勞動(dòng)合同書制定步驟合同概述勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、解除勞動(dòng)關(guān)系等方面達(dá)成的協(xié)議書。勞動(dòng)合同書是制定勞動(dòng)合同的重要步驟之一，是雙方權(quán)利和義務(wù)的明確表達(dá)。本文將介紹勞動(dòng)合同書的制定步驟。步驟1.明確合同類型根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間的合作關(guān)系，合同類型可分為以下幾種：-固定期限合同（一般不超過3年）-無固定期限合同-季節(jié)性、臨時(shí)性合同-兼職合同等用人單位應(yīng)明確合同類型后再進(jìn)行勞動(dòng)合同書的制定。2.明確合同起止時(shí)間合同起止日期是指用人單位與勞動(dòng)者的合同開始日期和終止日期。合同起止時(shí)間的設(shè)定應(yīng)符合法律規(guī)定，起始日期一般為簽訂合同的日期，終止日期則應(yīng)根據(jù)合同類型和企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行設(shè)定。3.明確工作崗位和職責(zé)在勞動(dòng)合同中，工作崗位和職責(zé)的明確是很重要的，因?yàn)樗鼘?duì)日后用人單位與勞動(dòng)者之間的工作關(guān)系有著重要的影響。用人單位應(yīng)明確工作崗位和職責(zé)，勞動(dòng)者應(yīng)在合同中承諾按照用人單位的要求完成所分配的工作任務(wù)。4.制定工作時(shí)間和休息時(shí)間工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在完成工作任務(wù)所必須工作的時(shí)間。休息時(shí)間是指在工作時(shí)間之外給勞動(dòng)者安排的休息時(shí)間。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并遵循國家勞動(dòng)法的要求，制定合理的工作時(shí)間和休息時(shí)間。5.確定工資待遇工資待遇是勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須明確的重要內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合同類型、工作崗位、工作時(shí)長、工作內(nèi)容以及法律規(guī)定等因素，確定合理的工資待遇，并在勞動(dòng)合同中予以明確表述。6.明確勞動(dòng)保護(hù)事宜勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益而采取的各種措施。在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)保護(hù)事宜，包括勞動(dòng)者的工作保護(hù)、安全保障、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等問題。7.明確解除勞動(dòng)關(guān)系的條件當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)存在時(shí)，應(yīng)通過正式手續(xù)進(jìn)行解除。在勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)明確解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，包括解除通知期限、解除條款的執(zhí)行等問題。總結(jié)勞動(dòng)合同書的制定是用人單位與勞動(dòng)者合作之前重要的一步。用人單位應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同書制定步驟和要求，制定符合法規(guī)的勞