靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書靈活就業(yè)人員是指在某個特定時間段內(nèi)，通過勞務經(jīng)紀人(以下簡稱“經(jīng)紀人”)為用人單位提供即期用工服務，簽訂的短期勞動合同的工作人員。為保障靈活就業(yè)人員的權(quán)益，確保用人單位的用工需求得到合理滿足，制定這份靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書。一、靈活就業(yè)人員的權(quán)利獲得合理勞動報酬。靈活就業(yè)人員按照用人單位設定的薪酬標準獲得報酬，用人單位應該及時支付工資，并開具相關證明；享受社會保險。用人單位應當為靈活就業(yè)人員支付社會保險費用，并在終止勞動關系后為其辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；參加職業(yè)培訓。用人單位應該為靈活就業(yè)人員提供必要的職業(yè)技能培訓機會，提高其就業(yè)能力和職業(yè)競爭力；享受法定節(jié)假日。靈活就業(yè)人員應當享有與本地區(qū)勞動者同等的法定節(jié)假日。二、靈活就業(yè)人員的義務嚴格遵守用人單位的工作紀律和勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；遵守與用人單位簽訂的全面協(xié)議。完成用人單位要求的工作任務，并按約定時間完成；尊重用人單位和用人單位員工的個人權(quán)利；確保自身的勞動安全，并配合用人單位做好相關實施工作；嚴格履行協(xié)議期間相關工作內(nèi)容，如果提前終止勞動合同，則應向用人單位提前告知。三、靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書終止辦法經(jīng)靈活就業(yè)人員同意，用人單位可以提前終止勞動合同；靈活就業(yè)人員在勞動合同期限屆滿后，雙方需要重新談判；經(jīng)靈活就業(yè)人員同意，雙方可以提前變更相關勞動內(nèi)容和派遣任務；靈活就業(yè)人員在工作過程中觸犯勞動和合同相關內(nèi)容，用人單位可以通過提前終止或解除合同的方式解雇靈活就業(yè)人員。四、其他事宜在勞動合同期間，靈活就業(yè)人員因病或其他原因需要缺勤時，應及時向用人單位提出申請，請假事宜雙方確認后簽字同意；本協(xié)議書的履行完成后，雙方可以繼續(xù)簽訂新的協(xié)議書繼續(xù)合作；本協(xié)議書一式三份，每份均具有同等法律效力。五、爭議解決方式本協(xié)議書的全部內(nèi)容和解釋均適用中華人民共和國法律。如雙方因合同相關條款發(fā)生的爭議，應當本著友好協(xié)商原則進行解決，如二者協(xié)商無果，則可向勞動爭議調(diào)解委員會提交調(diào)解申請，若勝訴后，需由敗訴方支付勝訴方的相關訴訟費用和調(diào)解費用。六、