等工作。、社會保險事業(yè)管理所共有編制名負責全縣企事業(yè)單位社會保險的登記、年審、變更和對養(yǎng)老保^費的申報、催繳;負責為高退休人員辦理退休手續(xù)、確保養(yǎng)老保險金的接時足額發(fā)放;負責全縣工傷保險費的收繳和管理工作并協(xié)助相關(guān)部門做好工傷保險申請的調(diào)查取證以及善后處理。、3醫(yī)療保險管理中心。共有編制7名,負責全縣職工及城鎮(zhèn)居民的基本醫(yī)療保險登記、個人賬戶權(quán)益記錄、基本醫(yī)療保險待遇支付、定點醫(yī)院和定點藥店的監(jiān)查及管理等工作。、城4鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心。共有編制13名。承擔城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的參保登記,保險費收繳基金劃撥基金管理及個入照戶的建立與管理工作負責待謾領(lǐng)取資格認證及核定保險費支付和當案管理工作。、5技工學校。負責各類技術(shù)工人培訓,組織開展再就業(yè)培訓,對農(nóng)村剩余勞動力進行就業(yè)指導、技能培訓并推薦就業(yè),負責全縣職業(yè)資格鑒定工作。、6人力資源市場,負責大中專畢業(yè)生檔案接收、求職登記、人事代理工作;負責全要各類企業(yè)的入才招聘引進和流動工作。、勞7動監(jiān)察大隊。共有編制5名,負責對用人單位的勞動保障定期監(jiān)察;負責處理用人單位拖欠農(nóng)民工工資問題依法保護農(nóng)民工的合法權(quán)益;受理本行政區(qū)域內(nèi)有關(guān)勞動違法行為的舉報案件,處理勞動關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件機構(gòu)設(shè)置：海興縣人力資源和社會保障局為一級預算單位。有二級預算單位。部門機構(gòu)設(shè)置情況單位名稱單位性質(zhì)單位規(guī)格經(jīng)費保障形式海興縣人力資源和社會保障局行政正科級財政撥款

單位名稱單位性質(zhì)單位規(guī)格經(jīng)費保障形式海興縣社會保險事業(yè)所事業(yè)其他財政撥款海興縣人力資源和社會保障局事業(yè)事業(yè)其他財政撥款海興縣就業(yè)服務(wù)局事業(yè)副科級財政撥款海興縣失業(yè)保險所事業(yè)其他財政撥款海興縣醫(yī)保中心事業(yè)其他財政撥款海興縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理中心事業(yè)其他財政撥款海興縣技工學校事業(yè)其他財政撥款海興縣人力資源市場事業(yè)其他財政撥款二、部門預算安排的總體情況按照預算管理有關(guān)規(guī)定，目前我省部門預算的編制實行綜合預算制度，即全部收入和支出都反映在預算中。1、收入說明反映本部門當年全部收入。201年8預算收入1021萬.元5，1其中：一般公共預算收入1021萬.元51。其中：

財政撥款.萬財政撥款.萬5元1。中央財政提前通知轉(zhuǎn)移支付81萬元。2、支出說明201年8支出預算1021萬.元5，1其中基本支出685.萬3元5，包括人員經(jīng)費634.萬1元5，日常公用經(jīng)費51萬元；項目支出336.萬1元6。201年7支出預算1016萬.元7，3其中基本支出742.萬7元3，包括人員經(jīng)費681萬.元6，日常公用經(jīng)費61.萬元；項目支出27萬4元.其中人力資源和社會保障管理事務(wù)26萬9元，教育支出5萬元。3、比上年增減情況201年8預算收支安排1021萬.元5，1較201年7預算增加4.7萬8元，其中：基本支出減少57.萬3元8，主要是日常經(jīng)費減少和人員經(jīng)費減少；項目支出較201年7預算增加62.萬1元6，主要是提前下達201年8普惠金融支出-創(chuàng)業(yè)擔保貸款。三、機關(guān)運行經(jīng)費安排情況機關(guān)運行經(jīng)費共計安排50.萬2元6，海興縣人力資源和社會保障系統(tǒng)辦公費17.萬2元6用于正常辦公運行、1.萬元用于水費、4.2萬4元用于郵電費、2.6萬5元用于差旅費、0.萬5元用于會議費、7.萬6元用于公務(wù)用車運行、9.6用6于公務(wù)交通補貼、5.0萬6元用于印刷費、0.1萬9元用于手續(xù)費、1.萬8元用于勞務(wù)費、按比例計提培訓費0.4萬4元、0.萬5元的公務(wù)接待。四、財政撥款“三公”經(jīng)費預算情況及增減變化原因201年8三公經(jīng)費預算總額為9.萬6元，其中因公出國費0元，公務(wù)用車運行費7.萬6元，公務(wù)接待費2萬元，公務(wù)用車購置費0元，，201年7三公經(jīng)費支出總額為9.萬6元，其中因公出國費0元，公務(wù)接待費2萬元，公務(wù)用車運行費7.萬6元，公務(wù)用車購置費0元。,20年1三7公經(jīng)費支出較201年6無增減變化。其中公務(wù)接待無增加原因：深入貫徹中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》減少招待人次。公務(wù)用車運行費無增加原因為深入貫徹中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》減少公車外出次數(shù)。五、績效預算信息總體績效目標：總體目標：1、確保勞動人事爭議最大限度通過調(diào)解在基層化解，爭議案件及時辦理。勞動總裁結(jié)案率達98以%上。2、確保人事檔案管理順利通過國家級一級標準驗收。3、干部教育培訓費項目。為縣域經(jīng)濟發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)干部隊伍。4、確保全縣軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定，無上訪事件發(fā)生。5、全縣社會保障卡按時發(fā)放，社?？üδ苷＿\行。6、我縣干部人事檔案順利通過上級部門專項驗收審查。7、做好黨報黨刊征訂和閱讀學習工作，使黨的大政方針切實得到貫徹實施。8、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作確保參保登記、保費收繳基金劃撥、管理個人賬戶的建立與管理、領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的待遇核定與支付、參保人員保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、業(yè)務(wù)檔案保存與管理、組織待遇領(lǐng)取資格認證以及對鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)進行指導和監(jiān)督等工作百分百的達標。9、保障參保單位能夠按時足額繳納養(yǎng)老保險費，保障離退休人員能夠按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，及時準確記錄參保人員個人賬戶信息，準確稽核各參保單位實際情況。10、創(chuàng)業(yè)培訓工作（1）工作活動描述:創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓；（2工）作活動績效目標:以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；（3績）效指標:定期開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓活動；（4指）標描述:每季度舉辦創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓工作不少于2次。1、0專項業(yè)務(wù)活動（1）活動描述：“春風行動”“就業(yè)援助月”工作活動績效目標:勞務(wù)輸出、就業(yè)援助。（3績）效指標:開展“春風行動”及“就業(yè)援助月”活動（4指）標描述:每年各開展一次大型招聘會活動。1、1專項基礎(chǔ)工作：（1工）作活動描述:各項補貼審核、撥付。（2工）作活動績效目標:實施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策（3績）效指標:按照程序及時、足額撥付各項補貼（4指）標描述:各項補貼撥付進度與工作開展情況同步。12、重點工作：（1工）作活動描述：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園基地建設(shè)。（2工）作活動績效目標:以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新拉動就業(yè)。（3績）效指標：對創(chuàng)業(yè)基地進行監(jiān)督管理（4指）標描述：完善創(chuàng)業(yè)基地各項配套設(shè)施,入駐實體達到標準1、3綜合事務(wù)管理（1工）作活動描述：機關(guān)文書檔案印信管理和保密，機關(guān)人事、離退休人員服務(wù)，財務(wù)、基建、后勤服務(wù)；領(lǐng)導交辦的其他工作。（2工）作活動績效目標:確保單位工作有效運轉(zhuǎn)（3績）效指標：綜合事務(wù)保障率（4指）標描述：主要反映單位工作正常運轉(zhuǎn)情況。1、4農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移200人0，城鎮(zhèn)新增就業(yè)250人0，下崗失業(yè)人員再就業(yè)80人0，就業(yè)困難人員再就業(yè)30人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5以%內(nèi)。15、加大醫(yī)保政策宣傳力度，讓醫(yī)保政策更深入人心，提高參保居民的積極性；做好各個工作環(huán)節(jié)的溝通，確保減少參保人員享受待遇的等待時間，便民服務(wù)讓群眾滿意率達到百分百。16、技校計劃培訓12人7，培訓專業(yè)以電工、電焊工為主。年齡在16周歲以上60周歲以下的農(nóng)村勞動力、在崗農(nóng)民工、農(nóng)村初、高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、復原軍人。部門職責-工作活動績效目標海興縣人力資源和社會保障局 單位：萬元職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差一、促進就業(yè)政策、管理及實施負責促進就業(yè)工作，健全公共就業(yè)服務(wù)體系和人力資源市場體系，積極促進社會就業(yè)。促進失業(yè)人員再就業(yè)，控制城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，保持就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的制定及管理健全公共就業(yè)服務(wù)體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導公共就業(yè)服務(wù)信息管理；辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)派遣工作等。健全公共就業(yè)服務(wù)體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導公共就業(yè)服務(wù)信息管理；辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)派遣工作等。社會保險補貼到位率三三、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的制定及管理健全公共就業(yè)服務(wù)體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導公共就業(yè)服務(wù)信息管理；辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)派遣工作等。健全公共就業(yè)服務(wù)體系，按照統(tǒng)一規(guī)劃指導公共就業(yè)服務(wù)信息管理；辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)派遣工作等。公益性崗位補貼到位率三三、就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)建立健全職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人力資源市場、畢業(yè)生就業(yè)等公共就業(yè)服務(wù)體系，建立基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺，完善人事檔案實施免費的公共就業(yè)服務(wù)就業(yè)服務(wù)到位率三三海興縣人力資源和社會保障局 單位：萬元海興縣人力資源和社會保障局 單位：萬元職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差公共服務(wù)，開展人力資源服務(wù)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)工作、就業(yè)服務(wù)指導。、就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)建立健全職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人力資源市場、畢業(yè)生就業(yè)等公共就業(yè)服務(wù)體系，建立基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺，完善人事檔案公共服務(wù)，開展人力資源服務(wù)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)工作、就業(yè)服務(wù)指導。實施免費的公共就業(yè)服務(wù)人事檔案公共管理服務(wù)工作完成率三三、就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)建立健全職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人力資源市場、畢業(yè)生就業(yè)等公共就業(yè)服務(wù)體系，建立基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺，完善人事檔案公共服務(wù)，開展人力資源服務(wù)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)工作、就業(yè)服務(wù)指導。實施免費的公共就業(yè)服務(wù)開展就業(yè)服務(wù)指導培訓次數(shù)、就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)建立健全職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人力資源市場、畢業(yè)生就業(yè)等公共就業(yè)服務(wù)體系，建立基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺，完善人事檔案實施免費的公共就業(yè)服務(wù)新增就業(yè)人員數(shù)量三三三

職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差公共服務(wù)，開展人力資源服務(wù)業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)工作、就業(yè)服務(wù)指導。、職業(yè)培訓能力建設(shè)落實職業(yè)勞動能力鑒定政策，按國家和縣政府要求推動職業(yè)能力建設(shè)，開展職業(yè)培訓能力建設(shè)相關(guān)工作。提高勞動者素質(zhì)，打造我縣職業(yè)技術(shù)工人隊伍，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)職業(yè)培訓人數(shù)三三三二、社會保險政策實施及管理制定我縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險實施措施并推動落實。同時，對全縣社?；鹫骼U、支付、管理進行監(jiān)管。全面開展參保登記，擴大各項保險的覆蓋面，及時足額落實社會保險待遇。、養(yǎng)老保險政策實施及管理落實職工基本養(yǎng)老保險政策、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革配套政策。完成養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，防范基金風險，確保參保人員權(quán)益。養(yǎng)老金擴面任務(wù)完成率三三、養(yǎng)老保險政策實施及管理落實職工基本養(yǎng)老保險政策、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革配套政策。完成養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，防范基金風險，確保參保人員權(quán)益。養(yǎng)老金發(fā)放到位率三三、養(yǎng)老保險政策實施及管理落實職工基本養(yǎng)老保險政策、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策和機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革配套政策。完成養(yǎng)老保險擴面征繳任務(wù)，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，防范基金風險，確保參保人員權(quán)益。養(yǎng)老金征繳任務(wù)完成率三三、醫(yī)療保險等相關(guān)落實城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療穩(wěn)步提高醫(yī)療保險參保率，提基本醫(yī)療保三三三

職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差政策實施及管理保險政策，穩(wěn)步提高醫(yī)療保障水平。完善醫(yī)療服務(wù)實時監(jiān)控系統(tǒng)，深入推進異地就醫(yī)直接結(jié)算。完善離休干部醫(yī)療保障政策，確保離休干部醫(yī)藥費待遇按時足額落實到位。高醫(yī)療服務(wù)實時監(jiān)控水平，逐步提高異地就醫(yī)直接結(jié)算服務(wù)水平，確保醫(yī)療保險基金安全運行。夯實醫(yī)療保險和離休干部醫(yī)療保障基礎(chǔ)管理，確保各項待遇落實到位。險參保率、醫(yī)療保險等相關(guān)政策實施及管理落實城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，穩(wěn)步提高醫(yī)療保障水平。完善醫(yī)療服務(wù)實時監(jiān)控系統(tǒng)，深入推進異地就醫(yī)直接結(jié)算。完善離休干部醫(yī)療保障政策，確保離休干部醫(yī)藥費待遇按時足額落實到位。穩(wěn)步提高醫(yī)療保險參保率，提高醫(yī)療服務(wù)實時監(jiān)控水平，逐步提高異地就醫(yī)直接結(jié)算服務(wù)水平，確保醫(yī)療保險基金安全運行。夯實醫(yī)療保險和離休干部醫(yī)療保障基礎(chǔ)管理，確保各項待遇落實到位。離休干部醫(yī)療保障到位率三三、工傷保險政策實施及管理負責縣級工傷保險征繳及賠付工作。提高工傷保險參保率，確保工傷保險待遇落實到位工傷保險國家計劃完成率三三、工傷保險政策實施及管理負責縣級工傷保險征繳及賠付工作。提高工傷保險參保率，確保工傷保險待遇落實到位已參保的工傷保險待遇到位率三三三、失業(yè)保險政策實施及管理制定全縣失業(yè)保險統(tǒng)一標準、待遇。落實失業(yè)保險基金征繳、使用等政策，并組織實施。失業(yè)保險費應(yīng)收盡收，全縣失業(yè)人員待遇落實。失業(yè)保險費征收任務(wù)完成率三三三、生育保險政策實施及管理生育保險政策實施確保生育保險待遇落實。生育保險待遇到位率三三三

職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差三、人才隊伍建設(shè)落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。、專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和管理組織各類專業(yè)技術(shù)人才的考試、評審、鑒定、繼續(xù)教育等。統(tǒng)籌推進全縣政府系統(tǒng)人才工作，組織實施我縣人才發(fā)展規(guī)戈限推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新。組織專業(yè)技術(shù)人才考試、選拔次數(shù)、高技能人才的管理組織高技能人才培訓，機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人職稱管理。提高我縣高技能人才的比例，培養(yǎng)建設(shè)高技能人才隊伍。高技能人才培訓完成率三三三四、人事管理承辦全縣各類人員的選調(diào)和安置。管理人事工資政策，組織人事考試和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及軍轉(zhuǎn)干部安置。確保事業(yè)單位公開招聘公平、公正。穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。、機關(guān)單位及公務(wù)員管理承擔公務(wù)員法律法規(guī)實施的監(jiān)督檢查工作，有效開展公務(wù)員考核獎勵、評比達標表彰、政府績效評估、培訓、監(jiān)督以及事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。認真做好縣政府機關(guān)職位管理工作，提高公務(wù)員依法行政、管理能力。機關(guān)公務(wù)員考核、培訓完成率三三三、機關(guān)單位及公務(wù)員管理承擔公務(wù)員法律法規(guī)實施的監(jiān)督檢查工作，有效開展公務(wù)員考核獎勵、評比達標表彰、政府績效評估、培訓、監(jiān)督以及事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工認真做好縣政府機關(guān)職位管理工作，提高公務(wù)員依法行政、管理能力。任職機關(guān)公務(wù)員考核、評比、監(jiān)督工作完成率三三三

職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差作。、事業(yè)單位及工作人員管理繼續(xù)實行公開招聘公共、教育、衛(wèi)生等分類考試。全面推行新版聘用合同，做到“應(yīng)簽盡簽”。做好事業(yè)單位考核、獎懲、申訴控告、崗位統(tǒng)計等工作。優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，全面推行聘用制度，提高公開招聘科學性，規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。新版聘用合同推行簽訂率三三三、事業(yè)單位及工作人員管理繼續(xù)實行公開招聘公共、教育、衛(wèi)生等分類考試。全面推行新版聘用合同，做到“應(yīng)簽盡簽”。做好事業(yè)單位考核、獎懲、申訴控告、崗位統(tǒng)計等工作。優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，全面推行聘用制度，提高公開招聘科學性，規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。事業(yè)單位公開聘用考試完成率三三三、事業(yè)單位及工作人員管理繼續(xù)實行公開招聘公共、教育、衛(wèi)生等分類考試。全面推行新版聘用合同，做到“應(yīng)簽盡簽”。做好事業(yè)單位考核、獎懲、申訴控告、崗位統(tǒng)計等工作。優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例，全面推行聘用制度，提高公開招聘科學性，規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作。事業(yè)單位考核工作完成情況三三三6軍轉(zhuǎn)干部管理擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃并組織實施，組織實施部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策及軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，負責自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)M的管理服務(wù)。組織全縣軍轉(zhuǎn)干部培訓工作并做好軍轉(zhuǎn)安置工作。落實解困政策，按時足額發(fā)放解困資金，并做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育工作和穩(wěn)控工作。軍轉(zhuǎn)干部解困到位率三三三7軍轉(zhuǎn)干部管理擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃并組織實組織全縣軍轉(zhuǎn)干部培訓工作并做好軍轉(zhuǎn)安置工作。落實解困自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役三三

職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差施，組織實施部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策及軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，負責自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)M的管理服務(wù)。政策，按時足額發(fā)放解困資金，并做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育工作和穩(wěn)控工作。金落實率8軍轉(zhuǎn)干部管理擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃并組織實施，組織實施部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策及軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，負責自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)M的管理服務(wù)。組織全縣軍轉(zhuǎn)干部培訓工作并做好軍轉(zhuǎn)安置工作。落實解困政策，按時足額發(fā)放解困資金，并做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育工作和穩(wěn)控工作。軍轉(zhuǎn)干部安置計劃落實率三三三、工資基金及流動人員管理管理落實工資基金管理辦法，管理審核工資基金。完成縣直機關(guān)、企事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作，優(yōu)化干部到位結(jié)構(gòu)。有效控制機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制及人員增長。減輕財政負擔，促進我縣國民經(jīng)濟健康發(fā)展。促進人力資源有效流動和合理配置。工資基金審核完成率三三0工資基金及流動人員管理管理落實工資基金管理辦法，管理審核工資基金。完成縣直機關(guān)、企事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作，優(yōu)化干部到位結(jié)構(gòu)。有效控制機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制及人員增長。減輕財政負擔，促進我縣國民經(jīng)濟健康發(fā)展。促進人力資源有效流動和合理配置。人員調(diào)配檔案審核率三三三五、工資政策落實及管理會所關(guān)部門落實機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機提升勞動報酬在初次分配中的比重。

職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差制，落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策.并負責組織實施和監(jiān)督檢查。、企業(yè)工資政策和完善全縣企業(yè)工資調(diào)控機制和工資集體協(xié)商制度，落實工資指導線。加大對企業(yè)工資分配的調(diào)控力企業(yè)工資審核率三三三管理度，合理確定收入分配水平。、機關(guān)事業(yè)單位工資政策和管理落實公務(wù)員工資政策，落實事業(yè)單位績效工資政策，為符合退休條件的人員辦理退休手續(xù)。加強工資管理，確保政策落實到位；與預算編制對接，實現(xiàn)高效快捷審核。工資政策落實率三三三、機關(guān)事業(yè)單位工資政策和管理落實公務(wù)員工資政策，落實事業(yè)單位績效工資政策，為符合退休條件的人員辦理退休手續(xù)。加強工資管理，確保政策落實到位；與預算編制對接，實現(xiàn)高效快捷審核。退休手續(xù)辦理及時率三三六、勞動關(guān)系管理落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，提升社會和諧水平。、勞動關(guān)系政策落實落實勞動關(guān)系政策，建立完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。提高勞動合同簽訂率，建立和諧勞動關(guān)系。規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率三三三

職責活動年度預算數(shù)內(nèi)容描述績效目標績效指標評價標準優(yōu)良中差、勞動關(guān)系調(diào)解仲裁事務(wù)管理組織和實施勞動關(guān)系的調(diào)解、仲裁、信訪。提高調(diào)解仲裁辦案質(zhì)量。勞動關(guān)系的調(diào)解、仲裁、信訪完成率三三三、勞動關(guān)系調(diào)解仲裁事務(wù)管理組織和實施勞動關(guān)系的調(diào)解、仲裁、信訪。提高調(diào)解仲裁辦案質(zhì)量。勞動仲裁到期結(jié)案率三三三、勞動監(jiān)察事務(wù)管理組織實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，依法查處重大違法案件。提高勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率。勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率三三三七、人社政務(wù)管理擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究，推進部門依法行