深圳試用期勞動合同什么是試用期勞動合同？試用期是雇主和員工在聘用關(guān)系起始日期（通常是入職日期）之后一段時間內(nèi)進行相互認(rèn)識、觀察、檢驗、協(xié)商和約定的時期。試用期約定的期限不得超過六個月，用人單位不得為同一員工連續(xù)安排試用期。試用期勞動合同是雇主和員工在員工接受用人單位邀約，同意試用后簽訂的合同。雇主和員工約定試用期、工作崗位、工作地點、基本工資和工作時間等有關(guān)工作條件。深圳試用期勞動合同的法律規(guī)定深圳試用期勞動合同的主要法律規(guī)定有：試用期約定不得超過六個月。試用期雙方可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依法履行解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付工資，不能按照低于勞動合同所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資。職工在試用期內(nèi)享有勞動法律規(guī)定的權(quán)益，工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險費用，由用人單位依法按時足額繳納。深圳試用期勞動合同的適用對象試用期勞動合同適用于以下人員：未有穩(wěn)定就業(yè)的新畢業(yè)生。流動人員。勞動合同期滿后又續(xù)訂勞動合同的職工。具備實習(xí)或者培訓(xùn)任務(wù)的職工。根據(jù)《深圳市實施勞動合同法規(guī)定（2013修訂）》，試用期勞動合同適用于在深圳市境內(nèi)用人單位合法招聘入職的員工。深圳試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？深圳試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：員工應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識和技能。試用期工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。試用期起止日期和試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。注意事項或禁止事項，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護等。雙方解除勞動合同的程序。雙方簽字、日期和單位蓋章。深圳試用期勞動合同的注意點在簽訂深圳試用期勞動合同時，需要注意以下幾點：合同期限：試用期約定不得超過六個月。薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)人員不得按低于勞動合同所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資。員工權(quán)益：職工在試用期內(nèi)享有勞動法律規(guī)定的權(quán)益，如個人安全、就業(yè)歧視、職業(yè)保護等。提前解除：試用期內(nèi)，雙方都可以根據(jù)勞動合同的約定和法律規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)依法履行解除合同的手續(xù)。免責(zé)條款：建議在合同中加入免責(zé)條款，避免不可抗力因素導(dǎo)致職工工作受阻。結(jié)語深圳試用期勞動合同是深圳市用人單位與員工簽訂的一種是否繼續(xù)正式聘用員工的試用期合同。在簽訂試用期勞動合同時