第13頁共13頁勞動考勤考核制度范本嚴格考勤制度是強化管理、提高工時利用率、考核勞動效率的重要措施，是計發(fā)員工工資、獎金等的重要依據(jù)。1.考勤工作____與程序1）考勤管理由企業(yè)人事部負責，各部門要選派認真負責、公正無私的人員擔任考勤員，并將____報人事部備案。2）考勤員負責逐日如實記錄本班組員工到崗、離崗時間和休假時間。月底填寫考勤匯總表（各種假條核準附后，并附本月班次情況），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后送人事部。3）員工加班必須由部門經(jīng)理提前向人事部提出申請，經(jīng)批準后方可按加班處理。月底考勤員應填寫加班表，連同考勤一起上報人事部。質檢辦根據(jù)部門上報的加班申請、員工打卡記錄及加班表逐一核對后方可生效。4）人事部負責員工考勤、匯總工作，并有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查。5）考勤員工作應認真負責，一絲不茍，凡漏報、慌報、錯報，一經(jīng)查出，扣減考勤員當月浮動工資的____%，部門經(jīng)理扣減____%。2.勞動時間和公休假1）實行每周____小時，每天____小時勞動工作制。2）上、下班時間以鐘卡為準，上班必須提前____分鐘打卡，下班必須推遲____分鐘之后打卡，特別情況以部門簽到考勤表為準。3）下列節(jié)日期間依法定規(guī)定安排休假：④元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)。3.員工打卡制度1）打卡機由保安部全權管理、監(jiān)督、檢查。2）打卡機按要求固定位置，任何人無權擅自挪動或拆卸。3）每日員工上、下班時均須打卡。4）保安人員認真檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)____行為，拖人打卡或代人打卡，一律嚴肅處理。5）因公外出不能回崗，由主管經(jīng)理蓋章證明。6）不管何種原因丟失工卡，須立即補領新卡?！蚬究记诠芾硪?guī)范1.電腦考勤系統(tǒng)啟用后，考勤流程按《公司考勤管理業(yè)務流程》的內(nèi)容執(zhí)行。2.病、事假等各種缺勤的處理按公司文件精神執(zhí)行。3.刷卡時間為早晨上班時間和下午下班時間9下班刷卡至凌晨5：00均有效），忘刷卡在兩次之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)鼓掌、刷卡無效），填寫異常刷卡反饋單后，每次扣____元，超過兩次，每次扣半天工資。外出公干應事先上報公干單，緊急情況事后可補報外出公干單。4.遲到、早退：在____分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資，____分鐘以上，每次扣一天工資；因班車晚點，需到保衛(wèi)處登記，由調度科證實，按正常刷卡處理。5.曠工。每曠工一天按個人日工資額的____倍扣款。6.由于個人原因而未能報送或不報送考勤單證（如員工請假、外出公干、補休申請單、異常刷卡反饋單等單證）造成無考勤記錄的，按礦工處理。7.連續(xù)礦工三天即為自動離職，將被停發(fā)工資，從員工名冊中除名。8.實行彈性工作制的員工不計遲到、早退，但每天亦應刷卡兩次，平均每周有效工作時間應不少于____小時，平均每周刷卡累計時間不少于____小時（包括中午、晚上就餐時間及午間休息時間），若少于____小時，又忘記刷卡，則按每天應工作____小時對應刷兩次卡來折算忘刷卡次數(shù)，并按相應的忘刷卡情況處理。若系統(tǒng)記錄的每周刷卡時間____小時，則不計忘刷卡次數(shù)。9.新員工入職日期以人力資源管理部發(fā)的《公司新員工到職通知單》的報到日期為準，新員工須在____個工作日內(nèi)到部門報到，報到后不能馬上上班的應向相應部門請假，無故不請假的，按礦工處理，超過____天仍未到職上班的按自動離職處理。10.凡有代別人打卡行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工處理。11.免打卡人員____由人力資源委員會審批，并年審定一次，以人力資源委員會的文件公布。12.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，以前文件中與此相抵觸的內(nèi)容自動失效，本規(guī)定的解釋權歸人力資源管理部所有。◎公司考勤管理準則1.本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設置打卡單。2.各單位主管應于月終前將下月本單位工作時間表送人事部備查；人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱（如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間）。3.如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應填“出勤時間調整單”，經(jīng)權限主管核準后，轉人事部登記備查。4.員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事部領取“加班報告單”，經(jīng)權限主管核準后轉人事部查核并登記考勤表上。5.員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。6.一級主管因公外出免填公出單，但應向上級主管報備，或與辦公室交代去處，聯(lián)絡方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事部依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。7.因公而未打卡，應報備人事部領取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉人事部登記于考勤表上加蓋公章。8.下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽名，視早退一次處分，若無法舉證非因公早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論處。____人事部應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡。10.員工出勤情況，人事部應于每月終了后，編制統(tǒng)計表兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限____日內(nèi)接受更正申請。1）缺勤統(tǒng)計表。2）全勤人員____。3）加班（勤）統(tǒng)計表。4）值夜人員統(tǒng)計表。____人事部應建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表（印于個人資料卡中），逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。12.每一年度終了，人事部應即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入____個月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。13.每一年度終了后，人事部應即調查編制翌年度享有特別假人員____，予以造冊呈準后公布實施。14.有關考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關規(guī)定辦理?！蚬敬蚩记诠芾磙k法為了加強公司內(nèi)部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤。具體管理辦法如下：1.實行范圍和打卡開機時間在公司大廈內(nèi)辦公并由____發(fā)放工資、獎金、餐補的單位所屬人員。每天上午上班、下班各打卡一次。打卡機開機時間：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。2.打卡機位置和保管打卡機在大廈二層設兩臺，由____保管；在三層設兩臺，分別由____、業(yè)務部保管；在二號樓三層設一臺，由____部保管。3.實行打卡的管理工作和有關規(guī)定1）考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由各部門、直屬公司的綜合處或原管理考勤部門負責。各部門、直屬公司每月將考勤打卡的結果和缺勤人員情況填寫考勤統(tǒng)計表匯總，于每月____日將匯總表報人事部勞資處一次。統(tǒng)計表和考勤卡由各部門、直屬公司保存?zhèn)洳橐荒旰笞孕袖N毀。2）考勤卡必須按日打滿各格，每月由處室領導簽字。所有空格均要有考勤員的說明和處室領導的簽字?？记诳崭駸o說明無簽字的按曠工論。3）考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打滿后交考勤管理人員。漏打卡減獎金考核分____分，遺失考勤卡減____分。如發(fā)現(xiàn)他人代打卡或弄虛作假，扣除當事人當月獎金并通報批評。4.打卡考勤應根據(jù)獎金發(fā)放辦法中有關考勤的規(guī)定執(zhí)行。1）病假、產(chǎn)假全季累計____天以內(nèi)不減分，超過____天，每超過____天減____分。2）事假全季累計____天以內(nèi)每天減____分，超過____天，每超過____天減____分。3）婚假、喪假、探親假、定期休假每天減____分。4）曠工____天扣____分。5）遲到或早退一次減____分；遲到或早退一次超過____分鐘的減____分；全季累計遲到早退超過____分或累計遲到早退時間超過____小時，從第一次遲到、早退算起，每次俊減____分。5.本辦法自公布之日起執(zhí)行。第五篇：考勤考核制度安徽農(nóng)業(yè)大學學生會干部考勤、考核制度為了加強對學生會干部的監(jiān)督管理，增強學生會干部的模范、自律、進取意識，提高工作效率，規(guī)范學生會成員的行為，特制定安徽農(nóng)業(yè)大學學生會干部考勤、考核制度。一、考勤制度（一）例會考勤1.考勤方法各部門工作例會由自律部負責考勤，其中自律部部長負責對校學生會部長例會進行考勤，副部及干事負責對各部門工作例會進行考勤，自律部工作例會由辦公室負責考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結果。2.考勤細則（1）請假：有事確實不能參加會議者，必須嚴格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準的蓋有學生會印章的準假單交至自律部（附：假條需交至自律部，不得私自放入自律部辦公柜，否則視為無效請假單）。主席請假由學生會秘書長審批；副主席請假由____審批；部長、主任請假由其分管副____審批；副部長、副主任、干事請假由部長、主任審批。未按時遞交準假單者視為缺勤，事后不予補假。（2）遲到。未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。（3）早退：會議結束前未經(jīng)有關負責人同意擅自離開者，視為早退。（4）缺勤。不出席應到會議，會議前沒有遞交有效請____明且會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。（5）參加工作例會時，學生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學生會成員身份。（二）值班考勤1.考勤方法學生會值班情況，以主席團、自律部成員查勤結果為主，以全體學生會成員相互監(jiān)督為輔，以值班紀錄為依據(jù)，對各班次值班人員進行考勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結果。2.考勤細則（1）請假：有事確實不能值班者，必須嚴格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準的蓋有學生會印章的準假單交至自律部（附：同上）。未按時遞交準假單者視為缺勤，事后不予補假。（2）遲到。未能準時參加值班且在值班開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。（3）早退。值班結束前未經(jīng)有關負責人同意擅自離開者，視為早退。（4）缺勤。不出席應到的值班，在值班開始前沒有遞交有效請____明且十分鐘內(nèi)未到者，視為缺勤。（5）代班。有事確實不能值班，可在值班開始前，聯(lián)系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。代班人員遲到、早退、缺勤視為代班人員遲到、早退、缺勤。（6）值班時，學生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學生會成員身份。（7）值班人員之間應相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實，兩人同時視為缺勤。（8）值班時必須簽到，不簽到者視為缺勤。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。注。主席團、自律部成員不定時地對值班人員進行查勤。學生會全體成員均可對值班人員進行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，可在自律部留言本上留言說明或者直接向自律部成員反映。（三）活動考勤1.考勤方法學生會____的各項活動均由學生會自律部負責簽到。活動結束后經(jīng)統(tǒng)計核對無誤后公布活動出勤結果。2.考勤細則（1）請假：值班人員有事確實不能參加活動者，必須嚴格履行請假手續(xù)。請假者必須在活動開始前將經(jīng)批準的蓋有學生會印章的準假單交至自律部（附：同上）。未按時遞交準假單者視為缺勤，事后不予補假。（2）遲到。活動值班人員未能準時出席活動且在活動開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。（3）早退：活動值班人員活動結束前未經(jīng)值班負責人同意擅自離開者，視為早退。（4）缺勤。活動值班人員不出席應到的值班或在值班開始十分鐘內(nèi)未到者，且在值班前無有效請____明，視為缺勤。（5）出席活動時，值班人員必須自覺佩戴工作證件，代表其學生會成員身份。（6）值班人員出席活動時應主動找自律部人員簽到，注明出席時間，離開時簽退。出席時間未滿活動總時間的三分之一者視為未到。值班人員必須自覺佩戴工作證，代表其學生會成員身份。3.考勤形式（評分細則）缺勤超過三次者經(jīng)學生會部長例會討論并報團委通過，勸其退會。早退與缺勤等同視之。在考勤過程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，經(jīng)查實，經(jīng)學生會部長例會討論并報團委通過，勸其退會。各項考勤工作均采用扣分制，請假一次扣____分，未佩戴工作證一次扣____分，遲到一次扣____分，缺勤一次扣____分。個人每學期扣除積分達____分者，經(jīng)學生會部長例會討論并報團委通過，勸其退會。二、考核制度（一）考核方法1.各部門考核工作由部長（主任）主持。2.各部門部長（主任）對本部門其他成員進行評分考核。3.考核評分，以考核細則為標準，滿分____分。4.部長（主任）依據(jù)部門成員的平時表現(xiàn)，給出各成員的部門考核分數(shù)。5.本次考核，以各部門評出的學生干部考核結果和自律部統(tǒng)計的考勤結果為主要依據(jù)，其中部門考核結果占____%，自律部考勤結果占____%。6.部長（主任）的考核由主席團成員依據(jù)以上條款進行考核。7.自律部成員對各部門的考勤工作由主席團進行全程監(jiān)督。8.自律部內(nèi)部成員考核工作由主席團進行監(jiān)督。（二）考核細則1.出勤得分（總分為____分）自律部根據(jù)各部門成員本學期常規(guī)工作和相關活動值班的考勤記錄，采取扣分制，總分____分。請假一次扣____分，未佩戴工作證一次扣____分，遲到一次扣____分，早退扣____分，缺勤一次扣____分。相關活動的非值班出勤記錄，采取加分制，每出勤一次加____分，最高上限____分。最終得分折合____%得出出勤總分。2.學生會學生干部部門考核得分：（1）自覺遵守學生會的各項規(guī)章制度（____分）（2）具有進取精神、務實精神和奉獻精神（____分）（3）能處理理好工作與學習之間關系（____分）（4）積極主動并高效地完成本部門工作（____分）（5）能及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題并解決問題（____分）（6）與學生會成員相處融洽，能積極配合、協(xié)調部門間的工作（____分）（7）注意個人形象、言行舉止和素質修養(yǎng)（____分）（8）能自覺維護學生會形象和____利益（____分）（9）熱心主動的配合其他部門開展工作（____分）（10）具有創(chuàng)新意識，發(fā)展意識（____分）注。各部門部長（主任）的考核由主席團主持，部長例會成員按以上規(guī)定進行。三、本制度自公布之日起施行。勞動考勤考核制度范本（二）一、考勤方式及職責1、公司員工的考勤記錄以指紋考勤機的考勤數(shù)據(jù)及經(jīng)過規(guī)定程序審批的請假條、去向單為依據(jù)；2、辦公室專人負責管理指紋考勤機和監(jiān)控攝像頭，調取、整理、核實、公布員工考勤記錄；3、辦公室專人負責對員工勞動出勤進行考核并按周公布考核結果。二、工作時間1、公司實行標準工作時間制，每周工作五天，每天工作八小時。2、公司作息時間為：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00（每年____月____日至____月____日）；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年____月____日至次年____月____日）。3、公司員工核定工作時間為____天/月。4、員工以完成工作任務為目標，未完成當日工作任務而自行延長工作時間，公司不計發(fā)加班工資。三、考勤內(nèi)容1、每日____小時為有效刷卡時間；2、遲到：未經(jīng)準假，超過上班時間而未到崗者；3、早退：未經(jīng)準假，下班時間未到而離崗者；4、擅離職守：未經(jīng)批準，工作時間離開工作崗位者；5、曠工：未經(jīng)請假超過____個小時（含____小時）以上或因其他違紀違規(guī)行為不來上班者；6、漏打卡：上下班及離開公司故意不打卡或忘記打卡者（對于漏刷卡根據(jù)攝像資料按兩種情況區(qū)分：確實正常上班忘記刷卡僅按漏刷卡考核，不扣除工作時間。其他原因漏刷卡除按規(guī)定考核外，所欠工作時間在一小時或以上的，需扣除所欠工作時間相應的薪酬，超過兩小時及以上的，按曠工論處）。四、考核標準1、上午上班____分鐘以后開始計遲到。遲到____分鐘，扣遲到者____元/次，遲到____分鐘扣遲到者____元；2、提前____分鐘離崗開始計早退。早退____分鐘，扣早退者____元/次，早退____分鐘扣早退者____元；3、擅離崗位____分鐘及以上開始計離崗。離崗____分鐘，扣離崗者____元/次，離崗____分鐘，扣離崗者____元/次；4、未經(jīng)請假并獲同意超過____個小時未到崗、或提前____個小時以上離崗均按曠工論處，曠工不到半天按半天計算，半天以上不到一天按一天計算；5、員工曠工半天扣發(fā)一天的標準日工資，曠工一天扣發(fā)兩天的標準日工資；6、員工一周內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計____次以上（含____次），除按上述____款標準處罰外，由辦公室公示并給予行政警告處分，____月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計____次以上（含____次），則對該員工給予行政記過處分；____月內(nèi)遲到、早退、離崗、漏打卡累計____次以上（含____次），或一個季度累計遲到、早退、離崗、漏打卡____次以上（含____次）或半年累計遲到、早退、離崗、漏打卡____次以上（含____次），視同于該員工____，公司按章予以辭退；7、員工連續(xù)曠工三天或全年累計曠工七天