第1頁共1頁培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)職責(zé)：1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;2、負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí);4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展;3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)（二）職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;2、負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;4、組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，____年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;3、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識(shí)和PPT制作能力;5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)（三）作職責(zé):1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持;2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類培訓(xùn);3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng);4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理;5、承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作;6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估;7、對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。工作要求:1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);2、____年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長授課和開發(fā)課程;培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)（四）職責(zé)：1、招聘管理：招聘需求分析;內(nèi)部推薦的維護(hù);招聘渠道的拓展與維護(hù);人才庫的建立與維護(hù)。2、招聘實(shí)施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作;入職人員跟蹤。3、招聘效果評(píng)估核算招聘成本，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷等;5、日常及臨時(shí)工作任職要求：1、?？萍耙陨?、人力