勞動合同詳細版廣州市勞動合同一、合同雙方1.1雇傭單位單位名稱：地址：法定代表人：1.2雇員姓名：性別：出生年月：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：二、合同期限本合同自（年）（月）（日）開始，至（年）（月）（日）止，共計（）個月。三、工作內(nèi)容電子商務(wù)平臺運營管理。四、工資工資總額為人民幣（大寫：）（小寫：）元。其中基本工資為人民幣（大寫：）（小寫：）元，績效工資、津貼等另計。工資支付日：每個月的（）號發(fā)放。如遇法定節(jié)假日或周末，則順延至下一工作日。薪酬結(jié)構(gòu)網(wǎng)上自助查詢，員工登錄公司內(nèi)部系統(tǒng)可查詢。按國家有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費，具體執(zhí)行辦法另行制定。員工違反勞動合同或公司規(guī)章制度，引起業(yè)務(wù)損失或其他經(jīng)濟和法律后果，由員工個人承擔(dān)。五、工作時間和休息工作時間為每周（）天，每天工作（）小時，具體工作時間、休息安排在工作生產(chǎn)計劃中確定。合同期內(nèi)，法定國家節(jié)假日正常放假，休息日可選加班或正常休息，每月的周末一天連休，可視生產(chǎn)情況安排。六、勞動保護雇傭單位應(yīng)當(dāng)加強對員工的勞動保護，落實勞動安全衛(wèi)生制度，預(yù)防職業(yè)病和勞動事故的發(fā)生。雇傭單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工需求提供必要的保護用品，保障員工的安全和健康。如雇傭單位違反國家有關(guān)規(guī)定，給員工造成損失的，雇傭單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。七、福利待遇員工享有國家和企業(yè)規(guī)定的各項福利待遇。員工按照企業(yè)規(guī)定享受生育保險、婚假、產(chǎn)假、陪護假、病假、喪假等。員工享有帶薪年假，入職滿一年后享有5天年假。具體福利待遇及政策另行公布。八、合同解除及違約責(zé)任合同期滿或因其他原因，該勞動合同終止的，雙方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如涉及解除勞動合同或追究違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家法律法規(guī)辦理。勞動爭議處理：如雙方因履行本勞動合同產(chǎn)生爭議，協(xié)商不成，任一方有權(quán)向有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；如協(xié)商不成，可依法予以解決。本合同一式兩份，雇傭