PAGEPAGE1師徒幫教合同第一篇：師徒幫教合同師徒幫教合同師傅學(xué)徒負(fù)責(zé)人動(dòng)力運(yùn)行部污水處理場(chǎng)為了使轉(zhuǎn)崗人員盡快達(dá)到上崗要求，促進(jìn)操作人員崗位成才，提高操作人員的技能水平，充分調(diào)動(dòng)師傅傳授知識(shí)、徒弟學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，動(dòng)力運(yùn)行部污水處理場(chǎng)（師傅）與（學(xué)徒）簽訂崗位師徒幫教合同，并共同履行如下師徒合同：一、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）師傅的權(quán)利師傅有權(quán)對(duì)學(xué)徒的學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)過(guò)程在制定、實(shí)施、檢查等方面提出要求。有權(quán)對(duì)學(xué)徒在培訓(xùn)和工作紀(jì)律等方面提出批評(píng)意見(jiàn)。在學(xué)徒完成學(xué)習(xí)任務(wù)后有權(quán)向運(yùn)行部提出上崗申請(qǐng)。（二）師傅的義務(wù)師傅有在專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、崗位操作技能、絕招絕活等方面對(duì)學(xué)徒進(jìn)行無(wú)保留傳授的義務(wù)，有按照安全、生產(chǎn)等管理制度對(duì)學(xué)徒約束、教育的義務(wù)。（三）學(xué)徒的權(quán)利學(xué)徒有權(quán)要求師傅傳授基礎(chǔ)知識(shí)和絕招絕活、操作技能經(jīng)驗(yàn)。（四）學(xué)徒的義務(wù)學(xué)徒有服從師傅批評(píng)教育，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和崗位操作技能學(xué)習(xí)任務(wù)的義務(wù)。（五）合同期滿(mǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)在合同規(guī)定期限內(nèi)，學(xué)徒要熟練掌握本崗位基礎(chǔ)知識(shí)及操作技能，能夠獨(dú)立上崗并熟練進(jìn)行開(kāi)、停車(chē)等特殊操作。二、合同的終止及解除說(shuō)明1、師徒中的任何一方由于提職、調(diào)轉(zhuǎn)等原因離開(kāi)運(yùn)行部，合同解除。2、合同期滿(mǎn)后，合同即終止執(zhí)行三、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、學(xué)徒每月進(jìn)行一次考試，第一次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%；第二次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%；第三次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%,第四次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%；第五次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%；第六次理論考試成績(jī)占30%，實(shí)踐考試成績(jī)占20XX六個(gè)月綜合考試成績(jī)85分以上者，獎(jiǎng)勵(lì)師傅100元，考試成績(jī)不及格處罰師傅50元，處罰學(xué)徒100元。2、學(xué)徒期滿(mǎn)后能夠獨(dú)立上崗，獎(jiǎng)勵(lì)師傅20XX。不能獨(dú)立上崗，延長(zhǎng)學(xué)徒學(xué)習(xí)期限3個(gè)月，師傅處罰100元，學(xué)徒20XX。3、幫教期間，學(xué)徒違反勞動(dòng)紀(jì)律或安全管理規(guī)定，按動(dòng)力運(yùn)行部污水處理場(chǎng)管理規(guī)定考核，考核部分：師傅承擔(dān)50%，學(xué)徒承擔(dān)50%。四、合同有效期限自20XX年11月10日至20XX年5月10日止。五、師徒雙方簽字師傅（簽字）：學(xué)徒（簽字）：污水處理場(chǎng)二〇一一年十一月十日第二篇：師徒幫教協(xié)議書(shū)師徒幫教協(xié)議書(shū)為了打造一支品德高尚，業(yè)務(wù)精良，身心健康的高素質(zhì)可持續(xù)發(fā)展的員工隊(duì)伍，為了使新員工迅速融入****公司，盡快成長(zhǎng)脫穎而出，為了充分發(fā)揮公司骨干員工的傳幫帶作用，為了使公司的各項(xiàng)工作蓬勃發(fā)展，立足本公司，盤(pán)活內(nèi)部資源，根據(jù)部門(mén)及工種的特點(diǎn)，特聘請(qǐng)了具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高業(yè)務(wù)水平的員工為指導(dǎo)師傅與新員工結(jié)成幫教對(duì)子。給新員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會(huì)，營(yíng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，創(chuàng)造最佳的學(xué)習(xí)工作氛圍，讓新員工與骨干員工在工作上協(xié)調(diào)合作，互相學(xué)習(xí)，彼此支持，共同發(fā)展，共同成長(zhǎng)。特制定師徒幫教協(xié)議。一、師徒概況：師：姓名：性別：年齡：職稱(chēng)：工齡：學(xué)歷：畢業(yè)學(xué)校：參加工作時(shí)間：現(xiàn)任：徒：姓名：性別：年齡：職稱(chēng)：學(xué)歷：畢業(yè)學(xué)校：參加工作時(shí)間：現(xiàn)任：二、師傅資格要求1、必須是工作先進(jìn)、技術(shù)骨干、崗位能手、崗位負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)；2、必須品德端正、愛(ài)崗敬業(yè)、工作負(fù)責(zé)、樂(lè)于助人；3、必須熟悉公司的各項(xiàng)安全管理制度和掌握幫教崗位的安全生產(chǎn)技能。三、雙方信守事項(xiàng)：1、師必須做到：真誠(chéng)、認(rèn)真、細(xì)致、身體力行、言傳身教、誨人不倦、毫無(wú)保留、要勤聽(tīng)、勤導(dǎo)、勤評(píng)、勤示范。2、徒必須做到：認(rèn)真、虛心、誠(chéng)懇、學(xué)而不厭、要勤看、勤學(xué)、勤問(wèn)、勤練功。3、雙方都要留有教和學(xué)的記錄。四、幫教具體內(nèi)容1、幫助徒弟（新員工，下同）熟悉公司和崗位的新環(huán)境，盡快適應(yīng)新工作；2、幫助徒弟樹(shù)立正確的工作態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守；3、幫教徒弟上崗前了解熟悉所在崗位的生產(chǎn)流程、工作特點(diǎn)；4、幫教徒弟上崗前了解熟悉其崗位職責(zé)范圍，熟悉本崗位的生產(chǎn)設(shè)備、有毒有害物料、作業(yè)環(huán)境等中的危險(xiǎn)因素，掌握本崗位的安全防范措施和事故應(yīng)急措施；5、幫教徒弟上崗前學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程，熟悉崗位間銜接配合的安全注意事項(xiàng)；6、幫教徒弟上崗前了解其崗位勞保用品的性能、作用和使用方法；7、幫教徒弟及時(shí)學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)的各類(lèi)生產(chǎn)管理制度或文件，特別是《公司員工守則》的相關(guān)內(nèi)容；8、幫教部門(mén)或車(chē)間臨時(shí)安排學(xué)習(xí)的一些內(nèi)容；9、師傅對(duì)幫教過(guò)的相關(guān)知識(shí)要及時(shí)進(jìn)行考查，了解徒弟學(xué)習(xí)掌握的狀況，對(duì)沒(méi)有掌握的，要幫助其再學(xué)習(xí)，直到掌握為止；10、師傅要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正徒弟的違章行為或不良習(xí)慣。五、協(xié)議期限和目標(biāo)：通過(guò)師徒幫教活動(dòng)，在*個(gè)月內(nèi)使徒方達(dá)到：勝任本職工作，日計(jì)件達(dá)到***，合格率、殘次品率達(dá)到公司規(guī)定要求。六、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲措施1、監(jiān)督考核對(duì)協(xié)議幫教的執(zhí)行情況，由生產(chǎn)部牽頭，督查所在部門(mén)參與組成績(jī)效考評(píng)組，對(duì)協(xié)議期滿(mǎn)的徒弟和師傅進(jìn)行績(jī)效考評(píng)（以操作考核為主）。結(jié)合自身素質(zhì)、崗位特點(diǎn)、培訓(xùn)難度、工作態(tài)度等因素，對(duì)績(jī)效考評(píng)成績(jī)分“優(yōu)、良、及格、不及格”四檔。2、獎(jiǎng)懲措施月度績(jī)效考評(píng)“優(yōu)”的徒弟或師傅報(bào)人事行政部審批后給予***元的獎(jiǎng)勵(lì)；“良、“及格”的徒弟或師傅不獎(jiǎng)不扣；“不合格”的徒弟或師傅扣***元的考核獎(jiǎng)；嚴(yán)重違規(guī)扣分的徒弟或師傅取消獎(jiǎng)勵(lì)資格。雙方執(zhí)行協(xié)議期間，考評(píng)組派專(zhuān)人分階段定期驗(yàn)收，若效果明顯，徒方提前達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，可以提前解除協(xié)議。但不影響師徒按照協(xié)議期限長(zhǎng)度按照前階段師徒績(jī)效考核平均成績(jī)?nèi)〉米泐~獎(jiǎng)金。七、其他1、師徒變更的問(wèn)題協(xié)議期間，徒弟辭職的，協(xié)議自動(dòng)失效；徒弟調(diào)動(dòng)的，部門(mén)要及時(shí)安排新崗位的師傅；師傅辭職或調(diào)動(dòng)的，部門(mén)要及時(shí)安排新的師傅，對(duì)人員變更情況部門(mén)進(jìn)行登記備案。對(duì)同一個(gè)徒弟而師傅有變更的，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)變更情況對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行適當(dāng)再分配。2、考核不合格徒弟的問(wèn)題對(duì)協(xié)議期滿(mǎn)績(jī)效考評(píng)不合格的徒弟，根據(jù)新員工的日常表現(xiàn)，可轉(zhuǎn)崗或適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期，但延期不得超過(guò)**天，轉(zhuǎn)崗或延期后再次考評(píng)仍不合格的徒弟，公司可解除其勞動(dòng)合同。3、上崗期間，徒弟需要其他崗位員工配合時(shí)，相關(guān)崗位的員工必須全力配合，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有故意刁難徒弟的員工，從嚴(yán)考核處理該員工。4、本協(xié)議解釋權(quán)屬人事行政部，執(zhí)行期間有異議的，由人事行政部處理。此協(xié)議師徒各一份，公司留存兩份。立議人(簽字)師：徒：見(jiàn)證人：簽字時(shí)間：第三篇：師徒幫教協(xié)議師徒幫教協(xié)議導(dǎo)師：新入職員工：為了促進(jìn)公司新人的成長(zhǎng)，更為了讓新入職員工盡快適應(yīng)公司管理，發(fā)揮骨干員工在技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合工作實(shí)際和本人需要，導(dǎo)師與新入職員工倆人確定為師徒關(guān)系。為了使師徒雙方進(jìn)一步明確自己的職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任感，現(xiàn)簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)如下：一、師徒協(xié)議期年月日至年月日。二、導(dǎo)師任職要求1、工作態(tài)度端正，思想品德良好，責(zé)任心強(qiáng)。2、能獨(dú)立完成所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，能解決本專(zhuān)業(yè)日常工作中的業(yè)務(wù)難題。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)審核達(dá)到導(dǎo)師任職資格要求。三、師傅的職責(zé)1、負(fù)責(zé)向徒弟傳授崗位的技能、技巧和相關(guān)理論知識(shí)，對(duì)徒弟的業(yè)務(wù)能力缺什么補(bǔ)什么，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)格要求；要結(jié)合任務(wù)進(jìn)行技能的傳授，切實(shí)把技術(shù)、技能傳授給徒弟；要在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德傳給徒弟，關(guān)心徒弟的日常生活。制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃地為徒弟安排工作任務(wù)，努力使徒弟早日滿(mǎn)師；2、全面了解和掌握徒弟的思想、工作等情況，對(duì)徒弟的工作態(tài)度、工作水平進(jìn)行客觀(guān)的分析，提出針對(duì)性措施，定期匯報(bào)上級(jí)主管。四、徒弟的責(zé)任義務(wù)1、本協(xié)議期滿(mǎn)，徒弟應(yīng)達(dá)到技能水平。2、新入職員工要尊重導(dǎo)師，勤奮學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)該崗位的操作技能，把導(dǎo)師的思想、作風(fēng)、技術(shù)學(xué)到手，加強(qiáng)實(shí)踐能力的訓(xùn)練，做好工作日志，不斷總結(jié)提高解決處理實(shí)際問(wèn)題的能力；3、善于觀(guān)察，多動(dòng)腦筋，主動(dòng)幫師傅分憂(yōu)解難，做一些力所能及的事務(wù)；4、協(xié)議期滿(mǎn)，作好培訓(xùn)學(xué)習(xí)的匯報(bào)總結(jié)，并就該崗位提出合理化建議及改進(jìn)意見(jiàn)。五、幫教具體內(nèi)容1、幫助徒弟熟悉公司和崗位的新環(huán)境，盡快適應(yīng)新工作；2、幫助徒弟樹(shù)立正確的工作態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守；3、幫教徒弟上崗前了解熟悉所在崗位的工作流程、工作特點(diǎn)；4、幫教徒弟上崗前了解熟悉其崗位職責(zé)范圍和日常工作，熟悉崗位間銜接配合的注意事項(xiàng)。六、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲1、為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，人力資源部將經(jīng)常性的對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考察，考察發(fā)現(xiàn)無(wú)法按時(shí)完成帶教計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)給出改進(jìn)方案；2、協(xié)議期內(nèi)，公司每月發(fā)給師傅元的基本“帶徒費(fèi)”；3、雙方執(zhí)行協(xié)議期間，考評(píng)組派專(zhuān)人分階段定期驗(yàn)收，若效果明顯，徒方提前達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，可以提前解除協(xié)議并一次性獎(jiǎng)勵(lì)師傅元，作為以后晉級(jí)提升的依據(jù)。若經(jīng)評(píng)定，徒弟尚不具備本協(xié)議要求的技能水平，需延長(zhǎng)帶教期的，在延期帶教階段，師傅不再享有“帶徒費(fèi)”。七、其他1、師徒變更的問(wèn)題協(xié)議期間，徒弟辭職的，協(xié)議自動(dòng)失效；徒弟調(diào)動(dòng)的，部門(mén)要及時(shí)安排新崗位的師傅；師傅辭職或調(diào)動(dòng)的，部門(mén)要及時(shí)安排新的師傅，對(duì)人員變更情況需在人力資源部進(jìn)行登記備案。對(duì)同一個(gè)徒弟而師傅有變更的，需要根據(jù)變更情況對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行適當(dāng)再分配。2、甲乙雙方恪守其職，本協(xié)議執(zhí)行情況也將列為師徒雙方考核目標(biāo)之一。3、本協(xié)議解釋權(quán)屬人力資源部，執(zhí)行期間有異議的，由人力資源部處理。本協(xié)議書(shū)一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留人力資源部存檔備案。人力資源部（簽字）：導(dǎo)師（簽字）：新入職人員（簽字）：第四篇：師徒幫教總結(jié)范文師徒幫教總結(jié)轉(zhuǎn)眼一個(gè)學(xué)期過(guò)去了，我在師傅曹嘉敏老師的帶領(lǐng)、幫助和指導(dǎo)下，我在漸漸成長(zhǎng)、成熟、堅(jiān)毅。我的成長(zhǎng)歷程，離不開(kāi)我的師傅曹老師。她在職業(yè)道德、教學(xué)方法、管理學(xué)生方面都絕不保存地給了我很多的指導(dǎo)和幫助，真正發(fā)揮了“傳、幫、帶”的作用，使我在各方面有了較大的進(jìn)步?；仡欉@一個(gè)學(xué)期，可謂是酸甜苦辣，我是師徒幫教的受益者，由于在師傅和其他老師們的關(guān)愛(ài)下，我在漸漸成長(zhǎng)、成熟、堅(jiān)毅！教師是一個(gè)神圣的職業(yè)，教師被社會(huì)所賦予的期望值很高。從教之前，我個(gè)人一直這樣樂(lè)觀(guān)地理解教師所遭到的尊重，卻不知道教師所承受的壓力。俗語(yǔ)說(shuō)“萬(wàn)事開(kāi)頭難”。工作以后，就讓的我意想到了教師肩頭的重任。作為教師個(gè)人來(lái)講，沉重的課時(shí)量，來(lái)自教學(xué)的壓力，來(lái)自學(xué)生和家長(zhǎng)的壓力，都使我承受了巨大的心理壓力。經(jīng)驗(yàn)的缺少，情況的生疏，年輕的我總是不能很好的處理這樣或那樣的題目，經(jīng)常會(huì)在教育教學(xué)工作中墮入束手無(wú)策的窘境。這多是所有新教師需要迎對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)！曹老師在職業(yè)道德、教學(xué)方法、管理學(xué)生方面都絕不保存地給了我很多的指導(dǎo)和幫助，真正發(fā)揮了“傳、幫、帶”的作用，使我在各方面有了很大的進(jìn)步。對(duì)我這樣一個(gè)新教師來(lái)講，甚么都是新鮮的，甚么又都是陌生的，而讓我特別自豪、欣喜的是我有這么一位能干的師傅——曹老師，她有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我的教學(xué)非常有幫助，曹老師上課非常有豪情，在聽(tīng)課的進(jìn)程中，這類(lèi)豪情不但感染了學(xué)生，也感染了我，使我也布滿(mǎn)了豪情，用自己的熱情帶動(dòng)學(xué)生的積極性。曹老師對(duì)待聽(tīng)寫(xiě)，作業(yè)，測(cè)驗(yàn)等都一絲不茍，她都要求我們盡快批改，及時(shí)反饋，有這樣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膸煾?，我這個(gè)做徒弟的也不敢有絲毫的懈怠。師傅把自己覺(jué)得特別好的書(shū)籍推薦給我，并建議我寫(xiě)出自己的讀書(shū)體會(huì)，修建一個(gè)良好的讀書(shū)學(xué)習(xí)的氛圍。曹老師經(jīng)常抽時(shí)間聽(tīng)我的課，每次她總是先給我最大程度的肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)也坦誠(chéng)的指出我的不足，并且?guī)椭艺页鰪浹a(bǔ)和解決的辦法，讓我少走了很多彎路。并且我在她的指導(dǎo)下各方面都有了一定的進(jìn)步，對(duì)教育教學(xué)工作有了一定的信心。教師的天職是教書(shū)育人，作為一位教師，不但要教好書(shū)，還要擔(dān)當(dāng)起育人的任務(wù)。固然我不擔(dān)負(fù)班主任工作，但是班級(jí)管理的經(jīng)驗(yàn)也會(huì)對(duì)我的教學(xué)工作起到推動(dòng)作用。每當(dāng)碰到題目，我就想到，去曹老師那里直接拿個(gè)解決方案，類(lèi)似于學(xué)生不思考題目直接去抄答案一個(gè)樣，而曹老師每次都不告知我“答案”，而是給我指了條路，讓我自己去走，我偷懶的動(dòng)機(jī)沒(méi)有了，曹老師教了方法，還是需要自己去思考去實(shí)踐去摸索的，在這其中我學(xué)到了很多東西，這是在書(shū)本上是學(xué)不到的！學(xué)校組織的“師徒幫教”活動(dòng)，對(duì)我收益匪淺，我更深知自己的責(zé)任，現(xiàn)在又是一個(gè)出發(fā)點(diǎn)，以后的教學(xué)進(jìn)程中依然會(huì)有陌生的事情發(fā)生，所以今后我要更加主動(dòng)地、虛心腸向曹老師多學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教，努力工作，積極創(chuàng)新，多聽(tīng)聽(tīng)曹老師的課，在曹老師的“傳、幫、帶”下，茁壯成長(zhǎng)！趙立20XX年1月17日第五篇：“師徒幫教”心得體會(huì)（范文模版）“師徒幫教”活動(dòng)心得體會(huì)大慶市澳龍學(xué)校周慧本學(xué)期在進(jìn)修校老師的安排下，開(kāi)展了“師徒幫教”的教學(xué)活動(dòng)，我非常有幸的拜孫志霞老師為師傅，孫老師為人隨和有耐心，是一名有著豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師。在這次活動(dòng)中，使我獲益匪淺，同時(shí)讓我們這些青年教師少走了很多的彎路，盡快的成長(zhǎng)起來(lái)。俗話(huà)說(shuō)：師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行靠自身。有這樣一位良師，我當(dāng)然是要抓住機(jī)會(huì)多多的學(xué)習(xí)嘍！互相聽(tīng)課、評(píng)課是師徒結(jié)對(duì)的一種基本活動(dòng)形式，這也成為了我向?qū)O老師學(xué)習(xí)的過(guò)程中最為直接的一種方式，在這個(gè)過(guò)程中，我有以下幾點(diǎn)感想：1、正確對(duì)待公開(kāi)課。剛開(kāi)始我很懼怕被聽(tīng)課，總覺(jué)得自己有很多不足之處怕老師笑話(huà)。其實(shí)聽(tīng)課可以幫助我發(fā)現(xiàn)一些自己難以注意到的問(wèn)題，放下了包袱，就會(huì)使我在有人聽(tīng)課比沒(méi)人聽(tīng)課時(shí)的興奮程度高出很多，講課也就更加有激情，對(duì)學(xué)生的感染力就更大。在公開(kāi)課前向師傅闡述備課的構(gòu)思，所以備課時(shí)會(huì)特別仔細(xì)。第一次我講的公開(kāi)課是《七的乘法口訣》，備課時(shí)雖然覺(jué)得自己準(zhǔn)備的很充足，但是經(jīng)過(guò)周老師指導(dǎo)以后才發(fā)現(xiàn)自己有如此多的不足之處，比如：在導(dǎo)入的環(huán)節(jié)中，如果能夠根據(jù)情境圖引出課題會(huì)比開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的引出好很多。2、如何備課？因?yàn)橐谡n前向師傅闡述備課的構(gòu)思，所以備課時(shí)會(huì)特別注意以終為始，也就是特別注意圍繞授課目標(biāo)安排教學(xué)活動(dòng)，而不是為了講內(nèi)容而講課，從而使自己的備課水平有了提高。師傅在她的課中有什么好的舉措，有什么難點(diǎn)或容易引起學(xué)生歧義的關(guān)鍵點(diǎn)，也都會(huì)及時(shí)地與我交流，使我在課堂上能夠避免一些問(wèn)題的出現(xiàn)，讓我少走了不少?gòu)澛贰?、善于利用評(píng)課。師傅給我評(píng)課時(shí)，會(huì)反饋出很多我自己沒(méi)有意識(shí)到的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。比如：在講《七的乘法口訣》時(shí)，小組討論交流編制口訣的過(guò)程中給學(xué)生下發(fā)的前置作業(yè)，如果在設(shè)計(jì)上把列出加法算式