發(fā)揮橋梁紐帶作用促進(jìn)企業(yè)發(fā)展維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定一、營(yíng)造企業(yè)氛圍，是維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展的前提條件“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”保證員工在企業(yè)中的主人翁地位，把全心全意依靠工人階級(jí)的方針真正落到實(shí)“”的堅(jiān)定信念，教育、發(fā)動(dòng)、凝聚員工，為企業(yè)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力、智力支持和思想“”的理念，把員二、統(tǒng)一員工思想，是維護(hù)穩(wěn)定發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ):一方面渴望有一個(gè)相對(duì)環(huán)境;另一方面渴望獲得新知識(shí)和過(guò)硬本領(lǐng)。目前，廣大員工學(xué)知識(shí)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的空氣越來(lái)越濃。三是結(jié)合員工生活實(shí)際，把排憂解難作為強(qiáng)化工會(huì)思想政治工作的重要內(nèi)目前，在深化改革和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，員工群眾遇到的諸多生活困難，穩(wěn)定重任，進(jìn)而形成人心思穩(wěn)，人心思進(jìn)的良好局面，推動(dòng)企業(yè)的良性運(yùn)行。三、實(shí)施素質(zhì)工程，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要條件21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將成為人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存與發(fā)展的能力。四、滿足員工需求，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力源泉企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的要害，是企業(yè)的利益和合理的個(gè)人利益必須統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，必須對(duì)員工合法權(quán)益落實(shí)到位。緒作為第一信號(hào)，把對(duì)員工負(fù)責(zé)作為最終選擇。人形象。三是改善員工的生產(chǎn)生活條件。員工的生產(chǎn)生活條件是員工賴以生存的基對(duì)企業(yè)提出的新問(wèn)題。工會(huì)必須下大力氣改善員工的生產(chǎn)生活條件。五、活躍家庭文化，是維護(hù)穩(wěn)定的堅(jiān)強(qiáng)后盾人都生活在家庭中，可以說(shuō)家庭生產(chǎn)著人，養(yǎng)育著人，維系著人，家庭是每個(gè)員工生活工作的后勤部。家庭文化與企業(yè)文化一樣也是一項(xiàng)提高員工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的系統(tǒng)工程,開(kāi)展好家庭文化不僅要注重它的形式,更重要的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的需要,不斷挖掘其內(nèi)涵,將家庭穩(wěn)定和文明程度放在為公司發(fā)展這一大的背景下去思考和開(kāi)展活動(dòng)。正確處理宏觀與微觀的關(guān)系,是充分認(rèn)識(shí)到好的經(jīng)濟(jì)效益離不開(kāi)好的文化氛圍,家庭的文明與穩(wěn)定,不僅關(guān)系到社會(huì)的安定和發(fā)展,而且與企業(yè)的興衰息息相關(guān)。所以,公司在充分認(rèn)識(shí)了家庭文化與企業(yè)文化同等重要的同時(shí),積極倡導(dǎo)文明科學(xué)進(jìn)步的家庭文化及生活方式,使家庭文化與企業(yè)文化沿著健康、穩(wěn)妥、扎實(shí)、有效的方向發(fā)展。梁,是溝通感情與加強(qiáng)交流的非常好的形式和渠道,是不斷提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力與,無(wú)形中融洽了企業(yè)的勞資關(guān)系,增強(qiáng)了員工為企業(yè)努力工作的決心和信心。二是加深員工間彼此的友誼和了解,融洽普通員工與管理層成員之間的關(guān)系，使企業(yè)有一個(gè)良好的家庭文化氛圍,注重人與人之間的感情溝通,員工的家屬對(duì)公司也有了進(jìn)一