2023年深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同（3份范本）

書目

第1篇深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同

第2篇深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書模板

第3篇深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同

甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________

名稱：_____________________姓名：_______________________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

電話：_____________________籍貫：_______________________________

地址：_____________________戶口所在地：_________________________

電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________

法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿，協(xié)商一樣的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作（工種）

甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）。

二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

1．固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2．無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

3．完成肯定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。

（二）試用期限

1．無試用期。

2．試用期為________個(gè)月。（試用期包括在合同期內(nèi)）

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第_________種工時(shí)制度。

1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2．不定時(shí)工作制。

3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。

如屬法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。

四、工資待遇

（一）乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資安排制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方每月_________日，或每月_________日．_________日為發(fā)薪日。

（三）甲方支配加班加點(diǎn)的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及?。杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

（一）甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安．衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)檢舉和控告。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)。

（二）乙方因工致傷殘．死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的狀況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

（一）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證全生產(chǎn)。

（三）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

（四）愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱私。

（五）遵守國家和地方有關(guān)安排生育政策。

八、合同的變更．解除．重新訂立和終止

（一）經(jīng)甲．乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同；

1．乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3．乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1．甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；

2．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作的；

3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條其次款的規(guī)定解除勞動合同：

1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)力的；

2．乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．乙方在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的；

4．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；

3．甲方以暴力．威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

4．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1．甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2．甲方依法解散或依法被撤銷；

3．乙方死亡；

（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）重新訂立勞動合同

合同期滿，甲．乙雙方同意持續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。

（九）合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責(zé)任

（一）甲方的法律責(zé)任

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2．甲方支付乙方的工資酬勞低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

3．甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險(xiǎn),給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方

4．符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

a．由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；

b．甲方依本合同第八條第（三）款第1．2．3．4項(xiàng)和第（五）款第2．3．4項(xiàng)解除勞動合同的。

5．甲方依本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6．甲方依本合同第八條第（三）款第3．4項(xiàng)解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

（二）乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1．甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；

2．甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

3．對生產(chǎn)．經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失。

（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為須要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款須要變更重新約定的事項(xiàng)：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自甲．乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）________________________________________________

（二）________________________________________________

（三）________________________________________________

說明：

1．依據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年．女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

2．依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月；對技術(shù)．業(yè)務(wù)有特殊要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個(gè)月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

3．甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

4．依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動酬勞。

5．違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失．支付違約金和接著履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際狀況根據(jù)同等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方擔(dān)當(dāng)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公允原則，違約金金額或計(jì)算方法肯定要明確詳細(xì)且切實(shí)可行。

6．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項(xiàng)．第九條第（一）款第4項(xiàng)a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。

7．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

8．本合同附件必需符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。

9．未經(jīng)書面授權(quán)，代簽勞動合同一律無效。過錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

10．寶安、龍崗區(qū)可參照采納本合同書。

甲方蓋章：_______________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：__________

乙方簽名：_______________________________

雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書模板

甲方：(用人單位)________乙方：(員工)______________________

名稱：_____________________姓名：_______________________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

電話：_____________________籍貫：_______________________________

地址：_____________________戶口所在地：_________________________

電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________

法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿，協(xié)商一樣的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作(工種)

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。

二、合同期限(試用期限)

(一)合同期限

甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

1.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

3.完成肯定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。

(二)試用期限

1.無試用期。

2.試用期為_________個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第_________種工時(shí)制度。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.不定時(shí)工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。

如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。

四、工資待遇

(一)乙方試用期工資_________元/月試用期滿乙方起點(diǎn)工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資安排制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發(fā)薪日。

(三)甲方支配加班加點(diǎn)的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

(六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省.市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安.衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)檢舉和控告。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)。

(二)乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(三)甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的狀況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

(一)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)。

(三)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

(四)愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱私。

(五)遵守國家和地方有關(guān)安排生育政策。

八、合同的變更.解除.重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的

2.乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

3.乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的

4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的

5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1.甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作的

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條其次款的規(guī)定解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)力的

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

3.乙方在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的

4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的

2.甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的

3.甲方以暴力.威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1.甲方依法被宣告破產(chǎn)

2.甲方依法解散或依法被撤銷

3.乙方死亡

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)重新訂立勞動合同

合同期滿，甲.乙雙方同意持續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。

(九)合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責(zé)任

(一)甲方的法律責(zé)任

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

3.甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險(xiǎn),給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方

4.符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

a.由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的

b.甲方依本合同第八條第(三)款第1.2.3.4項(xiàng)和第(五)款第2.3.4項(xiàng)解除勞動合同的。

5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6.甲方依本合同第八條第(三)款第3.4項(xiàng)解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

(二)乙方的法律責(zé)任

乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用

2.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

3.對生產(chǎn).經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為須要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款須要變更重新約定的事項(xiàng)：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)________________________________________________

(二)________________________________________________

(三)________________________________________________

說明：

1.依據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

2.依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月對技術(shù).業(yè)務(wù)有特殊要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個(gè)月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

3.甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

4.依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動酬勞。

5.違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失.支付違約金和接著履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際狀況根據(jù)同等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方擔(dān)當(dāng)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公允原則，違約金金額或計(jì)算方法肯定要明確詳細(xì)且切實(shí)可行。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項(xiàng).第九條第(一)款第4項(xiàng)a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。

7.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

8.本合同附件必需符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。

9.未經(jīng)書面授權(quán)，代簽勞動合同一律無效。過錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

10.寶安、龍崗區(qū)可參照采納本合同書。

甲方蓋章：_______________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：__________

乙方簽名：_______________________________

雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同書

深圳勞動局編制(參考文本)

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱：姓名：

經(jīng)濟(jì)類型：性別：年齡：工齡：籍貫：

地址：戶口所在地：

電話：

法人代表：身份證號碼：

聯(lián)系人：現(xiàn)住址：

電話：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作(工種)

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)須要，聘用乙方在崗位從事工作(工種).

二、合同期限(試用期限)

(一)合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。

2、無固定期限，合同期從年月日起。

3、完成肯定的工作為期限，從年月日起至(工作)完成止。

(二)試用期限

1、無試用期.

2、試用期為個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第種工時(shí)制度。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2、不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。

如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。

四、工資待遇

(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資安排制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)甲方每月日，或每月日、日為發(fā)薪日。

(三)甲方支配加班加點(diǎn)的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資酬勞。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

(六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)檢舉和控告。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)。

(二)乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

(二)甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的狀況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

(一)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安生產(chǎn)。

(二)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

(四)愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)隱私。

(五)遵守國家和地方有關(guān)安排生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同;

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的適當(dāng)工作的;

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條其次款的規(guī)定解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實(shí)力的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破產(chǎn);

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡;

(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)重新訂立勞動合同

合同期滿，甲、乙雙方同意持續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。

(九)合同終止

合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責(zé)任

(一)甲方的法律責(zé)任

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

3、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。

4、符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

a、由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;

b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項(xiàng)和第(五)款第2、3、4項(xiàng)解除勞動合同的。

5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項(xiàng)解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的