—公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度1為更好地順應(yīng)公司的良性發(fā)展，增加公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，詳細實施細則：1、施行每日八小時工作制：上午8：00X12：00；下午：13：30X17：30（五·一后修改，另行通知）。2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特別情況必需說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。3、有特別情況請假，批準者按無薪假期。4、不準在上班時間閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)運用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。7、員工對待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱忱、周到、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)當(dāng)耐煩解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8、員工應(yīng)當(dāng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，主動開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時分要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷強化自身的競爭力量。9、員工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)懷照料。員工應(yīng)當(dāng)愛惜公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10、食堂衛(wèi)生保持潔凈、干凈。外出員工因特別原因不能按時趕到公司就餐，需立刻通知公司，以做準備。11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。12、本規(guī)章制度自制定日20XX年10月1日起開頭實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。以上規(guī)定在通知之日起施行，望各位員工共同遵守。公司員工規(guī)章制度2一、工人管理1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權(quán)利及績效工資、獎罰的權(quán)利。2、工人隊長應(yīng)聽從大隊長工作布置并認真執(zhí)行，對下屬班長、工人有管理權(quán)，包括調(diào)動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。3、班長聽從上級領(lǐng)導(dǎo)并順當(dāng)完成所布置的各項工作任務(wù)；班長對一般工人擁有管理權(quán)，包括日常工作布置，調(diào)動，獎罰，審批等日常管理工作。4、新老工人必需聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，認真完成工作任務(wù)指標。二、新員工入職管理1、新進員工必需要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復(fù)印件，否則視為無此人。2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等。3、新進員工錄用后必需進行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議。4、工作未滿15天且無特別情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。三、現(xiàn)場施工管理1、每名工人必需聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置。2、施工隊長、組長依據(jù)工作情況制定（月、周、日）工作計劃，并具體記錄工作完成（工作日志）情況。3、現(xiàn)場施工中不行與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭吵，如顯現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負責(zé)人與其溝通協(xié)商。4、施工過程中嚴格根據(jù)施工標準進行，確保工程施工質(zhì)量。四、考勤管理1、全部員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。2、員工請假外出須填寫請假申請單，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可。事假3天（含）以上者須經(jīng)大隊長同意。3、每個工程考勤由專人負責(zé)（隊組長兼任），接受上級隨時檢查。4、“五一”“十一”全部員工有一天休息，如特別情況不能休息者，可事后進行倒休。5、因工作需要加班時，全部人員必需聽從。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能根據(jù)要求完成工作任務(wù)，需要加班的不記加班工資。6、無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退。7、病假需出示病假證明。五、列會管理1、施工現(xiàn)場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查。2、工地現(xiàn)場負責(zé)人依據(jù)各部門布置準時參與部門會議，并對會議內(nèi)容進行具體記錄。3、現(xiàn)場所存在的各項問題應(yīng)按時向上一級匯報，以便可以快速解決問題。六、倉庫管理1、各工程單獨建立庫管或由現(xiàn)場負責(zé)人兼任。2、進場材料建立進場材料明細及材料運用情況統(tǒng)計。3、保管員對任何材料必需清點前方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查（出入庫臺賬）。4、材料賬冊必需有日期、入庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點等欄目。5、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有充足的通道，便于搬運。6、油漆、酒精、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備充足的消防器材，四周環(huán)境嚴禁煙火。7、大宗材料、裝備不能入庫的，要點清數(shù)量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，防止造成損失。8、倉庫存放的材料必需做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內(nèi)。9、工具裝備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續(xù)，并按時催收入庫。施行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞，按時通知材料員聯(lián)系修理或更換。10、全部材料必需有出庫手續(xù)，運用單位必需有施工隊負責(zé)人簽字確認手續(xù)，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺賬平衡，每月必需盤庫一次，對盈余物資進行具體登記，以便合理利用。七、安全、文明施工管理1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。2、聽從領(lǐng)導(dǎo)工作布置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準沖撞領(lǐng)導(dǎo)，有看法可事后解釋，對甲方要求肯定聽從，時辰以公司利益為重。3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準不得擅自離崗。4、愛惜公物，認真負責(zé)，對分派給各人的勞開工具，如有失落，照價賠償；機械修理，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、互相團結(jié)，關(guān)懷他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結(jié)伙，惡語傷人，出工不出力。6、施工作業(yè)時不準抽煙，防火。7、施工中產(chǎn)生的垃圾必需整理成堆，按時清運，做到工完料清，人走場地清。8、現(xiàn)場施工人員的著裝必需保持干凈，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。9、宿舍、工棚、生活區(qū)必需保持干凈，輪番清掃衛(wèi)生，生活垃圾，生活廢物按時清運。10、進入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽，必需正確運用個人勞保用品、工具等。11、現(xiàn)場施工人員必需正確運用相關(guān)機具裝備，上崗前必需檢查好一切安全設(shè)備是否安全牢靠。12、現(xiàn)場施工人員必需遵守安全施工規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。13、施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標牌。14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁私搭亂接，標準用電。15、各工程現(xiàn)場所制定的各項條例制度應(yīng)同樣遵循。八、獎罰管理（一）懲處條例員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以開除處理（工資全扣）1）違反國家法令、法規(guī)者；2）參與非法組織、邪教等；3）打架、偷盜、博、拉幫結(jié)派者；4）嚴峻瀆職者；5）品德不端、嚴峻損害公司信譽者；6）連續(xù)曠工3次或全年曠工累計達7次以上者；7）有煽動怠工或罷工行為者；8）工人受嚴峻警告處分2次或警告處分3次者；2.員工發(fā)生以下行為之一者，公司予以嚴峻警告處理（扣發(fā)工資XXXX300元）1）不聽從上級工作布置者；2）不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有污辱威逼主管的行為者；3）做有損公司形象的事（破壞他人財產(chǎn)，不尊重他人等等）；4）嚴峻破壞勞動成果、生產(chǎn)機具、社會公物者；5）全年無故曠工累計達5次者；6）在工作時間干私活者；7）工程組長或小組長對所屬人員明知舞弊而賜予隱瞞庇護或不舉報者；8）工作不利、屢試不見成效者；3.員工發(fā)生以下行為者，公司予以警告處理（酌情賜予懲罰）1）遲到、早退者，每次扣工資10元；2）曠工者，每次扣工資20元；3）在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元；4）在工作時間吸煙、吃零食、玩耍打鬧者，每次扣工資20元；5）在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元；6）私自留宿外人者，每次扣工資50元；7）不按操作規(guī)程做事者（如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機具非正常耗損等等），每次扣工資50X500元，并賠償損失。8）不能保質(zhì)保量完成工，每次扣工資20元；9）在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元；10）在工作場所喧嘩、發(fā)生口角或不服管教者，每次扣工資20元；1）有意鋪張物料者，每次扣工資20X200元；二）嘉獎條例：本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監(jiān)督的條件下，零缺點地完成工作為前提：1）在年底，對隊、組長、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)賜予相應(yīng)嘉獎；2）在一個工程中，有突出表現(xiàn)者，工程結(jié)束后公司賜予相應(yīng)嘉獎；九、全部員工，在公司工程較少時，公司有權(quán)降低工資。公司員工規(guī)章制度3（一）總則第一條為了增加公司依法管理的標準性和派遣員工遵紀守法的.自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，懲罰為輔，主動疏導(dǎo)”原則，腳踏實地，依法依規(guī)處理。（二）聘請方式第五條一般情況下，用工單位自行負責(zé)聘請及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面托付公司進行聘請，原則上用工單位須派人參與面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)托付公司進行派遣員工聘請，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的聘請服務(wù)費用。（三）勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，施行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。公司員工規(guī)章制度4第一章XX速遞辦公室管理制度1、目的為強化辦公室管理，促使辦公室管理的標準化，進一步提高辦公效率，樹立良好的公司形象，特制定本規(guī)定。2、順應(yīng)范圍XX速遞總辦公室、各部門辦公室、各區(qū)域站點辦公室3、管理規(guī)定3.1嚴格考勤制度。按時上下班，堅持打卡制度（站點由站點主管簽到考勤），做到不遲到，不早退，不曠工；離開公司（站點）必需履行因公外出（請假）手續(xù)，自覺將外出單（請假單）交行政。3.2言談文明，舉止文雅，說話和氣，待客熱忱，彬彬有禮，不拘不禁。提倡運用“您好、請、再見、對不起、謝謝”等文明用語，表達良好素養(yǎng)。3.3同事之間互相尊重、待人真誠禮貌；不搞小團隊、不講他人壞話。3.4嚴禁在辦公場所大聲喧嘩；上班時間不得串崗、聊天或做與工作無關(guān)的事情。3.5工作過程中要離開一段時間時（三非常鐘內(nèi)），應(yīng)給同事和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，不得任意脫離崗位。3.6遵守公共禮儀。接聽電話語氣和氣，認真聽取電話內(nèi)容，該記錄的做好記錄，該轉(zhuǎn)達的按時轉(zhuǎn)達，該匯報的認真匯報，不該答復(fù)的不得越權(quán)越職答復(fù)。3.7辦公室內(nèi)嚴禁吸煙。若客人來訪，只能在接待處抽煙。3.8在辦公室內(nèi)休息時，不得橫臥在椅子或桌子上；離開座位須將椅子推回原處，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。3.9嚴禁公話私用；確有緊急事情，接聽私人電話不得超過3分鐘，必需24小時開通手機。3.10傳真機、電腦、復(fù)印機等辦公裝備定人保管，非工作未經(jīng)答應(yīng)不得善自運用。3.11公司員工在辦公時間內(nèi)，必需自備水杯，非特別情況不得擅自用公司紙杯飲水。3.12愛惜辦公設(shè)備，節(jié)約運用辦公用品，損壞辦公裝備要照價賠償；遵守《物資管理制度》，不違反程序隨便領(lǐng)用辦公用品。3.13辦公室內(nèi)嚴禁或用電腦玩游戲、看錄像及從事其他消遣活動。3.14辦公室物品擺放整齊、干凈、有序、有條理，文件要分門別類存放，個人辦公區(qū)物品要根據(jù)“5S”（清掃、清潔、整理、整頓、素養(yǎng)）標準整理好，不得亂扔亂放；下班前務(wù)必將桌面的帳簿、憑證、報表、文件等資料放入抽屜，不得擺放于桌面。3.15保持桌面、墻壁清潔，嚴禁在墻上亂貼、亂畫及打釘；窗簾拉放要整齊，不得差次不齊。3.16員工下班離開辦公場所要關(guān)好門窗、關(guān)閉電源，認真排查電、火、水等隱患因素。站點辦公室要檢查電、煤汽、水的閥門或管道，對顯現(xiàn)松動損壞、老化的，要按時更換，第一時間排解安全隱患。3.17下班時，如只有兩人未離開辦公室，其一人離開時，須提示另一同事，并主動關(guān)窗戶等下班離開辦公室的檢查工作，最終離開辦公室人員須再一次檢查全部電源、門窗是否關(guān)好。3.18辦公室每天衛(wèi)生值日要履行職責(zé)，做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生。站點衛(wèi)生值日表由站點主管布置。杭州總辦公室由行政部統(tǒng)一劃分責(zé)任區(qū)域。3.19為了保持公司環(huán)境美麗，公司全體員工平常生活中應(yīng)努力做到：3.19.1不亂扔紙屑、果皮、垃圾袋等雜物；3.19.2個人生活中要堅持做到“三勤”，即勤清理，勤掃除，勤擦洗，一直保持四周區(qū)域的清潔衛(wèi)生；3.19.3垃圾要入簍，不順手丟棄廢棄物；3.19.4齊抓共管，充足發(fā)揮全員的有效監(jiān)督作用。3.20辦公室門鑰匙須有專人保管。保管人不得將鑰匙任意轉(zhuǎn)借他人，如違規(guī)造成的損失和事故，將追究當(dāng)事人經(jīng)濟或法律責(zé)任。如保管人變更需至行政部進行書面記錄備案，區(qū)域站點交接后，視情況更換鎖匙。4、違反規(guī)定：如有違反，除按相關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)外，視情節(jié)輕重罰款30X200元/次。5、本制度自公布之日起實施。第二章XX速遞信息平臺、倉庫電腦運用管理制度1、目的為了使信息平臺、倉庫電腦運用標準，保障物流系統(tǒng)運行正常，確保公司保密資料的安全，特制定本管理制度。2、適用范圍本制度適用于信息平臺、總倉、各站點倉庫及公司其它部門全體人員。3、運用規(guī)定3.1權(quán)限3.1.1信息平臺文員每人一機，人機固定，不得任意換用及讓他人運用（人員輪休由主管指派）。3.1.2倉庫電腦只授權(quán)站點主管、倉管運用，其他人員不得運用。3.2運用3.2.1電腦運用責(zé)任人在行政處登記備案，不得任意變動。3.2.2各運用人應(yīng)對電腦開機、屏保加密設(shè)置，不得將密碼告之他人。3.2.3信息平臺文員需強化保密意識，不得閱讀無關(guān)網(wǎng)站，高度維護電腦運用安全。3.2.4各倉所配電腦運用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計、與公司郵件收發(fā)聯(lián)系、倉庫收發(fā)貨掃描、培訓(xùn)等，不得做與工作無關(guān)的事；嚴禁在線觀看或下載網(wǎng)絡(luò)影視、下載安裝玩耍游戲等。3.2.4嚴禁通過、郵件、移動存儲介質(zhì)等任何工具泄漏公司商業(yè)秘密。3.2.5電腦顯現(xiàn)故障需按時報行政，不得私自請人或外出修理。3.3懲罰3.3.1運用電腦玩游戲、觀看影視者，一經(jīng)查實罰款50元/次。3.3.2各電腦運用責(zé)任人對其他人員運用電腦不加予制止者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。3.3.3私自修理電腦者，不予報銷修理費，并罰款20元/次。若有損壞，照價賠償。3.3.4從電腦中取得公司秘密并泄漏者，一經(jīng)查實處以罰款并做開除處理，視情節(jié)嚴峻，公司保存對其追究刑事責(zé)任權(quán)利。4、職責(zé)各站點主管負責(zé)本制度的執(zhí)行；行政負責(zé)稽查執(zhí)行情況，對違規(guī)者賜予懲罰。第三章XX速遞物資管理制度1、目的為了厲行節(jié)約，杜絕鋪張，有效掌握辦公用品，強化企業(yè)固定資產(chǎn)管理，降低管理本錢，促進物資管理的標準化，特制訂本制度。2、職責(zé)2.1物資歸口管理部門為行政部。2.2物資審核監(jiān)管部門為財務(wù)部。3、物資類別3.1公司物資分為固定資產(chǎn)、低值易耗品兩大類；低值易耗品又分為辦公裝備、辦公文具及耗材用品兩類。3.2公司的物資凡運用年限在一年以上，單價金額在20XX元以上（含20XX元）均列入公司的固定資產(chǎn)范圍；公司的物資凡運用年限在一年以上，單價金額低于20XX元均列入低值易耗品