2023年酒店職位描述崗位職責(zé)7篇

書目

第1篇公寓/酒店品牌運營總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第2篇酒店店助職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第3篇酒店工程項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第4篇酒店運營經(jīng)理/高級經(jīng)理（發(fā)展崗）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第5篇酒店改造工程主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第6篇才智酒店施工項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第7篇商業(yè)板塊/寫字樓板塊/酒店方向項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

酒店運營經(jīng)理/高級經(jīng)理（發(fā)展崗）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負責(zé)酒店事業(yè)部下屬酒店的日常運營管理工作，落實并力促各項經(jīng)營管理指標(biāo)的達成；

2、分析探討市場改變和發(fā)展趨勢，審定酒店價格體系和酒店拓展方向；

3、依據(jù)市場改變和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效限制；

4、建立并健全所管酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，6年以上同等級別管理閱歷；

2、較強的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)實力、抗壓實力強；

3、較強的執(zhí)行力，富有激情，能精彩完成公司任務(wù)。

本崗位偏市場營銷，也屬發(fā)展性崗位，歡迎投遞！

酒店改造工程主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述：

1、負責(zé)潛在合作酒店的戶外廣告、室內(nèi)硬件裝修及相關(guān)設(shè)施二次改造評估，提交可行性分析報告；

2、了解廣告材料市場價格及戶外廣告牌施工工藝，了解室內(nèi)裝修基本工藝及基礎(chǔ)材料價格；同時要求具備與供應(yīng)商談判實力，節(jié)約公司投資成本；

3、為已經(jīng)簽約的酒店進行改造成本估算，并制定工程進度表，嚴(yán)格監(jiān)督項目進度及質(zhì)量，優(yōu)化物料及人員管理，依據(jù)收益最大化原則為酒店制定上線安排；

4、與有關(guān)各部門（如財務(wù)，bd商務(wù)經(jīng)理，agm運營經(jīng)理等）進行廣泛的合作，保證酒店改造安排的順當(dāng)實施；

5、依據(jù)市場材料及人工的行情改變剛好優(yōu)化項目成本；

6、剛好完成上層領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1、大專學(xué)歷不限專業(yè)，有廣告及小型裝修工程施工閱歷者優(yōu)先，廣告專業(yè)或工民建專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上酒店工程或者類似工程管理閱歷者優(yōu)先；

3、主觀能動性強，有肯定抗壓實力，工作安排性強，時間觀念良好；

4、思維敏銳，關(guān)注細微環(huán)節(jié)，能持續(xù)優(yōu)化成。

才智酒店施工項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職位描述（工作內(nèi)容和主要職責(zé)）：

1、負責(zé)項目工程前期勘察、投標(biāo)答疑、方案對接、施工圖深化建議；

2、熟知工程特點和設(shè)計意圖，審查技術(shù)難題及問題，制定解決方案；

3、參加業(yè)主組織的工程會議、圖紙會審會議，制定施工總進度安排、質(zhì)量及平安安排；

4、負責(zé)大區(qū)項目統(tǒng)籌管理，合理支配工程技術(shù)人員，全面負責(zé)項目施工、管理，保證順當(dāng)驗收，履行完成合同；

5、執(zhí)行項目成本限制、進度限制、質(zhì)量限制安排，實施檢查、糾偏工作，實行相關(guān)措施確保達成目標(biāo)；

6、管理項目勞務(wù)分包、物料供應(yīng)需求，組織其有序進場實施，協(xié)調(diào)與其他部門的溝通與聯(lián)系工作；協(xié)調(diào)維護甲方、總包等相關(guān)單位的關(guān)系。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

職位要求：

1、三年以上項目管理閱歷，本科學(xué)歷，電氣自動化、建筑智能化、工程管理等相關(guān)專業(yè)；有pmp證，一、二級建立師證者加分，有才智酒店/智能家居項目閱歷者優(yōu)先.

3、工作仔細負責(zé)，性格穩(wěn)重，吃苦耐勞，有責(zé)任心，抗壓實力強，具有較強的執(zhí)行實力，熟識項目管理流程體系，適應(yīng)出差。

4、具有較強的溝通實力、分析及解決問題實力。具備大局觀、目標(biāo)與結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)多線程工作、能夠動態(tài)調(diào)整項目優(yōu)先級.

酒店工程項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職能：

1、負責(zé)公司旗下新建秋果酒店的全面工程管理工作；

2、負責(zé)限制工程的成本及工程施工進度；

3、負責(zé)溝通協(xié)調(diào)各方工作（設(shè)計、施工隊等）；

4、保證工程質(zhì)量并按期竣工；

任職資格：

1、年齡30-40歲，工民建或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、五年以上裝修項目管理閱歷，能夠?qū)频昵捌谶x址考察評估賜予專業(yè)看法；

3、了解工裝工藝流程，具備建材專業(yè)學(xué)問，駕馭工裝施工工藝，懂工程預(yù)算；

4、責(zé)任心強，有較強的組織協(xié)調(diào)及語言溝通實力，具備團隊協(xié)作精神；

商業(yè)板塊/寫字樓板塊/酒店方向項目經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.擁有系統(tǒng)的商業(yè)物業(yè)管理思路及標(biāo)準(zhǔn)化管理閱歷，制定商業(yè)物業(yè)服務(wù)方案，并落實實施；

2.統(tǒng)籌項目客服、修理、平安、財務(wù)等各項工作，具備預(yù)算管控、品質(zhì)管控實力，并對項目的各項指標(biāo)負責(zé)；

3.負責(zé)商業(yè)項目接管驗收與日常運作，合理限制成本，優(yōu)化配置并有效利用各項資源；

4.有效維護客戶關(guān)系，整合各類資源；負責(zé)人才梯隊搭建，并監(jiān)管、指導(dǎo)下屬員工的日常工作并進行考核；

5.完成項目其他工作職責(zé)內(nèi)容和公司支配或托付的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1.40歲以下，大專及以上學(xué)歷，五年以上同崗位工作閱歷，有商業(yè)運營或五星級酒店公司或住宅物業(yè)板塊從業(yè)閱歷優(yōu)先；

2.具備系統(tǒng)的物業(yè)管理思路及標(biāo)準(zhǔn)化管理閱歷，具備較為豐富的物業(yè)工程、平安、客服、運營等方面的管理閱歷；

3.具有嫻熟的團隊建設(shè)、沖突管理、關(guān)系維護、壓力管理的實力；

4.語言表達實力強，具有良好的問題分析、風(fēng)險識別及解決實力、親和力強且具有良好的服務(wù)意識和溝通溝通實力；

酒店店助職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、協(xié)作店長做好各個部門的管理工作；

2、幫助店長做好人員配置以及培訓(xùn)管理，財務(wù)匯報等相關(guān)工作；

3、負責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

4、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達到預(yù)定要求；

5、妥當(dāng)處理酒店內(nèi)突發(fā)事務(wù)；

6、主動向店長及總部建議及反饋好的酒店運營管理方法；

7、完成公司交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、有酒店行業(yè)工作閱歷，有連鎖酒店或高星級酒店閱歷者優(yōu)先；

3、具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變實力，較強管理和團隊建設(shè)實力；

4、原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓實力，能精彩完成公司下達的各項指標(biāo)；

5、認同公司文化核心價值觀，有很強的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)實力和工作責(zé)任心。

公寓/酒店品牌運營總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、全面負責(zé)運營部日常經(jīng)營和管理工作，定期分析店內(nèi)經(jīng)營和管理狀況并向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

2、確保經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成，制訂部門經(jīng)營指標(biāo)，接受公司下達的年度經(jīng)營指標(biāo)，并指導(dǎo)各區(qū)域制定經(jīng)營安排；

3、完成部門隊伍建設(shè)及人才儲備，制定公正、公允、公開的工資考核方案；

4、負責(zé)組織、實施及督導(dǎo)各區(qū)域月、年度安排的執(zhí)行狀況；

5、負責(zé)組織、實施及督導(dǎo)部門體系標(biāo)準(zhǔn)完善及執(zhí)行落地；

6、負責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通創(chuàng)建良好的經(jīng)營環(huán)境。

確保各門店根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)進行交接并根據(jù)程序完成開業(yè)。

-確保各門店開業(yè)的人員配置和培訓(xùn)。

-確保各門店的運營根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)正常運營并達到平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

-優(yōu)化運營系統(tǒng)并追蹤門店正確執(zhí)行運營系統(tǒng)。

-制定運營部年度經(jīng)營目標(biāo)并追蹤門店執(zhí)行。

-完成租金等收入目標(biāo)。

-完成間夜出租率、招租率等出租目標(biāo)。

-培訓(xùn)區(qū)域經(jīng)理達成職位期望。

-執(zhí)行運營團隊績效管理，完成每季度回顧。

-確保門店資金平安和財務(wù)內(nèi)限制度的執(zhí)行。

-確保門店可控費用符合預(yù)算要求。

-確保各門店向顧客供應(yīng)持續(xù)的高質(zhì)量的服務(wù)。

-維護公司品牌，剛好妥當(dāng)處理政府關(guān)系、合作方關(guān)系或者顧客投訴等可能危及公司品牌的事宜。

-選撥高潛質(zhì)人員，并完成高潛質(zhì)人員的評估和技能鑒定，

-日常協(xié)調(diào)工作。