2023年行政部長崗位職責7篇

書目

第1篇人事行政部長崗位職責任職要求

第2篇行政部長（大型國企新廠）崗位職責職位要求

第3篇行政部長助理崗位職責

第4篇行政部長崗位職責任職要求

第5篇行政部長助理崗位職責任職要求

第6篇行政部長崗位職責

第7篇人事行政部長崗位職責

行政部長崗位職責

行政人事部長任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作閱歷;

4、認同公司企業(yè)文化,并能主動推動其發(fā)展;

5、熟識國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓實力;

6、有良好的溝通實力和組織、指揮、協(xié)調(diào)實力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠嫻熟的運用各種辦公軟件;

9、具有較強的視察實力、分析實力,工作條理、思路靈敏,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、依據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、依據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求安排;

3、負責各部門、各分公司員工聘請、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策供應依據(jù);

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓安排,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓安排的制訂和實施工作;

8、依據(jù)總經(jīng)理看法,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作安排和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織支配工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品選購 、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、修理保養(yǎng)、平安管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司平安、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門來賓的接待、食宿等支配工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作閱歷;

4、認同公司企業(yè)文化,并能主動推動其發(fā)展;

5、熟識國家有關勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓實力;

6、有良好的溝通實力和組織、指揮、協(xié)調(diào)實力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;

8、能夠嫻熟的運用各種辦公軟件;

9、具有較強的視察實力、分析實力,工作條理、思路靈敏,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、依據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、依據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求安排;

3、負責各部門、各分公司員工聘請、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策供應依據(jù);

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓安排,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓安排的制訂和實施工作;

8、依據(jù)總經(jīng)理看法,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作安排和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織支配工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);

12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品選購 、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、修理保養(yǎng)、平安管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司平安、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門來賓的接待、食宿等支配工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

行政部長崗位職責任職要求

行政部長崗位職責

崗位職責:

一、行政管理:

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理;

2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作;

3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，支配公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行;

4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點;

6、辦公室后勤支持，車輛支配管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出狀況;

8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。

二、企業(yè)宣揚

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內(nèi)外宣揚工作，提升集團的企業(yè)形象;

2、搭建公司企業(yè)文化宣揚體系，組織宣揚文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設，增加團隊歸屬感和凝合力。

任職要求:

1、本科以上學歷，工商管理、文秘管理、漢語言文學、新聞廣告等相關專業(yè);

2、三年以上同崗位工作閱歷，八年以上工作閱歷，駕馭行政管理學問，具備大中型公司行政管理工作閱歷;

3、具備較好的文字功底、有文案策劃實力優(yōu)先;思維活躍、視野開闊，工作主動有活力;

4、形象氣質(zhì)良好，有親和力;優(yōu)秀的溝通表達和團隊合作實力，良好的成就導向和服務意識;

5、年齡30-40歲，精力充足，能適應間或出差。

行政部長崗位

人事行政部長崗位職責任職要求

人事行政部長崗位職責

人事行政部長對公司的整體人力資源部門負責，對公司的總體行政工作負責，對聘請和培訓模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2.幫助參加并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營安排的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作安排、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參加專用標準及管理制度的擬定、探討、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推動公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，駕馭全公司主要活動狀況，編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，依據(jù)須要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。對公司的整體人力資源部門負責，對公司的總體行政工作負責，對聘請和培訓模塊有很強的專業(yè)性和推動力1.幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2.幫助參加并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營安排的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作安排、總結(jié)、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參加專用標準及管理制度的擬定、探討、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推動公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，駕馭全公司主要活動狀況，編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，依據(jù)須要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

人事行政部長崗位

人事行政部長崗位職責

人事行政部長任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

2、八年以上相關工作閱歷,具備汽車行業(yè)同類工作閱歷人員優(yōu)先;

3、駕馭企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟識國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

4、具備廠房新建擴建、項目申報、聘請培訓、薪酬績效及員工關系實操實力;

5、駕馭行政管理、人力資源管理、健康平安及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面學問;

6、三年以上3人及以上團隊管理工作閱歷;任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);

2、八年以上相關工作閱歷,具備汽車行業(yè)同類工作閱歷人員優(yōu)先;

3、駕馭企業(yè)人力資源和行政管理的工作內(nèi)容和業(yè)務流程,熟識國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;

4、具備廠房新建擴建、項目申報、聘請培訓、薪酬績效及員工關系實操實力;

5、駕馭行政管理、人力資源管理、健康平安及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面學問;

6、三年以上3人及以上團隊管理工作閱歷;

行政部長助理崗位職責

崗位職責:

1、幫助部長主持行政部日常工作,依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源規(guī)劃;

2、幫助部長負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

3、幫助部長組織人員參與培訓,評估培訓效果;

4、幫助部長制訂公司績效考核體系并組織公司職工的績效考核,處理各級人員針對考核結(jié)果的申訴;

5、幫助部長落實公司各項管理制度,協(xié)調(diào)各部門關系,對外宣揚、政府公關,做好地方行政接待工作,代表公司按規(guī)定口徑進行介紹和匯報,代表公司參與各類社會活動和政府會議,做好相應的報告和跟進工作;

6、幫助部長制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類選購 統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等;

7、幫助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

8、幫助部門員工管理公司內(nèi)務,保障后勤供應,建立健全公司消防平安制度,應急預案;

9、幫助部門員工維護公司的消防設施和消防器材,剛好發(fā)覺和解決任何平安和火險隱患;

10、幫助部門員工抓好全公司的平安和保衛(wèi)事務(生產(chǎn)平安、治安平安、消防平安、食品平安),加強防火、防災、防盜,剛好處理或幫助處理好突發(fā)事務和重大事故;

11、幫助部門員工做好車輛管理工作。

任職要求:

1、行政管理、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、有行政主管的閱歷;

3、住東西湖優(yōu)先考慮。

行政部長助理工資3000-6000元/月

行政部長（大型國企新廠）崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1負責部門各項kpi指標的完成，并將部門kpi分解至下屬部門和員工

2負責制定部門的工作規(guī)劃，合理配置工作資源，有效進行分工、授權(quán)和激勵，確保工作規(guī)劃的順當實施和管控

3組織部門員工的輪崗、培訓、溝通和學習等活動，凝合人心、提升員工績效，實現(xiàn)員工發(fā)展

4負責工廠的餐飲，交通，物業(yè)等行政工作的整體協(xié)調(diào)支配

5協(xié)作集團人力資源部開展員工的培訓管理工作

6協(xié)作集團人力資源、財務等部門，開展處理工廠的人事及財務事宜

7完成上級領導指派的其他任務

崗位要求：

教化程度：本科以上學歷

專業(yè)學問：培訓和精益相關學問，嫻熟操作電腦和運用office辦公軟件

相關閱歷：有相關行政工作閱歷

實力/技能：英語四級，有較強的責任心，擅長溝通，工作仔細

崗位要求：

學歷要