在私營企業(yè)工作的農(nóng)民工能享受節(jié)假日嗎等法律常識范文在私營企業(yè)工作的農(nóng)夫工能享受節(jié)假日嗎

我國憲法第43條規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法若干問題的看法》(下稱《看法》)其次條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為該企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其供應(yīng)有償勞動，適用勞動法?！犊捶ā返谒臈l規(guī)定：公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工的農(nóng)夫除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。據(jù)此，你所在的企業(yè)屬于勞動法規(guī)定的用人單位，應(yīng)受勞動法的調(diào)整。作為該企業(yè)的農(nóng)夫工，你們可享受我國的法定節(jié)假日，包括三類：全體公民放假的節(jié)日(元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié))；部分公民放假的節(jié)日及紀念日(婦女節(jié)、青年節(jié)等)；少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日，假如適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。如所在的企業(yè)違反工作時間和休息休假規(guī)定的，超時加班加點、強迫加班加點、不依法支配勞動者休假等，又不按規(guī)定支付加班加點酬勞的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或提起勞動仲裁。

農(nóng)夫工是否繳納個人所得稅

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅》的規(guī)定，只要農(nóng)夫工取得的收入，屬于個人所得稅應(yīng)稅項目，且收入達到納稅標準的，與城鎮(zhèn)居民一樣，都應(yīng)依法繳納個人所得稅。

現(xiàn)行稅法實行分類稅制模式，農(nóng)夫工取得收入的涉稅問題主要有以下幾種狀況：

一是農(nóng)夫工受雇于企事業(yè)單位并簽訂肯定期限的勞動用工合同，由支付人在發(fā)放工資時，按工資薪金所得項目代扣代繳稅款，以其實際收入扣除法定費用后，按5%至4.5%累進稅率納稅。

二是農(nóng)夫工在短期內(nèi)供應(yīng)勞動服務(wù)按“次”或按“月”取得勞務(wù)酬勞，由支付人按“勞務(wù)酬勞所得”項目扣繳稅款，月收入或“次”收入低于4000元的，減去800元費用后再按20%稅率納稅，月收入或“次”收入高于4000元的在扣除收入額的20%費用后，再按20%稅率納稅(應(yīng)納稅所得超過20000元的實行加成征收)。

三是農(nóng)夫工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工商營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證而從事個體經(jīng)營活動，其取得的所得應(yīng)按個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得項目適用5%至3.5%的累進稅率納稅。

四是農(nóng)夫工因購買彩票中獎所得每次超過一萬元的，按“偶然所得”項目，適用20%的比例稅率納稅。

鑒于建筑業(yè)普遍未設(shè)立會計賬簿，或者不能精確、完整地進行會計核算的狀況，國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《建筑安裝業(yè)個人所得稅征收管理方法》的通知規(guī)定：主管稅務(wù)機關(guān)可依據(jù)其工程規(guī)模，工程承包合同(協(xié)議)價款和工程完工進度等狀況，核定其應(yīng)納稅所得額或者應(yīng)納稅額。你來信反映的問題，假如屬于上述狀況且工程承包人已經(jīng)按主管稅務(wù)機關(guān)核定的稅額(含農(nóng)夫應(yīng)繳納的稅款)繳納了個人所得稅的，農(nóng)夫工則不再須要繳納個人所得稅。否則，農(nóng)夫工要根據(jù)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

預(yù)期違約與實際違約的區(qū)分

合同法上的違約行為有兩種，即預(yù)期違約與實際違約。預(yù)期違約也稱先期違約，指在履行期限到來之前，一方明確表示或以其行為表示其在履行期到來后將不履行合同。實際違

約是指在履行期限到來以后，當(dāng)事人不履行或不完全履行合同義務(wù)。這兩種違約行為都是合同生效后的違約行為，都應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。但是兩者并非完全相同，主要有以下區(qū)分：

第一，違約的時間不同。預(yù)期違約是在履行期到來之前的違約。由于履行期尚未到來，當(dāng)事人沒有履行其義務(wù)，此時一方的違約只是表現(xiàn)為將來將不履行義務(wù)。它侵害的是期盼的債權(quán)而不是現(xiàn)實的債權(quán)。而實際違約是在履行期限到來時所表現(xiàn)出來的明顯的違約行為。它侵害的是現(xiàn)實的債權(quán)，這種違約與實際違約相比違約程度更大，給對方當(dāng)事人造成的損失也相對更大。

其次，違約形態(tài)不同。預(yù)期違約表現(xiàn)為對整個合同的毀棄，包括兩種形態(tài)，即明示毀約和默示毀約。由于這兩種形態(tài)都是發(fā)生在履行期到來之前的違約，因此可以看作是與實際違約相對應(yīng)的一種特別的違約形態(tài)。而實際違約的形態(tài)有拒絕履行、拖延履行、不適當(dāng)履行和部分履行四種。因此，這兩種違約形態(tài)是完全不同的。

第三，提出懇求的時間不同。預(yù)期違約的非違約方假如認為，等待履行期到來再提出懇求，將使其蒙受更大的損失，或者認為毀約方不行能撤回其毀約的表示，則可以依據(jù)合同法第一百零一零八條的規(guī)定，馬上提出懇求，要求對方在履行期到來前擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。而實際違約的非違約方不行能在履行期限到來前提出懇求，因為在履行期限到來之前還不能說明對方會違約。因此只能在履行期限到來后，對方發(fā)生實際違約行為時，才能提出要求違約方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第四，違約的責(zé)任不同。預(yù)期違約的非違約方可以在履行期限到來前行使各種違約責(zé)任的補救方式，如要求毀約方在履行期限到來時履行合同、賠償損失、支付違約金以及解除合同等。法律給予守約方有適當(dāng)?shù)倪x擇補救方式的權(quán)利。而實際違約在一方拒絕履行的狀況下，另一方有權(quán)要求其接著履行合同，也有權(quán)要求其擔(dān)當(dāng)違約金或賠償損失責(zé)任。在履行拖延的狀況下，非違約方有權(quán)要求違約方支付拖延履行的違約金，假如違約金不足以彌補非違約方所遭遇的損失，非違約方還有權(quán)要求賠償損失。在不適當(dāng)履行的狀況下，假如合同對責(zé)任形式和補救方式已經(jīng)作出了明確規(guī)定的從其規(guī)定；沒有規(guī)定或規(guī)定不明確，受害人可以依據(jù)詳細狀況，選擇各種不同的補救方式和責(zé)任形式。在部分履行的狀況下，非違約方有權(quán)要求接著履行，也有權(quán)要求違約方支付違約金，對造成損失的也有權(quán)要求賠償損失。

第五，賠償損失的范圍不同。實際違約應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)氖峭耆r償原則。完全賠償就是要通過賠償受害人的實際損失和可得利益的損失，從而彌補受害人遭遇的全部損失。而預(yù)期違約造成的是信任利益的損失，其賠償范圍僅限于信任利益損失。如因信任對方履行而支付肯定的打算履行的費用，但不包括因合同履行所能獲得的各種利益(如利潤損失)等。