第頁共頁英文版本簡歷模板英文版本簡歷模板ObjectiveToobtainachallengingpositionasasoftwareengineerwithanemphasisinsoftwaredesignanddevelopment.Education1997.9-2000.6Dept.ofAutomation,GraduateSchoolofTsinghuaUniversity,M.E.1993.9-1997.7Dept.ofAutomation,BeijingInsitituteofTechnology,B.E.AcademicMainCoursesMathematicsAdvancedMathematicsProbabilityandStatisticsLinearAlgebraEngineeringMathematicsNumericalAlgorithmOperationalAlgorithmFunctionalAnalysisLinearandNonlinearProgrammingElectronicsandputerCircuitPrincipalDataStructuresDigitalElectronicsArtificialIntelligenceputerLocalAreaworkputerAbiliteesSkilledinuseofMSFrontpage,Win95/NT,Sun,Javabeans,HTML,CGI,JavaScript,Perl,VisualInterdev,DistributedObjects,CORBA,C,C++,Project98,Office97,RationalRequisitePro,Process,Pascal,PL/IandSQLsoftwareEnglishSkillsHaveagoodmandofbothspokenandwrittenEnglish.PastCET-6,TOEFL:623;GRE:2213ScholarshipsandAwards1999.3GuanghuaFirst-classScholarshipforgraduate1998.11MetalMachiningPracticeAward1997.4AcademicProgressAwardQualificationsGeneralbusinessknowledgerelatingtofinancial,healthcareHaveapassionfortheInter,andanabundanceofmonsense相關(guān)閱讀：簡歷種類尚未形成標準的中文簡歷中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷仍然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比方個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能包容大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描繪，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。這樣一份簡歷一般會得到國企的招聘經(jīng)理的承受和認同，但假如你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種為難情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但挑選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的挑選根據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上可以理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的.中文簡歷在有著專業(yè)目光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比擬高效。20世紀90年代末這種簡歷開場在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數(shù)比擬多，年齡等個人信息“披露”得比擬全面，相形之下，對于工作經(jīng)歷的描繪就顯得不夠詳細和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了____，并且經(jīng)過外鄉(xiāng)化改造在市場上廣為流傳，雖然進展了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資程度以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描繪仍然很少。又紅又專的中式簡歷假如去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治相貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬仰____員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是____員，假如你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。有些人認為公司愿意招聘比擬活潑一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描繪自己的性格：性格外向、活潑開朗、擅長交際、積極主動、能歌善舞……這些確實都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)歷的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進展橫向比擬。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)歷豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這缺乏為憑。”另外，想求職外企的同學要注意了！不管你是肥環(huán)燕瘦，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們理解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，理解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈?，他還是堅持立場不會答復你的問題。不合適問的隱私，當然也不合適主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄說明你根本不理解外國、外企文化?！罢骰閱⑹隆笔降母凼胶啔v____出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。____報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷那么不要求提供這些信息。假如說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應該是指港式了。英式簡歷英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。手持國際護照的美式簡歷可謂“放之四海而皆準”的美式簡歷既合適于求職外企也合適于求職國企。美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但假設想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不合適寫在簡歷上，還要理解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的根底上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。國際大公司比擬欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目的