1關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的說法，錯(cuò)誤的是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B．因素缺C．D．因素充 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查雙因素理論。因素缺失員工會不滿3、根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)感的措施不包括()。D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查亞 公平理論。恢復(fù)公平的方法包括①改變自己的投入或產(chǎn)出，如選項(xiàng)②改變對照者的投入或產(chǎn)出，如選項(xiàng)⑤辭職，如選項(xiàng)C 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查的期望理論。認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物①一個(gè)人需要多少（效價(jià)②個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望③個(gè)人對績效與獲得之間關(guān)系的估計(jì)（工具5、根據(jù)的路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的稱為()。C.D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查路徑—目標(biāo)理論的行為。其中，指導(dǎo)式讓員工明確別人對他的期望、成風(fēng)格，稱為()?！盁o為而治”風(fēng)“中庸式”風(fēng)“任務(wù)”風(fēng)“鄉(xiāng)村”風(fēng) 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查管理方格圖。管理方格圖，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的風(fēng)格，稱為“無為而治”的風(fēng)格。因此選A。7、根據(jù)的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向風(fēng)格的情境是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向風(fēng)格的情境是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程8、關(guān)于有限理性模型的說法，錯(cuò)誤的是()。A． 標(biāo)準(zhǔn)答案：D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：10、D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：11、按照學(xué)者的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是()。B. 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查組織文化的類型。其中，資歷是關(guān)鍵因素，和經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：13、D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：14、C.D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：D.推動 標(biāo)準(zhǔn)答案：16人力資源管理部門與力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由力資源管理 C．D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查力資源管理部門主要職責(zé)。其中，在制定人力資源規(guī)劃工作中的主要職責(zé)是D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：18、關(guān)于分析法的說法，錯(cuò)誤的是()。B．該方法的基本思想是根據(jù)過去的規(guī)律推測未來的趨勢 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查分析方法這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。其中，獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)是指有多個(gè)子系統(tǒng)， 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為()。D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)會因?qū)Ρ辉u價(jià)者某一特質(zhì)的清晰的感知，而掩蓋了該 標(biāo)準(zhǔn)答案：C．用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)試的結(jié)果間的一致性 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查信度。內(nèi)部一致性信度指主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的是否具備一25、采用防御者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的方法是（）關(guān)鍵標(biāo)桿 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。采用防御者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的方法績效計(jì)劃的過程稱為()。D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查績效?？冃窃谄陂g內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使結(jié)果沒有好壞的差異D.近因效應(yīng)是指主管人員在中往往根據(jù)最初的印象去評價(jià)員工 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查績效評價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。其中：近因效應(yīng)：最近的或最終的印象往往是最，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素從而提升組織的績效水平，這種績效改進(jìn)方法是()。D.ISO體 標(biāo)準(zhǔn)答案：A．對于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的對于型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查結(jié)果分析概述。對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的；對于型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占應(yīng)較低C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占應(yīng)較D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略：基本薪酬和福利所占的較大創(chuàng)新戰(zhàn)略：基本以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平31、計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于()。D．可以使企業(yè)股東的資益首先得到保 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)。計(jì)劃的局限性有容易誘發(fā)弄虛、等限制性適合成熟型企增值權(quán)適合上市公 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：33、非上市公司激勵(lì)對象持有的業(yè)績，由公司按持額股權(quán)登記，在規(guī)定持股的期限D(zhuǎn)． 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式。其中，激勵(lì)對象持有的業(yè)績，由公司按持額34、D．三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和年薪構(gòu) 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：35、 標(biāo)準(zhǔn)答案：之間的變動路徑是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案：37、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀面的相互作用與整 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以習(xí)得的工作為基 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：B．C．參與D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查勞動者權(quán)利。其集體勞權(quán)主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、參與權(quán)以及集體D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：本題考查勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。其中，勞動標(biāo)準(zhǔn)法包括工資法、工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保。B.信息D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：A.雇傭D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查勞動關(guān)系的不同模式。其中，模式基本制度內(nèi)容的三大支柱是雇傭制、43、在勞動力市場上，勞動力中轉(zhuǎn)移的是()。D． 標(biāo)準(zhǔn)答案：44、D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：10%，20A.24B.25C.30D.35 標(biāo)準(zhǔn)答案：本題考查勞動力供給彈性。Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]，則B.D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：47、某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化，但是些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()。 標(biāo)準(zhǔn)答案：48、 標(biāo)準(zhǔn)答案：B.C.性工資差D. 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查性工資差別A．職業(yè)B．職業(yè)C．個(gè)人D．非競爭性 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查職業(yè) 加強(qiáng)勞動力市場的工作，使求職人員及時(shí)了解勞動市場的供求情由提供，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置規(guī)定一個(gè)合理的失業(yè)期 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析： 標(biāo)準(zhǔn)答案：職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查勞動合同。勞動合同履行地與用人單位 54、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案： 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項(xiàng)D56、303 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：57、B． 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：因用人單位作出的 58、按照《工傷條例》的規(guī)定，職工()應(yīng)視同工傷。A．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效的 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效在搶險(xiǎn)救災(zāi)等國家利益、公共利益活動中受到職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的59、關(guān)于失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)由省、、直轄市確失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會平均工資水 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：本題考查失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、 、直轄市規(guī)定，待遇包括醫(yī)療費(fèi)用和津已經(jīng)參加的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受津貼待 標(biāo)準(zhǔn)答案：。答案解析：本題考查待遇。它由醫(yī)療費(fèi)用和津貼構(gòu)成費(fèi)由用人單位繳納，個(gè)人不繳納。津貼是指在職婦女因而離開工作崗位中斷收入時(shí)，給予定期的現(xiàn)金。津貼。61、畢業(yè)后進(jìn)入了一家公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被為部門經(jīng)理。但讓公司略感意外的是，升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業(yè)績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾韽牡谋憩F(xiàn)可以看出，他具有較高的()。D.具有這種較高需要的入，通常有以下特點(diǎn)()。C.D.根據(jù)麥克里蘭需要理論，親和需求高的人常常()。D.1ABCD2ABCD3ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感、尋求成功的。案例中“憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司業(yè)務(wù)骨干，并被為部門經(jīng)理”符合選項(xiàng)D62、1信息。2．總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是：名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。3．面試。如果總經(jīng)理有時(shí)問就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒時(shí)間，先由人力資源部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)4總經(jīng)理決定。該公司若采用技術(shù)，其具體形式應(yīng)包括（）為充分發(fā)揮技術(shù)的作用，該公司使用技術(shù)時(shí)應(yīng)注意的問題是（）D.1ABCD2ABCD3ABCD4ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：本題考查形式。它包括無小組討論：的是組織能力、專業(yè)和技術(shù)能力兩方角色扮演：應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活本題考查使用技術(shù)時(shí)的應(yīng)注意的問題。包括63、MMAB缺乏競爭力，市場占有率總體呈下滑趨勢，尤其是業(yè)務(wù)B更為嚴(yán)重。為此，公司召開會議，組織各有A，B.選擇平衡計(jì)分卡法進(jìn)行C.D.對于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜采用的方法是（）關(guān)鍵D.對于該公司的業(yè)務(wù)B采用的方法，其劣勢是（）B.一旦標(biāo)桿的選取，也可能導(dǎo)致自身經(jīng)營決策的1ABCD2ABCD3ABCD標(biāo)準(zhǔn)答案：劃、和反饋面談等環(huán)節(jié)重點(diǎn)是調(diào)動員工潛能；在環(huán)節(jié)選擇平衡計(jì)分卡法。本題考查不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理。該公司的業(yè)務(wù)B采取跟隨者戰(zhàn)略，跟隨者戰(zhàn)略額是學(xué)習(xí),本題考查標(biāo)桿法工資。中國勞動者就業(yè)的近期有以下兩個(gè)：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對的主要原因有（）D.針對優(yōu)等勞動力，有些企業(yè)愿意支工資的理由是（）關(guān)于中國勞動者就業(yè)的近期，表述正確的有（）D.發(fā)達(dá)國家勞動者勞動者的替代難度比較能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素（資本和發(fā)達(dá)國家勞動者等）1 2 3 4 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：1.本題考查造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對的主要原因。包括：貧窮、、技能2.本題考查企業(yè)愿意支工資的理由。包括自我選擇理論認(rèn)為，高工資還會對那些低生產(chǎn)率員工產(chǎn)生一種自動作用。低生產(chǎn)率求職者的離開也在（外國）的就業(yè)量增加，說明二者是總替代關(guān)系，所以勞動力就業(yè)不利4.65、甲公司因整理文字資料的需要招聘了，并與協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。李某工作一段時(shí)間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，司解除勞動合同；而則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。關(guān)于訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是()需經(jīng)甲公司同意，才能與乙公司訂立勞動合甲公司與不可以訂立口頭協(xié)關(guān)于甲公司支付勞動的說法，正確的是()甲公司向支付勞動的周期最長不得超過15甲公司應(yīng)按月向支付勞關(guān)于解除勞動合同的說法，正確的是()30甲公司可不向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)甲公司應(yīng)向支付解除勞動合同生活1 2 3 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：1.雙方當(dāng)事人不得約定試用期。所以，選項(xiàng)B2.小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以，選項(xiàng)B符合題干要求3.BC66、上個(gè)月，被公司解除了勞動合同成為失業(yè)人員偏偏他又生病住了院醫(yī)療費(fèi)用不斷增加犯了愁。同的對說，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療費(fèi)，同樣可以享受醫(yī)療待遇。將信將疑，但他想起辦理解除勞動合同手續(xù)時(shí)，公司人力資源部的曾，他可以去社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金。擔(dān)心，因?yàn)樗麤]有及時(shí)提出申請，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)待遇了。于是向醫(yī)生請假，趕緊跑到社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)問個(gè)究竟。如申請領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)當(dāng)()。B．直接到社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)金的手D．自被解除勞動合同之日起15日內(nèi)到社會經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到2．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，參加()，享受基本醫(yī)療待遇。D．除失業(yè)外的其他社3．失業(yè)金領(lǐng)取期限自()之日起計(jì)算。1ABCD2ABCD3ABCD1.本題考查失業(yè)登記。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，本題考查失業(yè)登記。失業(yè)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算67、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，人的需要包括()。E． 68、關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是()。 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：69、關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的有()。E．無邊界組織形式有助于強(qiáng)化各的作 答案解析：70、在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，管理者、人力資源部門、其他和外部專家都應(yīng)參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是()。 答案解析：D．E. 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：72、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,E答案解析：從外部雇傭人員，包括返聘退休人員（最為直接的方法B.E. 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：描述法包括關(guān)鍵法和不良事故評估 標(biāo)準(zhǔn)答案：答案解析：一是是一種權(quán)一是是一種義務(wù)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)的市場價(jià)格才有價(jià) 答案解析：本題考查上市公司特征。包括76關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是()。B．工作行為評估是企業(yè)最和直接主管特別關(guān)心的方面