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文檔簡介

企業(yè)單位聘用員工勞動合同引言勞動合同是企業(yè)單位和員工之間進行勞動關(guān)系約定的重要文件，旨在規(guī)范員工工作行為、確保員工權(quán)益、維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。本文將介紹勞動合同的基礎(chǔ)知識及注意事項，以供企業(yè)單位在聘用員工時參考。勞動合同的基礎(chǔ)知識定義根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者為謀取報酬而與用人單位訂立的書面協(xié)議。該協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定了勞動條件。編制程序企業(yè)單位招用員工時，應(yīng)按照下面的程序編制勞動合同：經(jīng)過面試與考核確定用人需求制定用工計劃及招聘方案呈報公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽訂報到證明并發(fā)放編制勞動合同主要內(nèi)容勞動合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：雙方當事人的名稱、住所和法定代表人或負責(zé)人的姓名勞動合同期限工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假及保障條件用工形式、工資、社會保險及福利待遇勞動保護、勞動紀律、勞動爭議處理辦法等。簽訂形式勞動合同必須采用書面形式，并由勞動者和用人單位的法定代表人或經(jīng)授權(quán)的代表簽字或蓋章確認。雙方一式兩份，并分別由雙方存檔。注意事項約定期限勞動合同的期限應(yīng)當根據(jù)工作性質(zhì)、用工需要以及單位規(guī)定的試用期限等因素而確定，并應(yīng)當明確約定期限到期后，是否續(xù)訂合同或者轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。試用期用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期不超過六個月。試用期可以根據(jù)勞動者的工作實際情況提前結(jié)束或延長。合法性審核用人單位在雇傭員工前，應(yīng)對其進行基本資格審核，包括身份證明、身體條件、畢業(yè)證明等。同時應(yīng)注意排除人事糾紛，避免錄用不法分子，以免造成不良影響。發(fā)放勞動合同企業(yè)必須發(fā)放勞動合同，否則會受到工商、稅務(wù)等部門的處罰。同時，企業(yè)應(yīng)該一式兩份，交給職工存檔，以便日后的查證和比對。結(jié)論本文基本介紹了企業(yè)單位聘用員工勞動合同的基礎(chǔ)知識以及注意事項。勞動合同是維護企業(yè)單位和員工不變

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