投資公司員工關(guān)系一、任職聘用1、聘用原則本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后依公司人事程序辦理手續(xù)。2、入職手續(xù)1）入職人員需要提交相關(guān)證件：有效身份證復(fù)印件2張；學(xué)歷證明原件、相關(guān)職稱證書、資格證書；免冠彩色一吋照三張（照片背面寫好所屬部門及姓名）；2）員工或部門經(jīng)理至人力資源部領(lǐng)取《員工資料表》自行填寫→經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)→由本人攜全部資料及表格提交給人力資源部審核，確認(rèn)無誤后方可辦理入職。（入職一周內(nèi)制作并發(fā)放員工胸卡）；試用期間需提交《個人履歷表》并至人力資源部領(lǐng)取臨時工作證。3）本著誠信原則，入職人員對本人所提供的個人資料真實性予以負責(zé)，若發(fā)現(xiàn)虛假偽造等情況，該入職人員應(yīng)負相應(yīng)的責(zé)任。3、勞動合同按照《勞動法》的規(guī)定，本公司員工一律實行勞動合同制，勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關(guān)系的法律文書。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合同。4、試用期限1）按勞動法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期不合格者，公司可予以辭退。2）對于未畢業(yè)的在校學(xué)生，只能作為實習(xí)、培訓(xùn)期對象。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進入試用期。5、人事檔案1）凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關(guān)系，并提供勞動手冊，退工單等相關(guān)資料，以便辦理相關(guān)人事事宜。2）公司也將為員工建立內(nèi)部個人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。當(dāng)員工資料有更改或補充時，包括姓名或身份證號碼；聯(lián)系方式；戶籍；婚育狀況；職稱；從業(yè)資格；培訓(xùn)或進修畢業(yè)等，請及時到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保提供的資料準(zhǔn)確真實。6、職位變更1）調(diào)職：根據(jù)工作需要公司可調(diào)動員工工作崗位，員工須無條件服從；員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或管理部提出，不得私下與其它相關(guān)部門主管談及調(diào)動意愿。2）晉升和調(diào)級：根據(jù)工作需要和個人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級。在績效考核評估合格后由部門按程序報管理部審定總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可任命或調(diào)整。對于任何升職機會和空缺，公司首先考慮公司內(nèi)部員工。3）降級降職：員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關(guān)紀(jì)律，公司可作出降級降職處理，工資和福利也會相應(yīng)調(diào)整。二、離職1、辭職規(guī)定員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金，并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)管理部及總經(jīng)理審批。2、離職手續(xù)1）員工在合同或協(xié)議期內(nèi)離職，必須在離職前提出離職申請，離職單必須由離職員工親自填寫。2）員工在合同或協(xié)議期內(nèi)未按程序1提出離職申請的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按勞動合同或協(xié)議的有關(guān)條款處理。3）所有離職人員的離職單必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后提交部門總監(jiān)（若設(shè)該崗位），再呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可交人力資源部。*領(lǐng)取并填寫《員工辭職申請表》→工作交接雙方簽字→合同管理員簽字→部門經(jīng)理簽字確認(rèn)→部門總監(jiān)簽字→副總經(jīng)理簽字確認(rèn)→人力資源部審核→財務(wù)審核說明:1、合同管理員在簽字前確認(rèn)是否有未收回的合同；2、人力資源部在簽字前確認(rèn)該員工是否歸還公司的工號牌，門禁卡及入職時發(fā)放時要求歸還的相關(guān)物品確認(rèn)與抽屜鑰匙等；確認(rèn)工資的核算，離職日期確認(rèn)，其保險手續(xù)的停辦等相關(guān)事宜。3、合同終止1）公司對違反公司紀(jì)律、長期工作不力、無法勝任工作和一年內(nèi)各種無薪假期累計超過十四天者，有權(quán)提前一個月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金；2）對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T，公司將按國家規(guī)定給予相應(yīng)的補償。4、開除事宜對嚴(yán)重違反紀(jì)律（如：嚴(yán)重過失、刑事犯罪等），公司將立即開除，無需提前通知和作相應(yīng)賠償。三、薪酬與獎勵1、基本工資1）公司員工的薪資實行職務(wù)給予制，按其所派任職位、職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重及績效考核成績、在其完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后給予不同職等的薪資。2）本公司員工的薪資分為（）職等，每一職等分為（）薪級。3）新員工的試用期根據(jù)其勞動合同年限制定，試用期薪資為正式薪資的80%。4）上月工資將在次月10日發(fā)放。2、績效獎金公司定期對每位員工的工作表現(xiàn)作出績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果獎勵一定百分比的基本工資作為績效表現(xiàn)浮動獎金。獎金將在次月15日發(fā)放。3、薪酬調(diào)整1）薪級的薪點會在適當(dāng)期內(nèi)或績效考核后予以調(diào)整；2）由低職等職位，調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位職等的第一級薪，如原支薪給，已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給，應(yīng)改支該高職等與原支薪點最接近的薪級。3）由高職等職位，調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點最接近的薪級。4、業(yè)績獎金1）銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)；2）業(yè)績獎金將在次月15日發(fā)放。5、項目特別獎公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。四、紀(jì)律處分1、過失類別過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下：1）一般過失工作時間不認(rèn)真工作，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情；工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐；工作時長時間打私人電話或處理私人事情；人為地制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序；在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，造成不良影響；隨地吐痰及亂扔雜物；工作時間睡覺或玩電腦游戲；對上司、同事及客戶和各類來訪者不禮貌；無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令；當(dāng)月遲到、早退五次以上或當(dāng)月曠工一天；成本意識差并經(jīng)常造成浪費；擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者；其它類似性質(zhì)的行為。2）重大過失工作時間擅自離開公司外出，擅離職守；工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞；工作時間精力不集中，玩忽職守，致公司財物損壞和丟失，造成經(jīng)濟損失；造謠惑眾、破壞團結(jié)、煽動他人鬧事、怠工者；無理取鬧、聚眾鬧事、起哄、攪亂工作秩序者；以不正當(dāng)手段索取病假單，或以病假為名，從事有收入的活動；弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者；觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者；對待客戶服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起客戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽；事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或管理部通告者；在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者；拖延或拒絕上級交給的工作任務(wù)；其它類似性質(zhì)的行為。3）嚴(yán)重過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵、毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者；不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡（汽車駕駛員）或車輛損壞；在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆；長期工作不力，效率低下，態(tài)度不端正；工作效率低下，態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失；請別人代考勤或替別人刷卡考勤，在考勤記錄上弄虛作假；工作時間內(nèi)兼任其他公司工作；未經(jīng)許可擅自動用公司設(shè)備，造成不良后果，給公司帶來經(jīng)濟損失；向本公司以外的公司或個人泄漏公司機密、經(jīng)濟或其他市場情報；公開抵毀公司的名譽和信用，使公司受到損害；連續(xù)曠工二天及以上或一年累計曠工三天者；對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，玷污個人名譽者；利用工作之便索取回扣，接收賄賂者；貪污公款，盜竊公懷物品或私人錢物者；故意或因重大過失造成損失、事故或使事故將要發(fā)生者；不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者；其它類似性的行為。2、處分1）在需要執(zhí)行紀(jì)律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。2）三條主要原則紀(jì)律行動之目的是為了改進犯錯員工的操作及工作表現(xiàn)；對所有員工都將給予解釋及上訴的機會；處分須于犯過日起兩個月內(nèi)執(zhí)行；3）部門經(jīng)理和綜合部均有權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處分。3、紀(jì)律處分步驟1）一般過失初次------口頭警告，扣除當(dāng)月基本工資5%；再次------書面警告，扣除除當(dāng)月基本工資10%。2）重大過失初次------書面警告，扣除當(dāng)月基本工資15%；再次------最后警告，扣除當(dāng)月基本工資30%。3）嚴(yán)重過失開除、除名4）立即解除勞動合同所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)，公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。4、投訴程序1）為系統(tǒng)處理員工紀(jì)律問題，綜合部有權(quán)全權(quán)處理，員工不得借故破壞管理制度的完整。2）對于工作時間、福利、環(huán)境等問題或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐向上反映。如未解決可向綜合部直至副總經(jīng)理反映，從而得到解決方法。（公司不接受匿名投訴）五、員工福利1、社會保險1）上海戶籍員工：公司依法參加社會保險（四金）。員工個人應(yīng)承擔(dān)的費用由公司在當(dāng)月工資中代扣。2）非上海戶籍員工：公司統(tǒng)一為其辦理外勞力綜合保險。2、生育福利對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。細則參見《勞動法》。3、假別1）年休假期在公司連續(xù)工作滿一年以上的正式員工每年可以享受有薪年休假。計假方式：工作滿一年以上者，每年享受3天。休假方式：從員工入職滿一年后，即入職的次年開始享受。原則每年的年休假應(yīng)于該年度休完，如遇特殊公務(wù)原因（需總經(jīng)理批準(zhǔn)）未能在該年度休完者?？杀Ａ糇疃嘀链文甑霓r(nóng)歷年之前。員工擬申請年休假，須提前一周書面申請并事先覓妥職務(wù)代理人，并需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。職務(wù)代理人代理請假人之職務(wù)后，不得請假。*注意事項年假的最小單位為半天，年休假不可預(yù)支，但可抵病、事假。員工在申請離職時，不可以年假抵沖應(yīng)給予公司通知的天數(shù)，如有未休完的年假，將自動作廢。公司視經(jīng)營狀況可對年假作出統(tǒng)一休假的安排。2）法定假期按照國家法定有薪公共節(jié)假日的休息方式執(zhí)行。3）病假員工因患病或非因工負傷時，憑醫(yī)院的掛號憑證、及醫(yī)生開具的病假單申請病假休息。病假待遇病假工資=基本工資÷計薪日×薪資百分比率。不滿二年者滿二年不滿四年者滿四年不滿六年者滿六年不滿八年者滿八年者0%30%50%80%100%對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。員工因公負傷，參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。3）婚假對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。女性23歲以前，男性25歲以前3天；女姓23歲以后，男性25歲以后10天；4）產(chǎn)假符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可享受計劃生育的假期。具體規(guī)定參照國家計劃生育條例。5）喪假員工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假；祖