附表：新員工試用期滿考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分被動(dòng)接受公司的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（5-6分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）主動(dòng)搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（10-12分）工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來(lái)。12分由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（4-6分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（7-8分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）沉默寡言，與他人交談?shì)^少。（4-6分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來(lái)。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（11-12分）責(zé)任心對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（4-6分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（10-12分）判斷能力對(duì)工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計(jì)的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（3-4分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（7-8分）合作性能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對(duì)他人施以好的影響。（7-8分）勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分缺乏工作熱情，工作不主動(dòng)。（1-3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（4-6分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯(cuò)或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2分）偶爾出錯(cuò)或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績(jī)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?-8分）總分100分結(jié)論（）可正式錄用（）可延長(zhǎng)試用（）不適用應(yīng)辭退考核意見用人部門意見：簽名：綜合管理部意見：簽名：審批新員工基本情況表姓名性別出生時(shí)間照片民族籍貫出生地身份證號(hào)健康狀況學(xué)歷/學(xué)位畢業(yè)院校及專業(yè)到公司工作時(shí)間何時(shí)加入黨團(tuán)組織參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體個(gè)人簡(jiǎn)歷獎(jiǎng)懲情況家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)新員工試用期考核表（一）考核類別領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能力（55分）學(xué)習(xí)能力15分有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，有得過(guò)且過(guò)的思想工作能力的改進(jìn)和改善10分善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議通過(guò)鍛煉工作能力持續(xù)提升經(jīng)過(guò)指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢不能有條理地開展工作，工作不能按時(shí)完工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10分主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題崗位技能情況掌握情況10分熟知崗位技能，能完成工作無(wú)差錯(cuò)能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能基本掌握崗位技能，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)未掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能執(zhí)行力10分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時(shí)完成無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度（30分）工作態(tài)度10分積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心5分對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成工作責(zé)任心較強(qiáng)，無(wú)推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯(cuò)誤團(tuán)結(jié)協(xié)作5分在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)無(wú)法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作服務(wù)意識(shí)5分有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)，得到公司同仁及外部人員（對(duì)外工作人員）一致好評(píng)有意識(shí)且熱情主動(dòng)服務(wù)服務(wù)意識(shí)一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒無(wú)意識(shí)，很不愿做服務(wù)工作企業(yè)忠誠(chéng)度5分有極強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度，認(rèn)同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪有較強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度，比較認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)于在本企業(yè)工作感到比較自如企業(yè)忠誠(chéng)度一般，對(duì)于企業(yè)偶有抱怨，對(duì)于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力企業(yè)忠誠(chéng)度差，不認(rèn)同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負(fù)面消息日常行為（15分）考勤5分全勤有事假或遲到早退不超過(guò)1次/月有事假或遲到早退不超過(guò)3次/月有曠工行為著裝5分嚴(yán)格按照公司要求著工作服偶爾不穿工作服被發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi)2次以上不著工作服經(jīng)常在上班時(shí)間不穿工作服制度及規(guī)范的遵守5分能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并影響公司其他人基本遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，偶爾違反有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，但不超過(guò)2次/月經(jīng)常違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，次數(shù)達(dá)到2次/月以上總分值100分實(shí)際得分考核意見經(jīng)過(guò)考核，我部門認(rèn)為，該名員工——（部門領(lǐng)導(dǎo)）簽名：□可以按期轉(zhuǎn)正□繼續(xù)試用考察□建議辭退（部門分管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：注：本表由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，并請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，得分占最終考核結(jié)果的60%。新員工試用期考核表（二）考核類別同事考評(píng)考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能力（60分）學(xué)習(xí)能力15分有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，有得過(guò)且過(guò)的思想工作能力的改進(jìn)和改善10分善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議通過(guò)鍛煉工作能力持續(xù)提升經(jīng)過(guò)指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢不能有條理地開展工作，工作不能按時(shí)完工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10分主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題崗位技能情況掌握情況15分熟知崗位技能，能完成工作無(wú)差錯(cuò)能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能基本掌握崗位技能，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)未掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能執(zhí)行力10分能超出期望的完成工作能積極高效地完成基本都能按時(shí)完成無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度（40分）工作態(tài)度10分積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心10分對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成工作責(zé)任心較強(qiáng)，無(wú)推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯(cuò)誤團(tuán)結(jié)協(xié)作10分在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)無(wú)法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作服務(wù)意識(shí)5分有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)，得到公司同仁及外部人員（對(duì)外工作人員）一致好評(píng)有意識(shí)且熱情主動(dòng)服務(wù)服務(wù)意識(shí)一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒無(wú)意識(shí)，很不愿做服務(wù)工作企業(yè)忠誠(chéng)度5分有極強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度，認(rèn)同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪有較強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度，比較認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)于在本企業(yè)工作感到比較自如企業(yè)忠誠(chéng)度一般，對(duì)于企業(yè)偶有抱怨，對(duì)于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力企業(yè)忠誠(chéng)度差，不認(rèn)同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負(fù)面消息總分值100分實(shí)際得分考核意見經(jīng)過(guò)考核，同事考核小組認(rèn)為，該名員工——□很優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職小組成員簽名（至少3人）：注：本表由新員工所在最細(xì)分單位同事負(fù)責(zé)填寫，得分占最終考核結(jié)果的30％。新員工試用期考核表（三）考核類別員工自評(píng)考核日期年月日姓名性別部門崗位考核項(xiàng)目考核明細(xì)分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分備注一級(jí)（100%）二級(jí)（80%）三級(jí)（60%）四級(jí)（10%）工作能力（60分）學(xué)習(xí)能力15分我有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）我注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)我被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢我學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，有得過(guò)且過(guò)的思想工作能力的改進(jìn)和改善10分我善于總結(jié)，工作能力大幅度提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議我通過(guò)鍛煉工作能力持續(xù)提升我經(jīng)過(guò)指導(dǎo)和鍛煉能力有所改進(jìn)，但改進(jìn)較緩慢我不能有條理地開展工作，工作不能按時(shí)完工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10分我主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決，還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)我無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，但能妥善解決我無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，僅能低質(zhì)量解決問題我無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題崗位技能情況掌握情況15分我熟知崗位技能，能完成工作無(wú)差錯(cuò)我能較好的掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能我基本掌握崗位技能，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)我未掌握所學(xué)崗位操作知識(shí)和技能執(zhí)行力10分我能超出期望的完成工作我能積極高效地完成我基本都能按時(shí)完成我無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)工作態(tài)度（40分）工作態(tài)度10分我積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思考解決方案我有正確的工作態(tài)度，偶有工作情緒我有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)的不斷教導(dǎo)我消極怠工，工作延誤或拒絕接受工作工作責(zé)任心10分我對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成我工作責(zé)任心較強(qiáng)，無(wú)推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作我有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救我工作責(zé)任心差，工作中屢犯錯(cuò)誤團(tuán)結(jié)協(xié)作10分我在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步我有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作我在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)我無(wú)法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作服務(wù)意識(shí)5分我有強(qiáng)烈服務(wù)意識(shí)，得到公司同仁及外部人員（對(duì)外工作人員）一致好評(píng)我有意識(shí)且熱情主動(dòng)服務(wù)我服務(wù)意識(shí)一般，常需領(lǐng)導(dǎo)提醒我無(wú)意識(shí)，很不愿做服務(wù)工作企業(yè)忠誠(chéng)度5分我有極強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度，認(rèn)同企業(yè)文化，并為能身處其中而感到自豪我有較強(qiáng)的企業(yè)忠誠(chéng)度，比較認(rèn)同企業(yè)文化，對(duì)于在本企業(yè)工作感到比較自如我企業(yè)忠誠(chéng)度一般，對(duì)于企業(yè)偶有抱怨，對(duì)于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力我企業(yè)忠誠(chéng)度差，不認(rèn)同企業(yè)文化，經(jīng)常抱怨，并散布不利于公司的負(fù)面消息其他1.你對(duì)過(guò)去一個(gè)月在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意□還可以□不滿意2.你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：□很滿意□滿意□還可以□不滿意3.你對(duì)于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作□正適合本身能力□能力稍感不足□能力明顯不足4.你對(duì)目前工作量感到:□太大□適中□太少5.你對(duì)目前工作環(huán)境感到：□很好□好□尚好□差6.你對(duì)目前工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng)□稍長(zhǎng)□剛好7.你對(duì)目前的待遇感到：□很好□稍少□合適□太少8.你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能變更至部門□如可能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)□對(duì)本公司工作職務(wù)不適合9.希望主管如何幫助你，使你未來(lái)工作更好:10.何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助:11.有機(jī)會(huì)希望從事何種工作:進(jìn)入公司以來(lái)的貢獻(xiàn)過(guò)去建議主管或公司處理的情形對(duì)主管的建議對(duì)公司建議（管理、制度、環(huán)境）總分值100分實(shí)際得分上級(jí)意見我認(rèn)真地考察了該名員工的工作情況，其工作總結(jié)——□屬實(shí)□基本屬實(shí)□不屬實(shí)其他：簽名：注：本表由員工本人填寫，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后生效，得分占最終考核結(jié)果的10％。博愛醫(yī)院?jiǎn)T工試用期滿考核表姓名試用時(shí)間崗位出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分適應(yīng)性是否了解并遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及醫(yī)院情況。10分被動(dòng)接受醫(yī)院的各種信息，不主動(dòng)了解工作職責(zé)和工作程序。（1-3分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照?qǐng)?zhí)行。（4-5分）主動(dòng)搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守醫(yī)院的各種規(guī)章制度。（6-8分）主動(dòng)搜集與醫(yī)院有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。（9-10分）工作能力在工作實(shí)踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，并把理論知識(shí)與業(yè)務(wù)知識(shí)更好的結(jié)合起來(lái)。10分由于缺乏知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，不給予具體難以勝任的工作。（1-2分）知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足，常常出錯(cuò)，需要加以指點(diǎn)。（3-4分）具備目前工作所必需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。（5-6分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能克服困難，做好工作。（7-8分）具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任比目前更重要的工作。（9-10分）理解能力對(duì)上級(jí)指示、指導(dǎo)的理解能力。10分理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-2分）理解能力一般，需要加以提示。（3-4分）對(duì)上級(jí)的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（5-6分）理解能力較高。（7-8分）理解力超群，并能舉一反三。（9-10分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。10分待人冷漠，不善于與他人交談。（1-2分）沉默寡言，與他人交談?shì)^少。（3-4分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（5-6分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來(lái)。（7-8分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（9-10分）責(zé)任心對(duì)履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實(shí)際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。10分對(duì)工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-2分）能夠完成任務(wù)，但有時(shí)較草率。（3-4分）對(duì)工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（5-7分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（8-10分）判斷能力對(duì)工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計(jì)的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）進(jìn)取心不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識(shí)，接受新觀念的能力。8分常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（3-4分）能運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識(shí)，提高工作能力。（7-