前言隨著我國(guó)人力資源市場(chǎng)的不斷發(fā)展，實(shí)習(xí)生這一群體在近年來(lái)也逐漸受到了更多的關(guān)注。許多企業(yè)為了招攬實(shí)習(xí)生，給他們提供了一系列的實(shí)習(xí)計(jì)劃，但在實(shí)習(xí)生與用人單位之間建立了怎樣的勞動(dòng)關(guān)系卻常常未能得到明確的規(guī)定。本文將針對(duì)縣級(jí)用人單位與實(shí)習(xí)生之間的勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行探討。實(shí)習(xí)生與勞動(dòng)法實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系在法律上是相對(duì)模糊的，到底是納入勞動(dòng)合同規(guī)范還是教育實(shí)習(xí)協(xié)議范疇內(nèi)，這一問(wèn)題一直存在爭(zhēng)議。不過(guò)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，凡是依法簽訂勞動(dòng)合同的就是企業(yè)職工。而縣級(jí)用人單位在招聘實(shí)習(xí)生達(dá)到一定的人數(shù)或時(shí)間上限，實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)明確，和其他用人單位一樣按照用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序辦理實(shí)習(xí)生入職及解聘手續(xù)。實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同的簽訂實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.計(jì)劃與實(shí)習(xí)任務(wù)：合同中應(yīng)當(dāng)明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)任務(wù)、工作內(nèi)容及時(shí)間、實(shí)習(xí)的開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間等信息。2.試用期：用人單位可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定實(shí)習(xí)生的試用期長(zhǎng)短及試用期的工資待遇。同時(shí)，要求實(shí)習(xí)生可以自愿或者反對(duì)試用期等內(nèi)容。3.工資待遇：合同要規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資及福利待遇，包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)及實(shí)習(xí)期間的社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。4.實(shí)習(xí)生的工作安全：用人單位應(yīng)當(dāng)保障實(shí)習(xí)生的工作安全，做好相關(guān)的安全培訓(xùn)，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施。實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同變更和終止在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，可以根據(jù)協(xié)商一致、合法解除、違反勞動(dòng)合同和其他法定情形的規(guī)定，進(jìn)行變更和終止。具體的實(shí)習(xí)期限可以由雙方協(xié)商、依據(jù)法定規(guī)定或者按照用人單位的管理制度約定時(shí)間。在實(shí)習(xí)期限屆滿(mǎn)之前，實(shí)習(xí)生可以終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果用人單位要政策原因終止實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)合同，也可以與實(shí)習(xí)生協(xié)商解決。實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同糾紛的處理如果在實(shí)習(xí)生和用人單位之間出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，雙方有權(quán)按照法律規(guī)定提起勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體程序?yàn)椋?.提起申訴：實(shí)習(xí)生可以向用人單位提出書(shū)面申訴，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)查證、處理并答復(fù)實(shí)習(xí)生。2.勞動(dòng)仲裁：如果實(shí)習(xí)生和用人單位無(wú)法通過(guò)和解解決糾紛，可以向工會(huì)等權(quán)威組織申請(qǐng)仲裁；或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。3.司法救濟(jì)：如果實(shí)習(xí)生和用人單位對(duì)仲裁結(jié)論有異議，可以向人民法院提起訴訟。結(jié)論通過(guò)本文的分析，我們可以知道，實(shí)習(xí)生與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是有明確規(guī)定的。作為縣級(jí)用人單位，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)