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招用未解除勞動合同職工是違法行為在現代社會，勞動合同是維持勞資關系的重要法律工具，合法有效的勞動關系合同有利于保護職工合法權益，促進用人單位和勞動者之間的和諧關系。然而，在招用新員工時，有些用人單位為了節(jié)省成本，會選擇招聘未解除原合同的職工，這種行為實際上是違法的。法律規(guī)定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在進行新員工招聘時，應該遵守以下規(guī)定：用人單位應該依法與員工簽訂勞動合同，合法合理的勞動關系應該以勞動合同為準。（《中華人民共和國勞動法》第十條）用人單位開除員工需要嚴格履行程序，如果用人單位使用不正當手段解除勞動合同，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。（《中華人民共和國勞動法》第十九條）用人單位不得強制勞動者勞動，不得限制勞動者的人身自由。（《中華人民共和國勞動合同法》第十二條）根據以上法律規(guī)定，用人單位在新員工招聘時必須遵循合法合理的勞動關系原則，尊重勞動者的合法權益，否則會面臨嚴厲的法律懲罰。違法行為的后果招用未解除原勞動合同職工的行為，不僅是違法的，同時也會對用人單位產生以下不良后果。合法合理的勞動關系被打亂。用人單位如果繼續(xù)招用原勞動合同職工，即視為違法重復雇員，會對用人單位的勞動關系造成影響。對用人單位的經濟利益造成損失。因為違法招聘未解除勞動合同職工會導致用人單位被迫支付多份的薪酬，同時開支更多的社會保險和福利，意味著用人單位的勞動成本增大，對經濟利益造成直接損失。受到行政機關的處罰。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招收未解除原勞動合同的職工，將依法受到行政處罰。另外，職業(yè)人士在行業(yè)內的形象也會受到影響，有可能會因為失信行為遭到社會譴責。法律救濟如果用人單位遭遇招聘未解除勞動合同職工的情況，應該及時尋求法律救濟。尋求仲裁機構的幫助。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議、保護勞動者合法權益的政府部門，用人單位可以通過申請勞動爭議仲裁的方式維權。尋求司法救助。如果仲裁委員會的裁決結果無法令用人單位獲得合法的權益，那么可以向人民法院起訴，尋求司法救助。加強合同管理與風險防控。用人單位在招聘新員工時，一定要認真審核應聘者的勞務合同，約束應聘者在離職前簽訂離職證明，預防可能帶來的后續(xù)訴訟與風險。結語招用未解除勞動合同職工的行為不僅是違反國家法律法規(guī)，同時也會導致用人單

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