PAGEPAGE51職工培訓(xùn)教育管理制度匯編XX煤礦職工培訓(xùn)中心二零一一年十二月目錄第一部分職工培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)及職責(zé)范圍 1職工培訓(xùn)教育工作委員會(huì) 1職工培訓(xùn)教育工作委員會(huì)職責(zé) 2專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé) 2業(yè)余培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé) 3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置 4第二部分安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制 5培訓(xùn)科業(yè)務(wù)保安責(zé)任制 5培訓(xùn)科工作目標(biāo)、程序 6培訓(xùn)科科長(zhǎng)崗位責(zé)任制 6教務(wù)干事崗位責(zé)任制 7內(nèi)培管理員崗位責(zé)任制 8外培管理員崗位責(zé)任制 9檔案管理員兼考核員崗位責(zé)任制 10計(jì)算機(jī)信息管理干事崗位責(zé)任制 11第三部分培訓(xùn)教育管理制度 11員工行為規(guī)范 11學(xué)員行為規(guī)范 12學(xué)員管理制度 13專(zhuān)、兼職教師管理制度 14學(xué)籍檔案管理制度 15辦班呈報(bào)審批制度 15班主任跟班制度 16職員、學(xué)員考勤獎(jiǎng)罰制度 17培訓(xùn)情況反饋及跟蹤調(diào)查制度 17培訓(xùn)科會(huì)議制度 18檔案資料管理制度 18職工培訓(xùn)學(xué)?？紙?chǎng)規(guī)則 19職工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員補(bǔ)考制度 19試題保密制度 20證件辦理管理制度 21科技圖書(shū)閱覽室管理制度 21計(jì)算機(jī)室管理制度 22計(jì)算機(jī)室防火管理制度 23技能培訓(xùn)（教學(xué)）管理制度 24教育經(jīng)費(fèi)使用管理制度 24全員安全技術(shù)知識(shí)月考試管理制度 25全員安全技術(shù)知識(shí)月考試獎(jiǎng)罰制度 26周三業(yè)余培訓(xùn)管理制度 26安全生產(chǎn)事故責(zé)任人脫產(chǎn)培訓(xùn)制度 27全員脫產(chǎn)培訓(xùn)管理制度 28“三違”人員脫產(chǎn)培訓(xùn)管理制度 28轉(zhuǎn)崗、換崗職工管理制度 30特種作業(yè)、特殊工種人員管理制度 31新工人入礦、崗前培訓(xùn)管理制度 34辦理職工操作證管理制度 35新設(shè)備、新工藝、新材料培訓(xùn)管理制度 36關(guān)于特種作業(yè)人員執(zhí)行“代用證”的決定 36職工日常培訓(xùn)教育管理制度 37第一部分職工培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)及職責(zé)范圍職工培訓(xùn)教育工作委員會(huì)主任：礦長(zhǎng)、書(shū)記常務(wù)副主任：安全處長(zhǎng)副主任：生產(chǎn)、機(jī)電、副礦長(zhǎng)、總工程師、經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)、工會(huì)主席委員：政工、工會(huì)、團(tuán)委、機(jī)電、安全、生產(chǎn)、通風(fēng)、地測(cè)、調(diào)度、勞資、財(cái)務(wù)、計(jì)企、紀(jì)委、培訓(xùn)等部門(mén)負(fù)責(zé)人業(yè)余培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：總工程師、生產(chǎn)、機(jī)電副礦長(zhǎng)副組長(zhǎng)：機(jī)電、生產(chǎn)、地測(cè)、通風(fēng)、調(diào)度、安全科室的科長(zhǎng)成員：基層隊(duì)組三職隊(duì)干專(zhuān)職培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：安全處長(zhǎng)副組長(zhǎng)：培訓(xùn)科長(zhǎng)、政工科長(zhǎng)成員：各科室科長(zhǎng)、隊(duì)（廠）長(zhǎng)、黨支部書(shū)記及培訓(xùn)科全體人員周三業(yè)余培訓(xùn)作業(yè)規(guī)程安全措施操作規(guī)程班前每日一題新工人師徒合同新工人入礦前培訓(xùn)新工人操作培訓(xùn)證件辦理年度全員脫產(chǎn)培訓(xùn)特殊工種初復(fù)培及換證證職教中心脫產(chǎn)培訓(xùn)礦專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)新技術(shù)新材料新工藝培訓(xùn)三違培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)技術(shù)比武周三業(yè)余培訓(xùn)作業(yè)規(guī)程安全措施操作規(guī)程班前每日一題新工人師徒合同新工人入礦前培訓(xùn)新工人操作培訓(xùn)證件辦理年度全員脫產(chǎn)培訓(xùn)特殊工種初復(fù)培及換證證職教中心脫產(chǎn)培訓(xùn)礦專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)新技術(shù)新材料新工藝培訓(xùn)三違培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)技術(shù)比武基層隊(duì)組聯(lián)點(diǎn)科室培訓(xùn)科各基層隊(duì)（廠）長(zhǎng)基層隊(duì)組聯(lián)點(diǎn)科室基層隊(duì)組專(zhuān)業(yè)科室培訓(xùn)科培訓(xùn)科政工科培訓(xùn)科培訓(xùn)科專(zhuān)業(yè)科室安全科培訓(xùn)科工會(huì)培訓(xùn)科專(zhuān)業(yè)科室勞資科專(zhuān)業(yè)科[室培訓(xùn)科各專(zhuān)業(yè)科室培訓(xùn)科培訓(xùn)科各對(duì)應(yīng)科室培訓(xùn)科基層隊(duì)組聯(lián)點(diǎn)科室培訓(xùn)科各基層隊(duì)（廠）長(zhǎng)基層隊(duì)組聯(lián)點(diǎn)科室基層隊(duì)組專(zhuān)業(yè)科室培訓(xùn)科培訓(xùn)科政工科培訓(xùn)科培訓(xùn)科專(zhuān)業(yè)科室安全科培訓(xùn)科工會(huì)培訓(xùn)科專(zhuān)業(yè)科室勞資科專(zhuān)業(yè)科[室培訓(xùn)科各專(zhuān)業(yè)科室培訓(xùn)科培訓(xùn)科各對(duì)應(yīng)科室培訓(xùn)科職工培訓(xùn)教育工作委員會(huì)職責(zé)一、根據(jù)上級(jí)指示精神，結(jié)合礦實(shí)際,研究制定職工培訓(xùn)教育長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,以及經(jīng)費(fèi)計(jì)劃；二、完善配套四級(jí)培訓(xùn)基地設(shè)施、設(shè)備建設(shè)，規(guī)范培訓(xùn)管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)涵質(zhì)量提高；三、根據(jù)機(jī)構(gòu)變動(dòng)情況及時(shí)做好職工培訓(xùn)教育委會(huì)成員的調(diào)整或補(bǔ)充工作，使其發(fā)揮更大的作用；四、根據(jù)示范礦井達(dá)標(biāo)建設(shè)的需要，結(jié)合安全生產(chǎn)和實(shí)際情況。定期修訂年度培訓(xùn)計(jì)劃和當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃。五、落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作。六、每年要認(rèn)真總結(jié)職工培訓(xùn)教育工作,對(duì)下一年度的培訓(xùn)工作確定正確的指導(dǎo)思想和工作措施，以利于改進(jìn)職工培訓(xùn)工作。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)一、根據(jù)上級(jí)指示精神，結(jié)合本礦實(shí)際，負(fù)責(zé)兩級(jí)公司脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)員的組織，確保按要求到位；二、每季召開(kāi)一次會(huì)議，學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的指示、文件精神，聽(tīng)取安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的匯報(bào)，并做好安全生產(chǎn)培訓(xùn)的指導(dǎo)工作。三、根據(jù)“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重的原則，對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)工作進(jìn)行隨時(shí)檢查，及時(shí)指導(dǎo)安全技術(shù)培訓(xùn)工作，并負(fù)有監(jiān)督落實(shí)安全教育經(jīng)費(fèi)使用，設(shè)施裝備，人員配備的責(zé)任。四、根據(jù)礦安全生產(chǎn)實(shí)際，可以隨時(shí)修訂安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，確保從業(yè)人員準(zhǔn)入制度落到實(shí)處。五、搞好年終總結(jié)、年初的全年安全技術(shù)培訓(xùn)工作安排，在培訓(xùn)方式、方法求突破，不斷引深培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)的質(zhì)量；六、根據(jù)人員變動(dòng)和實(shí)際需要，要及時(shí)做好安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組的成員調(diào)整和補(bǔ)充工作，使其發(fā)揮更大的作用。 業(yè)余培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)一、根據(jù)礦下達(dá)的年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織好職工的周三、周一業(yè)余培訓(xùn)工作；二、認(rèn)真、及時(shí)、落實(shí)特殊工種、轉(zhuǎn)崗換崗人員的培訓(xùn)工作，確保各種證件有效，符合規(guī)定滿(mǎn)足安全生產(chǎn)需要。三、認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、三大規(guī)程及礦安全生產(chǎn)管理制度；四、結(jié)合隊(duì)組現(xiàn)場(chǎng)工作需要，及時(shí)貫徹學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程和安全生產(chǎn)技術(shù)措施，確保職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)效性和實(shí)用性；五、負(fù)責(zé)各崗位人員實(shí)際操作訓(xùn)練，全面推進(jìn)崗位練兵與技術(shù)比武活動(dòng)，提高職工技能水平和操作水平；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置機(jī)構(gòu)設(shè)置：礦設(shè)立職工培訓(xùn)科，為職工培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)上受集團(tuán)公司職工培訓(xùn)教育中心的領(lǐng)導(dǎo)，行政上受礦直接領(lǐng)導(dǎo)。職工培訓(xùn)中心基本情況：在冊(cè)6人。xxx男大專(zhuān)采煤科長(zhǎng)xxx男本科采礦技術(shù)員證件管理xxx男本科化學(xué)技術(shù)員職工培訓(xùn)xxx女本科漢語(yǔ)言文學(xué)計(jì)算機(jī)管理xxx女大專(zhuān)機(jī)電微機(jī)、檔案、證件管理xxx女大專(zhuān)職工培訓(xùn)計(jì)算機(jī)管理兼職教師情況：序號(hào)姓名畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)授課科目備注1xxx長(zhǎng)治煤校開(kāi)掘采煤方法、開(kāi)采安全、職來(lái)病預(yù)防2xxx太原煤校機(jī)電機(jī)電運(yùn)輸安全知識(shí)3xxx太原煤校采煤礦井“一通三防”知識(shí)4xxx中國(guó)礦大采煤煤礦安全管理制度事故案例、應(yīng)急救授預(yù)案5xxx臨汾衛(wèi)校醫(yī)學(xué)創(chuàng)傷急救6xxx太原煤校地質(zhì)測(cè)量地質(zhì)測(cè)量知識(shí)7xxx太原煤校采礦工程礦井“一通三防”知識(shí)8xxx雁北師范學(xué)院機(jī)電一體化機(jī)電系統(tǒng)知識(shí)9xxx雁北煤校采礦工程采煤方法、開(kāi)采安全、職來(lái)病預(yù)防10xxx大同煤校機(jī)電設(shè)備管理與維修機(jī)電運(yùn)輸安全知識(shí)11xxx太原理工采礦工程地質(zhì)防治水12xxx陽(yáng)泉煤校工程地質(zhì)勘查地質(zhì)防治水13xxx雁北煤校地測(cè)地質(zhì)防治水14xxx中國(guó)礦業(yè)大學(xué)采礦工程煤礦開(kāi)采15xxx太原煤校工程地質(zhì)測(cè)量地測(cè)知識(shí)16xxx饜北煤校采礦工程煤礦安全管理制度事故案例、應(yīng)急救授預(yù)案17xxx太原煤校采礦工程煤礦安全管理制度事故案例、應(yīng)急救授預(yù)案18xxx太原理工采礦工程新工人入井須知19xxx太原煤校機(jī)電一體化入井須知20xxx太原煤校礦山機(jī)電地測(cè)知識(shí)第二部分安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制培訓(xùn)科業(yè)務(wù)保安責(zé)任制第一條在安全處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育的全面管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。第二條負(fù)責(zé)組織貫徹黨和國(guó)家的職教方針，以及上級(jí)有關(guān)教育，培訓(xùn)工作的指示決定。第三條根據(jù)上級(jí)要求和企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，組織制定培訓(xùn)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。第四條結(jié)合本礦實(shí)際，面向安全生產(chǎn)、按需施教，增強(qiáng)創(chuàng)新，不斷提高教育質(zhì)量。第五條加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育管理，完善崗位責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格組織實(shí)施，達(dá)到和保持國(guó)家四級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)。第六條按照崗位工種、職務(wù)要求，組織崗位培訓(xùn)、考核、發(fā)證等工作，確保全員持證上崗。第七條組織編制教育，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，并掌握經(jīng)費(fèi)使用情況，確保合理使用。第八條幫助、督促、檢查、指導(dǎo)各單位職工培訓(xùn)工作，開(kāi)展崗位評(píng)比、競(jìng)賽、考核，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)組織交流推廣。第九條加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部防火、防盜管理，建立防火責(zé)任制。第十條加強(qiáng)資料的管理，有關(guān)資料必須及時(shí)歸檔。培訓(xùn)科工作目標(biāo)、程序第一條工作目標(biāo)：1、強(qiáng)化培訓(xùn)基地建設(shè)，達(dá)到和保持國(guó)家四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；2、嚴(yán)格兩級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，確保計(jì)劃兌現(xiàn)率達(dá)到100%；3、不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，穩(wěn)步提高培訓(xùn)質(zhì)量；4、有效加強(qiáng)證件管理，做到全員持證上崗。第二條工作程序：編制計(jì)劃 辦班呈報(bào) 教學(xué)安排 組織實(shí)施 結(jié)業(yè)考試情況反饋 跟蹤調(diào)查 改進(jìn)工作培訓(xùn)科科長(zhǎng)崗位責(zé)任制第一條認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)職工教育的方針、政策、法令，積極組織教學(xué)，完成職工培訓(xùn)任務(wù)。第二條執(zhí)行集團(tuán)公司、礦的安排，加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保質(zhì)保量完成各類(lèi)人員的培訓(xùn)計(jì)劃。第三條主持礦培訓(xùn)科的全面工作，根據(jù)集團(tuán)公司、礦培訓(xùn)計(jì)劃，組織制定實(shí)施方案，全面落實(shí)教學(xué)工作。第四條按照員工崗位工種、職務(wù)的不同需求，有計(jì)劃、有步驟、分層次、分類(lèi)別組織崗位培訓(xùn)，并做好考核、發(fā)證等工作。第五條督促、檢查、考核基層單位職工培訓(xùn)教育工作任務(wù)完成情況，提出考核獎(jiǎng)懲意見(jiàn)并負(fù)責(zé)兌現(xiàn)落實(shí)。第六條建立培訓(xùn)學(xué)員學(xué)籍檔案管理，及時(shí)填寫(xiě)檔案管理卡和培訓(xùn)考核臺(tái)帳，全面組織好培訓(xùn)學(xué)員反饋和跟蹤調(diào)查。第七條加強(qiáng)思想政治工作，定期組織本科人員學(xué)習(xí)，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷完善科內(nèi)管理制度和崗位責(zé)任制。第八條嚴(yán)格有關(guān)規(guī)定，審核職教經(jīng)費(fèi)的計(jì)劃與使用情況，合理支付各項(xiàng)費(fèi)用。第九條深入基層、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，對(duì)職工培訓(xùn)工作不斷進(jìn)行研究和探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改革創(chuàng)新、提高教學(xué)質(zhì)量。第十條負(fù)責(zé)每月召開(kāi)一次科務(wù)工作會(huì)議，總結(jié)、考核上月度培訓(xùn)工作，部署安排本月度培訓(xùn)工作。教務(wù)干事崗位責(zé)任制一、協(xié)助科長(zhǎng)督促檢查科內(nèi)全面工作，主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作。二、起草制定職工培訓(xùn)教育長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)教育計(jì)劃、培訓(xùn)管理制度、學(xué)員管理制度、班主任管理制度、證件管理制度、考試制度，基層單位考核等各項(xiàng)制度。三、督促、檢查、考核基層單位職工培訓(xùn)教育工作任務(wù)完成情況，提出考核獎(jiǎng)懲意見(jiàn)并負(fù)責(zé)兌現(xiàn)落實(shí)。四、每月對(duì)科內(nèi)工作進(jìn)行總結(jié)安排，并根據(jù)考核辦法對(duì)科內(nèi)人員提出考核排名及獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。五、制定教師聘任管理和考核辦法，制定教學(xué)大綱，明確學(xué)員條件培訓(xùn)目標(biāo)，確定辦學(xué)形式和培訓(xùn)期限，保證做到培訓(xùn)班的學(xué)員、教師、教室、教材落實(shí)到位。六、組織開(kāi)展教研，教務(wù)管理工作，每月組織一次教務(wù)工作會(huì)議，每季組織開(kāi)展一次教研活動(dòng)。七、全面完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。內(nèi)培管理員崗位責(zé)任制一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)職工教育方針、政策、規(guī)定，并擬定實(shí)施方案和措施。二、根據(jù)月度職工培訓(xùn)分期分批安排各類(lèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)，管理好各類(lèi)培訓(xùn)班。三、負(fù)責(zé)選拔、聘請(qǐng)、管理各類(lèi)培訓(xùn)班的授課教師，及時(shí)落實(shí)教材和授課計(jì)劃。四、負(fù)責(zé)學(xué)員的報(bào)到、考勤、考核、考試等日常管理工作。五、合理制定基層隊(duì)組周三業(yè)余培訓(xùn)計(jì)劃、形式、方法、措施，對(duì)提高培訓(xùn)質(zhì)量提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。六、對(duì)基層單位周三業(yè)余培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查，根據(jù)檢查結(jié)果，嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)罰落實(shí)。七、負(fù)責(zé)“三違”人員的登記管理，并做好幫教工作。八、負(fù)責(zé)建立健全原始記錄統(tǒng)計(jì)和基礎(chǔ)資料管理工作。（各類(lèi)培訓(xùn)班登記資料入檔記錄臺(tái)帳、三違人員幫教登記臺(tái)帳）。九、負(fù)責(zé)建立健全原始記錄的統(tǒng)計(jì)，基礎(chǔ)資料管理工作（周三業(yè)余考核臺(tái)帳、科技圖書(shū)資料借閱登記臺(tái)帳）。十、堅(jiān)持政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力,遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。外培管理員崗位責(zé)任制一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)職工教育方針、政策、規(guī)定，并擬定實(shí)施方案和措施。二、根據(jù)集團(tuán)公司、礦年度安全工作會(huì)議和職代會(huì)精神，結(jié)合實(shí)際制定下達(dá)月度職工培訓(xùn)計(jì)劃，并貫徹實(shí)施。三、負(fù)責(zé)全礦國(guó)定、部定和集團(tuán)公司規(guī)定特殊工種人員“崗位操作資格證”“崗位安全操作資格證”的管理、復(fù)培、復(fù)審和換證工作。四、負(fù)責(zé)所有證件及時(shí)輸入計(jì)算機(jī)，并建立證件微機(jī)管理臺(tái)帳，實(shí)現(xiàn)證件微機(jī)動(dòng)態(tài)管理，證件辦理只對(duì)基層技術(shù)員，凡辦理證件的人員，必須經(jīng)過(guò)脫產(chǎn)或業(yè)余培訓(xùn)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)考試，合格后方可辦理證件，不得弄虛作假。五、根據(jù)職工培訓(xùn)工作需要，負(fù)責(zé)組織各類(lèi)培訓(xùn)教材、資料的編印工作及教學(xué)用品的訂購(gòu)。六、負(fù)責(zé)安排有關(guān)人員參加集團(tuán)公司舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班，確保人員按時(shí)按量到位。七、負(fù)責(zé)有關(guān)職工培訓(xùn)文件的起草工作,并按照文件規(guī)定要求，了解貫徹執(zhí)行情況。八、負(fù)責(zé)建立健全原始記錄統(tǒng)計(jì)，基礎(chǔ)資料的記錄工作（特種作業(yè)人員登記臺(tái)帳、特種作業(yè)人員增減變動(dòng)臺(tái)帳、特種作業(yè)人員培訓(xùn)換證臺(tái)帳）。九、配合有關(guān)部門(mén)按照集團(tuán)公司、礦安全系統(tǒng)業(yè)務(wù)檢查標(biāo)準(zhǔn)，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。十、堅(jiān)持政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力,遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。另附：1、每周二為證件辦理時(shí)間，在臨時(shí)證件的有效期內(nèi)去職教中心蓋章。2、積極完成集團(tuán)公司職教中心下達(dá)的一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)調(diào)整、整理并完善特殊工種臺(tái)帳。檔案管理員兼考核員崗位責(zé)任制第一條認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)職工培訓(xùn)教育方針、政策、規(guī)定，并擬定實(shí)施方案和措施。第二條負(fù)責(zé)對(duì)檔案室所有資料的收集、分類(lèi)、編號(hào)、歸檔、建帳的管理工作，并負(fù)責(zé)文件的登記,轉(zhuǎn)發(fā)和保存工作。第四條每年對(duì)檔案室所有資料進(jìn)行一次清理鑒定，對(duì)過(guò)期或需要報(bào)廢的資料，經(jīng)審批后集中銷(xiāo)毀。第七條負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)科辦事員工作，全面作好工資、經(jīng)費(fèi)、辦公用品、印刷品的管理，并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。第八條負(fù)責(zé)會(huì)議的組織安排工作，并認(rèn)真做好記錄。第九條負(fù)責(zé)全體工作人員的考勤、考核工作。第十條負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)授課人員的講課費(fèi)造表、審批、領(lǐng)取和發(fā)放工作。第十一條負(fù)責(zé)月工作計(jì)劃的安排、落實(shí)、總結(jié)起草工作。第十二條負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、臺(tái)帳的登記工作,做到統(tǒng)計(jì)及時(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確。（文件收發(fā)登記臺(tái)帳、職工教育經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳）。第十三條要恪盡職守，強(qiáng)化室內(nèi)衛(wèi)生及防火管理。確保室內(nèi)文明、干凈、無(wú)火災(zāi)隱患。第十四條堅(jiān)持政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力,遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。附：每月8號(hào)前報(bào)工資基礎(chǔ)，脫產(chǎn)培訓(xùn)工資每季度7號(hào)報(bào)教育經(jīng)費(fèi)使用情況每月底報(bào)下月辦公用品計(jì)算機(jī)信息管理干事崗位責(zé)任制第一條全面負(fù)責(zé)微機(jī)管理，確保微機(jī)使用、信息存儲(chǔ)、培訓(xùn)管理微機(jī)化達(dá)標(biāo)。第二條負(fù)責(zé)全礦人員培訓(xùn)學(xué)籍檔案的建立及規(guī)范達(dá)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理電子化。第三條負(fù)責(zé)各類(lèi)試題的微機(jī)輸入及題庫(kù)規(guī)范管理，各類(lèi)試題不泄密。第四條在專(zhuān)業(yè)教師的配合下，負(fù)責(zé)各類(lèi)考試實(shí)現(xiàn)微機(jī)化的全過(guò)程操作。第五條負(fù)責(zé)微機(jī)信息存儲(chǔ)的規(guī)范管理，按照有關(guān)規(guī)定出據(jù)培訓(xùn)考核的原始依據(jù)。第六條強(qiáng)化管理知識(shí)及微機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。第三部分培訓(xùn)教育管理制度 員工行為規(guī)范 一、遵紀(jì)守法、遵守道德1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、嚴(yán)格遵守職教中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，勇于同各種違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，自覺(jué)維護(hù)職教中心的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。3、遵守社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，奉行家庭美德，履行崗位職責(zé)。4、關(guān)心集體，愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。二、熱愛(ài)事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生5、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，忠誠(chéng)黨的事業(yè)。6、愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，學(xué)而不厭，誨人不倦，做到安教、樂(lè)教、勤教、善教。7、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，曉之以理，動(dòng)之以情，導(dǎo)之以行，因材施教，循循善誘，堅(jiān)持教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。8、潛心鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)能力，緊跟時(shí)代步伐，勝任本職工作。三、注重師德、注重身教9、學(xué)高為師，身正為范。10、儀表端莊，氣質(zhì)高雅，衣著大方，談吐文雅。11、嚴(yán)以律己，寬以待人，以身作則，率先垂范。12、自我監(jiān)督，自我調(diào)節(jié)，自我控制，自我凈化。四、互相尊重、互相學(xué)習(xí)13、尊重他人，誠(chéng)信待人，不造謠誹謗，不撥弄是非。14、謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。15、堅(jiān)持原則，辯明是非，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。16、尊老愛(ài)幼，助人為樂(lè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，人際和諧。學(xué)員行為規(guī)范一、遵紀(jì)守法、遵守公德1、遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)安定，勇于同不良行為作斗爭(zhēng)。2、注重自身修養(yǎng)，自覺(jué)按照社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的標(biāo)準(zhǔn)約束自己的行為。3、遵守校規(guī)校紀(jì)，服從職工培訓(xùn)中心管理，保持職工培訓(xùn)中心良好的教學(xué)秩序。4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)守操作規(guī)程，堅(jiān)持文明生產(chǎn)，完成生產(chǎn)實(shí)習(xí)任務(wù)。二、勤奮學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐5、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，珍惜學(xué)習(xí)時(shí)間，堅(jiān)持德、智、體全面發(fā)展。6、上課專(zhuān)心聽(tīng)講，積極思考問(wèn)題，按時(shí)獨(dú)立完成作業(yè)。7、勤學(xué)苦練基本功，努力掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)操作技能。8、理論聯(lián)系實(shí)際，積極參與實(shí)踐，在實(shí)踐中理解、鞏固、提高、創(chuàng)新。三、尊敬師長(zhǎng)、尊重同志9、尊重教職員工，虛心接受教誨和指導(dǎo)。10、團(tuán)結(jié)同學(xué)，做到互助、互諒、互讓。11、誠(chéng)實(shí)守信，熱情待人。。四、自尊自愛(ài)、自強(qiáng)自立13、衣著整潔，儀表端莊，樸素大方，氣質(zhì)高雅。14、舉止文明、禮貌，態(tài)度和藹可親、談吐文雅，不講臟話(huà)。15、愛(ài)班、愛(ài)校、愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)集體利益。16、熱心參與集體活動(dòng)，積極參加公益勞動(dòng)，不怕臟、不怕累，個(gè)人生活自理自立。學(xué)員管理制度1、學(xué)員必須按規(guī)定接受培訓(xùn)，報(bào)到時(shí)持單位介紹信，及時(shí)登記。2、培訓(xùn)學(xué)員必須遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請(qǐng)假：如遇婚喪大事，要先寫(xiě)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)班主任簽字、中心主任批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。3、員必須遵守培訓(xùn)班的一切規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，尊敬老師。不準(zhǔn)曠課、遲到與早退，發(fā)現(xiàn)一次，分別罰款50和20元。4、上課時(shí)間不會(huì)私客，不準(zhǔn)把無(wú)關(guān)人員引進(jìn)教室。5、課堂不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)在課桌上胡寫(xiě)亂畫(huà)，違者罰款處理。6、愛(ài)護(hù)公共衛(wèi)生，教室由班主任安排每天打掃一次，保持整潔干凈。7、愛(ài)護(hù)公物，損壞公物要折價(jià)賠償。8、學(xué)員上課必須認(rèn)真聽(tīng)講、做好筆記，課后必須按時(shí)完成老師布置的作業(yè)。9、每期培訓(xùn)班結(jié)束，要認(rèn)真組織考試，實(shí)行單人單桌，閉卷考試，考試成績(jī)與培訓(xùn)工資掛鉤，不及格者不予結(jié)業(yè)、繼續(xù)培訓(xùn)。專(zhuān)、兼職教師管理制度1、從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)教職員工系專(zhuān)職教師、兼職教師和管理人員（含班主任），必須具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)安全生產(chǎn)培訓(xùn)事業(yè)，工作積極、堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派。2、從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)的專(zhuān)兼職教師必須具備大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱(chēng)或者具備與其擔(dān)負(fù)的教學(xué)任務(wù)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)水平，即具有三年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)教學(xué)能力的中、高級(jí)技術(shù)工人、技師或?qū)I(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。3、從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)的管理人員（含兼職班主任），必須具備高中以上文化程度，并與其崗位相適應(yīng)的文化專(zhuān)業(yè)水平，管理知識(shí)和管理能力。4、從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)的專(zhuān)職教師必須按規(guī)定經(jīng)二級(jí)或以上安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得《安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師資格培訓(xùn)合格證》后，方可從事教學(xué)活動(dòng)。兼職教師符合條件者實(shí)行定期聘任制度，選聘前并組織不少于36課時(shí)的試講，合格后頒發(fā)《聘任證書(shū)》，方可從事教學(xué)活動(dòng)。5、安全生產(chǎn)培訓(xùn)的專(zhuān)兼職教師必須勤于學(xué)習(xí)，熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制、政策，準(zhǔn)確掌握國(guó)家安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，融會(huì)貫通本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并保證每年不少于兩周的安全生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高自身安全生產(chǎn)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。6、安全生產(chǎn)培訓(xùn)的專(zhuān)兼職教師應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一的教學(xué)大綱認(rèn)真?zhèn)湔n，規(guī)范書(shū)寫(xiě)教案，制作課件，充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，提高教學(xué)授課質(zhì)量。7、安全生產(chǎn)培訓(xùn)的專(zhuān)兼職教師享有通過(guò)授課的勞動(dòng)形式獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即按照集團(tuán)公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)享受授課費(fèi)。8、對(duì)專(zhuān)兼職教師實(shí)行月度考核管理，由職工培訓(xùn)中心每月組織學(xué)生、班主任及相關(guān)的教學(xué)管理人員進(jìn)行考評(píng)、評(píng)定出優(yōu)秀、合格、不合格，其授課費(fèi)按120%、100%、80%進(jìn)行支付。對(duì)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，完不成教學(xué)任務(wù)，影響教學(xué)質(zhì)量的教師，要停止教學(xué)工作，屬專(zhuān)職的收回《資格證書(shū)》調(diào)離本崗位，屬兼職的予以解聘，以后不準(zhǔn)再?gòu)氖陆虒W(xué)工作。學(xué)籍檔案管理制度1、收集、建立參加職工培訓(xùn)人員的相關(guān)資料，按學(xué)籍造冊(cè)登記入檔。2、新入礦工人和換崗人員，要進(jìn)行登記，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握全礦職工在崗及培訓(xùn)基本情況。3、學(xué)員報(bào)到后，由班主任登記造冊(cè)，學(xué)籍變動(dòng)時(shí)及時(shí)予以更正。4、學(xué)籍檔案管理人員必須嚴(yán)守職責(zé)，認(rèn)真保管，確保學(xué)籍檔案室資料完整、齊全、安全、準(zhǔn)確。辦班呈報(bào)審批制度1、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)班必須進(jìn)行呈報(bào)審批，不經(jīng)審批的一律不準(zhǔn)開(kāi)班。2、呈報(bào)審批內(nèi)容包括辦班名稱(chēng)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課時(shí)數(shù)、班主任、授課教師、培訓(xùn)起至?xí)r間、培訓(xùn)的目的及主要培訓(xùn)的內(nèi)容。3、在呈報(bào)審批時(shí)還必須同時(shí)編寫(xiě)課程安排表（教學(xué)計(jì)劃），確定使用的教材，培訓(xùn)形式，授課的具體時(shí)間、內(nèi)容、課時(shí)及授課教師。4、課程安排（教學(xué)計(jì)劃）確定的培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容必須符合教學(xué)大綱，確保教學(xué)計(jì)劃合理、合規(guī)。5、辦班呈報(bào)審批內(nèi)容由教務(wù)干事編寫(xiě)，科長(zhǎng)審批，必須在開(kāi)班前3天內(nèi)完成。6、辦班呈報(bào)審批結(jié)束后，將其審批資料交于班主任，由班主任進(jìn)行開(kāi)班準(zhǔn)備，即學(xué)員通知、教師聘請(qǐng)、教案編寫(xiě)、入學(xué)登記注冊(cè)及開(kāi)班實(shí)施教學(xué)等工作。班主任跟班制度1、學(xué)員報(bào)到時(shí)，班主任要認(rèn)真填寫(xiě)學(xué)員登記表，建立培訓(xùn)相關(guān)資料，并及時(shí)歸檔。2、班主任負(fù)責(zé)成立學(xué)員班委會(huì)，明確班級(jí)學(xué)員負(fù)責(zé)人。3、開(kāi)課之前組織學(xué)習(xí)學(xué)員守則，宣布培訓(xùn)有關(guān)制度和紀(jì)律。4、嚴(yán)格點(diǎn)名制度，上午、下午各點(diǎn)名一次，并認(rèn)真填寫(xiě)點(diǎn)名冊(cè)。5、經(jīng)常深入班級(jí)了解學(xué)員情況和動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理存在的問(wèn)題。6、做好值日生監(jiān)督管理工作，保證室內(nèi)文明衛(wèi)生，積極配合任課老師完成好培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。7、培訓(xùn)結(jié)束，嚴(yán)格組織學(xué)員結(jié)業(yè)考試，寫(xiě)出辦班總結(jié)，健全辦班資料。8、對(duì)學(xué)員培訓(xùn)情況及時(shí)進(jìn)行反饋和跟蹤調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。職員、學(xué)員考勤獎(jiǎng)罰制度一、職員1、上班實(shí)行簽到制，嚴(yán)格按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。2、有事請(qǐng)假，并辦理相關(guān)手續(xù)，每月出勤保證24個(gè)以上。3、堅(jiān)守崗位，遵守職責(zé)，搞好本職工作，積極完成培訓(xùn)相關(guān)工作。4、采取日登記、月總結(jié)的百分制考核辦法進(jìn)行考核。二、學(xué)員1、每天實(shí)行兩次點(diǎn)名，確保出勤正常，遲早退到一次罰款20元。2、有事請(qǐng)假并辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)由班主任審批，超過(guò)一天由中心主任審批，曠課一天罰款50元。3、尊敬老師，專(zhuān)心聽(tīng)講，認(rèn)真做好筆記。培訓(xùn)情況反饋及跟蹤調(diào)查制度1、培訓(xùn)班結(jié)束，由班主任負(fù)責(zé)將培訓(xùn)情況及時(shí)反饋到學(xué)員單位和對(duì)學(xué)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。2、培訓(xùn)情況反饋內(nèi)容包括考試成績(jī)，學(xué)員出勤、曠課、請(qǐng)假、表現(xiàn)，學(xué)員培訓(xùn)工資及培訓(xùn)考核獎(jiǎng)罰情況。3、跟蹤調(diào)查內(nèi)容包括學(xué)員對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)，在培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)進(jìn)行，單位對(duì)學(xué)員工作能力的評(píng)價(jià)，在培訓(xùn)班結(jié)束后10—15天內(nèi)進(jìn)行。4、調(diào)查結(jié)束后，班主任必須提出改進(jìn)措施，對(duì)評(píng)價(jià)低于80分者，必須提出糾正和改進(jìn)措施，報(bào)主任批準(zhǔn)。培訓(xùn)科會(huì)議制度1、職工培訓(xùn)科會(huì)議由科長(zhǎng)主任主持，要求每月召開(kāi)一次。2、會(huì)議要有專(zhuān)人記錄，對(duì)培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題要作詳細(xì)登記。3、會(huì)議內(nèi)容為檢查上月工作落實(shí)情況，布置本月培訓(xùn)工作。4、職工培訓(xùn)中心主任外出時(shí)，由教務(wù)主任負(fù)責(zé)召開(kāi)。檔案資料管理制度1、各種文件、材料、培訓(xùn)資料必須及時(shí)進(jìn)行收集入檔，并進(jìn)行匯總、分類(lèi)、歸檔管理。2、對(duì)所有資料做到登記成冊(cè)、分類(lèi)保管，有項(xiàng)目臺(tái)帳，有內(nèi)容、目錄，做到帳、物相符。3、資料的外借、查閱必須經(jīng)主任批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)借閱手續(xù)，并確保及時(shí)收回。4、每年必須對(duì)資料進(jìn)行一次清理鑒定，對(duì)過(guò)期或需要報(bào)廢的資料，經(jīng)審批后集中銷(xiāo)毀。5、資料管理員克盡職守，必須隨時(shí)使資料室的清潔干凈，保持資料的完整。職工培訓(xùn)學(xué)?？紙?chǎng)規(guī)則一、考生進(jìn)入考場(chǎng),不得攜帶任何書(shū)籍、報(bào)紙做墊紙，只準(zhǔn)帶必要的文具、鋼筆、圓珠筆、鉛筆、圓規(guī)、三角板等。二、考生必須在開(kāi)考前15分鐘前進(jìn)入考場(chǎng)，按規(guī)定對(duì)號(hào)入座。三、考生遲到30分鐘，不準(zhǔn)進(jìn)入考場(chǎng)，開(kāi)考30分鐘以后方可交卷離開(kāi)考場(chǎng)。四、不得向監(jiān)考人員詢(xún)問(wèn)疑難考題，如果遇試題字跡不清，可舉手詢(xún)問(wèn)。五、答題一律用鋼筆或圓珠筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、清楚、格表符合要求。六、試卷上要填寫(xiě)本人所在單位,姓名。七、考生在考場(chǎng)內(nèi)必須保持安靜，不準(zhǔn)吸煙，交卷后不準(zhǔn)在考場(chǎng)5米八、考試終了，要聽(tīng)從監(jiān)考人員指揮，依次退場(chǎng)，不準(zhǔn)將試題和稿紙帶出場(chǎng)外。九、考生必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)制度，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)偷看他人試卷，不準(zhǔn)夾帶，換卷，對(duì)違反紀(jì)律舞弊者，視其情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，試卷作廢。取消考試資格并給予處分。職工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員補(bǔ)考制度為進(jìn)一步提高職工素質(zhì)，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的扎實(shí)性，礦決定建立學(xué)員補(bǔ)考制度，目的就是要端正學(xué)風(fēng)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教學(xué)工作的開(kāi)展。現(xiàn)對(duì)考試補(bǔ)考規(guī)定如下：1、參加培訓(xùn)的職工每期培訓(xùn)班結(jié)束后都必須參加培訓(xùn)中心組織的結(jié)業(yè)考試，從而檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，對(duì)沒(méi)有按時(shí)參加考試的職工要進(jìn)行補(bǔ)考。2、考試成績(jī)?cè)?0分以下的定為不及格職工，要按要求進(jìn)行補(bǔ)考。3、補(bǔ)考時(shí)間由班主任臨時(shí)安排，對(duì)沒(méi)有參加考試及考試不及格的職工組織進(jìn)行補(bǔ)考。4、二次補(bǔ)考合格的職工，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)并安排上崗。5、二次補(bǔ)考不合格的職工，職工培訓(xùn)中心將通知?jiǎng)谫Y對(duì)本人停工，進(jìn)行二次脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間沒(méi)有培訓(xùn)工資，一切費(fèi)用自理，直至考試合格，方可上崗。試題保密制度為了加強(qiáng)試卷的管理，做好試卷保密工作，確?？荚囋嚲恚ê瑓⒖即鸢浮⒃u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）的安全，結(jié)合我礦實(shí)際情況，特作出如下規(guī)定：一、保密工作人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)，保密觀念強(qiáng)，堅(jiān)持原則，忠于職守，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。二、凡參加命題、審題、校題的所有教學(xué)人員不得以任何形式泄露考題。三、為做好試卷印刷前的保密管理工作，出題教師必須在一定的時(shí)間內(nèi)交給培訓(xùn)中心主任保管。四、油印室在承印試卷時(shí)，必須經(jīng)礦辦主任的許可。印卷工作人員應(yīng)具備良好的工作操守，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。文印室禁止無(wú)關(guān)人員閱、記試卷內(nèi)容，并安排專(zhuān)人專(zhuān)柜保管試卷的清樣、印版、紙型等物品；印卷結(jié)束后，要徹底清理印刷場(chǎng)，廢紙廢卷要燒毀干凈；包裝好的試卷由專(zhuān)人管理。五、開(kāi)考前，任何人不得以任何理由拆閱、拆裝試卷。考試結(jié)束后，答卷要存放于加鎖鐵柜內(nèi)。完成評(píng)閱和成績(jī)登錄后入檔案室存檔。六、如有關(guān)人員不能?chē)?yán)格執(zhí)行本保密制度，導(dǎo)致發(fā)生試卷和答卷泄密、失盜、損毀、涂改等教學(xué)事故，公司將追究有關(guān)人員的直接責(zé)任。證件辦理管理制度1、根據(jù)集團(tuán)公司和礦職工培訓(xùn)中心有關(guān)政策和規(guī)定辦理各種證件。2、各隊(duì)組技術(shù)員負(fù)責(zé)本隊(duì)組職工證件辦理工作，每周四統(tǒng)一辦理。3、對(duì)辦理證件的人員，必須采取脫產(chǎn)或業(yè)余培訓(xùn)的方式，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試合格者，方可辦理相應(yīng)證件。4、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格證件辦理手續(xù)，不得徇私舞弊、弄虛作假。5、所辦理好的證件要及時(shí)發(fā)放，嚴(yán)格使用管理，不得丟失和涂改，對(duì)丟失要及時(shí)補(bǔ)辦。6、辦理特殊工種證件，必須按有關(guān)政策，文件規(guī)定進(jìn)行。 7、建立證件辦理臺(tái)賬，對(duì)證件辦理情況及時(shí)登記?？萍紙D書(shū)閱覽室管理制度1、按礦井安全生產(chǎn)需要及員工需求，及時(shí)編制購(gòu)書(shū)計(jì)劃，確保各類(lèi)書(shū)籍及時(shí)補(bǔ)充到位。2、圖書(shū)必須分類(lèi)，統(tǒng)一編號(hào)、建帳和擺放，并妥善保管，不得丟失損壞。3、嚴(yán)格圖書(shū)借閱程序，按規(guī)定辦理借書(shū)手續(xù)，明確借書(shū)期限，到限必須按時(shí)收回。4、對(duì)外及學(xué)員發(fā)放書(shū)籍及教材，必須履行審批手續(xù)，并健全出入帳管5、每年必須對(duì)圖書(shū)室所有書(shū)籍進(jìn)行一次全面清點(diǎn)，對(duì)過(guò)期書(shū)籍及時(shí)辦理銷(xiāo)毀手續(xù)，予以清理。6、強(qiáng)化圖書(shū)室的衛(wèi)生及防火管理，確保室內(nèi)文明、干凈、衛(wèi)生，無(wú)火災(zāi)隱患。7、閱覽室要保持肅靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩。8、閱覽室要保持清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰和亂扔雜物。9、書(shū)籍雜志閱覽后都必須放回原處，不得隨意帶走，凡私自帶走要按盜竊論處。10、愛(ài)護(hù)書(shū)籍雜志，不得損壞書(shū)籍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)賠償，并處以10——20元罰款。11、愛(ài)護(hù)閱覽室的公共財(cái)物，不得損壞和私自拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要按損壞程度予以賠償，并處以10——20元罰款。12、尊重圖書(shū)管理人員，要自覺(jué)遵守圖書(shū)館的有關(guān)規(guī)定。計(jì)算機(jī)室管理制度1、計(jì)算機(jī)室內(nèi)應(yīng)有專(zhuān)職人員管理，管理人員應(yīng)具有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守工作崗位。2、未經(jīng)管理人員許可不得進(jìn)入計(jì)算機(jī)室，師生進(jìn)入機(jī)室要進(jìn)行登記，嚴(yán)格遵守、聽(tīng)從管理人員安排，不準(zhǔn)吸煙、亂扔雜物，保持機(jī)室的清潔。3、上機(jī)前，教師應(yīng)對(duì)學(xué)生講解和示范計(jì)算機(jī)的基本操作方法，讓學(xué)生熟悉才能上機(jī)操作。操作中，若機(jī)器發(fā)生故障，應(yīng)立即報(bào)告教師和管理人員處理，學(xué)生一律不得自行處理，凡不按教師要求的方法操作而損壞的機(jī)器，應(yīng)按違章操作賠償。4、下課時(shí)，教師和管理人員必須對(duì)每臺(tái)機(jī)器進(jìn)行全面檢查，全部設(shè)備完好才能讓學(xué)生離開(kāi)教室。5、不準(zhǔn)利用計(jì)算機(jī)做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不經(jīng)計(jì)算機(jī)教師、管理人員檢查的軟盤(pán)不得上機(jī)使用，防止病毒感染。6、計(jì)算機(jī)管理人員對(duì)每臺(tái)機(jī)器定期進(jìn)行檢查、保養(yǎng)、維修，使機(jī)器及設(shè)備保持完好、區(qū)域網(wǎng)連接正常、信息存儲(chǔ)規(guī)范。7、必須加強(qiáng)機(jī)室的衛(wèi)生、防盜、防火管理，確保機(jī)室日常衛(wèi)生，防滅火器配備齊全、有效，無(wú)人工作時(shí)，必須切斷總電源，窗門(mén)關(guān)閉無(wú)誤。8、計(jì)算機(jī)室內(nèi)所有設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得借出為他人使用。計(jì)算機(jī)室防火管理制度1、在每次開(kāi)機(jī)前，應(yīng)首先檢查與電源相關(guān)的各個(gè)部件，然后再開(kāi)機(jī)，離開(kāi)機(jī)房時(shí)應(yīng)牢記關(guān)閉電源。2、定期檢查機(jī)房電源、設(shè)備，對(duì)有故障的設(shè)備，不得加電運(yùn)行。3、任何人不得將易燃、易爆、易碎、易污染和強(qiáng)磁物品、有毒物品帶入機(jī)房存放，維修設(shè)備要及時(shí)切斷電源，及時(shí)排除各種火災(zāi)隱患。4、嚴(yán)禁在機(jī)房?jī)?nèi)吸煙，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入機(jī)房。5、機(jī)房?jī)?nèi)應(yīng)配備消防設(shè)備，并定期檢查防火設(shè)備的有效性。6、全體工作人員熟悉室內(nèi)電器設(shè)備安全使用常識(shí)，遵守安全制度，樹(shù)立安全第一的思想。7、全體人員要做到了解火災(zāi)的危險(xiǎn)性，了解預(yù)防火災(zāi)的措施，了解火災(zāi)的撲救方法，學(xué)會(huì)使用消防器材，會(huì)處理火災(zāi)事故，會(huì)報(bào)火警。技能培訓(xùn)（教學(xué)）管理制度1、貫徹黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針及有關(guān)安全法規(guī)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，突出安全意識(shí)、安全法規(guī)、安全技能的教育，注重實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。2、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容要求實(shí)施教學(xué)，針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象編制有明確辦班目的教學(xué)計(jì)劃，合理安排教學(xué)內(nèi)容，做到統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)。3、編制教學(xué)計(jì)劃，堅(jiān)持教案編審、聽(tīng)課，定期組織教研活動(dòng)等制度，做到有教學(xué)計(jì)劃，有教材，有教師，有實(shí)驗(yàn)手段和管理辦法。4、專(zhuān)職安全技術(shù)培訓(xùn)教師必須具備現(xiàn)場(chǎng)工作5年以上，中級(jí)（含技師）及其以上技術(shù)職稱(chēng)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際和脫產(chǎn)進(jìn)修每年不能少于1個(gè)月，而且要經(jīng)常參加本單位安監(jiān)部門(mén)組織的安全活動(dòng)，不斷提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。5、要經(jīng)常開(kāi)展教學(xué)方法、現(xiàn)代安全技術(shù)管理和安全技術(shù)科研活動(dòng)，采取課堂講授、電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、實(shí)際操作相結(jié)合，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。教育經(jīng)費(fèi)使用管理制度1、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司[2010]660文，提取2.5%的職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，其中1%留集團(tuán)公司，0.5%留呂梁公司掌握使用，1%礦使用。并列入專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi)用，在培訓(xùn)科和財(cái)務(wù)科建立專(zhuān)項(xiàng)管理臺(tái)賬。2、職教經(jīng)費(fèi)除向集團(tuán)公司上交的1%、呂梁山公司上交0.5%培訓(xùn)費(fèi)以外，其余1%的經(jīng)費(fèi)必須全部用于教學(xué)設(shè)施的改善、學(xué)習(xí)資料的購(gòu)置、各種授課費(fèi)、比武費(fèi)、鑒定費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)的支出，做到專(zhuān)款專(zhuān)用、合理使用。3、對(duì)礦干部職工在集團(tuán)公司范圍以外進(jìn)行外出培訓(xùn)和成人升學(xué)的，必須經(jīng)過(guò)組織部和職工培訓(xùn)中心審查，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出學(xué)習(xí)，否則不予報(bào)銷(xiāo)各種培訓(xùn)費(fèi)用。4、對(duì)其它單位或個(gè)人購(gòu)買(mǎi)業(yè)務(wù)書(shū)籍及資料的，需開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)的，必須事先提出申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)培訓(xùn)中心審核、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后才準(zhǔn)使用，否則培訓(xùn)中心不予受理，財(cái)務(wù)科不予以入賬。全員安全技術(shù)知識(shí)月考試管理制度一、全員安全技術(shù)知識(shí)月考試時(shí)間為每月最后一個(gè)周三，上午10：00—11：00，下午17：30—19：30。以科、區(qū)、隊(duì)、車(chē)間為單位組織職工參加考試。二、全體在崗人員都必須按規(guī)定要求參加全員安全技術(shù)知識(shí)月考試。三、考試內(nèi)容為各單位當(dāng)月周三安全業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，由各單位技術(shù)員出題，培訓(xùn)中心審核并組織考試。四、全員安全技術(shù)知識(shí)月考試必須使用同一規(guī)格的紙張，考試成績(jī)填寫(xiě)到規(guī)定的登記表上，并按規(guī)定要求統(tǒng)一裝訂。五、各單位必須制定本單位全員安全技術(shù)知識(shí)月考試管理制度及獎(jiǎng)罰制度，并按制度落實(shí)兌現(xiàn)。六、培訓(xùn)中心每月對(duì)考試情況進(jìn)行集中考核排隊(duì)，按規(guī)定獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。七、凡無(wú)故不參加全員安全技術(shù)知識(shí)月考試者，必須進(jìn)行補(bǔ)考，否則不允許上崗。全員安全技術(shù)知識(shí)月考試獎(jiǎng)罰制度一、全員安全技術(shù)知識(shí)考試每月必須按規(guī)定組織一次，不組織的單位處罰三職隊(duì)干各200元。二、各單位必須建立全員安全技術(shù)知識(shí)考試管理制度，不建立管理制度的單位處罰三職隊(duì)干各50元。三、全體在崗人員都必須參加全員安全技術(shù)知識(shí)考試，缺一人處罰三職隊(duì)干各10元，缺考人員處罰100元，并按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考，否則不準(zhǔn)上崗。四、全員安全技術(shù)知識(shí)考試必須是職工本人答卷，不允許別人代替，發(fā)現(xiàn)一人代替者處罰支部書(shū)記30元。五、全員安全技術(shù)知識(shí)考試卷必須統(tǒng)一裝訂、統(tǒng)一填寫(xiě)成績(jī)單，不按規(guī)定填寫(xiě)者處罰技術(shù)員30元。六、各單位必須結(jié)合本單位實(shí)際，制定全員安全技術(shù)知識(shí)考試獎(jiǎng)罰規(guī)定，沒(méi)有制定獎(jiǎng)罰規(guī)定的單位處罰三職隊(duì)干各50元。七、安全技術(shù)知識(shí)考試獎(jiǎng)罰必須當(dāng)月兌現(xiàn)，有一人次不兌現(xiàn)罰三職隊(duì)干各10元。周三業(yè)余培訓(xùn)管理制度1、把每周三作為業(yè)余培訓(xùn)日，由各單位統(tǒng)一組織集中學(xué)習(xí)，上午10——12點(diǎn)，下午17——19點(diǎn)。學(xué)習(xí)時(shí)間不少于兩小時(shí)。2、業(yè)余培訓(xùn)推行教考分離，由各基層單位支部書(shū)記負(fù)責(zé)，技術(shù)員根據(jù)本單位的實(shí)際認(rèn)真?zhèn)湔n、授課。每月由職工培訓(xùn)中心統(tǒng)一命題組織考試。3、各單位必須建立會(huì)議記錄本、備課本、點(diǎn)名冊(cè)、個(gè)人學(xué)習(xí)筆記本，且人手一本。達(dá)到記錄本、備課本、點(diǎn)名冊(cè)、個(gè)人筆記本、考試卷五項(xiàng)統(tǒng)一。4、各單位要認(rèn)真組織，保證人數(shù)，井下直接隊(duì)組參培率，參考率必須達(dá)到75%以上，井下輔助隊(duì)組達(dá)到85%以上，地面隊(duì)組車(chē)間達(dá)到90%以上。5、各單位必須結(jié)合實(shí)際制定本隊(duì)周三業(yè)余培訓(xùn)的管理制度，對(duì)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄、考試成績(jī)等明確獎(jiǎng)罰措施，并在每月末嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。6、各聯(lián)點(diǎn)包隊(duì)干部每月必須有兩次到隊(duì)組組織業(yè)余培訓(xùn)，并做到有備課內(nèi)容，有講話(huà)記錄和提問(wèn)記錄。7、培訓(xùn)科對(duì)周三業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)行周檢查，月評(píng)定排隊(duì)亮相制度，建立百分制考核辦法，分井下直接隊(duì)組、井上下輔助隊(duì)組分別進(jìn)行考核排名，對(duì)排在前三名的單位實(shí)行重獎(jiǎng)，對(duì)排在最后一名的單位按獎(jiǎng)勵(lì)額的50%執(zhí)行罰款。安全生產(chǎn)事故責(zé)任人脫產(chǎn)培訓(xùn)制度根據(jù)安全生產(chǎn)事故分析通報(bào)由安全處下達(dá)安全生產(chǎn)事故責(zé)任人脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)書(shū)面通知單，責(zé)任人到培訓(xùn)科按時(shí)報(bào)到，由培訓(xùn)科安排，培訓(xùn)合格后方可上班。1、安全生產(chǎn)事故責(zé)任人的來(lái)源，本人嚴(yán)重三違或造成重大事故、隱患的責(zé)任者，被安全部門(mén)及他人查獲、舉報(bào)認(rèn)定后的有關(guān)人員，并符合集團(tuán)公司安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究制度。2、培訓(xùn)時(shí)間不得少于通知單上的時(shí)間。3、安全生產(chǎn)事故責(zé)任人的所在單位接通知后，必須按要求及時(shí)安排參加，任何人、單位不能以任何借口推辭。4、培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在職工培訓(xùn)科教室。5、為保證安全生產(chǎn)事故責(zé)任人在學(xué)習(xí)期間，從思想上受到安全教育，對(duì)駐班人員原則上不準(zhǔn)假；對(duì)無(wú)故曠課、遲到、早退者，要進(jìn)行處罰，并延長(zhǎng)住班時(shí)間三天，對(duì)學(xué)習(xí)、考試不及格者繼續(xù)培訓(xùn)，直至合格為止。6、培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)事故責(zé)任分析追究制度、事故分析通報(bào)、集團(tuán)公司“三違”“隱患”界定標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)程等與安全生產(chǎn)事故相關(guān)的安全知識(shí)。7、職工培訓(xùn)中心必須建立安全生產(chǎn)事故責(zé)任人學(xué)習(xí)班所有資料并保存完好。全員脫產(chǎn)培訓(xùn)管理制度一、嚴(yán)格執(zhí)行行政一把手對(duì)本單位職工培訓(xùn)負(fù)第一責(zé)任的規(guī)定，各單位要無(wú)條件地完成集團(tuán)公司和礦下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃。二、凡參加集團(tuán)公司脫產(chǎn)培訓(xùn)人員，必須到礦培訓(xùn)中心開(kāi)據(jù)學(xué)習(xí)介紹證明，攜帶本人操作證件，屆時(shí)赴集團(tuán)公司培訓(xùn)中心報(bào)到，否則責(zé)任自負(fù)。三、參加礦脫產(chǎn)培訓(xùn)人員，必須遵守培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不允許中途換人，要善始善終。四、接到培訓(xùn)指標(biāo)的單位，凡少派一人罰責(zé)任單位200元；單位正職100元。不按時(shí)參加礦培訓(xùn)罰單位300元，負(fù)責(zé)人100元，對(duì)學(xué)習(xí)期間違紀(jì)學(xué)員執(zhí)行加倍罰款政策。五、對(duì)學(xué)員的考試成績(jī)，執(zhí)行與工資掛鉤、安全績(jī)效（賬戶(hù)）掛鉤政策，考試成績(jī)?cè)谇叭呓o予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；80分以下者，否決當(dāng)月安全績(jī)效（賬戶(hù)），并參加二次自費(fèi)培訓(xùn)，直到及格方可上崗。“三違”人員脫產(chǎn)培訓(xùn)管理制度為了進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“三違”人員的管理工作，加大對(duì)“三違”人員的培訓(xùn)教育管理及考核力度，真正使其在培訓(xùn)中得到提高，在今后的安全生產(chǎn)過(guò)程中遵章守紀(jì)，特別是礦“三違”人員安全培訓(xùn)考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、成立礦“三違”人員安全培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：安全處長(zhǎng)成員：安全科、培訓(xùn)科科長(zhǎng)及三職隊(duì)干辦公室設(shè)在培訓(xùn)科，辦公室主任培訓(xùn)科科長(zhǎng)（兼）領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員培訓(xùn)的日常管理工作，并且要做好日常培訓(xùn)的具體檢查指導(dǎo)工作，做好考核的資料收集整理工作。2、負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員的培訓(xùn)考核工作，并對(duì)其在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行鑒定。二、考核內(nèi)容：1、凡一般“三違”的培訓(xùn)由所在班組進(jìn)行幫教培訓(xùn)，同時(shí)黨支部必須責(zé)成所在黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)的黨員進(jìn)行談話(huà)、幫教，使其真正能夠認(rèn)識(shí)到本人的錯(cuò)誤，從中接受教訓(xùn)，并對(duì)其所在班組職工都能夠在幫教的過(guò)程中受到啟發(fā)。2、對(duì)嚴(yán)重“三違”的培訓(xùn)：凡查出的嚴(yán)重“三違”由安全科信息中心出具嚴(yán)重“三違”人員學(xué)習(xí)通知單一式三份（培訓(xùn)科、礦考勤室、“三違”人員所在隊(duì)組）各一份。所在隊(duì)組接到通知單后，應(yīng)立即停止其工作，并通知本人當(dāng)天進(jìn)駐“三違”人員學(xué)習(xí)班進(jìn)行學(xué)習(xí)，礦考勤接到通知后，不準(zhǔn)讓其考勤下井，培訓(xùn)科接到通知后應(yīng)立即按照礦“三違”人員培訓(xùn)計(jì)劃準(zhǔn)備好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。確?！叭`”人員按時(shí)參加培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)。3、嚴(yán)重“三違”人員培訓(xùn)時(shí)間為七天，培訓(xùn)內(nèi)容要嚴(yán)格按礦“三違”人員培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行。4、“三違”人員接到培訓(xùn)通知后，必須無(wú)條件的當(dāng)天到培訓(xùn)科報(bào)到學(xué)習(xí)，如果推遲一天報(bào)到除嚴(yán)格按照木瓜煤礦職工個(gè)人安全技能帳戶(hù)對(duì)嚴(yán)重“三違”人員的考核外，每遲到一天再追罰100元，并且追罰隊(duì)長(zhǎng)100元。5、“三違”人員學(xué)習(xí)期間必須認(rèn)真教育期間的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行匯總小結(jié)，并且由培訓(xùn)科出具嚴(yán)重“三違”過(guò)九關(guān)卡，一并由嚴(yán)重“三違”人員過(guò)九關(guān)簽字，簽完字后，經(jīng)培訓(xùn)科對(duì)嚴(yán)重“三違”人員進(jìn)行鑒定，鑒定合格后，由培訓(xùn)科向其所在隊(duì)組、安全科、礦考勤室出具“三違”人員復(fù)工通知單，可從事工作。8、各單位對(duì)嚴(yán)重“三違”人員要進(jìn)行不定期的回訪、談心工作，此項(xiàng)工作由各單位的黨支部具體負(fù)責(zé)組織，確保嚴(yán)重“三違”人員能夠真正吸取教訓(xùn)，在工作中能夠起到帶頭作用。轉(zhuǎn)崗、換崗職工管理制度一、換崗培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)各單位培訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)中心舉辦培訓(xùn)時(shí)間不少于7天的換崗培訓(xùn)班，（其中：人數(shù)少在所調(diào)動(dòng)單位培訓(xùn)，由技術(shù)員任教講課）培訓(xùn)結(jié)束在培訓(xùn)中心統(tǒng)一考試?？荚嚭细駬Q發(fā)上崗證。方式：采取理論和實(shí)踐相結(jié)合的方式培訓(xùn)。二、培訓(xùn)內(nèi)容及講師煤礦安全規(guī)程、安全法規(guī)、煤炭法和采煤掘進(jìn)、機(jī)電運(yùn)輸、礦井通風(fēng)、防塵、災(zāi)害預(yù)防和礦工自救、互救以及剖析事故案例，政治思想教育，勞動(dòng)紀(jì)律等知識(shí)。聘請(qǐng)各專(zhuān)業(yè)科室的科長(zhǎng)和工程技術(shù)人員講解。三、有關(guān)規(guī)定1、各單位如因工作需要和減少特殊工種定編定崗設(shè)置數(shù)額時(shí)，必須向勞資主管部門(mén)申報(bào)，由勞資培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一調(diào)整。確實(shí)因工作需要，必須由基層單位申請(qǐng)，勞資部門(mén)簽署意見(jiàn)、備案，培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行注冊(cè)、登記，分別由培訓(xùn)中心進(jìn)行審定，否則，一律不予接收。2、學(xué)員到校后必須按時(shí)上下課，無(wú)故不到者以曠課論處，曠課時(shí)間超過(guò)一天者，取消學(xué)習(xí)資格。3、學(xué)員學(xué)習(xí)期間，不得遲到、早退，不準(zhǔn)在樓道高聲喧嘩，不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，如有特殊情況可辦理事假手續(xù)。4、參加培訓(xùn)人員每天學(xué)習(xí)時(shí)間不得低于6小時(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)間早上8：00－12：00，下午2：30－5：30，學(xué)習(xí)人員必須按時(shí)上課，遲到早退一次罰款30元，曠課一天罰款50元，連續(xù)曠課2天者，辭退。6、參加培訓(xùn)人員，在上課時(shí)間，必須認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，不及格者，不予換崗發(fā)證。7、凡不按規(guī)定要求私自按排特殊工種上崗者，追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。8、換崗培訓(xùn)職工一律實(shí)行規(guī)范化的臺(tái)帳管理方式，具體要求是：培訓(xùn)部門(mén)和基層單位要分別建立換崗職工登記臺(tái)帳，記清換崗時(shí)間，原工種、參加工作時(shí)間等內(nèi)容，并妥善保存。9、各單位應(yīng)根據(jù)本隊(duì)調(diào)動(dòng)情況，每個(gè)季度末必須同培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，若人員不干、調(diào)走者，可申請(qǐng)換崗培訓(xùn)。五、換崗培訓(xùn)工作程序根據(jù)隊(duì)計(jì)劃→報(bào)勞資部門(mén)審核→由職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)→參培訓(xùn)人員必須帶勞資科證明→到職工培訓(xùn)中心報(bào)到→并填寫(xiě)登記表→培訓(xùn)（隊(duì)技術(shù)員或培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)講解）→復(fù)習(xí)→考試→交2張一寸相片→合格→辦發(fā)證→持證上崗。特種作業(yè)、特殊工種人員管理制度根據(jù)集團(tuán)公司、礦安全工作會(huì)議精神，為了使“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則真正落到實(shí)處，針對(duì)特種作業(yè)、特殊工種人員上崗實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)特種作業(yè)、特殊工種人員實(shí)行強(qiáng)化管理作如下規(guī)定：一、定編定崗設(shè)置的規(guī)定1、國(guó)家特種作業(yè)人員，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員，集團(tuán)公司管特殊工種人員一律實(shí)行定編定崗設(shè)置。各單位特種作業(yè)、特殊工種人員在崗人數(shù)必須達(dá)到集團(tuán)公司、礦定的人數(shù),各單位特種作業(yè),特殊工種人員一經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)注冊(cè)、登記、考核、發(fā)證，單位領(lǐng)導(dǎo)不得隨意更換，否則，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。2、各單位如因工作需要增加和減少特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設(shè)置數(shù)額時(shí)，必須向勞資培訓(xùn)部門(mén)申報(bào)，由勞資培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)一調(diào)整。凡不按規(guī)定要求私自安排特種作業(yè)、特殊工種人員上崗者，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和無(wú)證上崗者進(jìn)行處罰。二、培訓(xùn)周期的規(guī)定1、凡持特種作業(yè)、特殊工種《崗位操作資格證》上崗的人員，都必須按規(guī)定參加復(fù)培復(fù)審，復(fù)培復(fù)審的具體規(guī)定是：國(guó)家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員，每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)培復(fù)審。集團(tuán)公司管特殊工種每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)考試，每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)審證件,凡未按規(guī)定進(jìn)行復(fù)培復(fù)審的人員,一律吊銷(xiāo)《崗位操作資格證》。2、復(fù)培復(fù)審的時(shí)間要求：國(guó)家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員復(fù)培時(shí)間一律不能少于半個(gè)月，集團(tuán)公司管特殊工種復(fù)培時(shí)間不少于一周。國(guó)家特種作業(yè)人員的證件由地區(qū)勞動(dòng)局復(fù)審，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員的證件由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心復(fù)審，集團(tuán)公司管特殊工種證件由公司培訓(xùn)部門(mén)復(fù)審，不按規(guī)定要求復(fù)審的證件一律作廢。3、復(fù)培學(xué)習(xí)時(shí)，基層單位不按規(guī)定選派特種作業(yè)、特殊工種人員參加培訓(xùn)者，對(duì)單位和負(fù)責(zé)人罰款500元/人，基層單位已選派出人員參加培訓(xùn)，選派人無(wú)故不參加者，除按規(guī)定上繳培訓(xùn)管理費(fèi)外每天給予50元罰款。三、考核發(fā)證的規(guī)定1、國(guó)家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員必須經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)考核，考核合格后方可辦理《崗位操作資格證》上崗，集團(tuán)公司管特殊工種必須經(jīng)公司培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)考核，考核合格后方可辦理《崗位操作資格證》上崗，凡未按以上規(guī)定辦理的證件一律為無(wú)效證件。2、今后特種作業(yè)、特殊工種人員的《崗位操作資格證》只能在定編定崗設(shè)置的控制數(shù)額內(nèi)更替，確實(shí)因工作需要增加特種作業(yè)，特殊工種崗位者，必須由基層單位申請(qǐng)、勞資部門(mén)簽注意見(jiàn)、備案，培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行注冊(cè)登記后，分別由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心，培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行審定，并按規(guī)定要求分別經(jīng)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心和培訓(xùn)部門(mén)的培訓(xùn)考核、考核合格后方可辦理證件。四、持證上崗的規(guī)定1、國(guó)家特種作業(yè)人員，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員，集團(tuán)公司管特殊工種人員，都必須按規(guī)定要求持《培訓(xùn)合格證書(shū)》上崗，凡沒(méi)有特種作業(yè)、特殊工種《培訓(xùn)合格證書(shū)》者，一律不準(zhǔn)到特種作業(yè)、特殊工種崗位上崗，私自上崗者按違章上崗對(duì)待。2、凡無(wú)證上崗者，每發(fā)現(xiàn)一人次按集團(tuán)公司“特種作業(yè)、特殊工種人員管理規(guī)定”對(duì)井上單位得以500元的罰款，對(duì)井下單位處以1000元的罰款，同時(shí)要追究單位負(fù)責(zé)人和無(wú)證上崗人員的責(zé)任，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人和無(wú)證上崗人員分別處以200元、100元的罰款。五、調(diào)動(dòng)會(huì)簽的規(guī)定1、國(guó)家特種作業(yè)人員，煤炭作業(yè)特種作業(yè)人員，集團(tuán)公司管特殊工種人員因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)必須到培訓(xùn)部門(mén)會(huì)簽，沒(méi)有培訓(xùn)部門(mén)的會(huì)簽，勞資部門(mén)不得給予調(diào)動(dòng)，本人所在單位不得開(kāi)出調(diào)令，凡不按規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)動(dòng)者,對(duì)基層單位行政正職，辦事員各罰200元。2、為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設(shè)置的相對(duì)穩(wěn)定和有效管理，凡調(diào)動(dòng)時(shí)未經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)會(huì)簽的人員，調(diào)動(dòng)后一律不準(zhǔn)再進(jìn)入特種作業(yè)、特殊工種崗位。六、強(qiáng)化管理的規(guī)定1、特種作業(yè)、特殊工種人員一律強(qiáng)制實(shí)行規(guī)范化的臺(tái)帳式管理方式進(jìn)行管理，具體要求是：培訓(xùn)部門(mén)和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺(tái)帳，兩本臺(tái)帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究有關(guān)人員責(zé)任，并按集團(tuán)公司規(guī)定加倍處罰。2、基層單位特種作業(yè)、特殊工種人員管理臺(tái)帳，由各單位技術(shù)員負(fù)責(zé)管理（沒(méi)有技術(shù)員的單位由一名行政副職負(fù)責(zé)管理），每個(gè)季度末的最后一周必須同培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)由培訓(xùn)主管簽字，基層單位行政正職簽字，技術(shù)員簽字，不按規(guī)定進(jìn)行核對(duì)者和核對(duì)時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)者對(duì)基層單位行政正職和技術(shù)員各罰款100元。七、復(fù)培復(fù)審、核對(duì)注冊(cè)登記的規(guī)定我的國(guó)家特種作業(yè)人員，煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員已經(jīng)按規(guī)定要求基本上都參加了集團(tuán)公司組織的復(fù)培復(fù)審。集團(tuán)公司特殊工種由于種種原因沒(méi)能按規(guī)定要求進(jìn)行，為此，我們要把集團(tuán)特殊工種的復(fù)培復(fù)審工作作為重點(diǎn)工作進(jìn)行落實(shí)，集中時(shí)間、集中精力規(guī)范這項(xiàng)工作，同時(shí)還要對(duì)國(guó)家特種作業(yè)人員、煤炭行業(yè)特種作業(yè)人員每年進(jìn)行核對(duì)注冊(cè)登記。新工人入礦、崗前培訓(xùn)管理制度一、凡新招工人必須持勞資科介紹信方可到礦培訓(xùn)中心報(bào)到，否則不予接收。二、新招工人在正式培訓(xùn)前，必須經(jīng)過(guò)勞資、組織人事部門(mén)審核，持介紹信到培訓(xùn)科方可進(jìn)行培訓(xùn)。三、對(duì)新工人的培訓(xùn)教育，培訓(xùn)中心要按照教學(xué)大綱編制培訓(xùn)計(jì)劃，安排好授課內(nèi)容，備好課，保證授課時(shí)間和質(zhì)量，學(xué)員考試及格率要達(dá)到95%以上。四、新招工人在培訓(xùn)期間，實(shí)行軍事化管理，學(xué)員必須遵守培訓(xùn)中心制定的有關(guān)規(guī)章制度。學(xué)員曠課一天罰款20元，遲到早退者一次罰款5元，本期曠課三天以上者，取消結(jié)業(yè)考試資格。五、新工人培訓(xùn)期末結(jié)業(yè)考試，一律采用閉卷方法，監(jiān)考人必須嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)舞弊者監(jiān)考人可給予警告直至撤消考卷。六、對(duì)監(jiān)考人監(jiān)考不負(fù)責(zé)任，造成考場(chǎng)混亂者，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)監(jiān)考人給予經(jīng)濟(jì)處罰。七、新招工人沒(méi)有參加考試或考試不合格者，勞資科不的安排錄用。辦理職工操作證管理制度一、根據(jù)集團(tuán)公司、礦有關(guān)政策和規(guī)定辦理各種證件。二、凡符合辦理證件的人員，必須經(jīng)過(guò)定期或業(yè)余培訓(xùn)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)后考試，考試合格后，方可辦理證件。三、辦理各種證件，必須嚴(yán)格辦證手續(xù)（包括辦班計(jì)劃，點(diǎn)名冊(cè)、課程表、個(gè)人免冠照片兩張）。四、加強(qiáng)證件的管理，不得營(yíng)私舞弊。五、對(duì)所辦證件要及時(shí)發(fā)放，不得丟失,不得涂改。六、辦理特殊工種的證件必須按有關(guān)政策、文件規(guī)定進(jìn)行。七、臨時(shí)證件的辦理必須及時(shí)，到期的證件要及時(shí)更換。八、證件辦理后，及時(shí)下發(fā)，下發(fā)有記錄，有領(lǐng)取人員簽字。新設(shè)備、新工藝、新材料培訓(xùn)管理制度1、新設(shè)備、新工藝、新材料在應(yīng)用前必須由推介推廣科室負(fù)責(zé)組織使用單位負(fù)責(zé)人、操作者、管理人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2、職工對(duì)新設(shè)備、新工藝、新材料使用必須接受不少于20學(xué)時(shí)的安全教育培訓(xùn)。3、由新設(shè)備、新工藝、新材料廠家和科研單位工程技術(shù)人員進(jìn)行授課。4、學(xué)習(xí)內(nèi)容為新設(shè)備、新工藝、新材料的性能、工作原理、操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)。5、對(duì)所有的新材料、新設(shè)備、新工藝要由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)操作人員進(jìn)行不少于72學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)，實(shí)際操作培訓(xùn)不得低于40學(xué)時(shí)，讓操作人員能夠全面掌握新材料、新工藝、新設(shè)備性能并能獨(dú)立操作。6、培訓(xùn)完經(jīng)組織考試合格后方可使用，未按規(guī)定培訓(xùn)學(xué)習(xí)不得推廣使用，考試不合格者不得從事作業(yè)。7、培訓(xùn)部門(mén)和主辦單位對(duì)培訓(xùn)相關(guān)資料進(jìn)行存檔管理。關(guān)于特種作業(yè)人員執(zhí)行“代用證”的決定為了進(jìn)一步加強(qiáng)特種作業(yè)人員的管理，防止人員及證件的流失，經(jīng)礦研究對(duì)本礦范圍內(nèi)的有關(guān)特種作業(yè)人員一律執(zhí)行“代用證”的決定，現(xiàn)將有關(guān)事情安排如下：一、執(zhí)行人員范圍：1、井下工種：井下電鉗工、采煤機(jī)（綜掘機(jī)司機(jī)）司機(jī)、主提升司機(jī)、安全員、瓦檢員、放炮員、探放水工、安全監(jiān)測(cè)工等；2、地面工種：電工（含配電工）、焊工（含切割工）、起重工、機(jī)動(dòng)車(chē)輛司機(jī)、壓力容器工等。二、執(zhí)行具體要求：1、上述人員必須按規(guī)定參加集團(tuán)公司培訓(xùn)，取得相應(yīng)工種的IC卡證件后，才能辦理“代用證”，確保證件相互對(duì)應(yīng)。2、特種作業(yè)人員取得的IC卡證件一律留職工培訓(xùn)中心存檔備案，職工持“代用證”上崗，對(duì)未持“代用證”者不得上崗或按無(wú)證上崗對(duì)待。3、“代用證”由職工培訓(xùn)中心統(tǒng)一制作發(fā)放，只在本礦范圍內(nèi)有效，離礦時(shí)必須交回。對(duì)上級(jí)檢查時(shí)IC卡證件由職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)提供并核實(shí)。4、本決定自2004年職工日常培訓(xùn)教育管理制度為了認(rèn)真貫徹落實(shí)兩級(jí)公司和礦2012年安全工作會(huì)議精神，強(qiáng)化我礦職工日常培訓(xùn)教育管理工作，切實(shí)把職工培訓(xùn)教育工作做到日常化制度化，把職工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)把對(duì)職工日常培訓(xùn)教育工作作為安全基礎(chǔ)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，更好的發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工在安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)的根本轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)2012年我礦安全生產(chǎn)目標(biāo)的規(guī)劃目標(biāo)，特制定礦職工日常培訓(xùn)教育管理制度，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、成立礦職工日常培訓(xùn)教育管理領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)：安全處長(zhǎng)、總工程師成員：政工科、安全科、培訓(xùn)科、生產(chǎn)科、機(jī)電科、地測(cè)科、通風(fēng)科室的科長(zhǎng)，基層隊(duì)組三職隊(duì)干領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：辦公室設(shè)在培訓(xùn)科，辦公室主任培訓(xùn)科科長(zhǎng)（兼）領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：1、負(fù)責(zé)按照要求做好礦所有職工的日常培訓(xùn)教育工作并按規(guī)定督促落實(shí)。2、嚴(yán)格按照規(guī)定要求，認(rèn)真組織好本系統(tǒng)、本單位的職工日常培訓(xùn)教育工作。3、制定職工日常培訓(xùn)教育工作的具體規(guī)劃，及考核實(shí)施細(xì)則。4、組織對(duì)礦職工日常培訓(xùn)教育工作的檢查考核工作并且做到周檢、月評(píng)、月考核、月兌現(xiàn)工作。5、樹(shù)立典型，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)礦職工日常培訓(xùn)教育工作。辦公室職責(zé)：1、在領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全礦職工日常培訓(xùn)教育的具體工作。2、嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃具體抓好職工日常培訓(xùn)教育計(jì)劃的落實(shí)工作。3、負(fù)責(zé)對(duì)職工日常培訓(xùn)教育的檢查，督促各單位按照計(jì)劃具體組織落實(shí)。4、做好職工日常培訓(xùn)的檢查資料收集整理工作，為考核提供依據(jù)。二、具體實(shí)施辦法：強(qiáng)化職工日常培訓(xùn)教育的責(zé)任及培訓(xùn)內(nèi)容，確保職工日常培訓(xùn)健康有序的開(kāi)展，使全體職工素質(zhì)真正得到提高，為礦井安全發(fā)展和諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人力資源保障。培訓(xùn)科：1、培訓(xùn)科是礦職工日常培訓(xùn)教育工作的業(yè)務(wù)主管部門(mén)，具體負(fù)責(zé)礦職工日常培訓(xùn)教育計(jì)劃的制度，業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查、指導(dǎo)考核工作，確保按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)。2、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司要求，并結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，認(rèn)真做好井下十大特殊工種和地面六大特殊工種人員的核定工作，按照特殊工種管理辦法，及時(shí)與上級(jí)有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，委派特殊工種人員外出培訓(xùn)，確保特殊工種崗位人員持證上崗率達(dá)100%。3、負(fù)責(zé)礦A類(lèi)管理人員（六長(zhǎng)）及B類(lèi)管理人員的初培、復(fù)培工作，嚴(yán)格按照安全管理人員安全資格準(zhǔn)入制度要求，做到安全生產(chǎn)管理崗位人員都能持證上崗。4、負(fù)責(zé)礦在職職工年度輪流脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的制定，教學(xué)課程的安全，并認(rèn)真按照教學(xué)課程組織培訓(xùn)，確保在職職工年度內(nèi)全部輪訓(xùn)一次。5、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照煤礦新工人（農(nóng)合工、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、技校生、城合工、大中專(zhuān)生）的培訓(xùn)要求，執(zhí)行新工人培訓(xùn)教育大綱，落實(shí)數(shù)學(xué)課程，完成培訓(xùn)任務(wù)。6、負(fù)責(zé)礦新裝備、新技術(shù)、新管理的推廣應(yīng)用前的辦班培訓(xùn)工作。7、具體培訓(xùn)內(nèi)容：①礦A、B類(lèi)管理人員特殊工種人員的委外培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際情況，上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，確保在職人員都能持證上崗。②礦全員輪流脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：安全知識(shí)更新，安全生產(chǎn)管理制度，崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德、行為規(guī)范教育，煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，環(huán)境保護(hù)知識(shí)，個(gè)體防護(hù)知識(shí)，事故應(yīng)急處理預(yù)案，自救、互救等內(nèi)容。③嚴(yán)重“三違”人員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：安全管理制度“三違”一般規(guī)定，本崗位操作規(guī)程、崗位口述手指安全工作法的內(nèi)容。④根據(jù)礦安全生產(chǎn)實(shí)際要求，配合相關(guān)科室舉辦專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班和新裝備、新技術(shù)、新材料的培訓(xùn)，培訓(xùn)班具體內(nèi)容根據(jù)要求進(jìn)行確定。生產(chǎn)口科室：1、全面負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)在職職工的正規(guī)操作知識(shí)的培訓(xùn)教育工作，不斷規(guī)范職工的操作行為。2、負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)《作業(yè)規(guī)程》安全技術(shù)措施的貫徹工作。3、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的新裝備、新技術(shù)、新材料的推廣及應(yīng)用前的培訓(xùn)教育工作。4、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)基本制度的學(xué)習(xí)貫徹工作。5、具體培訓(xùn)內(nèi)容：①《作業(yè)規(guī)程》、安全技術(shù)措施。②本專(zhuān)業(yè)各工種的操作規(guī)程及安全口述手指工作法內(nèi)容。③本專(zhuān)業(yè)內(nèi)的“三違”人員，崗位操作知識(shí)、安全知識(shí)的培訓(xùn)教育工作。④新裝備、新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的培訓(xùn)。⑤本系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。非生產(chǎn)口科室：1、政工科全面負(fù)責(zé)職工的職業(yè)道德行為，禮義規(guī)范，團(tuán)隊(duì)精神的培訓(xùn)教育工作。2、企管科全面負(fù)責(zé)職工的企業(yè)管理理念，環(huán)境保護(hù)意識(shí)的培訓(xùn)教育工作。3、勞資科全面負(fù)責(zé)職工的職業(yè)病防治，勞動(dòng)組織紀(jì)律，職工的技能等級(jí)的鑒定培訓(xùn)教育工作。4、礦醫(yī)療衛(wèi)生所全面負(fù)責(zé)職工的創(chuàng)傷急救知識(shí)的培訓(xùn)教育工作。三、基層隊(duì)職工日常培訓(xùn)教育職責(zé)及內(nèi)容：1、全面負(fù)責(zé)本單位職工日常培訓(xùn)教育工作。明確黨支部書(shū)記（第一付隊(duì)長(zhǎng)）是本單位職工日常培訓(xùn)教育工作的第一責(zé)任者，技術(shù)員是本單位職工日常培訓(xùn)教育的業(yè)務(wù)及教學(xué)的第一責(zé)任者，隊(duì)長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)本單位職日常培訓(xùn)教育的主要協(xié)調(diào)保障職工培訓(xùn)教育，工作正常開(kāi)展按計(jì)劃完成本單位的業(yè)余培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)工資的考核兌現(xiàn)工作。2、負(fù)責(zé)按計(jì)劃完成本單位特殊工種培訓(xùn)工作任務(wù)，確保特殊崗位不缺員，并能持有效的證件上崗作業(yè)。保障特殊工種人員和職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定性。3、具體培訓(xùn)內(nèi)容：①本單位的《作業(yè)規(guī)程》安全技術(shù)措施及非正常作業(yè)措施。②所涉及的崗位職工操作的理論知識(shí)培訓(xùn)，要求理論培訓(xùn)要與實(shí)際操作培訓(xùn)相結(jié)合。③職工崗位責(zé)任制培訓(xùn)、口述手指安全工作法培訓(xùn)。④上級(jí)和礦有關(guān)安全基本制度和規(guī)定的培訓(xùn)。⑤安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。⑥員工行為禮儀，職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。⑦職業(yè)病防治、個(gè)體防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)。⑧一般的安全知識(shí)培訓(xùn)。⑨職工思想政治工作的日常培訓(xùn)。4、具體考核辦法：①為強(qiáng)化職工培訓(xùn)工作，以提高職工素質(zhì)，把以安全工作的各項(xiàng)管理制度、規(guī)定及正規(guī)操作融入到職工的自覺(jué)行動(dòng)為抓手。激發(fā)全體職工學(xué)枝術(shù)、懂安全，自覺(jué)遵章守紀(jì)，正規(guī)操作，做安全上的合格職工積極性，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，拿出單位工資總額的10%做為培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。②對(duì)職工個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)科每月根據(jù)職工培訓(xùn)內(nèi)容組織全礦職工進(jìn)行一次全員考試，考試形式一律用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)考試，做到隨到隨考，每月考試時(shí)間為10日至25日為期15天，考試獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為單位培訓(xùn)工資的5%切塊考核，做為統(tǒng)考獎(jiǎng)勵(lì)基金，按職工考試成績(jī)得多少分，獎(jiǎng)勵(lì)多少工資，不及格者或不參加考試人員，一律否決當(dāng)月培訓(xùn)工資。③對(duì)單位考核標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)科對(duì)基層單位日常培訓(xùn)教育工作進(jìn)行周檢、月評(píng)、月考核，對(duì)外出培訓(xùn)計(jì)劃的完成除單項(xiàng)考核外，再納入本隊(duì)培訓(xùn)綜合進(jìn)行考核。1）具體考核細(xì)則為：隊(duì)組每日一題、每周一課、每月一考培訓(xùn)工作開(kāi)展情況，參培率、學(xué)員學(xué)習(xí)記錄、備課本、會(huì)議記錄本。2）特殊工種管理情況，特殊工種持證上崗及崗位職責(zé)履行情況。3）業(yè)余培訓(xùn)制度及考核辦法和各種基礎(chǔ)資料。4）職工外出培訓(xùn)計(jì)劃完成情況，按規(guī)定時(shí)間要求派人參加培訓(xùn)。5）職工崗位操作及口述手指安全工作法執(zhí)行情況。6）參加礦輪流培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)參加人員考核。7）業(yè)余培訓(xùn)及《作業(yè)規(guī)程》安全技術(shù)措施培訓(xùn)的參培率，其中《作業(yè)規(guī)程》要求每月一培訓(xùn)一考試，參培率必須達(dá)到100%。5、考核結(jié)果：90分以上得全額培訓(xùn)工資。80分—90分得80%。70分—80分得70%。60分—70分得60%。60分以下否決培訓(xùn)工資。隊(duì)干三職按得分比例進(jìn)行考核兌現(xiàn)培訓(xùn)工資。附：1、木瓜煤礦2012年度強(qiáng)化職工素質(zhì)教育達(dá)標(biāo)規(guī)劃表培訓(xùn)2、木瓜煤礦2012年職工素質(zhì)教育專(zhuān)項(xiàng)管理綜合考核表三、基本的管理制度1、科級(jí)以上干部出外考察、交流、學(xué)習(xí)管理制度。根據(jù)礦2012年度安全工作會(huì)議精神，為建立科級(jí)以上干部定期出外參觀學(xué)習(xí)機(jī)制，以此為契機(jī)，提高科級(jí)以上干部的安全生產(chǎn)管理水平，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定如下：①每季度由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)組織本系統(tǒng)相關(guān)科室三到五各科級(jí)管理人員出外考察、交流、學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念，先進(jìn)技術(shù)，提升理念開(kāi)闊視野。②要求出外考察、交流、學(xué)習(xí)，必須做到有的放失，提前做好充分的準(zhǔn)備工作，選好考察單位，使考察、交流、學(xué)習(xí)具有較強(qiáng)的針對(duì)性，真正能夠起到促進(jìn)工作的作用。③所有出外考察、交流、學(xué)習(xí)的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、相互交流，真正學(xué)到實(shí)質(zhì)性和內(nèi)涵性的管理真經(jīng)。④出外考察交流、學(xué)習(xí)人員返礦后，必須在七日內(nèi)寫(xiě)出有價(jià)值的考察，交流學(xué)習(xí)報(bào)告，并結(jié)合自己的工作崗位制定出工作改進(jìn)，提高規(guī)劃交礦辦公室存檔。⑤對(duì)出外考察人員學(xué)習(xí)不認(rèn)真，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不交考察學(xué)習(xí)報(bào)告，財(cái)務(wù)科不得報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)用，所涉及的費(fèi)用一律由自己承擔(dān)，對(duì)所撰寫(xiě)的考察報(bào)告無(wú)價(jià)值、敷衍了事，起不到促進(jìn)工作的作用，罰款500元。2、職工每日學(xué)習(xí)一題制度職工每日學(xué)習(xí)一題是提高職工素質(zhì)的一個(gè)行之有效的途徑，它學(xué)習(xí)方式新穎，通俗易懂，職工容易接受和理解，并且對(duì)現(xiàn)場(chǎng)有指導(dǎo)意義，因此必須高度重視職工每日學(xué)習(xí)一題工作，要求必須做到。①各單位必須嚴(yán)格堅(jiān)持職工每日一題活動(dòng)，做到雷打不動(dòng)。②職工每日學(xué)習(xí)一題由黨支部書(shū)記具體負(fù)責(zé)執(zhí)行，由技術(shù)員根據(jù)本隊(duì)的實(shí)際情況進(jìn)行備課，并在班前對(duì)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、抽考，要求必須貼近本隊(duì)生產(chǎn)實(shí)際，貼近職工的操作實(shí)際。③每日一題，必須在早上班前會(huì)前30分鐘出好，并公布在各單位的背投上，讓職工學(xué)習(xí)，然后在班前會(huì)上由技術(shù)員進(jìn)行講解，或用提問(wèn)的方式讓職工回答學(xué)習(xí)，技術(shù)員不在時(shí)，由當(dāng)班跟班隊(duì)干組織學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)情況記錄在班前會(huì)議臺(tái)帳上。④各聯(lián)點(diǎn)科室的科長(zhǎng)參加班前會(huì)時(shí)，要對(duì)所聯(lián)點(diǎn)隊(duì)組的每日一題學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督導(dǎo)，并且要輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。3、周三業(yè)余培訓(xùn)（每周一課）制度周三業(yè)余培訓(xùn)工作以各單位為主體對(duì)本單位職工進(jìn)行系統(tǒng)化專(zhuān)業(yè)化進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)是：一是突出以職工崗位操作技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，二是突出抓好各崗位職工的崗位描述、手指口述安全工作法培訓(xùn)，三是突出抓好對(duì)《操作規(guī)程》、《安全規(guī)程》、施工措施及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的業(yè)余培訓(xùn)教育工作，以提高規(guī)范職工的操作技能為切入點(diǎn)，以人為本推進(jìn)工作現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)和人的操作作為達(dá)標(biāo)工作。①周三業(yè)余培訓(xùn)工作由區(qū)、隊(duì)長(zhǎng)、支部書(shū)記具體負(fù)責(zé)組織，隊(duì)組技術(shù)員負(fù)責(zé)培訓(xùn)講課的內(nèi)容及授課工作。②技術(shù)員備課要求必須認(rèn)真?zhèn)湔n，做到圖文并茂，通俗易懂，講課時(shí)必須舉止大方，力求使職工學(xué)懂，弄通。③確保周三業(yè)余培訓(xùn)的參培率，具體要求：井下直接隊(duì)組參培率不低于75%，輔助隊(duì)組不低于85%，地面單位不低于90%。④培訓(xùn)科每周三必須對(duì)各單位的周三業(yè)余培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、督促，嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)好的做法和存在問(wèn)題，指導(dǎo)全礦周三業(yè)余培訓(xùn)平衡發(fā)展，穩(wěn)步運(yùn)行，真正抓出實(shí)效。⑤各單位要建立健全以下有關(guān)周三業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)資料：A職工周三業(yè)余培訓(xùn)工作管理制度及考核辦法。B周三業(yè)余培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃必須報(bào)培訓(xùn)科一份以作備案。C職工周三培訓(xùn)必須具有的資料：職工周三業(yè)余培訓(xùn)記錄本、授課備課本，點(diǎn)名冊(cè)、職工學(xué)習(xí)記錄本、周三業(yè)余培訓(xùn)考核資料。3、職工業(yè)余培訓(xùn)考試（每月一考）制度：職工業(yè)余培訓(xùn)每月一考是檢驗(yàn)各單位職工業(yè)余培訓(xùn)的綜合體現(xiàn)，同時(shí)也體現(xiàn)了職工的個(gè)人學(xué)習(xí)情況，因此必須認(rèn)真做好職工每月一考工作，通過(guò)考試，考核提高職工自覺(jué)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)的積極性，為礦井安全生產(chǎn)提供高素質(zhì)的人力資源保障作用。①每個(gè)單位根據(jù)本單位每日一題及每周一課的學(xué)習(xí)內(nèi)