關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間合法、合理、公正的約定，是雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)議確定的文件。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中還有很多企業(yè)不愿意簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)帶來很大的問題。本文將從以下三個(gè)方面闡述企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的危害及其相關(guān)的解決辦法。一、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的危害1.對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，無法明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等問題，這樣會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，無法有效地維護(hù)自己的權(quán)益。2.對(duì)企業(yè)自身利益的損害企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)給企業(yè)自身帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者提起投訴或者告上法庭，企業(yè)將面臨慘重的經(jīng)濟(jì)賠償。一旦企業(yè)被罰款，甚至撤銷經(jīng)營(yíng)許可證，其商業(yè)信譽(yù)也將大打折扣。3.對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者家庭收入不穩(wěn)定，無法維持正常的生活開支。勞動(dòng)者群體中可能會(huì)出現(xiàn)失業(yè)、拖欠工資、維權(quán)無門的情況，從而影響社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的原因企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有多種原因，比如戶外作業(yè)、內(nèi)部招聘及試用期等。但是，這些原因并不能成為不簽勞動(dòng)合同的理由，因?yàn)椴煌愋偷膭趧?dòng)應(yīng)該依據(jù)法律規(guī)定簽訂對(duì)應(yīng)類型的勞動(dòng)合同。另外，企業(yè)可能認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同會(huì)增加成本，管理起來也更為繁瑣，又或者覺得簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展不利。這些原因都是虛假的，雖然簽訂勞動(dòng)合同需要付出一定的成本和時(shí)間，但是一旦出現(xiàn)問題，不簽訂勞動(dòng)合同的損失會(huì)更大。三、如何解決企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的問題1.加強(qiáng)意識(shí)培訓(xùn)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法律法規(guī)的宣傳和普及，促使管理人員和員工提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視和認(rèn)識(shí)，做到合法合規(guī)用工，維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。2.加大監(jiān)管力度政府部門應(yīng)加大對(duì)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的監(jiān)管力度，對(duì)違規(guī)企業(yè)進(jìn)行重罰，并公布監(jiān)督結(jié)果，增加處罰力度和震懾力度。3.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)對(duì)于不愿簽勞動(dòng)合同的企業(yè)，勞動(dòng)者應(yīng)該積極維權(quán)?？梢酝ㄟ^上訪、舉報(bào)、報(bào)紙等方式進(jìn)行維權(quán)，讓企業(yè)和社會(huì)重視，引起輿論關(guān)注，從而保護(hù)自己的權(quán)益。結(jié)論企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是不合法的，不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也會(huì)給企業(yè)自身帶來損失，同時(shí)也會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的監(jiān)管，對(duì)