勞動合同續(xù)訂問題在職場中，勞動合同續(xù)訂是一個(gè)非常普遍的問題。勞動合同到期后，續(xù)訂新的合同是否符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)？是否會發(fā)生不良影響？這些都是需要考慮的問題。本篇文章將圍繞勞動合同續(xù)訂問題展開。一、勞動合同續(xù)訂的基本法律規(guī)定勞動合同一旦到期，雇主和雇員必須重新協(xié)商達(dá)成新的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定：勞動合同到期，未與勞動者另行協(xié)商，也未依法通知勞動者終止勞動合同，勞動合同仍然繼續(xù)有效。也就是說，勞動合同若未到期，可不做任何要求而繼續(xù)履行合同；若到期，未提出異議，則默認(rèn)繼續(xù)履行原合同；若想重新定制合同，則雙方需要在合法的基礎(chǔ)上對內(nèi)容進(jìn)行再次協(xié)商。二、勞動合同到期后續(xù)訂需要注意的問題勞動合同續(xù)訂是一個(gè)復(fù)雜的法律問題，有以下點(diǎn)需要注意：1.續(xù)訂合同的方式在續(xù)訂勞動合同時(shí)，雇主和員工可以通過口頭協(xié)議、書面協(xié)議、默示協(xié)議等方式達(dá)成一致，但為了防止后期出現(xiàn)糾紛，最好通過書面形式進(jìn)行約定；同時(shí)，還要注意續(xù)訂的時(shí)間和續(xù)訂合同的內(nèi)容，比如工作職責(zé)、薪水待遇、工作時(shí)間等。2.續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵守原合同條款在續(xù)訂勞動合同時(shí)，需要遵守原勞動合同的基本條款，比如試用期、績效考核等。同時(shí)，需要注意新的勞動合同條款是否具有合法性，不違反職工權(quán)益法規(guī)。3.注意勞動時(shí)間的續(xù)訂在續(xù)訂勞動合同時(shí)，還需要考慮員工的工作時(shí)間。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于調(diào)整和規(guī)范固定期限勞動合同的通知》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間，員工的實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與勞動合同約定的工作時(shí)間基本相同。4.續(xù)訂前踩好法律紅線在續(xù)訂勞動合同時(shí)，還需要考慮是否能夠按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)來執(zhí)行。如果新的合同內(nèi)容涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)，比如違反勞動法規(guī)、侵犯勞動者權(quán)益等，則應(yīng)該終止原合同，重新約定新的勞動合同。三、勞動合同是否應(yīng)該無限期得益于《中華人民共和國勞動合同法》的出臺，勞動合同無期限成了一種趨勢，即使勞動合同中沒有約定期限，但是勞動關(guān)系仍持續(xù)存在。但是，減少合同期限并不意味著盲目采取“無期限”合同。無期限合同在編輯上之間比較模糊，容易引發(fā)后期的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，如果員工個(gè)人才能不足，而公司又需要一定期限來對這種工作能力進(jìn)行檢測和確認(rèn)，那么有一定期限的合同對于雙方都是有益的。四、結(jié)語勞動合同續(xù)訂是一項(xiàng)值得重視的任務(wù)。在續(xù)訂的時(shí)候，需要考慮多個(gè)方面的問題，包括法律、風(fēng)險(xiǎn)等