公司員工試用勞動(dòng)合同一、合同雙方受聘方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：XXX性別：（男/女）身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXX入職日期：XXXX年XX月XX日合同期限：試用期為XX個(gè)月，原定合同期限為XX個(gè)月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日試用期業(yè)務(wù)范圍：XXX職務(wù)：XXX試用期基本工資：XXXX元/月試用期工資支付方式：月結(jié)試用期內(nèi)不享有任何福利和社會(huì)保險(xiǎn)用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）：公司名稱(chēng)：地址：法定代表人姓名：聯(lián)系電話：二、試用期員工經(jīng)公司面試并初步選拔通過(guò)，自XXXX年XX月XX日起進(jìn)入試用期，試用期為XX個(gè)月。試用期內(nèi)，員工的業(yè)務(wù)范圍為XXX，職務(wù)為XXX。試用期內(nèi)員工的基本工資為XXXX元/月，試用期工資支付方式為月結(jié)。員工在試用期內(nèi)，不享有公司提供的任何福利和社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不超過(guò)三個(gè)月。三、工作內(nèi)容員工的詳細(xì)工作內(nèi)容和工作職責(zé)請(qǐng)參照公司相關(guān)規(guī)定和要求，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。四、正式聘用試用期滿，如果員工的工作能力，敬業(yè)精神，工作態(tài)度等方面都符合公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)，公司愿意與員工繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)和員工簽訂一份正式的勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取該合同并在該合同規(guī)定的期限內(nèi)簽字確認(rèn)。五、解除合同1.因證明材料不符或考核不合格等原因而終止試用期期間勞動(dòng)合同的，雙方互不追究責(zé)任；2.員工或用人單位在試用期內(nèi)可以自行終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知對(duì)方三天；3.在試用期期間，員工或用人單位提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同；4.在試用期期間發(fā)現(xiàn)員工提供的證明材料不真實(shí)的，或者員工在工作中存在嚴(yán)重違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職或者挪用公司財(cái)產(chǎn)等違法情況，公司有權(quán)立即終止試用期勞動(dòng)合同。六、其他事項(xiàng)1.員工一經(jīng)簽署本勞動(dòng)合同，即被視為對(duì)本合同所有條款和內(nèi)容已充分了解并完全同意，并同意履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；2.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得在工作中泄露公司的商業(yè)機(jī)密；3.員工在工作期間發(fā)現(xiàn)公司的工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作安排等方面有不合理的地方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映；4.本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。七、爭(zhēng)議解決方式由于本合同的履行或解釋