2023年安全生產(chǎn)評價考核制度3篇

書目

第1篇企業(yè)平安生產(chǎn)評價考核制度獎懲制度

第2篇平安生產(chǎn)評價考核制度

第3篇公司平安生產(chǎn)評價考核制度范本

平安生產(chǎn)評價考核制度

1、為了更好的執(zhí)行公司的各項平安管理文件,形成平安生產(chǎn)管理系統(tǒng)的權(quán)責機制,最終將平安工作落實到實處,削減平安事故的發(fā)生,為員工創(chuàng)建一個健康、平安、穩(wěn)定的工作環(huán)境,特制定此制度。

2、平安培訓考核細則

公司新入廠員工的一級平安培訓由公司平安員負責。

三級平安培訓有各科室組織開展。

各部門要嚴格執(zhí)行新員工的三級平安教化,對新入廠的員工和轉(zhuǎn)崗、換崗的員工進行平安的三級教化,并記錄在公司的三級平安教化的培訓記錄內(nèi),對于未能按規(guī)定執(zhí)行的科室,賜予部門平安員20元/人的罰款,部門主管連帶100%?？剖倚氯霃S員工的二、三級教化要在進行完一級平安培訓后2天內(nèi)組織。

3、平安檢查考核細則

各部門要嚴格執(zhí)行公司的平安生產(chǎn)檢查制度,對于未能按規(guī)定進行平安檢查的科室,賜予部門負責人20元/次的罰款,部門兼職平安員10元/次的罰款。

對于平安檢查出的平安隱患,未能按期整改的,賜予責任人延遲每天50元的罰款;

在平安員定期組織的平安檢查中,如在部門發(fā)覺的平安隱患,賜予部門負責人20元/項的罰款;

兼職平安員以每日不少于一次對本部門的各危急點進行巡查,并記錄。如未能進行檢查或記錄不實,將賜予平安員20元/次罰款。每周一將上周的日檢表由部門主管確認后交于平安員,如主管未簽字視為未檢查。

4、平安評比考核細則

公司在平安管理上實行平安評比,公司在年度獲事業(yè)部評比中取得名次,得到嘉獎的,賜予各部門負責人按嘉獎金額的50%進行嘉獎,部門兼職平安員按嘉獎金額的30%進行嘉獎。

5、平安事故考核細則

各部門出現(xiàn)平安事故,依據(jù)公司的《平安事故管理制度》內(nèi)容執(zhí)行,對因公司硬件造成的平安隱患,出事故的責任人賜予工傷待遇;部門負責人及兼職平安員賜予不低于100元的罰款;因個人緣由造成的人身損害,將不賜予工傷待遇,并賜予責任人、責任人的干脆領(lǐng)導及部門兼職平安員不低于50元的罰款。

6、平安制度及平安措施的落實

在公司的定期平安檢查中,發(fā)覺各部門未能有效執(zhí)行公司的平安制度和落實公司的平安措施的賜予部門負責人不低于50元/項的罰款,部門兼職平安員連帶50%。

公司實施平安交接班制度,員工在交接班記錄上必需記錄平安狀況,公司平安員要定期進行檢查。發(fā)覺有不符的或是記錄失實的將賜予科室平安員10元/次的考核。

7、公司的平安員以及兼職平安員的相關(guān)考核項目

考核原則:月度的罰款不超過平安員津貼范圍。

每月定期組織一次平安生產(chǎn)管理例會,如未經(jīng)領(lǐng)導批準而未能如期組織的,賜予30元/次的罰款;各科室兼職平安員必需按時參與平安例會,有事不能參與者需提前向公司平安員請假。遲到或者無故不到者將賜予10元/次考核。

公司平安員依據(jù)綜合科的支配,對新入廠的員工進行一級平安教化,如非人事部門支配緣由而未進行的,賜予平安員40元/人的罰款。各科室兼職平安員負責組織和支配新員工的二、三級平安生產(chǎn)教化。未能按時開展的賜予20元/次考核。

如出現(xiàn)平安生產(chǎn)事故,平安員要剛好進行調(diào)查和落實,否則賜予平安員20元/次考核。兼職平安員連帶100%。

在事業(yè)部平安評價中成果合格賜予300元嘉獎,高于評價分數(shù)的賜予每高出一分加100元的嘉獎。如未能達標將取消當月的平安員津貼。

平安設(shè)施的維護。各科室對于平安設(shè)施要定期進行檢查和維護、保養(yǎng)。對于不定期進行維護的科室賜予20元/次的考核。兼職平安員考核10元/次。

8、公司平安員通過各種形式的檢查,發(fā)覺隱患,以書面或oa的形式通知相關(guān)部門,再依據(jù)詳細狀況以會議或其他形式與責任部門相關(guān)負責人確定時間,限期整改并跟蹤驗證;

9、公司各部門接到平安隱患整改通知后,應(yīng)盡快組織人員在規(guī)定期限內(nèi)進行整改,不能剛好完成的,要根據(jù)規(guī)定賜予相應(yīng)的考核。

10、如確有特別狀況,不能剛好完成的要說明緣由并列出詳細整改方案,以確定下次整改時間,公司平安員跟蹤驗證,仍舊完不成的干脆報綜合科進行考核;

11、考核流程:各部門主管及兼職平安員的考核表由平安員每月依據(jù)本月的檢查狀況進行評定,平安員的考核經(jīng)綜合科制訂后由經(jīng)理綜合考評后執(zhí)行。

公司平安生產(chǎn)評價考核制度范本

公司平安生產(chǎn)評價考核制度

1、為了更好的執(zhí)行公司的各項平安管理文件,形成平安生產(chǎn)管理系統(tǒng)的權(quán)責機制,最終將平安工作落實到實處,削減平安事故的發(fā)生,為員工創(chuàng)建一個健康、平安、穩(wěn)定的工作環(huán)境,特制定此制度。

2、平安培訓考核細則

◆公司新入廠員工的一級平安培訓由公司平安員負責。

◆三級平安培訓有各科室組織開展。

◆各部門要嚴格執(zhí)行新員工的三級平安教化,對新入廠的員工和轉(zhuǎn)崗、換崗的員工進行平安的三級教化,并記錄在公司的三級平安教化的培訓記錄內(nèi),對于未能按規(guī)定執(zhí)行的科室,賜予部門平安員20元/人的罰款,部門主管連帶100%?？剖倚氯霃S員工的二、三級教化要在進行完一級平安培訓后2天內(nèi)組織。

3、平安檢查考核細則

◆各部門要嚴格執(zhí)行公司的平安生產(chǎn)檢查制度,對于未能按規(guī)定進行平安檢查的科室,賜予部門負責人20元/次的罰款,部門兼職平安員10元/次的罰款。

◆對于平安檢查出的平安隱患,未能按期整改的,賜予責任人延遲每天50元的罰款;

◆在平安員定期組織的平安檢查中,如在部門發(fā)覺的平安隱患,賜予部門負責人20元/項的罰款;

◆兼職平安員以每日不少于一次對本部門的各危急點進行巡查,并記錄。如未能進行檢查或記錄不實,將賜予平安員20元/次罰款。每周一將上周的日檢表由部門主管確認后交于平安員,如主管未簽字視為未檢查。

4、平安評比考核細則

◆公司在平安管理上實行平安評比,公司在年度獲事業(yè)部評比中取得名次,得到嘉獎的,賜予各部門負責人按嘉獎金額的50%進行嘉獎,部門兼職平安員按嘉獎金額的30%進行嘉獎。

5、平安事故考核細則

◆各部門出現(xiàn)平安事故,依據(jù)公司的《平安事故管理制度》內(nèi)容執(zhí)行,對因公司硬件造成的平安隱患,出事故的責任人賜予工傷待遇;部門負責人及兼職平安員賜予不低于100元的罰款;因個人緣由造成的人身損害,將不賜予工傷待遇,并賜予責任人、責任人的干脆領(lǐng)導及部門兼職平安員不低于50元的罰款。

6、平安制度及平安措施的落實

◆在公司的定期平安檢查中,發(fā)覺各部門未能有效執(zhí)行公司的平安制度和落實公司的平安措施的賜予部門負責人不低于50元/項的罰款,部門兼職平安員連帶50%。

◆公司實施平安交接班制度,員工在交接班記錄上必需記錄平安狀況,公司平安員要定期進行檢查。發(fā)覺有不符的或是記錄失實的將賜予科室平安員10元/次的考核。

7、公司的平安員以及兼職平安員的相關(guān)考核項目

◆考核原則:月度的罰款不超過平安員津貼范圍。

◆每月定期組織一次平安生產(chǎn)管理例會,如未經(jīng)領(lǐng)導批準而未能如期組織的,賜予30元/次的罰款;各科室兼職平安員必需按時參與平安例會,有事不能參與者需提前向公司平安員請假。遲到或者無故不到者將賜予10元/次考核。

◆公司平安員依據(jù)綜合科的支配,對新入廠的員工進行一級平安教化,如非人事部門支配緣由而未進行的,賜予平安員40元/人的罰款。各科室兼職平安員負責組織和支配新員工的二、三級平安生產(chǎn)教化。未能按時開展的賜予20元/次考核。

◆如出現(xiàn)平安生產(chǎn)事故,平安員要剛好進行調(diào)查和落實,否則賜予平安員20元/次考核。兼職平安員連帶100%。

◆在事業(yè)部平安評價中成果合格賜予300元嘉獎,高于評價分數(shù)的賜予每高出一分加100元的嘉獎。如未能達標將取消當月的平安員津貼。

◆平安設(shè)施的維護。各科室對于平安設(shè)施要定期進行檢查和維護、保養(yǎng)。對于不定期進行維護的科室賜予20元/次的考核。兼職平安員考核10元/次。

8、公司平安員通過各種形式的檢查,發(fā)覺隱患,以書面或oa的形式通知相關(guān)部門,再依據(jù)詳細狀況以會議或其他形式與責任部門相關(guān)負責人確定時間,限期整改并跟蹤驗證;

9、公司各部門接到平安隱患整改通知后,應(yīng)盡快組織人員在規(guī)定期限內(nèi)進行整改,不能剛好完成的,要根據(jù)規(guī)定賜予相應(yīng)的考核。

10、如確有特別狀況,不能剛好完成的要說明緣由并列出詳細整改方案,以確定下次整改時間,公司平安員跟蹤驗證,仍舊完不成的干脆報綜合科進行考核;

11、考核流程:各部門主管及兼職平安員的考核表由平安員每月依據(jù)本月的檢查狀況進行評定,平安員的考核經(jīng)綜合科制訂后由經(jīng)理綜合考評后執(zhí)行。

企業(yè)平安生產(chǎn)評價考核制度獎懲制度

1、出現(xiàn)工亡、重傷及重大設(shè)備,火災、爆炸事故,責任單位除擔當干脆費用外,罰款5000~10000元,相關(guān)責任人取消當年一切評先資格,依照《平安生產(chǎn)法》追究第一責任人行政責任。

2、出現(xiàn)輕傷1人/次,責任單位除擔當干脆費用外罰款2000元,隱瞞不報者罰款4000元,責任單位出現(xiàn)2人/次及以上輕傷事故。取消相關(guān)責任人當年一切評先資格。

3、公司月度或?qū)ｍ椘桨矙z查、考核合格的不獎不罰,考核優(yōu)良的獎項目部2000~4000元,不合格的罰項目部目標成本的1‰,獲省級“平安文明工地”稱號的獎項目部15000元,獲市級“平安文明工地”稱號的獎項目部5000元,上級部門檢查不合格的罰款5000元,取消相關(guān)責任人的評先資格。

4、平安防護設(shè)施未閱歷收合格后就強行運用,每一項罰款2000元,并追究相關(guān)責任人責任。為確保專項一次性驗收合格率,每次未通過則罰款1000元。

5、下達的平安隱患要剛好整改,整改率不得低于承包指標,每減1%罰責任單位500元。

6、合理用工,嚴禁不經(jīng)培訓無證上崗,每發(fā)覺1人/次罰責任