深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了維護深圳市裝飾行業(yè)勞動力的合法權(quán)益，促進行業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，在雙方自愿、平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議適用于深圳市裝飾行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)的勞動者工資問題。第二條工資標準本協(xié)議中所指工資為企業(yè)實際支付給勞動者的工資總額。工資標準具體按企業(yè)所在地區(qū)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、崗位等級、員工工齡等因素綜合考慮制定，并應當符合國家工資指導線的要求。按規(guī)定繳納社保、公積金的金額不包括在工資中。第三條工齡工資制度鼓勵企業(yè)按照員工工齡設置工齡工資，合理激勵并留住有經(jīng)驗的員工。工齡工資制度應當與企業(yè)發(fā)展規(guī)模相適應，不得超過企業(yè)總工資額的20%。工齡工資制度實行后，應當在員工的工資單中明確列示出來。第四條加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班工資應當在員工工資單中明確列示出來。加班工資標準為基本工資的150%。第五條績效工資按照企業(yè)實際情況，鼓勵企業(yè)制定科學、合理的績效考核體系?？冃ЧべY應當與員工的實際績效考核結(jié)果相對應，合理保障員工的利益?？冃ЧべY額度不得超過員工崗位工資的50%。第六條工資發(fā)放企業(yè)應當按月準時足額發(fā)放工資。工資發(fā)放時間不得晚于每月15日。延誤工資發(fā)放的，應當按照相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定向員工支付滯納金。第七條工資核算企業(yè)應當建立健全工資核算制度，確保工資核算的準確性和及時性。工資核算內(nèi)容應當包括各項薪酬及補貼明細、扣除項目等。工資核算單應當在員工工資發(fā)放前5個工作日內(nèi)完成。第八條協(xié)議終止本協(xié)議自簽訂之日起生效。本協(xié)議有效期為兩年，自簽訂之日起計算。本協(xié)議有效期屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應當在協(xié)議到期前90天內(nèi)進行協(xié)商。雙方如需解除本協(xié)議，應當在遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行。第九條爭議解決雙方在協(xié)商、調(diào)解未果的情況下，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。本協(xié)議生效期間，雙方發(fā)生勞動爭議的，應當及時協(xié)商解決，如協(xié)商不果，可采取法律手段解決。第十條其他本協(xié)議有效期內(nèi)，如有涉及工資標準、績效考核體系等方面的重大變化，雙方應當及時進行重新協(xié)商，達成一致意見后，重新簽訂協(xié)議并報經(jīng)所屬行業(yè)協(xié)會備案。本協(xié)議自文本最終簽署之日起生效。本協(xié)議的解釋及爭議的解決，均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，自文本最終簽署之日起生效。甲方（企業(yè)名稱）：_____________法定代表人簽名：__________