2023年員工日常管理制度表(篇)

書目

第1篇會館按摩部員工日常管理制度

第2篇酒店員工日常管理制度（5）

第3篇公司員工日常工作管理規(guī)定

第4篇某酒店康樂部員工日常管理制度

第5篇某茶餐廳員工日常管理制度

第6篇公司員工日常管理規(guī)范

第7篇員工日常管理制度范例

第8篇員工日常行為管理規(guī)范

第9篇酒店賓館員工日常管理制度

第10篇員工日常管理制度

第11篇員工日常管理制度范例

第12篇員工日常管理條例

第13篇員工日常管理制度(范文)

第14篇j酒店員工日常管理規(guī)定

第15篇物業(yè)公司員工日常工作管理制度（3）

會館按摩部員工日常管理制度

休閑會館按摩部員工日常管理制度

1、全體員工根據(jù)本店編排表,準(zhǔn)時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應(yīng)辦理請假手續(xù),上班時間衣冠整齊干凈,工作服要整齊,工作證佩戴在左上胸,女士化妝,劉海兒不宜超過眉毛,鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生。

2、熱忱接待顧客,面帶微笑,耐性回答客人的詢問。

3、做好客人接送工作,要做到'一帶二送三介紹'(即帶位、送茶、介紹按摩項目)。

4、駕馭顧客狀況,對異樣顧客要留心視察,發(fā)覺問題要剛好報告。

5、上班時不得會見親友,不準(zhǔn)打私人電話,嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將,嚴(yán)禁賭博、搞色情服務(wù)或色情中介,不供應(yīng)'三陪'服務(wù)和'三陪'信息,以及做其他與工作無關(guān)的活動,離開工作場所必需要征得主管同意。

6、不準(zhǔn)私片帶他人進入工作地點,不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人,更不能有偷竊行為。

7、聽從上級指揮,如發(fā)覺物品損壞或出現(xiàn)故障要剛好報上級處理,聯(lián)系修理,以免影響工作。

8、工具運用前后必需清理干凈,擺放整齊,工作地點不得擺放與工作無關(guān)物品,設(shè)備用完后,必需放回原處,并清理干凈。

9、全體員工要團結(jié)一樣,各盡其職,獻出真誠服務(wù),做好本職工作。

10、工作要仔細負責(zé),力求精確無誤地完成工作任務(wù),如遇有疑難問題要報告上級,請示處理,因責(zé)任心不強,不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果,當(dāng)事人要受到經(jīng)濟懲罰。

11、按摩過程中,要做到多問、多視察。

12、服務(wù)單填寫清楚,防止出錯單,跑單現(xiàn)象。

13、剛好處理客人或同事遺留的物品,并向本部主管報告。

14、每一位員工有責(zé)任保持本店環(huán)境的整齊、清潔,維護本店正常秩序。

15、按規(guī)定交接班,如違反規(guī)定造成損失,要受懲罰。

16、酷愛本店,宣揚本店,自覺維護本店信譽。

17、聽從安排,團結(jié)協(xié)作,不拉幫結(jié)派,不無事生非,主動做好本職工作。

18、敬業(yè),主動進取,努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問,不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作實力,提高服務(wù)質(zhì)量。

19、工作時間不打私人電話,不長時間會客,上班時間一律不準(zhǔn)接電話,緊急的私人電話則由同事接聽轉(zhuǎn)告。

20、在工作崗位服務(wù)要熱忱、禮貌、周到,接待客人或與客人和同事交談要用敬語,上班要按本店要求的標(biāo)準(zhǔn)進行服務(wù),接送客人有道謝聲,工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。

21、工作時面帶微笑、有禮貌、負責(zé)任、誠懇、細致、講效率、說到做到,對工作推諉,不拖拉,接待客人要善始善終,交接工作要清晰。

22、穿工作服,佩工作卡,保持整齊,保持口腔衛(wèi)生。

23、切實聽從上司的工作支配和督導(dǎo),根據(jù)要求完成本職任務(wù)。

24、不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司支配的工作,如不滿可向上一級投訴,尋求合理的解決途徑。

25、如要工作中出現(xiàn)意外狀況,上司不在又必需馬上解決時,應(yīng)電話聯(lián)系或自己妥當(dāng)處理。

26、有合作精神,做好本職工作的同時,還要為同事創(chuàng)建條件,注意服務(wù)質(zhì)量,使客人對服務(wù)無可挑剔。

27、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約運用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣,愛惜公物,看到將要壞的地方馬上通知修理。

28、對用品應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程運用。

29、搞好區(qū)域衛(wèi)生。

30、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。

31、保守本店經(jīng)營機密。

酒店員工日常管理制度（5）

酒店員工日常管理制度(五)

1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時須要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏打要剛好告之部門主管。

3、確因某種緣由不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特別狀況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。

4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準(zhǔn)吃東西、喝酒,不準(zhǔn)聽收錄機,不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑聊。

5、除指定人員外,不準(zhǔn)運用客用設(shè)施。

6、未經(jīng)允許不行在酒店內(nèi)攝影及攝像。

7、凡進入酒店的單車和摩托車必需停放指定的位置。

8、凡不是本市戶口籍的員工,要求辦理暫住證,費用將從員工的工資中扣除。

公司員工日常工作管理規(guī)定

制訂公司員工日常管理規(guī)定,也是員工管理技巧之一。為了令各位員工管理者駕馭這項規(guī)定的內(nèi)容,以下整理了一則公司員工日常管理規(guī)定范本,希望各位從中有所啟發(fā)。

一、考勤管理制度

1、公司實行出勤簽字制度,員工上下班必需本人在簽字本上簽字。

2、員工遲到1分鐘內(nèi)不計遲到,員工一個月內(nèi)遲到、早退達三次者扣發(fā)當(dāng)月全勤金(全勤金系指該月工資的10%)

3、遲到、早退30分鐘以上當(dāng)天按曠工處理。

4、凡曠工按情節(jié)輕重賜予警告、辭退或除名懲罰、并扣發(fā)兩倍當(dāng)天工資總額。

5、公司上班時間為:上午8:30-12:00下午14:00-17:30

6、辦公室人員休息日須要值班的另行支配。

二、員工日常行為規(guī)范

(一)員工自律

1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌,工作牌應(yīng)佩戴在醒目處。

2、員工在工作時間、工作區(qū)域必需穿職業(yè)裝并保持服裝整齊。

3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾,應(yīng)穿著與職業(yè)服相近顏色和款式的服裝。

4、接待客戶要虛心懇切,對領(lǐng)導(dǎo)要敬重聽從,對員工要關(guān)切愛惜。

5、要養(yǎng)成個人良好衛(wèi)生習(xí)慣。

6、接聽電話要規(guī)范,語言親切、簡練、禮貌、和氣。

(1)遲接電話,須向?qū)Ψ奖硎厩敢?

(2)接聽電話,要先說“你好,通瀛軟件”;

(3)盡量滿意對方的留言和轉(zhuǎn)達的要求;

(4)不打斷對方講話;

(5)通話結(jié)束時,要表示謝意,并讓對方先掛斷電話。

(二)勤儉節(jié)約

勇于開拓,勤儉奉獻是通瀛人優(yōu)秀品質(zhì),公司提倡全體員工應(yīng)對物珍惜,合理運用有限的資源。

1、午餐時、下班后辦公室無人房間應(yīng)順手關(guān)燈;

2、一人加班,請開只需自己照明的燈;

3、利用可寫字的舊紙起草文稿;

4、尚未最終定稿的文件應(yīng)盡量在電腦上修改;

5、充分利用每一張紙上的空間寫字(打印);

6、可手寫的資料應(yīng)盡量手寫;

7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料;

8、復(fù)印時應(yīng)限制復(fù)印份數(shù);

9、復(fù)印的資料應(yīng)具有保存和運用價值;

10、不重要的資料應(yīng)縮小復(fù)印或雙面復(fù)印;

11、不用公司電話打私人電話;

12、部門內(nèi)部應(yīng)合用可公用的辦公用品(如計算機、訂書機、墨水等);

13、辦公用品要妥當(dāng)保管;

14、上網(wǎng)查閱的內(nèi)容應(yīng)與工作有關(guān);

15、可順路帶的資料應(yīng)請人帶;

16、電腦磁盤應(yīng)妥當(dāng)保管和運用。

(三)工作紀(jì)律

1、辦公場所紀(jì)律

(1)嚴(yán)禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案;

(2)嚴(yán)禁查詢公司員工的工資獎金狀況;

(3)嚴(yán)禁串崗閑聊、大聲喧嘩、吹口哨等;

(4)嚴(yán)禁上班時間打私人電話,接聽私人電話時應(yīng)委婉告知對方下班后聯(lián)絡(luò);

(5)嚴(yán)禁打瞌睡,要保持良好精神狀態(tài);

(6)嚴(yán)禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙;

(7)前臺在崗位上嚴(yán)禁聽mp3、嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書、報、雜志等;

2、辦公環(huán)境要求

(1)本人辦公區(qū)域應(yīng)保持整齊,桌面物品堆放整齊。資料保管規(guī)范有序;桌下不放置雜物;文件柜、箱內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊;離開自己的辦公區(qū)域時,應(yīng)將桌面整理清潔,座椅推動桌下空間。

(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

(3)地面允許放置的物品:座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架;

(4)公共通道嚴(yán)禁放置物品和雜物;

(5)辦公區(qū)域嚴(yán)禁晾曬物品

3、會客制度

(1)非公司員工不得擅自進入辦公區(qū)域,來訪均要在前臺登記,由前臺支配進入;

(2)常規(guī)接待在指定區(qū)域,特別規(guī)接待由召見人引見,可以在工作地點或另選它處,但以不影響他人工作為前提。

三、員工獎罰制度

(一)嘉獎

1、對有下列行為員工,應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎:

(1)對公司有特別貢獻的;

(2)對危害公司權(quán)益的行為,能事先發(fā)覺或防止,而使公司削減或免受損失的;

(3)愛護公司財產(chǎn),防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的;

(4)維護財務(wù)紀(jì)律,抵制違規(guī)操作,事跡突出的;

(5)忠于職守,廉潔自律,事跡突出的;

(6)公司提倡員工遵守各項行為規(guī)范,并設(shè)行規(guī)津貼,如無違規(guī)行為可獲得此津貼;

(7)為公司取得重大社會榮譽;

(8)培育和舉薦優(yōu)秀人才;

(9)改進管理成效顯著;

(10)其他應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎的行為。

2、嘉獎種類:

(1)物品;

(2)獎金;

3、嘉獎流程:

部門整理書面材料提交總經(jīng)理辦公室,經(jīng)總經(jīng)理審核后,擬定嘉獎種類批準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)懲罰

公司專設(shè)100元為制度執(zhí)行津貼,員工違反日常行為規(guī)范中一條的,扣除制度執(zhí)行津貼30%,違反兩條或兩條以上的,則扣除100%;

對有下列行為之一的員工,除一次性扣除制度津貼100%外,另賜予行政懲罰,包括:警告、降職、撤職、開除,如情節(jié)嚴(yán)峻,觸犯法律的,移交司法機關(guān)處理;

1、無正值理由不聽從工作支配,無理取鬧,影響公共秩序的;

2、玩忽職守,不仔細履行崗位職責(zé),使員工生命、公司財產(chǎn)遭遇損失的;

3、工作不負責(zé)任,損壞辦公用具,奢侈資源的,造成經(jīng)濟損失的;

4、泄露公司隱私并對公司造成嚴(yán)峻損害的;

5、遇突發(fā)事務(wù)有意躲避的;

6、在工作時間干私活的;

7、虛報業(yè)績,蓄意妄取成果、榮譽和個人私利者;

8、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實的;

9、利用各種手段,造謠惑眾,詆毀公司形象的;

10、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的;

11、其他應(yīng)當(dāng)賜予懲處的行為。

四、辦公室日常行為規(guī)范

(一)崗位規(guī)范

1、遵守上班時間,因故遲到和請假的,必需事先電話聯(lián)絡(luò)。

2、遇有工作部署應(yīng)馬上行動,并做到有步驟、快速踏實地進行。

3、工作中不扯閑談、不要隨意離開自己的崗位。

4、長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給同事。椅子全部推入,以示主子外出。

5、不打私人電話,不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

6、在辦公室內(nèi)保持寧靜,不得大聲喧嘩。

7、辦公用品和文件須妥當(dāng)保管,運用后立刻歸還到指定位置。

8、文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

9、重要的記錄、證據(jù)等文件必需依據(jù)公司文件管理制度歸檔。

10、下班時,文件、文具、用紙等要整理,要整理桌子,椅子歸位。

11、關(guān)好門窗,檢查處理火和電等平安事宜。

(二)形象規(guī)范

1、著裝

(1)服裝正規(guī)、整齊、協(xié)調(diào)、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。

(2)鞋、襪保持干凈,鞋面干凈,在工作場所不赤腳,不穿拖鞋。

2、儀容

(1)頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。

(2)男員工修飾得當(dāng),頭發(fā)不掩耳,不留長胡須。

(3)女員工淡妝上崗,修飾文靜,且與年齡、身份相符。

(4)保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3、舉止

(1)精神飽滿,留意力集中,無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀。

(2)保持微笑,目光平和,不瞻前顧后、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持肯定間隙,不用手托腮。

(4)不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

(5)避開在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

(6)不能在他人面前雙手抱胸,盡量削減不必要的手勢動作。

(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。

(三)語言規(guī)范

1、提倡講一般話。

2、語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調(diào)平和。

3、與他人交談,要用心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應(yīng)冷漠。

4、用虛心看法傾聽、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴(yán)禁說臟話、忌語。

6、運用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

(四)社交規(guī)范

1、接待來訪

(1)接待來訪熱忱周到,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。

(2)迎送來訪應(yīng)主動問好或話別,設(shè)置有特地接待地點的,接待來賓至少要迎三步、送三步。

(3)來訪辦理的事情不論是否對口,不能說“不知道”、“不清晰”。要仔細傾聽,熱心引導(dǎo),快速連接,并為來訪者供應(yīng)精確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)到要去的部門。

2、訪問他人

(1)遵守訪問時間,比預(yù)約時間提前5分鐘到達。

(2)假如因故遲到,提前用電話與對方聯(lián)絡(luò),并致謙。

(3)訪問領(lǐng)導(dǎo),進入辦公室要敲門,得到允許方可入內(nèi)。

(4)用電話訪問,鈴聲響三次未接,過一段時間再打。

3、運用電話

(1)接電話時,要先說“您好,通瀛軟件”。

(2)運用電話應(yīng)簡潔明白。

(3)不要用電話閑聊。

4、交換名片

(1)名片代表客人,用雙手遞接名片。

(2)看名片時要確定姓名。

(3)拿名片的手不要放在腰以下。

(4)不要遺忘簡潔的寒暄。

(五)會議規(guī)范

1、事先閱讀會議通知或做好打算,針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的看法。

2、按會議通知要求,在會議起先前5分鐘進場。

3、開會期間關(guān)掉手機或設(shè)成振動,不從事與會議無關(guān)的活動。

4、發(fā)言簡潔明白,條理清楚。

5、仔細聽別人的發(fā)言并記錄,不得隨意打斷他人的發(fā)言。

6、公司內(nèi)部會議,按秩序就座。

7、不要隨意辯解,不要發(fā)牢騷,保持會場安靜。

(六)平安衛(wèi)生環(huán)境

1、工作時既要留意自身平安,又要愛護同伴的平安。

2、提高平安學(xué)問,培育具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理實力。

3、愛惜公司公物,注意所用設(shè)備、設(shè)施的定期修理保養(yǎng),節(jié)約用水、用電及易耗品。

4、有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,辦公室內(nèi)不得吸煙。

6、如在公共場所發(fā)覺紙屑、雜物等,隨時撿起放入垃圾桶,愛護公司的清潔。

7、定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,有必要的物品按規(guī)定管理,沒有必要的清除掉。

(七)上網(wǎng)規(guī)定

1、在工作時間內(nèi)不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動。

2、不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家平安,泄露公司機密,不得侵?jǐn)_國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,不得從事違法犯罪活動。

3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4、不得對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計算機病毒等破壞程序。

五、本管理規(guī)定為試行,不妥或不全面地方待修改或補充。

某酒店康樂部員工日常管理制度

酒店康樂部員工日常管理制度

1.準(zhǔn)時上、下班,不得遲到、早退、曠工,事假、病假應(yīng)辦好請假手續(xù)。

2.按規(guī)定穿著工衣,佩戴工號牌,按規(guī)定簽到或簽退,見面要主動打招呼。

3.領(lǐng)班要參與班前、班后會,了解員工的工作狀況,與各員工相互協(xié)作做好工作。

4.上班時不得會見親友,不準(zhǔn)打私人電話,嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)抽煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧,以及做其他與工作無關(guān)的活動,須要離開工作場所,必需征得上級同意。

5.拾獲客人遺留物品,必需剛好報告上級處理

6.聽從上級工作指揮,如發(fā)覺物品損壞或出現(xiàn)故障要剛好上報上級處理。

7.不準(zhǔn)私自帶他人進人工作地點,不得私自將物品帶出或贈予他人。

8.工作用具運用前后必需清理干凈,擺放整齊,工作地點不得擺放與工作無關(guān)物品;工具用完后,必需放回原處。

9.工作要仔細、負責(zé),力求做到精確無誤地完成工作任務(wù),如遇疑難問題要報告上級,請示處理,因責(zé)任心不強,不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯誤。當(dāng)事人要受到經(jīng)濟懲罰。

10.按規(guī)定交接班,如違反規(guī)定造成損失,當(dāng)事人要受到經(jīng)濟懲罰。

11.下班前按消防制度檢查水、電、蒸汽、門窗,做好防火、防盜工作。

某茶餐廳員工日常管理制度

員工日常管理制度:

1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。

2、上下班及用餐時須要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏打要剛好告之部門主管。

3、確因某種緣由不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特別狀況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。

4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準(zhǔn)吃東西、喝酒,不準(zhǔn)聽收錄機,不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)唱歌、大聲喧嘩或閑聊。

5、除指定人員外,不準(zhǔn)運用客用設(shè)施。

6、未經(jīng)允許不行在茶樓內(nèi)攝影及攝像。

7、凡進入茶樓的單車和摩托車必需停放指定的位置。

8、凡不是本市戶口籍的員工,要求辦理暫住證,費用將從員工的工資中扣除。

*員工證件丟失賠償規(guī)定

1、每位員工進入茶樓范圍內(nèi)應(yīng)佩戴胸牌、員工證。

2、部門主管及保安人員有權(quán)隨時抽查有關(guān)證件。

3、因運用時間長而損壞的,可以到人力資源部免費換領(lǐng)。

4、如有遺失被竊,應(yīng)馬上向所在部門和人力資源部報告,并按規(guī)定補辦。

5、證件補價:考勤卡30元,員工證20元,胸牌20元,餐卡20元,住宿證20元。

*員工餐廳就餐規(guī)定

為給員工供應(yīng)一個清潔、衛(wèi)生、養(yǎng)分舒適的就餐環(huán)境,特制定本店員工餐廳管理條例,希望大家共同遵守:

1、開餐時間為。

早餐:6:30-8:00中餐:11:00-13:00晚餐:16:30-18:30夜宵:23:30-24:30

2、用餐時需自備勺子、碗和筷子。

3、員工就餐時須佩帶個人員工證,憑茶樓發(fā)放的員工就餐卡取飯菜,否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)飯菜,對于沒有按規(guī)定強行就餐者,茶樓將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。

4、員工就餐卡僅供員工本人運用,不得轉(zhuǎn)讓,若有發(fā)覺,書面警告一次。

5、外來人員在員工餐廳就餐必需經(jīng)過茶樓批準(zhǔn),否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)放飯菜。

6、自覺保持員工餐廳的秩序,領(lǐng)取飯菜須依次排隊,不行爭先恐后。

7、自覺維持員工餐廳清潔衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂倒亂吐飯菜殘渣,用餐須保持桌面的清潔,將殘渣自行清理倒到餐廳的垃圾桶內(nèi),對有意亂倒亂扔者賜予書面警告一次。

8、愛惜食物,珍惜糧食,堅決反對奢侈現(xiàn)象,對奢侈糧食的一次記書面警告一次。

9、員工餐廳員工必需努力工作,不斷提高烹飪技術(shù)水平,做到飯菜熟、香、養(yǎng)分和衛(wèi)生,保證員工吃飽、吃好,身體健康。

10、外來的食品不準(zhǔn)帶入員工餐廳食用,員工餐廳的食品也不行帶出餐廳食用。否則罰款20元—50元。

11、文明就餐,不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩。

12、本守則自公布之日起生效。

*宿舍管理制度

為了搞好員工宿舍的管理,使大家有一個清潔舒適、平安有秩序的住宿環(huán)境,現(xiàn)規(guī)定如下宿舍管理條例,希望全體員工共同遵守:

1、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

2、保持室內(nèi)物品擺放的整齊與美觀,不得亂擺亂放。

3、每周必需支配一位員工打掃衛(wèi)生,以保持宿舍的清潔。

4、愛惜公物,損壞者須照價賠償,并按情節(jié)賜予行政懲罰。

5、養(yǎng)成良好的消防意識,做到平安用電、用火,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座,不準(zhǔn)運用高壓電器等,同季節(jié)約用水、用電,做到人走燈熄,斷電源,發(fā)覺火災(zāi)隱患須剛好向宿舍管理處或保安部報告。

6、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)會客,不準(zhǔn)帶外來人員在宿舍住宿,外來人員必需到宿舍管理員處做好登記,否則宿舍管理員有權(quán)拒絕外來人員進入本茶樓員工宿舍,同時外來人員必需要晚上23點之前離開宿舍。

7、出入宿舍須剛好關(guān)門,留意提防盜賊,做好財產(chǎn)平安防范工作。

8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。在房內(nèi)吸煙而燒壞物品或引起火災(zāi),將追究其經(jīng)濟責(zé)任,觸犯刑律的,追究其刑事責(zé)任。

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博及從事其他非法活動,一經(jīng)發(fā)覺將馬上交公安機關(guān)處理。

10、不聽從宿舍管理員及本宿舍舍長的管理,不得私自換房、換床,不準(zhǔn)與管理人員發(fā)生頂撞和爭吵。

11、每位員工都必需保持宿舍的寧靜,不得大聲喧嘩,同事之間留意團結(jié),不得以任何借口爭吵和打鬧。

12、員工遇到問題和困難,可向人力資源部投訴,人力資源部盡量賜予幫助。

13、有如下行為者將受到懲罰。

口頭警告:

1)隨地吐痰,亂扔煙頭、果皮、雜物、紙屑,將鼻涕涂到墻上、地板或床上,或?qū)⑹趾邸⑿E印到墻上。

2)用力關(guān)門,產(chǎn)生較大的聲音,影到到其它同事的休息。

3)在房內(nèi)積累大量的臟衣物,不剛好清洗,發(fā)出異味。

4)在宿舍內(nèi)存放有刺激性氣味的物品。

5)在宿舍內(nèi)大聲閑聊,放較大音量的收錄音機,影響到其它同事的作息。

6)私人物品擺放混亂,影響宿舍整體美觀。

書面警告:

1)聽從宿舍管理員工或本宿舍舍長的支配,不做好值班衛(wèi)生工作。

2)拒絕管理,與宿舍管理員或本宿舍舍長發(fā)生爭吵。

3)未經(jīng)許可,私自調(diào)換房或床位。

4)不經(jīng)宿舍管理員同意,帶外來人員在宿舍住宿。

最終警告:

1)偷竊公私財物。

2)在宿舍內(nèi)聚眾賭博、打架等。

3)不按設(shè)備程序操作,嚴(yán)峻損壞公共設(shè)施的。

4)受到嚴(yán)峻書面警告和最終警告的員工將被取消住宿資格。

公司員工日常管理規(guī)范

公司員工日常管理規(guī)范

1人事考勤管理

1.1工作時間

a.工作實行五天工作制,每周工作四十小時。

b.依據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時間,每天實行八小時工作制。

1.2考勤

a.工作日上班前、下班后公司員工必需刷(打)卡,公司人力資源部支配值班人員,對打卡狀況進行監(jiān)督。部門經(jīng)理以上高級員工可實行每月簽卡一次的形式。

b.員工須準(zhǔn)時上下班,超過上班時間五分鐘計為遲到。員工遲到一次扣發(fā)工資50元,一個月內(nèi)遲到三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎金。

c.員工每曠工一日按工資的三倍扣發(fā)工資,一季度曠工累計十天的,公司將予以辭退;有發(fā)覺代為刷(打)卡現(xiàn)象的,扣發(fā)卡主及代打卡人工資,一次扣發(fā)工資50元,一個月內(nèi)代打卡三次以上的扣發(fā)當(dāng)月獎金。

d.員工因公不能剛好刷(打)卡的,應(yīng)于事前填寫請假單,由各部室主管確認(rèn)后上交人力資源部。員工工卡空白且未提交請假單的,人力資源部將一律根據(jù)缺勤處理。

e.各售樓點、工地項目部等獨立考勤單位,應(yīng)設(shè)兼職考勤員,負責(zé)本單位的考勤管理,并于每月一日12點前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報集團總部人力資源部。

f.員工出勤狀況除反映在當(dāng)月工資上外,也是績效考核的重要組成部分。

1.3請假

a.公司員工請假須一律填寫《假期申請表》,請假單交人力資源部備案。

b.員工請假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效:一般及中級員工的請假單由所在部門經(jīng)理簽署看法,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后生效;高級員工的請假單由人力資源部審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

c.請病假必需于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),致電所在部門負責(zé)人及人力資源部,病假后上班第一天內(nèi)向人力資源部供應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明并補齊請假手續(xù)。

d.員工一個月內(nèi)請事假15天以上者,取消季度獎金。

e.員工須請事假時,必需按規(guī)定辦理請假手續(xù),不得事后補辦,未辦手續(xù)視為曠工。

f.事假期間不發(fā)薪。

g.新員工試用考察期間可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。員工假如在試用期內(nèi)請假時間超過一個月,將被視為自動離職。

2員工出差管理

2.1因公出差審批權(quán)限

a.高級員工出差必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

b.一般及中級員工出差必需經(jīng)部門經(jīng)理同意后,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.2出差批準(zhǔn)手續(xù)辦理程序

a.員工填寫《員工出差申請表》,注明路途、事由、安排及費用預(yù)算,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,送人力資源部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

b.員工出差須于事前申請。員工憑《員工出差申請表》到財務(wù)計統(tǒng)部辦理有關(guān)費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。未按以上手續(xù)辦理者,將不予報銷其出差費用,并按曠工處理。

2.3差旅費借款

員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請單到財務(wù)部申請,財務(wù)部憑出差申請單核定的出差時間,費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。如須要款待費借款應(yīng)另行填借款單報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.4差旅費報銷范圍

a.差旅費報銷范圍包括出差期間的交通費、住宿費、伙食補貼。出差期間發(fā)生的其他費用如應(yīng)酬費等不得合在差旅費內(nèi)報銷(陪伴客戶考察除外),若出差期間發(fā)生的餐費,應(yīng)另作款待費專項報批。

b.出差人員在出差期間,事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的,其繞道車船費扣除出差直線單程費,多開支的部分由個人自理;因巡游或非工作須要的參觀而開支的一切費用,均由個人擔(dān)當(dāng)。不予發(fā)放報銷繞道和在家期間及巡游時的的伙食補助、住宿費和市內(nèi)交通費。

注:員工出差外地發(fā)生的士費用每天報銷金額限額在30元以內(nèi),特別狀況超出30元以上,需另外注明超支緣由報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.5差旅費補貼標(biāo)準(zhǔn)

a.公司員工到外地執(zhí)行公務(wù)達24小時以上可享受差旅費補貼。

b.如出差人員由接待單位免費款待,一律不予發(fā)放差旅費補貼。

c.如出差人員發(fā)生款待費,款待期間不發(fā)放相應(yīng)差旅費補貼。

d.公司員工出省一般選擇飛機作為交通工具;本省范圍內(nèi)酌情選擇汽車或火車作為交通工具。

e.出差期間食宿補貼規(guī)定如下圖:

種類

職務(wù)房租費伙食費

中高級員工三星級標(biāo)準(zhǔn)房400元人/天50元人/天

一般員工二星級標(biāo)準(zhǔn)房200元人/天40元人/天

員工日常管理制度范例

對于員工的日常管理,各個單位都有不同的管理制度,其制定管理制度的目的都是要保障公司和員工的合法權(quán)益,公司業(yè)務(wù)正常運行等。以下是具體的員工日常管理制度的范本,可供參考。

第一章總則

第一條宗旨

**建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務(wù)的正常運行,同時保障公司和員工的合法權(quán)益,實現(xiàn)公司與員工共存共榮,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī),特制定本員工工作規(guī)則。

其次條適用對象

本規(guī)則適用于公司和員工。

第三條員工的定義

本規(guī)則中運用的“員工”一詞,是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務(wù)合同等)運用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義

本規(guī)則中運用的“人才派遣公司”一詞,是指依據(jù)中國法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營向其他公司或者不具有法人資格的機構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。

其次章關(guān)于員工的一般規(guī)定

第五條員工個人資料的供應(yīng)

員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司供應(yīng)以下個人資料:

1、戶口簿復(fù)印件或者實際居住地址;

2、婚姻狀況和家庭狀況;

3、身份證復(fù)印件;

4、個人簡歷;

5、健康證明;

6、資格證書(適用于有特別技能者);

7、本人報名照片(最近三個月拍攝);

8、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的其他資料。

第六條通知義務(wù)

員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的個人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生改變時,員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。

第七條保證

員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司供應(yīng)的個人資料的真實性和有效性。

第八條擅自公開的禁止

負責(zé)管理員工個人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。

第九條運用關(guān)系的確定

公司和員工之間的運用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同。

公司認(rèn)為有必要的,可以和員工就運用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。

第十條試用期

公司對員工設(shè)定期限為三個月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合運用條件的,可以隨時與試用期內(nèi)的員工終止運用關(guān)系。

第十一條運用期限

員工的運用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定,員工的試用期包括在運用期限之內(nèi)。

第十二條運用關(guān)系的終止

以下條件之一成就時,公司和員工之間的運用關(guān)系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的運用期限屆滿,公司和人才派遣公司均無延長或者更新運用期限之意時;

2、員工單方面提出終止運用關(guān)系時;

3、公司單方面提出終止運用關(guān)系時;

4、公司被其總公司確定關(guān)閉時;

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時;

6、員工達到法定退休年齡時(以員工的生日為準(zhǔn),其中男性為60周歲,女性為55周歲)。

第十三條運用關(guān)系終止的手續(xù)

公司和員工之間的運用關(guān)系終止的手續(xù)以及運用關(guān)系終止不當(dāng)?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話)的約定。

第十四條員工的工作內(nèi)容

公司確定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

公司依據(jù)業(yè)務(wù)上的須要或者員工的工作實力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應(yīng)當(dāng)無條件聽從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的確定。

第十五條工作移交

與公司終止運用關(guān)系的員工,在離開公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作,歸還公司物品。如對公司負有債務(wù),應(yīng)當(dāng)向公司清償。

被公司確定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工,應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。

第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)

公司依據(jù)業(yè)務(wù)上的要求,在必要時對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)仔細參與業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力達到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)。

第十七條考核

公司每年對員工進行考核(考核次數(shù)不受限制),考核內(nèi)容包括工作成果、工作實力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守狀況等。考核結(jié)果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的運用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

第十八條員工權(quán)益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。

第三章工作時間和休息休假

第十九條工作時間

員工每周基本工作時間為四十小時。

公司由于業(yè)務(wù)須要,經(jīng)與員工協(xié)商后,可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內(nèi)延長工作時間,即讓員工加班。

公司由于業(yè)務(wù)須要,經(jīng)與員工協(xié)商后,可在休息日和法定休假日支配員工工作。

其次十條上、下班和休息時間

除法定休假日外,星期一至星期五為公司的工作日。正常狀況下,員工在工作日的上班時間為上午9:00,下班時間為下午5:30。其中中午午飯休息時間為12:00至下午1:00。

公司由于業(yè)務(wù)須要,可以在日工作時間八小時的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。

上班時間是指工作日工作起先的時間,員工應(yīng)當(dāng)在上班時間之前到達公司指定的崗位并且進入可以工作的狀態(tài)。

下班時間是指工作日工作結(jié)束的時間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等,應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認(rèn)。

其次十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為:

1、元旦:一日

2、春節(jié):三日

3、國際勞動節(jié):三日

4、國慶節(jié):三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

員工的其他休假日為:

公司創(chuàng)立紀(jì)念日:一日(11月20日)

其次十二條休息日的變更

公司依據(jù)業(yè)務(wù)上的狀況,可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

其次十三條帶薪年休假

公司賜予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當(dāng)年度派遣期間不足一年的,每滿一個月,公司賜予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受,也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受,每次不得低于半日。

當(dāng)年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是,當(dāng)年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計,最多不能超過30日,超過部分在當(dāng)年度不得再享受,也不得累積至下一年度。同時,公司不賜予任何經(jīng)濟補償(因從事特別工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的,不受此限制)。

其次十四條帶薪產(chǎn)假

已達法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的詳細待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。

享受帶薪產(chǎn)假的員工,應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法的醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明。

其次十五條特殊帶薪休假

有下列情形之一的,員工可以享受特殊帶薪休假。

1、本人結(jié)婚休假:男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合,三日。

男子二十五周歲以上,女子二十三周歲以上的場合,十日。

2、子女結(jié)婚休假:一日

3、配偶生育休假:三日

4、父母(包括養(yǎng)父母、岳父母)、配偶、子女死亡時的休假:三日

5、祖父母(外祖父母)死亡時的休假:二日

6、兄弟姐妹死亡時的休假:一日

7、法律規(guī)定的其他場合:以法律規(guī)定的時間為準(zhǔn)。

前款規(guī)定的特殊帶薪休假以一次性享受為限,不得分開享受。

其次十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照其次十三條規(guī)定享受帶薪年休假的,假如一次性享受的,必需提前個工作日向公司提出申請;假如分開享受并且一次超過二日的,則必需提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受,均必需征得公司的同意。

依照其次十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的,必需提前個月通知公司。

依照其次十五條規(guī)定享受特殊帶薪休假的,必需最遲提前一天由本人提出申請,并征得公司的同意。但是,公司認(rèn)為具有正值理由的,可以事后補辦手續(xù)。

其次十七條擅自享受休假的處理

員工無正值理由未經(jīng)公司同意而擅自享受其次十三條、其次十五條規(guī)定的休假的,視為曠工。

其次十八條病假

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的,視為病假。

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的,應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司,并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假。

員工向公司申請病假時,應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料:

1、醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。

2、寫有病假日數(shù)的申請書。

公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后,賜予申請病假的員工病假待遇。

員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的,不得享受病假待遇,實際就診和休息的時間按事假處理。

其次十九條事假

員工因私事而無法出勤的,視為事假。

員工向公司申請事假的,必需提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請書后,確定是否許可。由于狀況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的,應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向公司補交事假申請,并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的狀況下,對該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則,該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日。

第三十條曠工

無任何正值理由擅自不出勤的,視為曠工。

對曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的,必需事先向公司提出申請并得到公司的許可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有正值理由擅自遲到、早退或者因私外出的,按曠工處理。

遲到、早退和因私外出不滿一小時的,視為一小時。

員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

第三十二條非工作會面

原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面。

第四章工資和獎金

第三十三條工資和獎金

有關(guān)員工的工資和獎金,依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

第五章工作紀(jì)律

第三十四條必需遵守的工作紀(jì)律

公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律:

1、遵守工作時間;

2、聽從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的確定;

3、聽從上司的各種工作指示和吩咐;

4、嚴(yán)守公司的隱私;

5、愛惜公司的財產(chǎn);

6、維護公司的良好工作風(fēng)氣;

7、維護公司的形象;

8、忠實履行自己的工作職責(zé),努力提高工作效率;

9、遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度;

10、工作時間內(nèi)禁止辦私事;

11、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機構(gòu)兼任任何職務(wù);

12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。

13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙;

14、嚴(yán)禁將各種危急品、管制品帶入公司。

第三十五條相互監(jiān)督和報告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負有相互監(jiān)督和向公司報告的義務(wù)。

第三十六條違反工作紀(jì)律時的處分

員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時,公司有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分(兩種以上可同時并用):

1、警告:對違反工作紀(jì)律的員工賜予口頭或者書面警告。

2、減薪:在員工工資的20%的范圍內(nèi),以一個月、三個月、六個月或者一年為期限,對違反工作紀(jì)律的員工實行減薪。

3、停止發(fā)放獎金:對違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎金一至二次。

4、終止運用:從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的運用關(guān)系。

第三十七條處分的對象

員工違反第三十四條的規(guī)定,具有下列行為之一的,公司依據(jù)其情節(jié)輕重等,賜予第三十六條規(guī)定的處分(兩種以上可同時并用):

1、一個月內(nèi)無故遲到三次以上的;

2、工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的;

3、無故早退的;

4、無故缺勤的;

5、不聽從上司指示或者吩咐的;

6、不聽從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的確定的;

7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的;

8、運用公司財物辦私事的;

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的*、宣揚以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的;

10、因脅迫、羞辱等行為給他人帶來苦痛的;

11、向公司供應(yīng)虛假報告或者申報的;

12、酒后出勤的;

13、在公司內(nèi)吵架的;

14、在公司內(nèi)從事賭博行為的;

15、在公司內(nèi)從事暴力行為的;

16、策劃、組織或者參與罷工的;

17、慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的;

18、未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的;

19、嚴(yán)峻失職、假公濟私,對公司利益造成重大損害的;

20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的;

21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的;

22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個人的財物的;

23、在其他公司或者辦事機構(gòu)兼職的;

24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

25、在禁煙區(qū)吸煙的;

26、將危急品、管制品帶入公司的;

27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。

第六章社會保險和福利

第三十八條社會保險

員工在運用期內(nèi)的社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等)由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在運用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司負責(zé)繳納。

第七章勞動平安衛(wèi)生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對員工進行勞動平安衛(wèi)生教化,以防止勞動過程中的事故,保障員工的健康。

第四十一條設(shè)施的健全

公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施,并向員工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

第四十二條勞動平安衛(wèi)生規(guī)則的遵守

員工必需在充分熟識勞動平安衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)則。

第四十三條勞動平安衛(wèi)生責(zé)任者的任命

公司從員工中任命勞動平安衛(wèi)生責(zé)任者,被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時,負有一月一次向總經(jīng)理報告的義務(wù)。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查,人才派遣合同另有約定的,從該約定。必要時,公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的,公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容,同時實行必要的措施,以保障該員工的身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱,有必要進行肯定的治療時;

2、身體存在重大障礙,有必要進行特殊治療時;

3、經(jīng)健康檢查,被認(rèn)為有必要進行特殊治療時。

第四十六條工作的禁止

員工有下列情形之一的,公司可以禁止該員工工作,以保障該員工及其他員工的身體健康。

1、被確診為患有傳染病,或者有患傳染病的可能時;

2、被確診為患有精神病,或者有患精神病的可能時;

3、被確診為患有某種疾病,如接著工作,可能導(dǎo)致病情惡化時;

4、被確診為患有某種疾病,并被認(rèn)為不適合接著工作時。

第四十七條復(fù)職及復(fù)工

員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被禁止工作后,假如經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,導(dǎo)致被限制工作或者被禁止工作情形已經(jīng)消逝,員工可以向公司申請復(fù)職或復(fù)工。

第八章教化

第四十八條教化

為了提高員工的業(yè)務(wù)學(xué)問和技能,公司在必要時可以對員工進行培訓(xùn)教化,員工不得拒絕,并努力達到公司的培訓(xùn)教化要求。

第四十九條員工的培訓(xùn)

1、員工接受公司的派遣參與各種培訓(xùn)班、研修班所需的費用,由公司全額負擔(dān);

2、經(jīng)公司同意后員工自主參與的外語學(xué)習(xí)班及其他培訓(xùn)班所需的費用負擔(dān)等,依照公司另行制定的規(guī)定。

3、員工參與各種由國家組織的資格考試,經(jīng)公司同意后由公司托付人才派遣公司辦理。

第五十條申請方法

員工自主參與各種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交具體載有參與培訓(xùn)的理由、培訓(xùn)內(nèi)容、詳細時間及所需費用等內(nèi)容的申請,獲得所屬上司批準(zhǔn)后再向總務(wù)部申請。

第五十一條費用的賠償

員工經(jīng)公司同意后自主參與各種培訓(xùn)班自參與日起先計算一年內(nèi)或在參與培訓(xùn)期間,因歸咎于員工的緣由而被公司終止運用關(guān)系的,員工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓(xùn)費用。但是,員工和公司之間沒有相關(guān)特殊約定而受公司派遣參與的則不受此限。

第九章表彰

第五十二條表彰

員工有下列情形之一的,公司賜予表彰。

1、常年仔細工作、成果卓越、成為員工模范者;

2、對公司有重大貢獻者;

3、能剛好向公司匯報有利或無利于公司的重大事項者;

4、對預(yù)防或防止災(zāi)難的發(fā)生有功者;

5、為國家和社會作出貢獻,對提高公司的聲譽有貢獻者;

6、在獨創(chuàng)、創(chuàng)建、技術(shù)改進以及科研上有重大成果者。

7、主動參與各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的研修、培訓(xùn)、競賽等活動,取得優(yōu)異成果者;

8、其他公司認(rèn)為需表彰者。

第五十三條表彰方式

公司賜予員工表彰的方式為:

1、獎狀:頒發(fā)獎狀

2、獎金:頒發(fā)獎金

3、獎品:頒發(fā)獎品

4、表彰休假:嘉獎休假(詳細日數(shù)由公司確定)

公司認(rèn)為必要時,可以賜予員工二種以上的表彰。

第十章附則

第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關(guān)系

本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同有約定的事宜,適用人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。

人才派遣合同或者勞務(wù)合同有特別約定的,適用該特別約定。

本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務(wù)合同均無規(guī)定的,適用國家、上海市的相關(guān)規(guī)定。

第五十五條本規(guī)則的效力

本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容,則以現(xiàn)行法律為準(zhǔn)。

第五十六條本規(guī)則的修改

中國的法律發(fā)生改變或者公司認(rèn)為有必要對本規(guī)定進行修改時,公司可以對本規(guī)則進行修改。

第五十七條本規(guī)則的公開

本規(guī)則對公司全體員工公開。員工應(yīng)當(dāng)熟知本規(guī)則的內(nèi)容。

第五十八條本規(guī)則的施行

本規(guī)則自年月日起施行。

員工日常行為管理規(guī)范

如何做好員工管理工作以下是一則員工日常行為管理規(guī)范,希望各位員工管理中從中了解員工日常行為規(guī)范的主要內(nèi)容,并從中得到啟發(fā),為企業(yè)制定一份規(guī)范的員工管理方法。

一、工作看法:

1、按酒店操作規(guī)程,精確剛好地完成各項工作。

2、員工應(yīng)聽從上司支配,仔細、努力做好上司所支配的工作。

3、員工對直屬上司答復(fù)不滿足時,可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、遵守員工管理制度,工作仔細,待客熱忱,說話和氣,虛心謹(jǐn)慎,舉止穩(wěn)重。

5、對待顧客的投訴和指責(zé)時應(yīng)冷靜傾聽,耐性說明,盡量自己將問題圓滿解決,任何狀況下都不得與客人爭辯,解決不了的問題應(yīng)剛好告直屬上司或人事行政管理人員。

6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達崗位作好打算工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗。員工下班后,無公事,應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7、員工不得在工作時間接待親友來訪。未經(jīng)部門負責(zé)人同意,員工不得運用客用電話。

8、上班時嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙,不做與本職工作無關(guān)的事。

9、熱忱待客,站立服務(wù),運用禮貌語言。

10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客,各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特別實惠。

11、上班期間,沒有客人,員工不的隨意在沙發(fā)、座椅上坐躺。

二、制服及工作牌:

1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責(zé)任保管好自己的制服。在工作時間員工應(yīng)佩戴工作牌。

2、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生:

1、員工的精神面貌應(yīng)表情自然,面帶微笑,端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈、整齊。

3、男員工應(yīng)修面,頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4、女員工應(yīng)盤頭,保證良好的精神面貌。

5、男員工應(yīng)穿皮鞋,禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒色高跟鞋,肉色襪。

6、手指應(yīng)無煙熏色,女員工只能運用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內(nèi),不剪指甲、摳鼻、剔牙,打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9、工作時間內(nèi)保持寧靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、公司衛(wèi)生:

1、保潔人員應(yīng)當(dāng)在營業(yè)之前打掃一次,在工作期間應(yīng)保證營業(yè)區(qū)的衛(wèi)生良好,但不得影響到其他員工工作,不行阻礙到客人。

五、拾遺:

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)馬上上繳主管作好具體的記錄。

2、如物品保管三個月無人認(rèn)領(lǐng),則由酒店最高管理當(dāng)局確定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

六、酒店財產(chǎn):

1、員工應(yīng)清晰自己工作時所需器具的擺放位置;

2、酒店物品(包括發(fā)給員工運用的物品)均為酒店財產(chǎn),無論疏忽或有意損壞,當(dāng)事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,酒店將馬上予以開除,并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

酒店賓館員工日常管理制度

酒店(賓館)員工日常管理制度

員工日常管理制度

凡酒店員工聽從酒店管理規(guī)章制度

1、工作時間不穿工作服、戴工作牌外出做與工作無關(guān)的任何事情,

2、員工無論何種車輛必需按指定地點等放。

3、在員工食堂就餐時佩帶工號牌,非本酒店員工在員工食堂用餐要經(jīng)過酒店批準(zhǔn)。開餐時間:早餐:7:30-8:30、中餐:10:30-12:00、晚餐:15:30-17:30、夜宵:8:30-10:00。

4、維護清潔衛(wèi)生,不準(zhǔn)亂倒飯菜殘渣,

5、珍惜糧食,發(fā)覺奢侈者加重懲罰。

6、保持員工宿舍干凈整齊,平安、節(jié)約用電用水,防火防盜。不準(zhǔn)帶外來人員進入宿舍,若是親友探訪必需經(jīng)由宿舍管理員同意,并在晚上23:00前離開宿舍。不準(zhǔn)從事賭博活動和其他違法行為。

7、如有下列行為者將受到懲罰:隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑、雜物、不講究個人衛(wèi)生,無故造成的噪音,帶有毒有害物品進入宿舍,私人物品亂擺亂放,不做值班衛(wèi)生,私自帶外來人員在宿舍住宿,有偷竊和違反法律行為,損壞公物等;嚴(yán)峻者交公安依法懲處。

員工懲罰條例

一、稍微過失:(5元—30元)

(1)無故遲到、早退或擅離職守。

(2)不遵守門衛(wèi)制度,拒絕交驗包袱。

(3)上班時不帶工號牌或不交警衛(wèi)檢查。

(4)在店內(nèi)前廳、商場逗留,穿行或出入客用店門。

(5)經(jīng)理助理級別以下未經(jīng)批準(zhǔn)搭乘客用電梯(保安、行李員、大堂副理、總臺夜班除外),運用客用衛(wèi)生間。

(6)上下班不走職工出入口,下班后不穿店服離店。

(7)非當(dāng)班時間私自由店內(nèi)逗留游逛。

(8)當(dāng)班時不佩帶工號牌,不著店服,儀表儀容不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

(9)當(dāng)班時誤點,高聲喧嘩或高聲說話。

(10)工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳、奔跑,在營業(yè)場所雙手叉腰或插口袋,整理頭發(fā)或衣物,抓癢、化妝、照鏡子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動作。

(11)當(dāng)班時翻閱與工作無關(guān)的書刊、報紙、雜志等。

(12)當(dāng)班時吃東西,不按部門主管規(guī)定的時間就餐。

(13)隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生的行為。

(14)服務(wù)時不用敬語、禮貌用語、或用禁語。

(15)未經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn),擅自動用店內(nèi)物品、設(shè)備、儀器。

(16)當(dāng)班時不接受領(lǐng)導(dǎo)的支配、指揮,不與同事協(xié)作、合作共事。

(17)在禁止吸煙區(qū)和客用吸煙區(qū)吸煙。

(18)服務(wù)效率差,引起客人明顯不悅。

(19)代他人或請人代打考勤卡者

(20)違反平安守則及規(guī)定(性質(zhì)嚴(yán)峻者將另行處理)。

(21)不遵守員工宿舍、員工餐廳的有關(guān)規(guī)章制度(情節(jié)嚴(yán)峻者可按規(guī)定賜予嚴(yán)峻處分)。

(22)不遵守所屬部門或有關(guān)部門制定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程和服務(wù)程序(情節(jié)嚴(yán)峻者可按規(guī)定賜予嚴(yán)峻處分)。

(23)所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似,按此類條款處理。

員工日常管理制度

為了創(chuàng)建一支以店利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素養(yǎng)高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶店里制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛,同心協(xié)力,吃苦耐勞,誠懇本分的精神。敬重上級,不得越級打小報告,有何正確的建議或想法,書寫文字報告于上級部門,公司將作出合理的回復(fù)!

二、聽從安排、聽從管理、不得損毀公司形象透露公司機密!

三、上班不得遲到,早退,礦工,上崗時不得嬉笑打鬧,賭博喝酒,睡覺而影響本店形象!

四、員工工作實行輪牌制,不得搶牌,挑牌,跳牌,更不準(zhǔn)拒客,挑客!

五、員工工作操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成,不得偷工減料!

六、工作時接聽私人電話不得超過一分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必需做到整齊清爽!

七、仔細聽取每位客戶的建議和投訴,損壞公司財務(wù)者照價賠償,偷盜店里財物者交于公安部門處理!

八、員工服務(wù)看法

⒈熱忱接待每位客戶(您好!歡迎光臨!請~!)做好主動,主動,熱忱,微笑服務(wù)!

⒉了解各產(chǎn)品的性能向客戶合理的介紹

(工作中```不好意思!請稍等!對不起!走路輕,說話輕)!

⒊工作后```對本次服務(wù)是否滿足麻煩您對我們的服務(wù)提出珍貴看法!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、員工獎罰規(guī)定:

⒈全勤嘉獎50元,遲到,早退每分鐘扣罰0.5元,曠工一天扣80元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當(dāng)天基本工資加10元,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,病假扣除當(dāng)日工資。

⒉衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作后未整理干凈扣罰5元/次!

⒊上崗時不得嬉笑打鬧,睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次!

⒋必需聽從安排,聽從管理,違者扣罰30/次,私下運用店里產(chǎn)品者扣罰30/次

十、入職要求

⒈到店里應(yīng)聘入職人員必需向店里出示有效身份證復(fù)印件一份!

⒉必需遵守本公司規(guī)章制度!

十一、辭職條件

⒈員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放全部工資和培訓(xùn)費!

⒉未滿合同期如需離職者必需提前3個月交辭職報告,書寫具體理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓(xùn)費將予以扣除,而做為違約金!

⒊沒簽合同員工離職必需提前一個月提交辭職申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,給結(jié)算工資和押金!

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下

⒈連續(xù)曠工3次/月!

⒉拒客5次/月!

⒊泄露店里機密3次/月!

⒋偷盜店里財物!

工作時間:早08:30——晚10:00!

工作餐:中午、晚上。

薪資:底薪+提成!

員工日常管理制度范例

為了創(chuàng)建一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。敬重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工上鐘實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;

五、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成,不得偷工減料;

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必需做到整齊清爽;

七、仔細聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種;

九、員工服務(wù)看法:

1、熱忱接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好主動、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿足麻煩您對我們的服務(wù)多提珍貴看法!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

十、員工獎罰規(guī)定:

1、全勤嘉獎60元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元,工作時間無重要事不允許請假,請假一天扣罰50,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必需出具醫(yī)院發(fā)票證明.

2、每三個月進行評比優(yōu)秀員工,嘉獎200元;(條件:必需全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,拒客一次扣罰30元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元/次;

5、必需聽從安排、聽從管理,違者扣罰10/次;私下運用本公司電腦者扣罰10/次;

6、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;

7.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,相互攻擊,如有違反,組織者罰款100,無法確認(rèn)組織者,參加者罰款50.

8.未經(jīng)許可私自運用店內(nèi)產(chǎn)品,用品者,除補交成本外,并懲罰10元.

9.員工辭職必需在一個月之前以書面形式象老板提出,并說明辭職緣由,及希望離職時間,獲得批準(zhǔn)后方可離職,未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗位者按礦工處理.另外扣除當(dāng)月工資和押金.

公司宗旨:敏銳視察和自我創(chuàng)新,以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽、創(chuàng)新、完備經(jīng)營為理念,以包裝精致、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標(biāo)!

員工日常管理條例

我為大家整理了一篇關(guān)于員工日常管理的條例,僅供大家參考和閱讀。

為了創(chuàng)建一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章條例,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。敬重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、員工上鐘實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;

五、員工上鐘操作必需根據(jù)技術(shù)流程完成,不得偷工減料;

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必需做到整齊清爽;

七、仔細聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險種;

九、員工服務(wù)看法:

1、熱忱接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好主動、主動、熱誠、微笑的服務(wù);

2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿足麻煩您對我們的服務(wù)多提珍貴看法!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

十、員工獎罰規(guī)定:

1、全勤嘉獎60元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元,工作時間無重要事不允許請假,請假一天扣罰50,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必需出具醫(yī)院發(fā)票證明.

2、每三個月進行評比優(yōu)秀員工,嘉獎200元;(條件:必需全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績,拒客一次扣罰30元;

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘,違者扣罰5元/次;

5、必需聽從安排、聽從管理,違者扣罰10/次;私下運用本公司電腦者扣罰10/次;

6、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;

7.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,相互攻擊,如有違反,組織者罰款100,無法確認(rèn)組織者,參加者罰款50.

8.未經(jīng)許可私自運用店內(nèi)產(chǎn)品,用品者,除補交成本外,并懲罰10元.

9.員工辭職必需在一個月之前以書面形式象老板提出,并說明辭職緣由,及希望離職時間,獲得批準(zhǔn)后方可離職,未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗位者按礦工處理.另外扣除當(dāng)月工資和押金.

公司宗旨:敏銳視察和自我創(chuàng)新,以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,以信譽、創(chuàng)新、完備經(jīng)營為理念,以包裝精致、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標(biāo)!

員工日常管理制度(范文)

每個企業(yè)都要管理好員工的日常行為,下面我為大家整理了一篇關(guān)于員工日常的管理制度,希望對大家有所幫助。

為了創(chuàng)建一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。敬重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、聽從安排聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公