醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期指職工患病或者非因工質(zhì)的受傷，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療和休養(yǎng)的期間，享受工資待遇的一種特殊福利。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，醫(yī)療期最長可達(dá)12個(gè)月，不含基本病假期間，如果超過12個(gè)月，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后續(xù)辦理。在職工醫(yī)療期間內(nèi)，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)支付其正常工資。醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在職工享受醫(yī)療期間內(nèi)，企業(yè)和職工確定解除勞動(dòng)合同的情形較為特殊。那么，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果可以，需要滿足哪些條件呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)中止或者終止了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同終止的原因，應(yīng)當(dāng)引起勞動(dòng)者的注意，無須經(jīng)過單位勞動(dòng)保障部門的介入，也無須單位與勞動(dòng)者以及工會(huì)討論協(xié)商。其中，企業(yè)終止勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性或技術(shù)性原因需要裁減人員；因勞動(dòng)者個(gè)人原因，不符合錄用條件或者試用期不合格；因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)；因不可抗力因素，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?？梢钥闯觯t(yī)療期內(nèi)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形，在以上情況下皆有可能發(fā)生。但是，一旦企業(yè)要解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，要依法作出決定，盡量避免在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。在需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果勞動(dòng)者同意解除，可以簽訂醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議并解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能提供合理的證據(jù)和事實(shí)依據(jù)，就會(huì)面臨被員工認(rèn)為是非法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。就醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議本身來說，我們需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商和簽訂，以下是一份模板協(xié)議：醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議甲方：[企業(yè)名稱]

乙方：[勞動(dòng)者姓名]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方自愿協(xié)商一致，就解除[日期]至[日期]期間乙方的勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：甲、乙雙方均自愿解除乙方的勞動(dòng)合同，甲方不再承擔(dān)繼續(xù)支付醫(yī)療期間工資的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付醫(yī)療期間未受支出的工資、加班費(fèi)、津貼等法律規(guī)定的待遇，總計(jì)為[金額]元（大寫）。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議是雙方的共同意思表示，各項(xiàng)條款應(yīng)當(dāng)嚴(yán)密執(zhí)行。如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無效的，依法到勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院解決。甲方（蓋章）：

日期：

乙方（簽字）：

日期：總結(jié)從上述分析可以看出，企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)想要解除勞動(dòng)合同并非