［企業(yè)民主管理基本知識］［企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與本單位決策、管理和監(jiān)督，企業(yè)的經(jīng)營管理者尊重、支持和保障職工行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)力的有組織性、制度性、規(guī)范性活動。］相關(guān)事項于召開會議七日前向職工公開，會議審議、通過、決定的事項應(yīng)當(dāng)于閉會后的三日內(nèi)公開，公開時限不得少于十五日。本條例規(guī)定的廠務(wù)公開事項，前兩款對其公開時限未作規(guī)定，單位章程作出具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定執(zhí)行。06規(guī)范檔案管理：對實施公開的有關(guān)資料文件、監(jiān)督考核材料等實行規(guī)范化歸檔管理。四、職工董事監(jiān)事制度.職工董事職工監(jiān)事制度基本概念職工董事、職工監(jiān)事制度，是指依照《公司法》《公司登記管理條例》設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司通過職工代表大會民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會、監(jiān)事會,代表職工源頭參與公司決策和監(jiān)督的基層民主管理形式。凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都應(yīng)該建立職工董事、職工監(jiān)事制度?。ā吨腥A全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》）.職工董事職工監(jiān)事制度有關(guān)要求01職工董事、職工監(jiān)事人選的基本條件是本公司職工；遵紀(jì)守法，辦事公道，能夠代表和反應(yīng)職工的意見和要求，為職工群眾信賴和擁護(hù)；熟悉企業(yè)經(jīng)營管理或具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，有一定的參與經(jīng)營決策和協(xié)調(diào)溝通的能力?！吨腥A全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》02未擔(dān)（兼）任工會主席的公司高級管理人員，《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事?！吨腥A全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》工會主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為職工董事、職工監(jiān)事候選人人選?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》公司高級管理人員和監(jiān)事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。《企業(yè)民主管理規(guī)定》03董事會中職工董事與監(jiān)事會中監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)在公司章程中作出明確規(guī)定。職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的四分之一；董事會成員人數(shù)較少的，其職工董事至少1人。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總?cè)藬?shù)的三分之一。《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事、監(jiān)事的任期相同，可以連選連任?！镀髽I(yè)民主管理規(guī)定》.職工董事職工監(jiān)事選舉程序01根據(jù)公司章程和上級主管部門的要求及部署，制定相關(guān)工作方案。包括:民主推薦、條件、程序、選舉罷免辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)等。工作方案報黨組織審核，報主管部門審核或備案，經(jīng)職代會審議通過實施。02由公司工會提出職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，經(jīng)公司黨組織審核，報人事主管部門、公司股東大會和上級工會審查。03召開職代會，采取無記名投票方式選舉。職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，報公司股東大會、上級主管部門和上級工會備案。04股東大會或有關(guān)主管部門下達(dá)任職通知及公示。?職工董事職工監(jiān)事職權(quán)職工董事的職權(quán)《企業(yè)民主管理規(guī)定》第四十二條職工董事依法行使下列權(quán)利：（一）參加董事會會議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提請召開董事會會議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益；（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；（四）要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；（五）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。職工監(jiān)事的職權(quán)《企業(yè)民主管理》第四十三條職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：（-）參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；（二）就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議；（二）監(jiān)督公司的財務(wù)情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為；監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動合同和集體合同的履行情況；（四）列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；（五）要求公司工會、公司有關(guān)部門和機構(gòu)通報有關(guān)情況并提供相關(guān)資料；（六）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。五、企業(yè)工會與行政溝通協(xié)商機制目的意義：以滿足職工需求為導(dǎo)向，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展為著力點，以做實做好職代會閉會期間企業(yè)的民主管理工作為目標(biāo)，通過建立工會與行政溝通協(xié)商機制，落細(xì)、落小、落實職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的合理訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。1.推進(jìn)溝通協(xié)商機制重點把握四個方面01健全組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：成立工會與行政溝通協(xié)商機制領(lǐng)導(dǎo)小組，組長一般由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)由工會、企業(yè)行政部門和部分職工代表組成，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)設(shè)在企業(yè)工會，辦公室主任由企業(yè)工會主席兼任。02明確協(xié)商內(nèi)容：協(xié)商內(nèi)容包括涉及職工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問題、職工在日常生活中遇到的現(xiàn)實困難和問題、職工對改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等合理化建議有關(guān)情況等。03規(guī)范工作流程：按照“協(xié)商六步工作法”，“征集協(xié)商議題（與行政前期溝通確定議題）-確定協(xié)商人員-召開協(xié)商會議（確定解決事項，確定承辦部門、人員，確定辦結(jié)時間）--工會督導(dǎo)辦理--開展?jié)M意度測評-建立工作臺賬”的流程組織實施。至少每季度召開一次溝通協(xié)商會議。04豐富協(xié)商形式：利用微博、微信等現(xiàn)代化手段，運用民主懇談會、民主議事會等溝通協(xié)商平臺，積極開展會議式、團(tuán)體式、動態(tài)式等形式多樣的溝通協(xié)商。2.溝通協(xié)商機制六步工作法01征集協(xié)商議題：企業(yè)工會通過深入職工調(diào)研、與職工談心交心、設(shè)立職工意見箱、開通熱線，建立微信、QQ群等多種方式，廣泛收集職工群眾的意見建議，并詳細(xì)登記、認(rèn)真梳理，辨別真?zhèn)?，形成初步協(xié)商議題。02確定協(xié)商人員：根據(jù)征集到的協(xié)商議題和職能部門反饋的意見，工會與企業(yè)行政協(xié)商后，確定協(xié)商會議參加人員。03召開協(xié)商會議：協(xié)商會議一般由企業(yè)工會召集，企業(yè)行政、職能部門和部分職工代表參與，共同研究協(xié)商解決職工合理訴求、合理化建議。04工會督導(dǎo)辦理：企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對協(xié)商事項的辦理情況及時加以督導(dǎo)。協(xié)商會議確定的具體承辦部門應(yīng)在事項辦結(jié)后3個工作日內(nèi)將具體情況反饋給企業(yè)工會，工會應(yīng)在收到反饋意見3個工作日內(nèi)，通過面談、電話和網(wǎng)絡(luò)等方式將事項辦理的過程和結(jié)果告知訴求提出者；無法解決或短期內(nèi)難以解決的訴求,應(yīng)向訴求者做出合理的解釋說明。05開展?jié)M意度測評：事項辦結(jié)后，企業(yè)工會應(yīng)及時在訴求提出者、參加協(xié)商會議的職工代表和企業(yè)相關(guān)職工中開展?jié)M意度測評?？刹捎镁W(wǎng)絡(luò)反饋、電話回訪、問卷調(diào)查等方式，讓職工群眾直接對處理結(jié)果進(jìn)行評價。06建立工作臺賬：企業(yè)工會負(fù)責(zé)將訴求事項協(xié)商辦理的全過程建立工作臺賬，工會應(yīng)當(dāng)每季度整理一次，也可根據(jù)情況每月整理一次。目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、企業(yè)民主管理概述3\o"CurrentDocument".企業(yè)民主管理基本概念3\o"CurrentDocument"?推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要意義3\o"CurrentDocument".推進(jìn)企業(yè)民主管理的法律依據(jù)3\o"CurrentDocument".企業(yè)民主管理的形式3\o"CurrentDocument".健全完善企業(yè)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制4\o"CurrentDocument"01成立領(lǐng)導(dǎo)小組4\o"CurrentDocument"02推進(jìn)主體及職責(zé)4\o"CurrentDocument"03健全完善工作機制4\o"CurrentDocument".工會組織在推動民主管理工作中的作用5\o"CurrentDocument"二、職工代表大會制度5\o"CurrentDocument".職工代表大會的性質(zhì)與任務(wù)5\o"CurrentDocument".會員代表大會與職工代表大會的區(qū)別5\o"CurrentDocument".工會在職工代表大會中的職責(zé)5\o"CurrentDocument".職工代表大會的組織制度6.職工代表大會的工作制度601制度建立6\o"CurrentDocument"02做好會議籌備工作6\o"CurrentDocument"03規(guī)范會議流程7\o"CurrentDocument"04做好閉會期間工作7\o"CurrentDocument".職工代表大會職權(quán)7\o"CurrentDocument".加強職工代表管理8\o"CurrentDocument"三：廠務(wù)公開制度8\o"CurrentDocument".廠務(wù)公開制度基本概念8\o"CurrentDocument".影響廠務(wù)公開實施的四大因素8\o"CurrentDocument".為什么要實施廠務(wù)公開9\o"CurrentDocument".推進(jìn)廠務(wù)公開制度重點把握六個方面9\o"CurrentDocument"四、職工董事監(jiān)事制度10\o"CurrentDocument".職工董事職工監(jiān)事制度基本概念10\o"CurrentDocument".職工董事職工監(jiān)事制度有關(guān)要求10\o"CurrentDocument".職工董事職工監(jiān)事選舉程序11\o"CurrentDocument".職工董事職工監(jiān)事職權(quán)11\o"CurrentDocument"五、企業(yè)工會與行政溝通協(xié)商機制11\o"CurrentDocument".推進(jìn)溝通協(xié)商機制重點把握四個方面12\o"CurrentDocument".溝通協(xié)商機制六步工作法12■、企業(yè)民主管理概述.企業(yè)民主管理基本概念企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與本單位決策、管理和監(jiān)督,企業(yè)的經(jīng)營管理者尊重、支持和保障職工行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)力的有組織性、制度性、規(guī)范性活動。參與主體：企事業(yè)單位的全體職工基本形式：職工（代表）大會條件特點：依法管理、廣泛參與.推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要意義0L對于國有企業(yè)來說，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，需要加強企業(yè)民主管理，通過職代會、廠務(wù)公開等制度來保證決策的正確，真正做到合理組織管理制度，調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營者和職工之間的關(guān)系，形成激勵和約束相結(jié)合的經(jīng)營機制，這些都需要健全職代會、廠務(wù)公開制度。02.對于非公有制企業(yè)來說，要改變家長制、家族制落后管理方式，就必須改變管理不規(guī)范、家庭與人治理管理狀況，建立科學(xué)有效的現(xiàn)代管理機制，在強化企業(yè)資本構(gòu)成、分配方式、成本結(jié)構(gòu)、資源配置等專業(yè)管理的同時，通過職工民主管理，吸納廣大職工的智慧,使決策趨向民主化、科學(xué)化。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求，各類企事業(yè)單位都要建立民主管理制度，通過民主管理、民主監(jiān)督，實行民主科學(xué)決策。.推進(jìn)企業(yè)民主管理的法律依據(jù)國家法律：《憲法》《勞動法》《工會法》《公司法》《勞動合同法》等；行政法規(guī)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》《企業(yè)民主管理條例》等；地方法規(guī)：《山東省企業(yè)職工代表大會條例》《山東省廠務(wù)公開條例》等；規(guī)章及規(guī)范性文件：《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等。.企業(yè)民主管理的形式主要形式：職工代表大會制度一一企業(yè)民主管理的基本形式廠務(wù)公開制度一一生產(chǎn)經(jīng)營管理 —?公司全體職工——職工切身利益一一重大問題——重大事項職工董事監(jiān)事制度一一職工代表大會一一職工代表一一董事會/監(jiān)事會補充形式：企業(yè)工會與行政溝通協(xié)商機制（省、市總工會列入考核項）民主議事會勞資懇談會等其他形式提示：只要有利于職工群眾對企事業(yè)單位管理的參與，都可以作為企事業(yè)單位民主管理的方式。主要作用在于溝通、協(xié)調(diào)，不具備決定權(quán)。.健全完善企業(yè)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制將企業(yè)民主管理納入黨建工作總體部署01成立領(lǐng)導(dǎo)小組企業(yè)黨組織書記、主要負(fù)責(zé)人任組長；黨組織副書記、工會主席任副組長；各職能部門負(fù)責(zé)人為成員。形成〃企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體運作、工會日常負(fù)責(zé)、職工廣泛參與、監(jiān)督有力〃的工作格局。02推進(jìn)主體及職責(zé)黨組織是企業(yè)民主管理工作的第一責(zé)任人行政是企業(yè)民主管理工作的第一執(zhí)行人紀(jì)檢是企業(yè)民主管理工作的第一監(jiān)督人工會是企業(yè)民主管理工作的第一協(xié)調(diào)人職工是企業(yè)民主管理工作的第一評價人03健全完善工作機制明確領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成員單位和辦公室組成人員，確定工作職責(zé)。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》《山東省企業(yè)職工代表大會條例》《山東省廠務(wù)公開條例》出臺相關(guān)實施辦法、實施細(xì)則，并抓好落實，確保目標(biāo)實現(xiàn)。結(jié)合企業(yè)實際，制定企業(yè)民主管理工作規(guī)劃和職工代表培訓(xùn)規(guī)劃，抓好工作落實。強化質(zhì)量評估結(jié)合企業(yè)實際，落實企業(yè)民主管理質(zhì)量評估機制，出臺相關(guān)實施辦法、實施細(xì)則。結(jié)合年終總結(jié)，開展企業(yè)民主管理工作評價，加強對評價結(jié)果的運用。如：職工代表巡視、職工代表民主測評、查看資料、聽取匯報等形式進(jìn)行。.工會組織在推動民主管理工作中的作用一是體現(xiàn)工會履行職責(zé)的整體性。二是體現(xiàn)工會工作與現(xiàn)代企業(yè)制度的融合性。三是體現(xiàn)工會工作與發(fā)展社會主義民主政治的統(tǒng)一性。制度建起來 工作轉(zhuǎn)起來八職工代表大會制度1.職工代表大會的性質(zhì)與任務(wù)性質(zhì)：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三條：職工代表大會（或職工大會）是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。任務(wù)：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。.審議企事業(yè)單位重大決策；2.維護(hù)職工合法權(quán)益；3.引導(dǎo)、動員職工努力工作，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；4,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)；5.教育職工增強責(zé)任感，提高職工民主管理的水平。.會員代表大會與職工代表大會的區(qū)別會員代表大會工會的最高權(quán)力機構(gòu)工會會員討論工會內(nèi)的家事如：工會的工作報告和工作計劃；工會經(jīng)費收支情況；選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會等。性質(zhì)一代表構(gòu)成一——任務(wù)一一工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)職工代表大會職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)企業(yè)職工討論的是企業(yè)的事如：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策；審議通過集體合同，聽取履行情況報告；審議通過企業(yè)獎懲辦法，涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等。.工會在職工代表大會中的職責(zé)組織職工選舉職工代表提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，做好職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)受理職工的申訴，征集職工的建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益組織開展企業(yè)民主管理的其他工作要如何做好職工代表大會工作呢？抓好四個關(guān)鍵節(jié)點！ 職工代表大會組織制度職工代表大會工作制度職工代表大會的職權(quán)加強職工代表管理.職工代表大會的組織制度《山東省企業(yè)職工代表大會條例》中要求：第十四條：100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會；不足100人的應(yīng)當(dāng)建立職工大會；第十五條：職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席（為便于操作及管理，統(tǒng)一要求與工會委員會屆期一致，為三年）；大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議；第十七條：企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開15日前將會議議題通知職工代表；職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報告;第十八條：職工代表大會選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，均須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過；第二十六條：企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會后7日內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。.職工代表大會的工作制度01制度建立依法建立職代會制度，結(jié)合本單位實際，制定本單位的職代會實施細(xì)則、職工代表選舉辦法、職代會提案工作規(guī)定、專門委員工作制度、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、大會質(zhì)量評估等制度。將定期召開職代會列入企業(yè)年度工作安排，統(tǒng)籌實施。02做好會議籌備工作選舉職工代表：制定選舉方案；廣泛宣傳發(fā)動；推薦職工代表候選人選舉職工代表；職工代表資格審查；公示5個工作日確定議題會期：工會聽取職工意見后，與行政協(xié)商確定會議材料準(zhǔn)備：行政準(zhǔn)備：行政工作報告（專項材料說明）、勞動規(guī)章制度草案或涉及勞動關(guān)系調(diào)整方案、集體合同草案、民主評議干部材料、有關(guān)決議、方案、集體合同、廠務(wù)公開落實情況工會準(zhǔn)備：職工代表資格審查及出席情況、提案征集情況、代表職工開展集體協(xié)商及監(jiān)督檢查廠務(wù)公開、集體合同落實等情況會務(wù)準(zhǔn)備：落實地點、會場布置、材料打印、制作標(biāo)識等提案征集：職代會召開前一個月向職工代表發(fā)放提案表提案的收集、整理、落實、反饋（含評選、獎勵）、提案歸檔主席團(tuán)、專門委員會候選人提出：工會與各代表團(tuán)協(xié)商，依照比例、人數(shù)等條件提出候選人主席團(tuán)成員不實行常任制專門委員會常設(shè)提案審查小組、安全生產(chǎn)小組、評議監(jiān)督小組單位較小的單位，可設(shè)立綜合民主管理委員會報告籌備情況：職代會前20日，向上級工會報告、報送預(yù)審材料通知開會：書面通知開會提前7個工作日發(fā)放擬審議的重要文件及材料03規(guī)范會議流程預(yù)備會議程序:將會議有關(guān)材料以書面形式提前7天發(fā)放給職工代表一一聽取籌備工作情況報告一一通過代表資格審查情況報告一一選舉大會主席團(tuán)一一表決通過大會日程和議程一一決定大會其他準(zhǔn)備事項正式會議程序：核實出席大會職工代表人數(shù)一一致開幕詞（目的、意義、任務(wù)）一一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員作工作報告一一行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作專題議案報告一一工會主席及專門委員（小組）負(fù)責(zé)人就上次職代會決議落實、提案處理、集體合同執(zhí)行情況等作報告一一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述職一一以代表團(tuán)組為單位進(jìn)行討論審議一一選舉表決一一總結(jié)閉幕04做好閉會期間工作職代會決定、決議通過后的7天之內(nèi)，工會公布會議決議、決定，在單位內(nèi)部公示不少于15日。工會負(fù)責(zé)整理大會檔案資料。職代會閉會7天內(nèi)，工會向上一級工會報送相關(guān)備案資料。向職工傳達(dá)貫徹大會精神，企業(yè)各方面落實大會的提案、決議和決定工作。工會和各專門委員會（小組）制定計劃，督促檢查大會提案、決定和決議的落實情況。.職工代表大會職權(quán)落實五大職權(quán)：知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，企業(yè)財務(wù)會計報告，重大投資計劃，職工培訓(xùn)計劃，業(yè)務(wù)招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見和建議；審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實施方案以及重要的規(guī)章制度；審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案；審議決定職工福利基金、公益金使用方案以及有關(guān)職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員，提出獎懲建議；選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表；依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。《山東省企業(yè)職工代表大會條例》第二十三條：依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出的決定無效，職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。.加強職工代表管理選好：制定完善《職工代表選舉辦法》；依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工；有良好的品行、較好的群眾基礎(chǔ)；有一定的生產(chǎn)、管理知識和工作經(jīng)營，具有較好的參與民主管理的能力。管好：建立職工代表聯(lián)系制度，定期聽取職工代表意見和建議；建立職工代表培訓(xùn)制度，每年至少培訓(xùn)一次；建立職工代表巡視檢查制度，對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實情況進(jìn)行巡視檢查，督促落實。用好：為職工代表諫言獻(xiàn)策搭建平臺，暢通渠道；引導(dǎo)和鼓勵職工代表圍繞生產(chǎn)、管理、生活等工作中難點問題出良策、獻(xiàn)良方；優(yōu)秀職工代表提案與合理化建議要積極采納，并給于適當(dāng)獎勵激勵；發(fā)揮好職工代表政策宣講人、群眾代言人、矛盾化解貼心人的作用。三：廠務(wù)公開制度.廠務(wù)公開制度基本概念廠務(wù)公開是指采取職工代表大會或者其他形式，依照法定程序，向職工公開重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大事項、直接涉及職工切身利益的事項