培訓(xùn)公司規(guī)章制度起草目的為了規(guī)范培訓(xùn)公司的工作行為，保護(hù)公司利益和員工權(quán)益，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本規(guī)章制度。一、崗位職責(zé)1.總經(jīng)理總經(jīng)理是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人，負(fù)責(zé)公司的整體規(guī)劃、管理和發(fā)展，行使下列職權(quán)：組織、領(lǐng)導(dǎo)、指揮全公司工作；制定公司的戰(zhàn)略計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；確定公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)和工作分工等；負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)審批和經(jīng)濟(jì)管理；簽署和解釋重大合同等。2.培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管是公司培訓(xùn)部門的負(fù)責(zé)人，行使下列職權(quán)：管理培訓(xùn)部門的工作，包括員工培訓(xùn)、客戶培訓(xùn)等；制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織實(shí)施；指導(dǎo)、督促培訓(xùn)師開展教學(xué)活動；組織、策劃跨部門、跨領(lǐng)域的培訓(xùn)課程。3.培訓(xùn)師培訓(xùn)師是公司員工培訓(xùn)、客戶培訓(xùn)的執(zhí)行人員，行使下列職權(quán)：按照培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織開展教學(xué)活動；參與培訓(xùn)策劃和教材編寫等工作；評估學(xué)員學(xué)習(xí)情況、反饋教學(xué)效果，不斷完善教學(xué)內(nèi)容和方式；對學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。二、工作規(guī)范1.工作時間公司正式工作時間為每周五天，每天8小時，具體上班時間由各部門自行制定，但必須保證到崗率不低于95%。如遇特殊情況（如年度大型活動等），可由總經(jīng)理決定調(diào)整工作時間。2.工作紀(jì)律公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，遵守公司內(nèi)部管理制度及相關(guān)政府法規(guī)，不參加不良嗜好活動，不得在工作時間內(nèi)遲到早退，不得私自離崗等。3.讀書制度為了促進(jìn)員工增長知識，擴(kuò)展視野，公司鼓勵員工每個月至少讀一本與工作相關(guān)的書籍，并根據(jù)閱讀情況進(jìn)行知識分享和交流。4.假期制度公司員工享有帶薪年假及法定節(jié)假日，但在使用假期時應(yīng)該提前通知所在部門負(fù)責(zé)人，并取得批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。5.薪資制度公司按照崗位設(shè)置相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)層人員可享受年終獎和股權(quán)激勵等福利，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司薪資管理規(guī)定并按時領(lǐng)取工資。三、保密制度公司員工應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息等隱私資料。對于發(fā)現(xiàn)泄密事件或有潛在泄密威脅的情況，應(yīng)及時向上級報告。任何員工或領(lǐng)導(dǎo)泄露公司商業(yè)機(jī)密，將被追究法律責(zé)任。四、紀(jì)律處分公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，如有違反行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分，直至辭退、開除。具體的處分情況及標(biāo)準(zhǔn)由公司人事部門制定并公布。五、總則本規(guī)章制度屬于公司的內(nèi)部管理辦法，其內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。對于本規(guī)章制度未涉及的事項(xiàng)，公司內(nèi)部各部門應(yīng)當(dāng)逐