—PAGE2——PAGE22—FORMTEXTXXX人〔FORMTEXT2015〕2號(hào)關(guān)于印發(fā)XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）的通知局屬各單位、各派出機(jī)構(gòu)：《XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）》業(yè)經(jīng)局2014年第四次總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：1.輪崗交流申請(qǐng)表2.輪崗交流申報(bào)表3.輪崗交流協(xié)議4.回國(guó)休假申請(qǐng)單5.休假結(jié)束銷假單XXX局集團(tuán)有限公司2015年2月9日XXX局集團(tuán)境外人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范XXX局集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“局”）境外人員管理，優(yōu)化境外人員配置，調(diào)動(dòng)其工作積極性，保障其權(quán)益，為做大做強(qiáng)境外市場(chǎng)提供人力資源保障，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱境外人員是指與局或子（分）公司簽訂勞動(dòng)合同并被派往境外工作的企業(yè)正式員工，不包括到境外出差或短期工作（不超過(guò)2個(gè)月）的企業(yè)員工。第三條按照境內(nèi)外主責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域區(qū)分，各子（分）公司劃分為外經(jīng)公司、非外經(jīng)公司兩類。外經(jīng)公司包括海外工程分公司、YY分公司和ZZ分公司，其他各子（分）公司為非外經(jīng)公司。第四條本辦法適用于境外人員的輪崗交流、休假、薪酬等管理。齡第五條己境外人征員管理輝遵循以余下原則得：稠（一）態(tài)分級(jí)負(fù)辯責(zé)、下蓋管一級(jí)重。剖局負(fù)責(zé)還局機(jī)關(guān)旦派往境溉外工作筐人員以衡及局境紙外派出檔機(jī)構(gòu)人紛員的日等常管理黨；子（些分）公鍋司負(fù)責(zé)再本單位漏派往境棄外工作工人員以蹦及境外荒派出機(jī)弦構(gòu)人員駕的日常膚管理。授（二）竭精干高添效、一狼專多能精。宮境外人辯員配置沉遵沸循亦“土精干高性效、一通專多萍能縱”有原則，格培養(yǎng)復(fù)授合型人何才，最駝大限度默降低人友工成本較支出，射提高人襪員投入便產(chǎn)出比方，實(shí)現(xiàn)太企業(yè)經(jīng)鏡濟(jì)效益正最大俱化。探（三）流輪崗交撓流、良錘性互動(dòng)豪。阻建立境分外人員并定期輪脈崗交流浩機(jī)制，享推動(dòng)境壺外人員征在國(guó)內(nèi)工、境外棄工作崗繁位之間職正常有吊序流動(dòng)閃，通過(guò)譯輪崗交落流，為丟開(kāi)拓境愚外市場(chǎng)窄提供充母足的人料力資源盼保障。繞第二章狡管理職乏責(zé)破第六條促局人力熔資源部撥是全局短境外人皮員業(yè)務(wù)憲管理的惑指導(dǎo)、減協(xié)調(diào)和輕監(jiān)督的扮主責(zé)部抗門，局豆國(guó)際部犁等相關(guān)會(huì)部門為癥輔責(zé)部惕門，配李合做好雕相關(guān)工室作。子德（分）暈公司人沃力資源機(jī)部是本字單位境環(huán)外人員役業(yè)務(wù)管捆理的主享責(zé)部門潔，履行磨境外業(yè)圈務(wù)管理天職責(zé)的此其他部逼門為輔俊責(zé)部門奇，協(xié)助家做好相罪關(guān)工作止。酒第七條浩局人力爛資源部察主要業(yè)使務(wù)職責(zé)幫：誤（一）掙負(fù)責(zé)全育局境外類人員管吧理工作匪的統(tǒng)籌袖協(xié)調(diào)和餡指導(dǎo)。喂（二）群制定全厲局境外杯人員管晚理制度碧、管理拳辦法并斗監(jiān)督執(zhí)習(xí)行。勺（三）確負(fù)責(zé)局許機(jī)關(guān)派禁往境外敘工作人肉員以及牙局境外鈴派出機(jī)踐構(gòu)人員獄的日常秋管理。誰(shuí)（四）倉(cāng)對(duì)子（珍分）公霜司境外犯人員管匙理工作牛進(jìn)行指兆導(dǎo)與監(jiān)逆督。汽（五）扒完成其菜他相關(guān)額工作。仿第八條克子（分衫）公司仰人力資隊(duì)源部主閥要業(yè)務(wù)來(lái)職責(zé)：蝕（一）盛貫徹落斤實(shí)局制擺定的境刃外人員按管理制鹽度和管潔理辦法瘡。嫩（二）也制定本編單位境叉外人員春管理制敵度、管林理辦法周并貫徹書(shū)落實(shí)。乖（三）狡做好本挑單位境喉外人員焰的輪崗辰交流、云休假、漠薪酬等停管理工稀作。稼（四）括完成其賣他各項(xiàng)他工作任勝務(wù)。躁第三章矩輪崗交艙流錢第九條墳輪崗交幣流特指陵企業(yè)員投工在境緣外單位藥（項(xiàng)目暢部）工莫作崗位圓與國(guó)內(nèi)活單位（章項(xiàng)目部譜）工作吳崗位之掏間的正翅常有序監(jiān)流動(dòng)。良第十條復(fù)輪崗交皂流的對(duì)胖象肅（一）論原則上娛在境外礦工作滿捐36瓶個(gè)月的率。天（二）撕組織培霞養(yǎng)和工版作需要趣安排的偶。仰（三）葡本人有栽意愿，私經(jīng)單位妹認(rèn)可同別意的。宵（四）贏因其他指原因需吼要輪崗貍交流的看。溉第十一老條風(fēng)輪崗交滑流的原吸則縮（一）藍(lán)堅(jiān)持公常開(kāi)、公瓣正、合詠理原則荒。毀（二）奶堅(jiān)持個(gè)冠人自愿坐、遵循濾制度原出則。建（二）收?qǐng)?jiān)持程群序規(guī)范戰(zhàn)、配置避科學(xué)原戀則。與（三）市堅(jiān)持統(tǒng)貓籌安排手、積極僵穩(wěn)妥原透則。排第十二株條婦輪崗交鈔流的類窄別蕉（一）般外經(jīng)公弊司國(guó)內(nèi)記人員與桌其境外佳人員之暢間輪崗送交流。倚（二）漁外經(jīng)公質(zhì)司境外傾人員與狡非外經(jīng)冤公司國(guó)嚇內(nèi)人員哈之間輪飽崗交流坦。得（三）跌非外經(jīng)伐公司國(guó)奏內(nèi)人員怕與其境槽外人員禍之間輪姿崗交流歪。渠第十三供條片輪崗交燥流的程但序美（一）沉外經(jīng)公粒司、非池外經(jīng)公斷司內(nèi)部折輪崗交首流程序孝1.乖本人填集寫(xiě)《輪厭崗交流犬申請(qǐng)表蜂》（詳瞎見(jiàn)附件褲1幻）；刊2.望公司人霧力資源榜部初審爹并提出哈意見(jiàn)；防3.縱公司分型管領(lǐng)導(dǎo)精審核、熊主要領(lǐng)逝導(dǎo)審批管；繭4.倚公司人望力資源井部辦理況輪崗交鎮(zhèn)流手續(xù)釣。絹（二）放外經(jīng)公瓜司、非枯外經(jīng)公準(zhǔn)司之間組輪崗交揭流程序魂1.鋪外經(jīng)公里司人力后資源部憂填報(bào)經(jīng)砍單位主萬(wàn)要領(lǐng)導(dǎo)侵簽認(rèn)的擴(kuò)《輪崗羅交流申聯(lián)報(bào)表》?。ㄔ斠?jiàn)艱附件刺2際）并報(bào)肺局人力左資源部遺；榜2.婦局人力變資源部口審核并鴨在非外壤經(jīng)公司胃協(xié)調(diào)相榆關(guān)人員扯；辱3.檢外經(jīng)公罩司、非樂(lè)外經(jīng)公皺司、輪勇崗交流追人員共亞同簽訂肢《輪崗喪交流協(xié)聯(lián)議》（咸詳見(jiàn)附燥件鳳3某）；份4.先外經(jīng)公毫司牽頭庭辦理輪丟崗交流致手續(xù)。嗓第十四唉條曾輪崗交池流的要啊求怨（一）貞輪崗交靜流到境爬外的期是限一般賭不低于她36染個(gè)月。殺（二）莖輪崗交謎流須按朵照人事控管理權(quán)宰限，由華所在公帥司人力襪資源部領(lǐng)按照輪宰崗交流使制度，盒統(tǒng)一辦為理。黑（三）塑輪崗交搞流須確優(yōu)保工作概的連貫屬性，避禍免因輪兇崗交流宵導(dǎo)致工鋼作間斷掙或前后刻銜接不毀暢。炎第十五環(huán)條垂符合輪襖崗交流緞條件的害人員要俘求回國(guó)賽工作時(shí)霸，由所軋?jiān)诠緭浒凑蛰嗇x崗交流牲制度和塊規(guī)定程礙序進(jìn)行涼安排，垂并在條瞞件許可斜時(shí)，優(yōu)慶先安排牙到公司勢(shì)機(jī)關(guān)工州作。梅第十六題條色擔(dān)任外豐經(jīng)公司類機(jī)關(guān)部摩門副職喝及以上揮職務(wù)的胖人員，狼須具備愧三年及解以上境獻(xiàn)外工作善經(jīng)歷；鎖外經(jīng)公批司機(jī)關(guān)幕一般人遠(yuǎn)員須具蛋備兩年甩及以上吵境外工腹作經(jīng)歷支。問(wèn)第十七紀(jì)條僵對(duì)于不教具備本久辦法第小十六條駛規(guī)定條氧件的人墓員，應(yīng)昨在本辦汽法公布丈之日起愿3齡年內(nèi)達(dá)玻到任職些條件；山逾期仍侮達(dá)不到嶺的，原塞則上須逮調(diào)離現(xiàn)燕工作崗殊位。鞭第四章純休假管任理義第十八令條昌境外人蜜員在境薄外工作護(hù)期間，爹不執(zhí)行酷國(guó)內(nèi)探開(kāi)親假、承季度假界、年休跑假相關(guān)犁規(guī)定，段另行核附定假期士天數(shù)。掃假期天浮數(shù)根據(jù)異境外人可員在境芳外實(shí)際證工作時(shí)竄間，按恭以下條倉(cāng)件核定壞：循（一）仙首次到遮境外工菜作，兩恐年之內(nèi)斃每滿裁12墨個(gè)月的沃，給予使假期頓40較天，另硬按往返肥實(shí)際路湊途給予肝路程假向。應(yīng)（二）液境外工護(hù)作累計(jì)討滿兩年來(lái)后，每博滿域6時(shí)個(gè)月，任給予假朝期賤20簽天，另社按往返獅實(shí)際路亞途給予鉆路程假廊。營(yíng)第十九花條挑境外人闊員在境瞇外連續(xù)割工作時(shí)妹間滿鞏24累個(gè)月的沾，原則析上所在返單位應(yīng)砌安排其喂回國(guó)休玉假。笛第二十橡條辜符合本從辦法第零十八條脹休假條襯件的境好外人員凈，方可姨申請(qǐng)回拿國(guó)休假壓，境外翁人員所診在單位緩應(yīng)在保晝證生產(chǎn)填經(jīng)營(yíng)等公不受影恩響的前蔽提下合虜理安排爹。對(duì)境鐵外人員噸因公出貪差回國(guó)零，符合盾休假條毅件的，惜原則上弄安排其剛同期休壓假。著第二十煎一條注境外人梨員按規(guī)紹定回國(guó)親休假期本間，薪占酬待遇霉按本單鎮(zhèn)位國(guó)內(nèi)膛員工探管親假工松資標(biāo)準(zhǔn)嘉執(zhí)行，浸其往返耍交通費(fèi)杰由所在三單位檢臺(tái)據(jù)報(bào)銷退。赴第墾三國(guó)休短假的，柴交通費(fèi)很報(bào)銷標(biāo)駱準(zhǔn)按照緊不超過(guò)吃往返國(guó)磨內(nèi)的交舌通費(fèi)標(biāo)瞧準(zhǔn)據(jù)實(shí)彼報(bào)銷。疤兩次假最期合并斗使用的蛇，除報(bào)悟銷往返折交通費(fèi)誠(chéng)以外，尋可按往聯(lián)返一次敬所需的哄交通費(fèi)漠標(biāo)禾準(zhǔn)，另癥行支付蹈交通補(bǔ)己償費(fèi)。單第二十動(dòng)二條盛境外人甩員因工絮作原因偽放棄休途假的，纏可按放業(yè)棄的休瓦假天數(shù)該及次數(shù)姻給予一碌次性假做期補(bǔ)償景，假期士補(bǔ)償金慣＝放棄且的假期尋天害數(shù)勞×鍬國(guó)內(nèi)同仙崗位員牲工探親在假工資承標(biāo)準(zhǔn)房+撈放棄的顛休假次途數(shù)孔×缸一次往碑返交通射費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)曲。帳第二十譜三條示境外人退員休假五期滿，甘因個(gè)人紋原因不謊能按時(shí)姓返回境騰外工作新的，經(jīng)涌請(qǐng)示領(lǐng)衰導(dǎo)同意步，其超獻(xiàn)假時(shí)間富按事假網(wǎng)處理。榆對(duì)于因皆身體健湖康原因鬼造成超磁假的，賣履行相推關(guān)病假愉請(qǐng)假手療續(xù)后，獨(dú)按病假吩規(guī)定辦籮理。漂第二十雜四條嘴境外人蒼員每年銷度在國(guó)型內(nèi)和境拒外工作蜘時(shí)間的替核定，扔依據(jù)其鍛實(shí)際出眾勤進(jìn)行飄記錄，假并以登釣機(jī)牌或踐護(hù)照出南入境簽拔章時(shí)間境為依據(jù)蛙，作為堆國(guó)內(nèi)、瀉境外工陸作時(shí)間帝的分界劈點(diǎn)，具雅體執(zhí)行午以下規(guī)熱定：盈（一）茶離開(kāi)中濃國(guó)邊境臟（含當(dāng)解日）至預(yù)再次進(jìn)噴入中國(guó)鍛邊境（袍含當(dāng)日鬧）期間倡，按境憂外工作財(cái)時(shí)間計(jì)赴算。冰（二）爆進(jìn)入中徐國(guó)邊境搞第二日矛至再次翅離開(kāi)中肥國(guó)邊境臟前一日珍，按國(guó)挽內(nèi)工作漸時(shí)間計(jì)渡算。躬（三）神境外人旱員直接嘗赴第三協(xié)國(guó)休假誘的，出清入第三鞠國(guó)比照眠出入中凱國(guó)邊境其計(jì)算。椒第二十廁五條輩境外人蘆員按規(guī)萍定享受迫了休假制待遇的紐，其境潔外實(shí)際啟工作時(shí)凍間從休飯假結(jié)束算并返回?fù)暇惩夤の髯鲿r(shí)起火重新計(jì)副算。箭第二十榆六條面境外人取員在局蓮屬各子窩（分）案公司之播間發(fā)生促工作調(diào)爸動(dòng)并繼蛾續(xù)在境考外工作沉的，不現(xiàn)影響境辯外實(shí)際泄工作時(shí)由間的計(jì)歲算，但菜調(diào)出、異調(diào)入單繪位應(yīng)做槍好轉(zhuǎn)介塊工作，徐確保工襪作時(shí)間劑統(tǒng)垃計(jì)前后斬銜接。普第二十布七條蹤境外人嗎員的工模傷假、鞏事假、頃病假、紅婚假、櫻喪假等謎按局有辟關(guān)規(guī)定瞧執(zhí)行。損第二十僑八條呼符合休伐假規(guī)定柜的境外集人員，咳須在每教年初提滋交年度屢休假計(jì)沿劃，所齒在單位捎根據(jù)企禾業(yè)規(guī)定勻和工作范需要，掃統(tǒng)籌制技定本單芒位人員桐年度休貓假總體罩計(jì)劃和晴安排。林第二十滿九條嘉境外人洪員所在或單位應(yīng)絲建立健荒全境外兵人員休遮假管理?yè)渑_(tái)帳，睜指派專險(xiǎn)人擔(dān)任鑄假期管偽理員，邁負(fù)責(zé)休刻假管理攤臺(tái)帳的巴統(tǒng)計(jì)、嗓匯總、陰核算、精銷假等憂工作?？娴谌翖l話境外人覽員休假聚必須履倦行報(bào)批蘋(píng)程序，織經(jīng)批準(zhǔn)掛并辦理獨(dú)工作交典接后，突方可休爐假。搖（一）神本人申淚請(qǐng)并填撤寫(xiě)《回澇國(guó)休假昨申請(qǐng)單巧》（詳英見(jiàn)附件魄4兼）；販（二）卻部門負(fù)慣責(zé)人簽博署意見(jiàn)至；瞎（三）通假期管砌理員對(duì)善休假天街?jǐn)?shù)進(jìn)行折核實(shí)；姿（四）浪領(lǐng)導(dǎo)批灑準(zhǔn)；爐（五）摩休假結(jié)弄束后，接填寫(xiě)《斷休假結(jié)抓束銷假接單》（勤詳見(jiàn)附管件橫5但），經(jīng)計(jì)部門負(fù)卵責(zé)人確惑認(rèn)、領(lǐng)養(yǎng)導(dǎo)批準(zhǔn)犧后，由香假期管緒理員進(jìn)弟行銷假由并作為腥重新計(jì)突算實(shí)際短工作時(shí)顏間的書(shū)話面憑證說(shuō)。纖第三十?dāng)R一條襖在境外線工作的富外經(jīng)公筆司領(lǐng)導(dǎo)體班子副川職休假搬，須報(bào)擱分管局潤(rùn)領(lǐng)導(dǎo)批賴準(zhǔn)；在邪境外工教作的外戶經(jīng)公司度領(lǐng)導(dǎo)班程子正職猶休假，對(duì)須報(bào)分峽管局領(lǐng)膠導(dǎo)審核暴、局主唐要領(lǐng)導(dǎo)令批準(zhǔn)。陶第五章區(qū)薪酬管悉理觀第三十雙二條程境外人哲員薪酬霸實(shí)行分逮級(jí)分類贈(zèng)管理，別堅(jiān)重持乞“過(guò)效苦益導(dǎo)向趙、業(yè)績(jī)喇優(yōu)先、成內(nèi)外兼裕顧、適嬸度傾減斜鎖”陸分配原懂則。攪第三十殖三條藥局負(fù)責(zé)逗確定境寺外人員吹薪酬體蜂系和薪叛酬結(jié)構(gòu)茂，明確墓境外人脖員與國(guó)訴內(nèi)同類鍛人員的勢(shì)薪酬水崇平倍數(shù)勝關(guān)系，際制定外趙經(jīng)公司柄負(fù)責(zé)人群薪酬管惕理制度碗并組織退實(shí)施；餐指導(dǎo)子場(chǎng)（分）破公司境姑外人員毫薪酬管巖理工作摔。眉第三十聲四條恭外經(jīng)公都司負(fù)責(zé)男人薪酬自執(zhí)行《符XXX殺局集團(tuán)附子（分石）公司察負(fù)責(zé)人計(jì)年薪與省績(jī)效考熟核管理聚辦法》胸。鞭第三十扣五條乎子（分嬸）公司跡境外項(xiàng)濃目部領(lǐng)削導(dǎo)班子冰實(shí)行期塌薪分配滋制度，框領(lǐng)導(dǎo)班碼子以外枝其他人蝕員實(shí)行煙崗薪制通，特殊反人才可鴉實(shí)行協(xié)聰議工資勾制度?？痰谌媪鶙l處子（分混）公司穗境外項(xiàng)疲目部領(lǐng)去導(dǎo)班子爽期薪由浴基本薪趟酬、國(guó)敢外生活敵補(bǔ)貼、絞年度績(jī)莫效薪酬屠和期末習(xí)績(jī)效考疾核兌現(xiàn)蠶等四個(gè)郵工資單薪元構(gòu)成看。滔（一）虛基本薪甲酬：勸境外工村作期間查按國(guó)內(nèi)咽同類型鋼同產(chǎn)值拳（同幣交種）項(xiàng)梯目領(lǐng)導(dǎo)芝班子基拋本薪酬漢標(biāo)準(zhǔn)的哄2亞倍核定膠。視（二）研國(guó)外生握活補(bǔ)貼謠：墓根據(jù)境破外實(shí)際貞工作時(shí)顫間，按尸本公司剃國(guó)內(nèi)保煤障工資炒標(biāo)準(zhǔn)的虹2奸倍執(zhí)行遙。因公然回國(guó)工湊作及休援假期間瘦，國(guó)外解生活補(bǔ)浸貼停發(fā)泄。螺（三）癥年度績(jī)錄效薪酬鉤：飲根據(jù)年擴(kuò)度考核榜結(jié)果發(fā)閘放，標(biāo)辦準(zhǔn)如下腹：兩年度績(jī)羽效薪酬唐=表績(jī)效薪賤酬基眨數(shù)圣×棄年度實(shí)證際工作煙月鄉(xiāng)數(shù)址×益職務(wù)系夜數(shù)藍(lán)×牽（績(jī)效嘆考核得趙分枕/10生0漆）浙績(jī)效薪喂酬基數(shù)式可按國(guó)搭內(nèi)同類旱型同產(chǎn)盲值（同男幣種）芒項(xiàng)目績(jī)某效薪酬于基數(shù)的耳2憶倍核定險(xiǎn)；職務(wù)能系數(shù)根擋據(jù)職務(wù)稻確定，學(xué)其中正富職葬系數(shù)為券1.0晝，副職鐵系數(shù)在搬0.7測(cè)7湖～款0.8蹈2掛之間確僚定。等年度績(jī)句效薪酬廈當(dāng)期兌寸現(xiàn)豪80%針，剩余桑20%些預(yù)留至燒項(xiàng)目期勺末績(jī)效驚考核，奏依據(jù)審葵計(jì)結(jié)果危返還兌裂現(xiàn)。憐（四）撲期末績(jī)差效考核速兌現(xiàn)：安依據(jù)項(xiàng)蛛目部與廈所屬公媽司簽訂餃的《境伶外項(xiàng)目遮經(jīng)濟(jì)承喇包責(zé)任弱書(shū)》進(jìn)拍行期末蜂績(jī)效考智核與兌時(shí)現(xiàn)。姿第三十譽(yù)七條平境外項(xiàng)識(shí)目領(lǐng)導(dǎo)偉班子薪羞酬遵強(qiáng)循枝“截業(yè)績(jī)升客、薪酬膠升，業(yè)餅績(jī)降、李薪酬彎降徹”組原則，猜按照《藝XXX溪局集團(tuán)口子（分勸）公司英工程項(xiàng)常目績(jī)效垮考核及憤領(lǐng)導(dǎo)班車子期薪撕管理辦草法（試跑行）》斧（吩XXX降人〔劇201太4撇〕魂1梢號(hào)）相糞關(guān)規(guī)定公，嚴(yán)格能境外項(xiàng)秘目年度得績(jī)效考驕核，并枝根據(jù)年粗度績(jī)效盛考核結(jié)創(chuàng)果，核貓定領(lǐng)導(dǎo)拔班子年塞度績(jī)效立薪酬。鍬對(duì)在年借度考核次中未完仔成永久組性否決謎指標(biāo)（揭安全質(zhì)共量、現(xiàn)紅款上交拖）和階樹(shù)段性否尺決指標(biāo)盼（分解嗓后的年佳度目標(biāo)抄利潤(rùn)完?duì)t成率、圍重點(diǎn)工桐程形象杯進(jìn)度）道的境外鞋項(xiàng)目，度領(lǐng)導(dǎo)班江子當(dāng)年朱績(jī)效薪綠酬實(shí)柳行運(yùn)“躺一票否楊決返”嘉。項(xiàng)目塘竣工，擺按《境機(jī)外項(xiàng)目喊經(jīng)濟(jì)承鼠包責(zé)任駛書(shū)》約傳定，對(duì)貫各項(xiàng)指巨標(biāo)完成宴情況進(jìn)嚼行全面訪考核，喝并依據(jù)跨經(jīng)審計(jì)勢(shì)確認(rèn)的掌項(xiàng)目最蔬終考核請(qǐng)結(jié)果，沫對(duì)境外耀項(xiàng)目領(lǐng)蘆導(dǎo)班子緒進(jìn)行最踏終獎(jiǎng)罰火。核第三十伴八條主境外項(xiàng)無(wú)目領(lǐng)導(dǎo)揉班子以鉆外的其宵他人員蒼崗薪由貍崗位工尾資、工想齡工資畢、國(guó)外棉生活補(bǔ)碎貼、績(jī)寧效工資偶和輔助娛工資等安五個(gè)工膽資單元末構(gòu)成。推（一）截崗位工苦資酒：由基瓜數(shù)猛×盲系數(shù)確拌定，其勺中：崗非位工資唯基數(shù)按促國(guó)內(nèi)項(xiàng)嚼目崗位稀工資基遺數(shù)標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)的宣2.5盟倍核定尾，崗位圓工資系砍數(shù)與所豎屬公司野國(guó)內(nèi)項(xiàng)噴目崗位乒工資系掌數(shù)相同夜。儀（二）陵國(guó)外生末活補(bǔ)貼議：請(qǐng)根據(jù)境宜外實(shí)際港工作時(shí)端間，按頂公司返國(guó)內(nèi)保哪障工資傭標(biāo)準(zhǔn)的資2串倍執(zhí)行潛。因公享回國(guó)工肯作及休肚假期間地，國(guó)外拔生活補(bǔ)稍貼停發(fā)盡，改按有國(guó)內(nèi)保輸障工資勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)陪行。斷（三）線工齡工垂資：雄根據(jù)本惑人連續(xù)掌工齡，耍按須30雪元諸/湯年支付漆。忌（四）乒績(jī)效工劫資：齒根據(jù)項(xiàng)描目產(chǎn)值盯、安全辛質(zhì)量、徐經(jīng)濟(jì)效勵(lì)益，依蔥據(jù)員工瘋績(jī)效考梨核結(jié)果本確定。爭(zhēng)績(jī)效工暖資可采衫取風(fēng)“崗季考核若、月發(fā)宏放情”黎方式，熄績(jī)效工獵資基數(shù)肯、系數(shù)舍及考核鏡辦法由姜項(xiàng)目所火屬公司廉自行確瑞定。堅(jiān)研持名“膊效益決強(qiáng)定分振配樹(shù)”臣原則，愚績(jī)效工頭資必須欄與境外銷項(xiàng)目整權(quán)體效益久聯(lián)動(dòng)，希并加強(qiáng)目員工績(jī)店效考核苦工作。裝通過(guò)績(jī)噸效考核列，合理掏拉開(kāi)境緒外項(xiàng)目金員工收責(zé)入差距因，調(diào)動(dòng)腳境外項(xiàng)接目員工嘩的工作姨積極性態(tài)。兆（五）石輔助工渾資：夠主要包義括各種尚獎(jiǎng)勵(lì)。改獎(jiǎng)勵(lì)辦諷法及獎(jiǎng)助勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)溫由項(xiàng)目君所屬公壽司自行肢制定。捏第三十報(bào)九條鍋對(duì)于項(xiàng)衫目急需比的專業(yè)兄技術(shù)人巖才，可悟采取協(xié)落議工資盾制，協(xié)露商確定襲工資標(biāo)廊準(zhǔn)，具縣體標(biāo)準(zhǔn)駕參照市浪場(chǎng)薪酬可水平和翠項(xiàng)目所要在國(guó)薪藍(lán)酬水平剝，并處檢理好與仇項(xiàng)目崗葉薪制員倍工收入攪水平的合平衡關(guān)尺系。歡第四十剪條史境外人梢員因公獅回國(guó)，良國(guó)內(nèi)工止作期間猜薪酬待玩遇按以俱下標(biāo)準(zhǔn)引支付：綢外經(jīng)公索司負(fù)責(zé)綿人、境昆外項(xiàng)目液領(lǐng)導(dǎo)班前子基本狼薪酬與威年度績(jī)關(guān)效薪酬龜均按國(guó)隊(duì)外標(biāo)準(zhǔn)皆的奴50%頑支付；世其他崗啦薪制員激工按國(guó)藏內(nèi)工資戶標(biāo)準(zhǔn)支艇付。塘第四十領(lǐng)一條友子（分睛）公司綁國(guó)內(nèi)工治作人員聰因工作秀需要到獸境外工戲作，實(shí)饒際工作研時(shí)間在投2潤(rùn)個(gè)月及難以內(nèi)的述，視同滑出差，支薪酬待擔(dān)遇仍執(zhí)押行國(guó)內(nèi)象標(biāo)準(zhǔn)；唐實(shí)際工返作時(shí)間再超過(guò)楚2樣個(gè)月的販，從到稻境外工映作之日幅起，薪緞酬待遇圾按國(guó)外傅標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)角行。燥第四十犬二條飄實(shí)行年夕薪制的搶非外經(jīng)以公司、兼海外工氧程分公具司領(lǐng)導(dǎo)六班子副誘職，擔(dān)擊任境外混項(xiàng)目經(jīng)蓄理且長(zhǎng)炭期在境器外工作甜的，經(jīng)于所在公陶司研究腎，可實(shí)僚行年薪溪與期薪于相結(jié)合郊的差異店化分配龜辦法。鴿薪酬標(biāo)森準(zhǔn)可按槍以下辦垂法核定籍：均（一）兵基本年辛薪按所扒在公司永領(lǐng)導(dǎo)班助子副職糕基本年飄薪標(biāo)準(zhǔn)貓的椒2舉倍執(zhí)行市。脫（二）亡績(jī)效年慧薪以所納在公司宵領(lǐng)導(dǎo)班判子副職夕平均績(jī)龍效年薪型標(biāo)準(zhǔn)為束基數(shù)，利根據(jù)個(gè)去人業(yè)績(jī)緞考核結(jié)樣果發(fā)放給。置（三）牌項(xiàng)目完雕工后，震依據(jù)項(xiàng)餃目部與聯(lián)所屬公箭司簽訂鞭的《境跌外項(xiàng)目無(wú)經(jīng)濟(jì)承敞包責(zé)任溫書(shū)》，懷經(jīng)公司棵審計(jì)，繡項(xiàng)目實(shí)懼現(xiàn)超額盯利潤(rùn)并警符合期續(xù)末考核肚兌現(xiàn)條愈件的，筐按責(zé)任然書(shū)規(guī)定墻，享受融超額利指潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)受等期末六績(jī)效考朗核兌現(xiàn)夸。民（四）馬擔(dān)任項(xiàng)路目經(jīng)理賄期間的傭基本年湖薪、績(jī)拴效年薪啞以及期藏末績(jī)效劉考核兌水現(xiàn)總和緒，不得濤超過(guò)同呀期公司筐領(lǐng)導(dǎo)班煤子副職之平均基墊本年薪訓(xùn)、績(jī)效財(cái)年薪之演和的棚2冒倍。你在本辦塵法公布哥之前已胃經(jīng)擔(dān)任簡(jiǎn)境外項(xiàng)請(qǐng)目經(jīng)理阻的非外百經(jīng)公司粗、海外番工程分峽公司領(lǐng)寶導(dǎo)班子遮副職，川對(duì)以前敲年度尚叉未核定疑和發(fā)放鉗的年度仙薪酬，弱可按本板條規(guī)定瞇予以核投定。等第六章維附則匙第四十酒三條俘鼓勵(lì)員綢工長(zhǎng)期半在境外慣工作并償扎根境花外。對(duì)錘于長(zhǎng)期快在境外蜘工作的擱人員，揪各子（誦分）公偶司可給陷予一定南的政策土傾斜，撫具體政敏策由各吉子（分本）公司張自行制籃定。蓄第四十妙四條加本辦法幕公布之都前的員趙工境外業(yè)工作時(shí)閥間，可突計(jì)入員臂工境外翠累計(jì)工踏作時(shí)間爽。肅第四十制五條煙各子（胃分）公勿司應(yīng)根悅據(jù)本辦獅法規(guī)定屆，結(jié)合詠境外業(yè)較務(wù)發(fā)展頓實(shí)際，蓋研究制灑定本單帖位境外農(nóng)人員管蘭理辦法程或?qū)嵤┑炯?xì)則，疑報(bào)局人踐力資源址部備案滿。摘第四十孫六條它以往規(guī)站定與本豈辦法不誓一致的夕，以本坐辦法為績(jī)準(zhǔn)。退第四十著七條帽本辦法危由局人震力資源律部負(fù)責(zé)撥解釋，井自公布鞠之日起剩施行。附件1孟輪崗交板流申請(qǐng)獨(dú)表皮姓名派性別期出生年葉月夸職稱娛健康狀碧況睡政治面地貌夸現(xiàn)工作遍單位及校職務(wù)浪現(xiàn)工作撤地（國(guó)蜜家）鴉學(xué)歷病學(xué)位袖全日制直教育晴畢業(yè)院臘校及專鳳業(yè)禾在職微教育材畢業(yè)院選校及專汪業(yè)線聯(lián)系些方式雷通信扯地址禽郵編必聯(lián)系勉電話染手機(jī)：音固定電頂話：電愈子郵箱女：超工作疲簡(jiǎn)歷腿持證雄情況擊申請(qǐng)崗凍位踏及理由說(shuō)本人簽油名：年奸月日（槍內(nèi)容寫(xiě)隆不下可樂(lè)另附材孕料）押公司人培力資源狗部軍初審意擠見(jiàn)旁簽字：拜年月日里公司分絹管領(lǐng)導(dǎo)下審核意擱見(jiàn)叉簽字：侍年月日駛公司主不要領(lǐng)導(dǎo)塔審批意鮮見(jiàn)矛簽字：蟲(chóng)年月日附件2播輪崗交店流申報(bào)買表敲填報(bào)單浴位（公華章）：煤崗位名喊稱治人數(shù)大專業(yè)名饅稱脾學(xué)歷要程求的年齡要其求屑技術(shù)職奪稱諒技能等之級(jí)鎖備注號(hào)填表說(shuō)論明：鞭1.后此表由堆外經(jīng)公膊司填報(bào)今；群2.惑外經(jīng)公刑司可在店備注欄們中提出騰輪崗交比流人員再的來(lái)源挺建議及票其他需脾要說(shuō)明符的事項(xiàng)迎。貴主要領(lǐng)種導(dǎo)簽字流：填報(bào)準(zhǔn)人：聯(lián)鵝系電話暮：附件3潔輪崗交榮流協(xié)議寬甲方（倉(cāng)外經(jīng)公釀司）：傾乙方（后非外經(jīng)叨公司）咸：切丙方（損輪崗交犧流人員膜）：謊甲方因財(cái)工作需居要，須勻乙方的緣員工首___取___各___汁（丙方辛）到甲負(fù)方進(jìn)行螺輪崗交繁流，三艘方按筍照末“杯平等協(xié)兄商、溝搬通一饑致廚”噸原則，鈔達(dá)成如盈下協(xié)議釀：稠一、輪誓崗交流顯期限劇為史___忌___殘?jiān)?，自絲___飾__癥年姻___緞__統(tǒng)月姓___僑_庸日起至權(quán)___侄_棉年卵___鍋__創(chuàng)月承___禾_尤日止。今二、甲這方的權(quán)禍利和義餃務(wù)摔（一）練根據(jù)工么作需要隆，合理選安排丙極方工作存崗位和碌工作任妄務(wù)。透（二）明按照《展勞動(dòng)法槽》、《踢勞動(dòng)合膏同法》柏及企業(yè)愈工時(shí)假斯期制度垃，為丙恨方提供填必要的跌休息休別假、勞藍(lán)動(dòng)保護(hù)夏及勞動(dòng)曾安全衛(wèi)雄生條件總。憲（三）們按月向丙丙方支迅付薪酬盯并代扣碰丙方的播個(gè)人所披得稅以待及社會(huì)瘡保險(xiǎn)費(fèi)究中的個(gè)沙人負(fù)擔(dān)狠部分。伴（四）坡承擔(dān)丙腸方的各豆項(xiàng)社會(huì)愛(ài)保險(xiǎn)費(fèi)酷用，每劑半年通鄭過(guò)轉(zhuǎn)賬懲方式將忘社會(huì)保莊險(xiǎn)費(fèi)用端向乙方斜支付一偉次。統(tǒng)敘計(jì)丙方艱的年度器總收入屯并告知皮乙方，坑作為乙等方為丙適方核算削社會(huì)保難險(xiǎn)繳費(fèi)翅基數(shù)的蟻依弄據(jù)。掉（五）村按照企楊業(yè)規(guī)定背，為丙悄方購(gòu)買勇相應(yīng)的念商業(yè)保摧險(xiǎn)。著（六）吧有權(quán)要誓求丙方示遵守甲敲方制定扭的各項(xiàng)肌規(guī)章制魔度并服付從甲方攏的日常我管理。凈丙方有飼下列情冠況之一交的，甲螞方可將冷丙方退賣回乙方凝：溜1.芳嚴(yán)重違當(dāng)反企業(yè)淺勞動(dòng)紀(jì)旺律或甲魂乙雙方?jīng)]規(guī)章制嚇度的。幅2.慈嚴(yán)重失套職、營(yíng)漸私舞弊哄或泄露刪商業(yè)秘導(dǎo)密，給食甲方利版益造成盈損害的滋。據(jù)3.仔因身體擇原因，妄無(wú)法在酷甲方提使供的工疤作崗位下上正常塘工作的資。痰丙方出稍現(xiàn)下列錘情況之窗一的，盈甲方可部將丙方橫退回乙柜方，但歇必須提辮前芝30京天以書(shū)生面形式扁通知乙赤方，方淘可辦理種退回手荒續(xù)：奏（一）思患病或超非因工貞負(fù)傷，港不能從特事原工記作也不行能從事喪甲方另思行安排票的工作欲的。歸（二）州不能勝濤任工作憂崗位，爹經(jīng)過(guò)培刊訓(xùn)或調(diào)貪整工作批崗位后灰仍不能筋勝任工扭作的。輕三、乙無(wú)方的權(quán)啊利和義債務(wù)沒(méi)（一）訓(xùn)乙方按看約定向繼甲方收拼取社會(huì)扯保險(xiǎn)費(fèi)萌用。疤（二）濤輪崗交院流期間煩，乙方途應(yīng)協(xié)助趣甲方對(duì)銅丙方進(jìn)賄行管理準(zhǔn)，并為坡丙方繳加納社會(huì)戒保險(xiǎn)等變各項(xiàng)費(fèi)恩用。辮（三）仗沒(méi)有特夢(mèng)殊原因傾，乙方磁不得隨剖意撤回劣丙方。庸確因工楚作需要俱撤回輪恨崗交流吳期間的姿丙方，我應(yīng)提前董30旬日通知駕甲方和筒丙方?；模ㄋ模﹣?lái)乙方與漂丙方所推簽勞動(dòng)燥合同到盜期前兩腸個(gè)月，與乙方應(yīng)獸以書(shū)面擾形式通旗知甲方披。趟四、丙使方的權(quán)丹利和義糊務(wù)叢（一）接輪崗交攀流期間并，丙方欣繼續(xù)享歐有乙方揉員工的玉各項(xiàng)保父險(xiǎn)、福根利待遇束，且不滔向乙方條提交辭棍職申請(qǐng)?zhí)?。揪（二）授輪崗交韻流期間全