無(wú)底薪制勞動(dòng)合同背景介紹近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，許多企業(yè)為了降低成本，采用了“無(wú)底薪制”來(lái)取代傳統(tǒng)意義上的底薪+提成的勞動(dòng)合同，這種類(lèi)型的勞動(dòng)合同讓很多員工擔(dān)憂自己的收入。理解無(wú)底薪制勞動(dòng)合同的含義及其影響，對(duì)從事相關(guān)行業(yè)的人員非常重要。什么是無(wú)底薪制勞動(dòng)合同無(wú)底薪制勞動(dòng)合同，又稱“零底薪勞動(dòng)合同”，指企業(yè)以提成或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等形式代替基本底薪向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的勞動(dòng)合同。與傳統(tǒng)意義上的底薪+提成制度不同，無(wú)底薪制企業(yè)只向員工支付獲得的實(shí)際業(yè)績(jī)提成，不享有基本底薪。無(wú)底薪制勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)激勵(lì)員工，提高產(chǎn)能。由于“無(wú)底薪制”本質(zhì)上是以員工表現(xiàn)為基礎(chǔ)，這就促使員工更為努力地完成任務(wù)或銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，從而挖掘員工的創(chuàng)造力和潛力，提高企業(yè)的生產(chǎn)力。減少企業(yè)成本。無(wú)底薪制的優(yōu)點(diǎn)是讓企業(yè)在不降低員工收入的情況下降低人工成本，這也是其被許多企業(yè)采納的原因之一。公平公正。如果企業(yè)可以有效激勵(lì)員工創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)，員工通過(guò)一定的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制獲得相應(yīng)的收入，那么無(wú)底薪制可以看作是一種比例分配制度，公平公正。缺點(diǎn)員工困難。在工作初期，無(wú)底薪制員工可能無(wú)法獲得足夠多的收入，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力努力積累經(jīng)驗(yàn)和技能，才有機(jī)會(huì)贏得資源和客戶。產(chǎn)生短視行為。由于員工更加關(guān)注自己的實(shí)際收入情況，可能忽略長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌形象，引發(fā)一些短視行為，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展不利。帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在與員工簽訂“無(wú)底薪制”勞動(dòng)合同時(shí)，僅按員工的工作量或服務(wù)質(zhì)量支付工資，基本上沒(méi)有任何的保障措施，員工無(wú)法獲得任何失業(yè)、社保等保險(xiǎn)福利，這使得員工更容易陷入經(jīng)濟(jì)困難。無(wú)底薪制勞動(dòng)合同的適用范圍無(wú)底薪制勞動(dòng)合同較適用于以下職業(yè)：銷(xiāo)售行業(yè)。在銷(xiāo)售行業(yè)，員工可以通過(guò)積極努力和不斷增加業(yè)績(jī)，賺取更多的提成，因此無(wú)底薪制勞動(dòng)合同可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力。服務(wù)行業(yè)。星級(jí)酒店服務(wù)員、美容師、理發(fā)師等服務(wù)型職業(yè)，由于能力和服務(wù)質(zhì)量直接影響客戶的態(tài)度和選擇，用無(wú)底薪制度來(lái)激勵(lì)員工比較有實(shí)際意義。技術(shù)行業(yè)。對(duì)于有創(chuàng)意和技術(shù)優(yōu)勢(shì)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員而言，無(wú)底薪制可以讓他們更加注重創(chuàng)造性工作和業(yè)績(jī)，向資本方和客戶提供卓越的技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù)。注意事項(xiàng)在簽訂“無(wú)底薪制”勞動(dòng)合同時(shí)，需要明確規(guī)定提成或獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、范圍、周期等，避免產(chǎn)生可能引起糾紛的問(wèn)題。需要指導(dǎo)員工掌握更為專業(yè)的銷(xiāo)售技巧和服務(wù)技能，才能夠在緊張競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得更多的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)應(yīng)該為員工提供多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)和福利，包括加班補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金、醫(yī)療福利和退休金等，吸引更多優(yōu)秀的員工加入和留在企業(yè)。總結(jié)雖然“無(wú)底薪制”勞動(dòng)合同給員工帶來(lái)了不少壓力和不穩(wěn)定的因素，但它們?cè)诩?lì)員工和降低企業(yè)成本方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。此種合同的實(shí)施和