人力、行政崗位職責職位要求人力、行政崗位職責職位要求一、職位概述人力、行政崗位是企業(yè)中緊要的后勤職位，重要負責企業(yè)的人力資源管理和行政管理。包括聘請、培訓、薪資福利、員工關系等方面的管理和行政事務處理等。在企業(yè)中起到了關鍵性作用。二、職位要求1.基本本領要求（1）較強的組織協(xié)調本領，能夠獨立處理工作任務，并從中發(fā)掘具有制造性的解決方案；（2）較好的溝通本領和協(xié)作精神，能夠良好地與員工、部門、上級合作，解決問題并完成任務；（3）嚴格的工作態(tài)度和團隊意識，能夠快速適應環(huán)境和承受工作壓力；（4）優(yōu)秀的人際關系處理本領，擅優(yōu)點理緊急事件和突發(fā)事件，維護企業(yè)和員工的利益。2.工作閱歷要求（1）三年以上的相關工作閱歷，諳習人力資源管理、員工管理和行政管理；（2）諳習薪資、福利和員工關系等方面管理工作，有訂立并執(zhí)行相應計劃、政策的閱歷；（3）諳習用工法律法規(guī)，具備較強的法律意識和風險意識；（4）能夠諳習HRMS、OA等企業(yè)管理軟件的使用，能夠獨立運用Word、Excel等相關辦公軟件。3.學歷要求（1）本科及以上學歷，管理、經(jīng)濟、人力資源等相關專業(yè)，具有相應職業(yè)資格更佳；（2）能夠嫻熟運用相關管理學問、工具和技能，對人力、行政管理的基本理論有肯定的理解和實踐閱歷。三、實在職責1.聘請工作（1）依據(jù)公司組織結構和業(yè)務進展情況，訂立和實施人才聘請計劃，完成聘請流程和相關手續(xù)；（2）負責公司內部聘請、學校聘請、社會聘請等方面的工作，管理聘請網(wǎng)站、聘請平臺等，與聘請公司、學校聯(lián)系等，確保聘請渠道多樣性；（3）負責對候選人的綜合面試、調查等過程，進行初步篩選，為公司供給具有潛力、符合企業(yè)文化和業(yè)務需求的優(yōu)秀人才。2.員工管理（1）確保新員工入職前的企業(yè)文化培訓和基礎崗位培訓；（2）與部門負責人合作，訂立和執(zhí)行定期的員工培訓計劃，提高員工職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)，提高員工進展的競爭力；（3）把握員工最新的個人信息和工作情況，依據(jù)公司的崗位需求，建立有意義且具有影響力的員工關系，提高員工的工作積極性、工作充足度和忠誠度。3.薪資福利管理（1）維護員工薪資、福利等個人信息，訂立和執(zhí)行相應的薪資、福利政策，保證員工的薪資待遇和福利享受；（2）負責訂立和實施年度、季度的績效考核制度，并依據(jù)績效考核結果對員工進行薪資嘉獎、晉升和崗位調整等；（3）訂立離職流程和政策，規(guī)范和管理離職及辭退事宜，維護企業(yè)和員工的合法利益。4.行政管理（1）負責訂立并實施企業(yè)管理制度及規(guī)章制度，編制各類管理制度和表格；（2）協(xié)調企業(yè)部門間工作協(xié)調，搭配公司進行各類企業(yè)管理工作，如消防、環(huán)保、安全生產(chǎn)管理等；（3）負責布置企業(yè)的會議、培訓、出差等行政事務，管理各種行政工作流程和手續(xù)；（4）與財務、稅務、工商、公安等部門進行聯(lián)絡和溝通，處理各類行政事務。以上就是人力、行政崗位職責職位要求及實在職責的內容。人力、行政崗位是企業(yè)管理的基礎和后勤工作的緊要構成