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千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦管理制度-某物業(yè)公司員工薪酬管理制度薪酬制度

員工工資分為基本工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)和勤工獎(jiǎng)三部分。

1、試用期工資：一般員工試用期間（一個(gè)月），按工資（基本

工資+勤工獎(jiǎng)+浮動(dòng)獎(jiǎng)）的80%發(fā)放。主管級(jí)以上試用期間

（二個(gè)月）按工資（基本工資+勤工獎(jiǎng)+浮動(dòng)獎(jiǎng)）的80%發(fā)

放。

2、加班費(fèi)工資支付方法：按工資×60%÷20.92天支付日加班

工資。

3、當(dāng)月入職及離職人員及加班費(fèi)按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。

4、病假工資按工資的60%扣除。

5、事假工資按工資的60%×1.5扣除。

6、工資采納月薪形式，以工資卡的方式于每月25日發(fā)放本月

上半月和前月下半月工資。

7、工資調(diào)節(jié)：公司按照員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能對(duì)其舉行

考核，表現(xiàn)突出者，由所在部門提名報(bào)辦公室，填寫《提

升評(píng)估表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后賦予調(diào)節(jié)。

記錄

《提升評(píng)估表》

項(xiàng)目名稱

提升評(píng)估表

姓名：______________員工號(hào)：__________

職位：________________部門：___________

上次晉升之日期：______________建議晉升之職位：____________

現(xiàn)時(shí)薪金________________建議薪金：______________入職日期：_________________

總分：__________部門主管簽署：________________

評(píng)語(yǔ)：______________________________________________________

意見(jiàn)：_____________________________________________________

行政人事經(jīng)理簽署：____________

PARTD由總物業(yè)經(jīng)理填寫

意見(jiàn)：_____________________________________________________

總物業(yè)經(jīng)理簽署：

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