正規(guī)勞動用工合同書前言勞動合同是指用人單位與勞動者約定雙方權(quán)利與義務(wù)，明確工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、休息休假及社會保險等事項的書面協(xié)議。它是勞動者與用人單位之間的法定協(xié)議，也是保障雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)性文件。本文將介紹勞動用工合同書的相關(guān)內(nèi)容。合同內(nèi)容一、合同基本信息勞動合同應(yīng)明確勞動者與用人單位的基本信息，包括：雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所（或地址）及法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；勞動合同期限：合同期限性質(zhì)及確定方式；工作崗位及工作內(nèi)容；工作地點；工作時間及休息休假制度；工資及其支付方式；社會保險；試用期；違約責(zé)任；安全、衛(wèi)生、勞動保護、勞動條件等質(zhì)量要求。二、用工合同的期限勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中：固定期限：是指勞動合同在一定期限內(nèi)終止的勞動合同，如果雙方當(dāng)事人另有約定，應(yīng)當(dāng)按照約定執(zhí)行。無固定期限：是指雙方當(dāng)事人約定勞動合同無固定的期限。雙方當(dāng)事人可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前告知對方并支付經(jīng)濟補償金。三、試用期勞動者與用人單位可以在勞動合同中設(shè)定試用期，試用期不得超過六個月。在試用期內(nèi)，雙方可以隨時解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前告知對方。四、工資勞動合同應(yīng)明確工資和支付方式，其中：工資總額：應(yīng)詳細說明工資總額的計算方法、標(biāo)準(zhǔn)。工資支付時間：應(yīng)規(guī)定工資的發(fā)放時間（如每月、每周等）。五、休息休假制度勞動合同應(yīng)明確休息和休假制度，包括：休息時間：如周休日等；年休假：勞動者每年享有的帶薪休假時間；帶薪病假：勞動者生病需要請假時，可以享有的帶薪假期；其他假期：如婚假、喪假、產(chǎn)假等。六、社會保險用人單位應(yīng)在勞動合同中約定參加社會保險的具體項目和標(biāo)準(zhǔn)，包括：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險等。七、雙方違約責(zé)任勞動合同應(yīng)約定雙方的違約責(zé)任，包括：勞動者違約：如未能按時履行合同義務(wù)，就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；用人單位違約：如未能按時支付勞動者的工資或違反其他合同約定，就應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、其他約定勞動合同中還可以約定其他內(nèi)容，如工作任務(wù)、培訓(xùn)、晉升等。合同簽署和備份勞動合同應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，由勞動者與用人單位簽署，并應(yīng)備有備份。備份應(yīng)由雙方各保留一份，以備雙方需要查閱。結(jié)語勞動合同是保障勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)性文件，對于勞動者和用人單位