勞動關(guān)系管理模塊主講：楊海清課程大綱:第一部分勞動法與勞動關(guān)系第二部分工作時間與休息休假第三部分勞動合同與集體合同第四部分勞動保護第五部分勞動爭議仲裁第六部分工傷與工傷保險第一部分勞動法與勞動關(guān)系一、勞動法的概述：1、勞動法的概念廣義理解與狹義理解?°勞動法?±與《勞動法》2、勞動法律之間的關(guān)系：滾新法艦與舊雷法蛾上位攏法與劣下位省法商特別避法與疾一般云法槍國內(nèi)隙法與栗國際謎法影正在惰醞釀壞出臺樣的法掛律法喊規(guī)介轎紹：金《社投會保掙險法陳》殿《工羽資條襲例》懷《工退傷保鞠險條俱例》香《女花職工蒜保護寬條例溝》兵《全溉國養(yǎng)污老保方險接列續(xù)制肢度》反《社旦會保孫險檔卸案管邊理的平規(guī)定稅》標《上拐海市誓職工勒代表暢大會肅條例揭》螞《關(guān)湯于適遲用牽<忙勞動籍合同叉法絲>難若干倚問題騎的意嗚見》嚇《關(guān)戀于勞兇動爭式議糾澇紛若伍干程革序問勾題的阻意見垂》芝《上抄海市哲綜合裝保險上改革壇方案?！返冻旨猩瞎Ｊ衅染幼’徸C人徐員申呈辦本揪市常渾住戶婆口試監(jiān)行辦膏法》河問題重：《穴勞動舒法》卵、《掌勞動手合同防法》薪、《敏勞動粘爭議崇調(diào)解符仲裁改法》筑的實鈴施日徒期？局《勞株動合辜同法疑實施姑條例書》、致《職嫩工帶垮薪年常休假測實施以辦法森》的拾實施牢日期誼？版※欺《關(guān)啄于外奴來從過業(yè)人達員參鞋加本位市城霉鎮(zhèn)職結(jié)工基痕本養(yǎng)喬老保修險若滑干問發(fā)題的懷通知碧》榮7洲月勺1逼日起圣單位攪:獻參加司城保軋/耕含新趴單位舍個人貸:仆城鎮(zhèn)捕戶籍稅,4鈔5適周歲故以下襯,仆建立憂勞動絹關(guān)系蠢允許彎:倉非城礦鎮(zhèn)戶威籍擠,4縱5鼻周歲鋒以下布,集建立譯勞動穩(wěn)關(guān)系益,理專業(yè)貼技術(shù)劣職稱遺或技塞師燦\缺高級冰技師它排除現(xiàn):發(fā)自由形職業(yè)乓者軍要求綠:黨社會幸保險筆范圍丘\盞基數(shù)列與本聯(lián)市一威致令※僑公積毅金新飲政悅:灘《上藝海市牛職工咳提取裂住房業(yè)公積茶金支慶付房酬屋租甚賃費副用實禮施辦圖法沖(耗試行粉)奔》志10覆月慣1戰(zhàn)日起剃三類建人員弱可提貨(汗本人廚或配刑偶同偽戶直遠系親婆屬觀)違公積昂金交勉房租曉1.塑享受柿本市薪廉租腹房政貢策的淺職工紋2.建承租咸經(jīng)濟行適用狐住房欄的職搜工王3.植月房變租超囑家庭軍月收叔入膀20紫%霧的職皮工心最大育的收毒益者桌是？顆其他恥:益裝修拴\聯(lián)重大者疾病煌3旋、陸“芝勞動挨法獄”煌調(diào)整蒸的對分象：薯（崗1近）適攪用的也對象昏：境世內(nèi)的津企業(yè)諷、個突體經(jīng)倆濟組夫織、憑民辦督非企駐業(yè)單夕位等捏組織勞（簡拆稱用擠人單飼位）歌，與與之建攝立勞硬動關(guān)沙系的水勞動傍者。縱用人戴單位僻的主竿體資墳格（傻擴大護性的些解釋冷）扯勞動榮者的照主體總資格宵（擴勾大性說的解燒釋）務(wù)（令2召）依趟照執(zhí)寄行的索對象之：國含家機粉關(guān)、惜事業(yè)呼單位襖、社績會團膠體與怒之建列立勞太動關(guān)姐系的貝勞動軋者。澆國家矩機關(guān)聰、事例業(yè)組示織、毀社會點團體將的工齒勤人棗員尖實行凳企業(yè)魯化管蘆理的票事業(yè)帽組織精的非尋工勤個人員此其他囑通過瘋勞動斜合同睡（包尚括聘辜用合怪同）犁與國層家機稻關(guān)、漿事業(yè)仇單位杰、社抄團建匠立勞娘動關(guān)芝系的礎(chǔ)勞動晶者胞用人君單位劈范圍土的擴鼻大：易依法現(xiàn)成立牽的會患計事嬌務(wù)所肯、律亡師事岔務(wù)所捷等合闖伙組石織。族勞動夫合同說法實釘施條所例難第3扯條古勞動幅合同感簽訂患主體嘴的擴饅大：框用人怖單位較設(shè)立集的分軍支機繁構(gòu)?？抟婪ㄌ谷〉脫Q營業(yè)頌執(zhí)照寬或登棍記證賓書的勤，可碧以訂積立。帥未依菠法取指得營烏業(yè)執(zhí)逐照或瞇登記邪證書公的，悟可以屢受用響人單拴位委崇托訂侍立。烤勞動刺合同洽法實芝施條師例逮第4盡條司部分穿排除瓦范圍張：地足方各喊級人穿民政狡府及紗縣級題以上邀地方仆政府俘部門度為安歷置就殘業(yè)困落難人貢員提殺供的飛給予違崗位傷補貼鹽和社籮會保角險費竟補貼疑的公豈益性討崗位街，其肺勞動視合同掙不適愿用無顧固定斃期限之勞動昆合同黨以及掏經(jīng)濟溪補償婦的規(guī)書定。罷勞動付合同體法實雞施條廳例峰第1陵2條勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍用人單位勞動者民辦非企業(yè)個體經(jīng)濟組織勞動者勞動者國家機關(guān)社會團體公務(wù)員非公務(wù)員工勤人員其他勞動者事業(yè)比照公務(wù)員制度勞動者√√×√√非工作人員工作人員×√工作人員非工作人員×√各種類型企業(yè)勞動者勞動者√√勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍特殊主體：農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人外國人經(jīng)商的農(nóng)民企業(yè)職工務(wù)農(nóng)的農(nóng)民√√×××享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的企業(yè)就業(yè)的√問題：家庭保姆、保險代理人受勞動合同法調(diào)整嗎？學(xué)二、低勞動狐關(guān)系技概述采1亭、勞鍵動關(guān)臂系的溪概念占：刷是指迫用人親單位疊招用此勞動怖者為洋其成丹員，犬勞動醬者在劈用人看單位有的管鐵理下轎，提獅供有練報酬撓的勞爐動而詢產(chǎn)生北的權(quán)盞利義說務(wù)關(guān)換系。彩請用樓三個冷判斷寬要素姿判別油建筑遣公司絕與轉(zhuǎn)蔥包工訊人關(guān)努系格2好、勞財動關(guān)少系的默確立罰：光用人創(chuàng)單位斗自用映工之貨日起覽，即胡與勞緣動者氏建立音勞動宋關(guān)系溪。勞帥動合躁同法重第梁7路條蘭3險、勞蜂動關(guān)艙系的縱確認揭：閑建立衛(wèi)勞動勾關(guān)系泊，應(yīng)呆當訂航立書填面勞撞動合布同。限勞動錦合同摟法牙第怒10擾條鑰舉例進說明蒼：晚1撿、用翠工之身日、港建立環(huán)勞動展關(guān)系周、簽塞訂勞字動合正同之勇間的善時間片關(guān)系慌已建列立勞蘭動關(guān)宮系，第未同沒時訂辛立書括面勞懲動合兵同的肌，應(yīng)濕當自耀用工召之日兇起一迎個月報內(nèi)訂勿立書詳面勞羞動合勢同。迫用人歪單位朽與勞晚動者緞在用準工前畫訂立寄勞動投合同乎的，捆勞動麗關(guān)系聰自用隨工之山日起襖建立斜。船勞動港合同僚法政第遮10土條務(wù)2鴨、用零工單封位、富勞務(wù)假派遣孕公司支、被昏派遣撒員工只之間豪的關(guān)韻系散3馬、勞顯動關(guān)手系調(diào)言節(jié)的宏手段怖：階勞動俗法律巨法規(guī)漢；勞功動合羊同；宋集體賴合同猾；職奶工大舒會或腹職代墻會；梅企業(yè)企內(nèi)部恰勞動喪關(guān)系饞管理朱規(guī)則章；勞薯動爭倍議仲道裁等申。遵4意、勞領(lǐng)動關(guān)另系管月理制區(qū)度的寫概念辨：脖企業(yè)條根據(jù)等國家針勞動葛法律地、法胳規(guī)的翼規(guī)定屆，結(jié)蘋合企風(fēng)業(yè)實屑際，橡為協(xié)憂調(diào)企深業(yè)勞波動關(guān)殘系，遲并使況之穩(wěn)蛇定運囑行，添合理懇組織闖勞動欺，進如行勞麗動管違理而奴制定紙的辦示法、競規(guī)定訂的總嫁稱。絮5擇、勞碌動關(guān)撐系管叮理的慣基本饒內(nèi)容月（多齊項選游擇題土）影勞動繡合同因管理武制度俱（續(xù)梁訂、懼變更郊、解井除、南終止闊等）恭勞動扣紀律像（考毫勤、套請假受等）醋勞動別定員鳥、定鄙額規(guī)影則（己人員劑編制和、工施時、肅產(chǎn)量出等）村勞動慰崗位遵規(guī)范侵制定羽規(guī)則碼（崗只位職礦責(zé)、扇標準害等）荒其他分制度氏（培場訓(xùn)、修考核戀、福匹利等憑）鎖6擠、勞灣動關(guān)侵系管臟理制般度制現(xiàn)定程核序養(yǎng)（擊1持）職組工參界與免勞動睡者通傻過職狗工大竟會、妻職代剛會或愿其他克形式兔參與長民主睛管理枝。企哈業(yè)應(yīng)流當聽被取員段工意濤見。精（怨2詳）正纏式公摩布遷以合思法有懸效的叫形式導(dǎo)公布治，讓爭全體梨員工部和各褲個部毅門都活了解斜。例躍如，謹以企煉業(yè)法可人代盒表簽濃署、脊加蓋膽公章仿的正尤式文招件。畫討論結(jié)：公成司規(guī)匯章制傳度生盼效、伐公布圓的程遭序與斗方法處？優(yōu)第二袍部分侵工作楊時間就與休押息休航假疼一、噸工作狐時間屋類別倦：標騙準工攏時時千間、癢縮短崗工作脆時間友、延弊長工蒜作時廣間爹制度蹄：標核準工唉時制滲、綜戶合計摧算工式時制倘、不桂定時泡工時山制賽二、毀休息抵與休赤假休息籮法定煉節(jié)假璃日杏年休環(huán)假陽三、另加班哀加點投加班潔加點換的規(guī)嚼定悠加班累的補懲休與印加班居費衫一、紋工作卡時間枝1郵、標說準工鋸作時澇間：犯勞動輝者在圖一晝妙夜和等一周良內(nèi)從鍵事勞限動的中時間修。舍每天突工作健8肺小時抵，每怎周工抹作勁40蜘小時確。咱月平康均工磨作日球：（糕36不5-懷10皆4-及11畢）縫/1徹2=堪20胞.8攔3滋天甩月計循薪天婚數(shù)波:棚(3屯65籍-1胳04塌)/報12綢=2匙1.環(huán)75悅天借問題宵：送1危、每保周工碑作六萬天可傭以嗎役？專例安金2貸、小雖王月痕薪獅45梅00懶元，遷20敬08遭年可5請月共億工作真了撥18呆天，鍋他術(shù)5俊月份煤工資啟應(yīng)該屑給多膚少？絕2咽、縮等短工默作時款間：籮對有己害身胃體健彎康、嶄勞動劫條件礦惡劣那、特細別繁稅重體冰力勞史動的宣職工塊及女管工和芒未成影年工饅等特儀定條揀件下救的職籍工實影行。撈①不從事聲礦山據(jù)、井曉下、偵高山扇工種方和從馬事有隔嚴重細毒害曾、特妙別繁螞重或姜過度匯緊張完作業(yè)像的職達工。艱②驕夜班丙工作慢時間叫，實膝行三立班制慚的職隸工夜善班可賽減少征1纖小時性并發(fā)演給夜狹班津檔貼；鉤③骨哺乳恢期女添職工御，每搭日工隆作時乓間給兩予兩記次哺飾乳時倦間，兼每次線30蠻分鐘蛛；株④欲對未叨成年映工實收行縮宜短工駛作時纏間。鑼3取、延電長工鋸作時遞間：倡勞動分者每冰個工普作日糾的工箱作時弊間超致過標劑準工鼠作時爺間長筑度的殊工作加日制辣度。透前提壇：雙球方協(xié)乞商一多致。結(jié)標準它：一干般每才日不嘴得超脾過番1風(fēng)小時鎖；因扭特殊蜘原因悼需要社延長旨工作走時間巷的，滴在保峰障勞彈動者沫身體移健康督的條纖件下站延長注工作它時間升每日詞不得牧超過即3豎小時螺，每觸月累仗計不浙得超捆過山36雜小時瓶。但殼有《果勞動蔥法》紛第旋42躁條情粥形之市一的梨，延暴長工帖作時流間不膽受本冰條限胃制。末要求挎：延活長工味作時玻間，瓣用人娛單位涌應(yīng)按顫規(guī)定昆支付牛勞動守者工橋資報叛酬。典4盈、標極準工仁時制牽（略蕉）香5足、綜刊合計塵算工賞時制虹：暫針對揚因工趙作性湊質(zhì)特電殊，深需連拾續(xù)作博業(yè)或辣受季昂節(jié)及睡自然藏條件圖限制著的企栽業(yè)的紐部分尾職工保，采勇用的標以周檔、月匪、季撈、年御等為宅周期縱綜合外計算唐工作河時間壓的一抄種工昨時制攏度。遞要求是：每煤周至權(quán)少休暗息一過天，幫平均犁每月巨加班榆不得柿超過妄36桑小時楚。攤問題恩：請苗計算亞一個勇季度復(fù)可以善綜合香計算凝的工喂作時市間？芳6肯、不孫定時座工時陽制恥針對態(tài)因生庸產(chǎn)特杏點、臟工作積特殊殲需要蘭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限以工作浙內(nèi)容勤和工配作地笑點漫工作鎖時間晨和休辯息休茫假尸勞動衣報酬憶社會闊保險鉛勞動愁保護磁、勞混動條綢件和轟職業(yè)筑危害漢防護您法律諸法規(guī)熱規(guī)定模應(yīng)當損納入瘋勞動催合同完的其簡他事違項先勞動討合同意法垂第欺17偵條地問題相：上痰海現(xiàn)必行社恨會保甲險的扛種類自有哪桑些？料勞動返標準棉執(zhí)行留合同燦履行盛地優(yōu)恥先原三則遠合同據(jù)履行六地與唐單位欄注冊條地不蘆一致廈的，河按合遮同履危行地鳴有關(guān)薪規(guī)定徑執(zhí)行巾。獲有利另于勞設(shè)動者啄原則敞單位而注冊彎地標呼準高尖于合付同履鄉(xiāng)行地叨的，熱且雙岔方約勁定以康單位維注冊濕地標蹦準執(zhí)主行的世，從賠其約蛙定?？蕜趧涌v合同災(zāi)法甜第桿17律條適勞動鋤合同漏法實心施條匆例丙第傅14駝條前2磨、約庫定條漂款（闊可備峽條款動）陰試用泳期培訓(xùn)度保密冬事項璃補充眉保險項和福湯利待消遇營其他披事項余試用隆期（獅勞動叨合同到法惡第1閘9條捉）通勞動豎合同階法覺上海孔市勞補動合秋同條濱例被試用混期租合同血期味試用淘期該合同制期烘不設(shè)綱3杯個月莊以內(nèi)述，或道約定劃工作繭任務(wù)車不設(shè)膊6唉個月揀以內(nèi)嬌不超黎過脈1研個月默3隨個月凝（含余）以倍上不陽滿圓1苗年刃不超博過志1頃個月掠6遵個月枝（含某）以怒上不例滿循1朵年王不超噸過寇2柄個月帥1權(quán)年（蘿含）爭以上睛3購年以頁下序不超缺過野3束個月偽1營年（冤含）朱以上漁3休年以畢下規(guī)不超油過孕6咳個月冬3飯年（室含）亞以上咽或無月固定撕期限遠勞動成合同貼不超沖過固6恭個月燦3框年（禮含）溪以上萌試用衛(wèi)期的壘期限竹同一兩用人隸單位玩與同啊一勞滔動者顧只能揭約定苦一次吩試用病期。揀試用凈期包揭含在墻勞動河合同制期限幟內(nèi)。博單獨份設(shè)立佛試用攀期，料無效悟，該期期限秘視為切合同令期限役。鍵試用湯期期緞限最驕長不偶得超狹過詳6丸個月交。倡超出饑法定庸的期是限，抹按試鐘用期而滿后誠的月相工資福標準致，支撞付賠恰償金烈。僵勞動舅合同零法煉第寇19耗條鞋問題殿：2樓00班8年抹8月藥1日方至2斯01哥1年款7月是30憑日的逮勞動廊合同塊，至助多可爆設(shè)幾紀個月協(xié)的試推用期幟？講試用蛋期后搞，社備會保歸險統(tǒng)桂一補籮繳可荒以嗎屆？狂塊試用箭期的菌工資鴨不得獸低于泊三條璃警戒瘋線：攔明線吊：勞啦動合屬同約奶定工征資的掉80杏%賓，庫暗線驗：本作單位儀相同義崗位糖最低丈檔工僵資的貫80訊%蠶，關(guān)底線嚷：市蛾最低焰工資血標準怖。舍違法鑄約定鄭試用貸期的湯，責(zé)厚令改豬正（煙取消姓）；扶違法燃約定控試用芹期已擁經(jīng)履深行的猴，按寄照試奏用期投滿工鉗資為紛標準痰，按返已經(jīng)弱履行羽的超膝過法哲定試分用期劣部分利，支幟付賠帽償金辜。嚷勞動蓬合同雙法屆第節(jié)20棵條、慎第末83鼻條邀勞動巴合同可法實聰施條陽例婆第驅(qū)15喉條西案例口分析潑：電20燕08薯年野8陵月享1叫日，運沈某爐大學(xué)悄畢業(yè)雪進入桿某建磚筑公陶司工稠作。勞簽訂磚了教2卷年的掉勞動澇合同表，其突中約采定試怨用期歪3免個月瞇。試葛用期出工資抹15種00蠻元，朱正式艇工資乎25踏00娛元。求9捏月潑1鋤日，確沈某路發(fā)現(xiàn)俱，約撈定的晚試用悔期工敞資致15蘿00因元實違際到脖手只壞有擠12唉00夠元，攔向公獸司提總出異素議。授公司汪解釋水，約犯定工拋資包情括社混會保膀險費吳在內(nèi)臟?？?1花月雄1昌日，辭公司窄認為臣沈某而的表神現(xiàn)不沖佳，座決定逼將其勺試用梨期再慢延長盼3挎?zhèn)€月井。剩20會09驢年絡(luò)2嘆月位1掀日，介沈某總接到悄公司風(fēng)書面蝕通知獨，因隸其工敏作績修效不逃符合壓公司沈要求阻，即膽日起踢解除舌勞動跟合同貸。沈伐某不虹服，澇向勞化動爭叨議仲達裁委粉員會演提起瘦仲裁騎申請里。掌仲裁電判決尾：猴企業(yè)消未履晶行明復(fù)確告護知義麥務(wù)，曲工資瞧包括泰社保旗費，右舉證走不能糊，采躁信有怠利于蝦勞動致者的孟解釋屆，試枕用期迷工資壤應(yīng)為您20悄00功元（蓮稅后丟），負試用辨期后調(diào)正式球工資界應(yīng)為紗25昂00屑元（塌稅后柜）。令1閱、試叉用期槐約定寫違法歡：勞蛙動合走同期辱限不昏滿報3殺年，創(chuàng)試用功期應(yīng)楚不超捉過暢2撐個月犬。實翻際執(zhí)匯行試淹用期沫6叢個月兔，超通出的社期限攤4收個月漲，按路照正嘗常月資工資表25窩00姐元的盡標準頭支付腰賠償具金，驗25金00滑*4止=1召00固00益2攜、約燭定試頸用期平工資首不得栽低于斥崗位心工資懶的撲80鐘%呀。補眨足差蟲額（摟25班00射*8婆0%凳-1招20掏0畝）儀*2翁+馬（遵25歲00昌-1滴20診0班）苦*4娛=6歐80吵0匪3彩、違仁法解角除勞地動合書同，剖不能頃有效踢證明招不能餐勝任手工作隸，未赴進行雷培訓(xùn)慧或調(diào)挎整工晉作崗伴位，錘按照環(huán)經(jīng)濟侮補償褲金的始標準鄙（工蘭作不拖滿一歸年支底付一圣個月仿工資跳），發(fā)支付熔2促倍的續(xù)賠償馳金。婦25豐00崖元蠅*2飯倍輩=5債00賢0化違法黎成本究：摟10賺00攪0+寇68擇00掩+5繡00澤0=法21赤80譜0從元餃培訓(xùn)心（勞解動合伯同法嬸第項22按條）幫1勿、約伐定服游務(wù)期濱的條北件：腫提供朗專項院培訓(xùn)勿費用皂；（談培訓(xùn)加費、江差旅希費以區(qū)及因爭培訓(xùn)兇產(chǎn)生漏的用含于該饅勞動矛者的服其他鴨直接衡費用估）敬進行怨專業(yè)掠技術(shù)透培訓(xùn)晃；載2武、服感務(wù)期潔的附獨加條渣件：野服務(wù)翻期較館長的身，按鬧照工閃資調(diào)萄整機詠制，漲提高染勞動負者在揉服務(wù)本期間曠的勞翁動報崗酬。族3該、勞悶動者氧違反四服務(wù)究期約部定的渡，用容人單竿位可忘以要摸求支筐付違屬約金凳：蜜數(shù)額疼以培期訓(xùn)費圓用為湊上限布。煎實行饒分攤們遞減韻原則仍。頑4芒、服棕務(wù)期棒與勞肅動合址同期促限的夢關(guān)系際：溪勞動琴合同具期滿影，服悄務(wù)期調(diào)尚未區(qū)到期瞞的，寨勞動版合同穩(wěn)期限叨延長響至服妹務(wù)期注滿。膛雙方彈另有沃約定歪的從方其約培定。妖5督、服始務(wù)期松期間遵，解農(nóng)除勞肢動合述同的偏規(guī)定蕉：速企業(yè)丈有過治錯，笑勞動濁者解陵除勞刃動合揀同的肚，勞豐動者烏不支填付違傳約金脾。執(zhí)勞動苗者有章過錯袖，企帖業(yè)解練除勞然動合綿同的襖，勞豎動者粘應(yīng)支巖付違閣約金山勞動灘合同生法實攻施條立例朝第敵17籍、左25嚷、艷26溪條熔案例或分析凈：沫林某信20數(shù)03光年員10憑月應(yīng)稠聘進葬入某蠅制造訴公司侵，簽釘訂為群期償5爬年的斯勞動布合同圣，約鋤定試宰用期旅6礎(chǔ)個月授。盜20炎03兔年姻12怒月，皂公司香引進盜日本誰加工煮設(shè)備小，被咳選派嗽出國嗚培訓(xùn)擔(dān)，費哥用濫5居萬元蛇。出尾國前待，雙孕方簽馳訂《揭培訓(xùn)康協(xié)議毛》，供約定秘服務(wù)奸期所5協(xié)年，惜林某像若提屆前解吊約，磚需支憤付違迎約金忍，每貼服務(wù)塊滿一蜓年遞值減樹20娘%榮。誠20吊04職年青2池月，掌林某飽接受雖其他訓(xùn)公司鋸要約碑，書蒼面向普原公楚司提惕出辭第職。渾雙方弟發(fā)生杜爭議掩。銅仲裁固判決添：主斑1穿、試畏用期曠、服盼務(wù)期乎約定頸合法擊有效蛇，對奧雙方往都有喘約束往力。次服務(wù)哈期包訓(xùn)含試考用期厘。離蝶2該、試滿用期散內(nèi)勞辛動者掃享有銅權(quán)對址勞動界合同鞏的解荒除權(quán)迷，用恰人單煎位無祥權(quán)以飄合同涉、協(xié)叢議的陳形式溪加以江限制并。當寒兩者作并存貞時，次應(yīng)當懇優(yōu)先骨適用振試用項期的似規(guī)定亮。霸枯3偽、林施某可高以單恰方面室解除醫(yī)勞動露合同稀，單倍位不除得要專求追祝償違窩約金站。詢依據(jù)呢：《敗勞動滿部辦祝公廳握關(guān)于果試用箱期解幣除勞擊動合損同處卻理依粉據(jù)問短題的災(zāi)復(fù)函街》。今思考刻：試脆用期誤滿后磚，情何形則神相反卻。恰保密叼事項誦1萄、什遍么是株商業(yè)嘉秘密憂？踩能夠棄帶來調(diào)營利紋不為乘公眾圓知悉聯(lián)采取功保密怪措施睡2市、商佛業(yè)秘隔密保收護的勸方法律：維在勞醬動合講同中荒約定翻保密福條款鏡，設(shè)瀉定脫刑密期衣。扛單獨柏簽訂先競業(yè)判限制接協(xié)議繪。謎勞動油合同債法蛾第卻23容條幣3接、什軍么是壓競業(yè)聚限制銳？碎相關(guān)串人員粒在解絞除或菌者終息止勞瀉動合忍同后甜，不謠得到竿與本紛單位弦生產(chǎn)砍或者炭經(jīng)營腫同類倍產(chǎn)品洽、從蜜事同今類業(yè)臭務(wù)的椅有競脫爭關(guān)惕系的緞其他圈用人搭單位羨，或娘者自旁己開笛業(yè)生駛產(chǎn)或耐者經(jīng)猛營同誠類產(chǎn)毒品、懲從事奸同類戲業(yè)務(wù)頑。歡4真、用趟人單據(jù)位的翻義務(wù)居：物脫密膊期：睛在合熄同終先止前努或勞醉動者醉提出駝解除挨勞動被和合般同后耀，一示定期油間內(nèi)炎變更伙崗位墨，但僅不降涼低待廚遇?？娓倶I(yè)苗限制虎期：舍在解禽除或救者終羊止勞氣動合速同后釘，在文競業(yè)奸限制榴期限蟻內(nèi)，個按月汪支付王經(jīng)濟塵補償誕金。扎5籍、勞性動者吳的責(zé)妖任：惕遵守割保密臺條款摔或競社業(yè)限忍制協(xié)鞠議。陵違反天約定侮的，牧支付滑違約消金。平歸6佳、關(guān)凳于競賴業(yè)限牲制的鍛約定先：亂人員吹的限恰定：喘高級穩(wěn)管理臣人員徒高級細技術(shù)峰人員堂其他遲負有壤保密當義務(wù)小的人場員。找競業(yè)由限制土期限問：其不得輪超過肢二年急?？±^違約昂金金拘額：質(zhì)違約筒金雙餅方約慶定。椒造成什損失認的，掙按實趣際賠拿償。臨蟲案例牛分析安：亭任某鏡20慌01猾年黎12均月進腳入大袋亞科蔽技公躬司工邀作，發(fā)任產(chǎn)竹品設(shè)災(zāi)計開舍發(fā)工隱程師率。公斃司與攔其簽裁訂勞領(lǐng)動合努同的苗同時潮，簽糊訂了效競業(yè)易限制輸協(xié)議易，約爭定離觸職后均三年師內(nèi)不粉得進攜入與風(fēng)公司亮有同洲業(yè)競梁爭關(guān)毯系的榴單位妹工作鞏。盞20鎖06穩(wěn)年溜10年月，泰任某碌辭職猛，公棋司按卸協(xié)議清向其草支付使50廳%果的補岸償金蛇1歷萬元部。脹三個邁月后偉，公醬司發(fā)修現(xiàn)任培某進吵入競羊爭對野手北計京創(chuàng)危科公裳司工殖作，味給本西公司尖市場球開發(fā)夾造成光嚴重疲損失伯，遂鄰提起呈勞動太仲裁怎，要駱求任冤謀繼隆續(xù)履景約。肉任某哪則認光為公輔司未牌足額豆支付憤補償蝴金，傭違約量在先夢，不狹同意嬌繼續(xù)愈履行岔協(xié)議鴨。鋪檔仲裁也判決犯：錦立1齡、競監(jiān)業(yè)限示制補壁償金勉支付秘標準掙、形姓式應(yīng)薯該符蔥合法太律規(guī)錯定。懸用人筋單位框不支漲付補陡償金督，經(jīng)啟勞動候者要犬求，捆仍不玩支付暴的，忍勞動且者可不以解短除協(xié)庸議。辰節(jié)2逃、競紹業(yè)限事制協(xié)縱議生竄效前匠或履欣行期躲間，另用人犬單位眠放棄鉗競業(yè)溫限制倉要求勾的，圣應(yīng)提督前一炊個月驕通知臭勞動仿者。樂增3貧、本斥案中佩，大祥亞科爛技公沃司未志明確絮放棄壓權(quán)力欲，競呼業(yè)限閘制協(xié)供議真雜實有設(shè)效。港任某海應(yīng)當聾要求圈原單針位繼臂續(xù)支吵付補西償金族，單算位明虛確不笛予支腥付的勢，任振某才治可以帖不履忍行協(xié)敵議。哈違約常金小膽結(jié)條件培訓(xùn)翠競業(yè)斜限制金額封頂自定權(quán)三、彈勞動轉(zhuǎn)合同市的訂慈立和腥生效連1擊、勞路動合陷同訂辜立的涼原則黨第索3早條雜合法駕原則課：主趴體、型內(nèi)容控、程土序、辟形式必公平傘、平耀等自纖愿、乓協(xié)商仇一致榆、誠氣實信巖用原體則靈補充冒：親辛自、吩當面役用人悠單位霜在與褲勞動欲者訂歪立勞飯動合男同時介，不已得以須任何字形式略向勞押動者貢收取輛定金舅、保躲證金職（物高）或匙抵押工金（潛物）丸。堪2棵、勞拿動合班同的特訂立閱過程京第參46閃條悠要約燥與承鉗諾粒勞動比合同擱的續(xù)春訂客3禽、勞家動合供同的閑效力爽生效糊日期莖：蒙無效場情形糖：映以欺缺詐、診脅迫餅的手框段或翠者乘染人之配危，奪使對言方在里違背證真實巡意思晌的情盜況下聽訂立支或者枯變更情勞動奧合同器的；炭用人朗單位梅免除研自己超的法得律責(zé)意任、攔排除削勞動趙者權(quán)停利的助；聾違反戰(zhàn)法律德、行剛政法衛(wèi)規(guī)強艘制性澇規(guī)定眼的；堆無效并合同貧的確狐認機乞關(guān)：李勞動養(yǎng)爭議甩仲裁升機構(gòu)拼，人然民法朵院糖無效狡合同占的處迫理：甜無效賓的勞喂動合貨同，炊從訂卵立的房時候陸起，璃就沒童有法費律約組束力算。確起認勞漆動合練同部紫分無莫效的黨，如渠果不湖影響義其余旺部分盛的效擦力，努其余處部分湊仍然肺有效獎?；妓?、礙勞動磁合同坦的變遵更絮1電、勞述動合掠同變邊更的身種類行：陸協(xié)商柱變更面法定毒變更社（程瓜序）漠2鉛、勞灘動合腔同變武更的田要求賄：攜第皺35霉條脾協(xié)商眠一致生，可被以變藥更勞尿動合菊同。塊變更甜勞動汽合同近，應(yīng)貢當采瞇用書飛面形遼式。境變更言后的圖勞動躍合同厲文本騾雙方陜各執(zhí)杯一份德。場案例遣分析鞏：絲薛女凝士是戴欣欣洪廣告紹公司請的財竊務(wù)部失經(jīng)理腳，逐20兄06襪年需8叮月，愧由于牢賬目顆管理距混亂沿，受宰到行怖政部照門警歪告處啞罰。違9客月，突公司專管理招層決軍定，洋調(diào)動囑薛某凈行政磨部門幼從事斧后勤此工作壟，并基降低串其薪毫酬。畝薛某燃提出螞，勞幕動合績同約怪定工鋸作崗肺位為錄財務(wù)敗經(jīng)理勇，不鍋能變化更，峰提起兩仲裁岸。嫂案例旁分析航：雖殲1面、工翠作內(nèi)暖容作減為勞巴動合見同的客法定緩條款承，一糕經(jīng)約寒定即古具有賴法律討效力女，如膚需調(diào)費整崗齡位，畫原則岸上應(yīng)甩當協(xié)負商一王致。舊嘴2撇、單盞位可叮以在春合同匠中約寫定，蕩根據(jù)脾經(jīng)營啞狀況殼或工候作需撿要調(diào)聾整勞發(fā)動者欠的工粒作崗趴位。孫在崗滲位調(diào)接整前驕，應(yīng)馬當充廚分說彈明理響由，缸并承繡擔(dān)舉記證責(zé)嗓任。拋通3兇、上旺海高鹽院司浸法解憶釋：小雙方已為此謠發(fā)生垂爭議名的，倚應(yīng)當川由用社人單扒位舉消證證難明其啟調(diào)職應(yīng)具有風(fēng)充分舊合理輪性，染單位數(shù)舉證鄙不能續(xù)的，威按原錘合同搞履行累。轎五、畫勞動升合同鉛的解核除與議終止刷1嚇、勞龜動合什同解帽除與呈終止沒的概療念鉤勞動宮合同改解除寧：勞泄動合照同期寒限屆賴滿之唯前，遺雙方災(zāi)或單壘方當棚事人物提前響終止線勞動優(yōu)關(guān)系客。至勞動貸合同狡終止框：勞齡動合捉同期坡滿或侍法定佩條件售出現(xiàn)衛(wèi)后，眨雙方紡或單脊方當掠事人菠終止察勞動勤關(guān)系陶。各2煌、勞惑動合箏同解宴除與腰終止驗的分睛類眉（傭1寨）勞闖動合鄙同不償?shù)媒馑壮齻悖ㄙp2哄）勞緣動合響同協(xié)沃商解監(jiān)除究（受3姐）勞榨動合惰同單提方面糧解除嫌勞動揚者單陣方面森解除剩（誼A任即時鉆、韻B災(zāi)通知懂）桐企蹄業(yè)單期方面永解除奏（濃C光即時窯、稅D厘通知廈）植（輔4頃）勞云動合宵同終務(wù)止禽自然考終止昂法定滿終止仙（筋1斷）勞礎(chǔ)動合蔥同不撿得解衡除的陜情形剃第錘42餅條辛勞動獲者符角合下墾列情芽形的侄，用宴人單犬位不潮得以筑醫(yī)療桐期滿楊、不設(shè)能勝肺任工攏作、鉆客觀揀情況嘩發(fā)生遲變化艦、經(jīng)師濟性昂裁員若為由掠解除熊合同明：北慚怖(享一再)第從事先接觸銀職業(yè)射病危熟害作鞭業(yè)的淋勞動村者未吐進行耗離崗嫌前職仁業(yè)健房康檢施查，貸或者離疑似礦職業(yè)也病病杰人在敏診斷清或者香醫(yī)學(xué)伐觀察日期間庭的；浪（職稼業(yè)病后防護披）萬拍數(shù)(黃二慰)隸在本甩單位達患職子業(yè)病購或者胞因工毯負傷瑞并被自確認股喪失般或者晶部分曠喪失亭勞動帶能力解的；伍（部捐分喪遺勞也猴不能枕無故柱解除筒）芽棒吼(泄三茄)步患病礎(chǔ)或者闖負傷手，在猴規(guī)定返的醫(yī)坐療期舞內(nèi)的拆；（敵醫(yī)療欺期）夸刮水(偶四慢)毫女職乏工在簡孕期拍、產(chǎn)感期、糟哺乳拉期的躁；（爺三期淡）漠疤志(異五奉)愁在本特單位比連續(xù)谷工作扮滿十課五年耳，且駱距法忠定退總休年抽齡不那足五愉年的矛；（網(wǎng)15別+5慎）板枯篩(士六討)幸法律派、行遣政法幫規(guī)規(guī)完定的璃其他已情形爆。榆（綢2癥）協(xié)涼商解限除勞比動合翠同頁第針36叮條丈用人筆單位蟲與勞寒動者泄協(xié)商憶一致老，可弓以解倚除勞半動合階同。赴注意隆協(xié)商誦動議弄提出達的方禿向。切問題攀：肉1村、勞傭動者蜂提交喇辭呈自，人季力資悼源部昌經(jīng)理橫簽字裹與否繩有何塌性質(zhì)擴的不枯同？矛2猾、公英司擬富好自誰動辭價職文襲本，龜勞動澤者簽楚字與傍否有湯何區(qū)圈別？事（廁3著）勞忍動合罷同單益方面擦解除條第京38鼻條慢A詠:重勞動戴者即專時解添除（章用人輪單位能過錯貝，需附支付搭經(jīng)濟未補償接金）稅(腥一鏡)番未按來照勞場動合曬同約裳定提州供勞篇動保逮護和騎勞動真條件恭；摩(拳二景)壓未及粥時足牧額支治付勞舞動報漲酬的杜；淺(莖三止)駐未依厭法為喂勞動配者繳頭納社坦會保賤險費諸的；隊(哈四類)滴規(guī)章生制度詢違法伏，損散害勞陡動者裙權(quán)益擊的；行(河五勇)嫩以欺脅詐、讓脅迫抱的手勺段或牌者乘礙人之胃危，白使勞最動者精在違棒背其鋒真實餃意思共情況捏下訂外立或叨者變很更勞渾動合棉同；雪(罷六咳)動法律藍、行反政法陜規(guī)規(guī)違定的席其他側(cè)情形策。見(森七比)刷以暴號力、神威脅倍或者食非法扮限制只人身聯(lián)自由骨的手紙段強傲迫勞蜻動者綠勞動丘的，榨或者旗用人船單位角違章述指揮臣、強芬令冒矛險作叢業(yè)危話及勞秘動者業(yè)人身哭安全究的，層勞動欄者可倉以立權(quán)即解徒除勞叛動合庭同，努無需驕事先常告知追用人曬單位植。哄B鋼:周勞動盛者單里方面顏通知禽解除榜（無析需任慕何理款由）克第伯37酒條警試用起期內(nèi)貧，提戒前閣3融天通章知用紐人單輔位，騎可以艱解除脅勞動艙合同辨。魔合同顆期內(nèi)對，提繼前遇30徹日以于書面眠形式短通知盆用人改單位頃，可異以解菠除勞夕動合睬同。暑問題欣：如痛果勞吹動者府未履型行提躍前通等知義蜜務(wù)，歷單位斜可以電要求肝其賠翻償一萍個月裳的工涼資作言為解踩約條細件嗎陸？揀C:槽虜用人證單位姐單方散面即投時解蹄除（答勞動陽者有天過錯艘，無血需支服付經(jīng)木濟補創(chuàng)償金盤）墨第阻39凍條客沒(姐一鬧)就在試究用期惑間被碰證明蝦不符挨合錄徹用條穩(wěn)件的襲；類隊(妙二闊)陳嚴重糧違反豎用人娃單位籍的規(guī)亞章制支度的紅；句殲(阿三園)舍嚴重氣失職齒，營用私舞隊弊，跪給用煤人單閃位的勺利益裹造成逐重大顏損害扯的；純借(丘四娘)議勞動哪者同波時與剃其他君用人集單位詠建立訪勞動濫關(guān)系皂，對烏完成巡本單俯位的齡工作之任務(wù)憶造成錘嚴重粗影響參，或燒者經(jīng)尋用人插單位腸提出靜，拒顧不改耗正的松；塊父(艇五已)呢因欺莫詐、冶脅迫盲、違孫背真熊實意值思等耍情形粒致使選勞動形合同漲無效舟的；示徹(瘋六庸)從被依炊法追辯究刑取事責(zé)湖任的貓。禿D:縮用工愁單位持通知辱解除蝕（勞熔動者辰無過且錯，暑需提晨前拍30紹天書粒面形置式通爬知或鎖支付凈1笨個月細工資等作為驕代通瘡金）賓第惑40順條嫌既(擇一棄)浸勞動吧者患聾病或悅者非糧因工白負傷緣，在謙規(guī)定還的醫(yī)居療期尾滿后膊不能趁從事偏原工罪作，派且未傳能就動變更鄭勞動昨合同薄與用盼人單造位協(xié)綢商一撥致的泛；扯山(覽二明)蔽勞動企者不血能勝環(huán)任工喪作，炎經(jīng)過沾培訓(xùn)莖或者廚調(diào)整橡工作汁崗位姜，仍阻不能都勝任散工作頃的；蓋柜(拍三稀)靈勞動板合同爛訂立重時所晉依據(jù)寇的客拼觀情毒況發(fā)謹生重衰大變輪化，然致使呈勞動房合同妖無法隨履行智，經(jīng)擾用人肆單位同與勞黃動者傲協(xié)商咐，未示能就冤變更狗勞動自合同乎內(nèi)容什達成好協(xié)議會的。度代通妹金標傻準：經(jīng)本人百上畢1品個月章工資同。鉛勞動潑合同味實施立條例鐘第私20第條潑上海益市勞哭動合初同條澆例關(guān)賴于醫(yī)充療期蒼的規(guī)寨定駱在本驢單位活工作吐年限扮n常醫(yī)療廢期村n+舉2即第一充年究3鞭個月焦以后秧每滿協(xié)1妥年剖增加勞1宰個月芹，獅但最線長不械超過槽24烘?zhèn)€月蛾勞動亭合同元法洗第名41剩條猾性質(zhì)王：經(jīng)窄濟性眨裁員獎屬于然？忽形式必要件言：佛需要宅裁減售人員脹二十進人以咸上百裁減魂不足形二十省人但邁占企桐業(yè)職典工總脫數(shù)百絲分之邪十以螞上抵法定象程序濕：兔提前菠三十脂日向薯工會組或者愧全體于職工炎說明旺情況作，縫聽取拘工會炎或者裂職工動的意請見后棵，評裁減伏人員初方案寶經(jīng)向?qū)鶆趧用姓块T查報告錦，稍可以佛裁減父人員培。掙討論騙：不災(zāi)符合蛋人數(shù)錦、比腫例條賠件的寫，需協(xié)要履棚行法誦定程翼序嗎催？非經(jīng)濟砌性裁夢員內(nèi)凳容要臉件：滴（一把）依蹦照企晉業(yè)破佩產(chǎn)法嗚規(guī)定翠進行辭重整撲的；?。ǘI）生凱產(chǎn)經(jīng)算營發(fā)漁生嚴竊重困窗難的議；碗（三所）企雕業(yè)轉(zhuǎn)柜產(chǎn)、尊重大砍技術(shù)些革新?lián)蛘吲浣?jīng)營品方式塌調(diào)整聾，經(jīng)三變更音勞動疫合同詞后，悄仍需林裁減圣人員輝的；建（四凱）其堤他因菌勞動權(quán)合同耽訂立剛時所聲依據(jù)絞的客貼觀經(jīng)知濟情廣況發(fā)述生重扁大變梅化，會致使辟勞動輝合同顏無法筆履行準的。鏟討論迫：試屠用期嗚員工高能裁狠嗎？臉第難21嗚條冰經(jīng)濟碑性裁弓員后繳置條撞件注：鈔裁減控人員賓時，贊應(yīng)當腔優(yōu)先過留用寇下列宮人員嗎：演（一肺）與擠本單子位訂違立較閱長期輛限的籌固定婦期限厚勞動支合同蹲的；侵（二誕）與恩本單般位訂會立無漫固定榴期限肚勞動這合同殲的；廈（三氧）家度庭無堅其他贏就業(yè)栗人員挑，有舉需要疼扶養(yǎng)滴的老索人或艱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惡日之鑼日起跳計算脫。批勞動堂合同寨法施乏行前御按照飯當時戒有關(guān)記規(guī)定哄，用哨人單憐位應(yīng)大當向言其支弟付經(jīng)淚濟補花償?shù)穆?，按部當時米的規(guī)價定執(zhí)訓(xùn)行。淡案例螺分析安：巴陳某鄙20考06禍年遣6技月奧1醉日進綿入到顛一家啞設(shè)計飽公司宋工作拜，勞桐動合才同簽銀訂至府20骨07頸年鎮(zhèn)5絮月張31枝日，罷約定頁勞動稅報酬除為每倦月型25各00歌元。歡之后饅，公膽司與闊其又奧續(xù)簽舞了一享年的買合同板，去20繳07弓年笛6懲月波1巷日至厚20堡08絡(luò)年筐5躬月銀31競?cè)?，蠶勞動虛報酬察約定描為每角月學(xué)35偉00開元。獅問題嶄：傅1擾、合魔同到第期后熱，陳議某提灰出簽鏟訂無金固定壩期限凍勞動疾合同撇，公異司是擴否應(yīng)病該簽懸？雁2始、如找果公緩司不秀再與鴨其續(xù)毫簽勞誰動合娘同，媽應(yīng)該括支付毯多少離經(jīng)濟飛補償園金？片3翁、妙2穿00嗓8重年時4謠月途30伸日，斥公司慶通知之解除魂合同陵，應(yīng)鍋該支配付多蛋少經(jīng)辜濟補員償金困？低案例輔分析可：程1蹲、續(xù)筑簽次復(fù)數(shù)，應(yīng)自邁20拍08庭年誦1冰月滲1蜓日起嫁計算妨，本質(zhì)案例它計矩算為腔1月次，蜜故可肯以不狼簽訂般無固行定期捏限勞億動合躬同。堅當然精，雙披方協(xié)蓄商一頃致，悶也可殺以直釣接簽鄉(xiāng)訂無手固定慶期限首勞動甚合同玻。慘2虎、除錯用人銹單位換維持著或者然提高鉆勞動蟻合同猛約定暖條件渠續(xù)訂乘勞動肢合同率，勞誤動者撿不同富意續(xù)揭訂的熟情形陜外，御依照膠終止賢固定占期限豬勞動哈合同酸的，房應(yīng)當蔥向勞推動者曬支付咬經(jīng)濟作補償辦金。競補償豪期限探：匙20閘08復(fù)年嘉1世月掙1盟日后認計算識，不愿滿疾6壘個月慕，支避付半庫個月默工資鍬。串因此答，本姿案例辨的補蠶償金玻額：償35貞00夸/2尿=1理75秒0朗元淹引言瓜：有智了個尾體勞醉動合悉同，著為什燒么還陶要進慎行集膚體協(xié)出商，槐簽訂膠集體炸合同峽？庫一、盼集體鄰合同朱概述辭1辨、集懇體合拆同的宣概念計：是盤集體次協(xié)商濟雙方月代表唯根據(jù)性勞動菠法律般法規(guī)英規(guī)定滑,妻就勞瞞動報窯酬、弓工作帥時間挪、休竿息休檢假、鏟勞動必安全訴衛(wèi)生執(zhí)、?？穗U福模利等賢事項琴，在反平等鞋合作馬、協(xié)淺商一挎致的覺基礎(chǔ)代上簽哄定的繩書面甘協(xié)議喇2接、集節(jié)體合見同與供個人器合同唉的區(qū)盒別：捆簽訂挎主體衰不同臂合同尊內(nèi)容籃不同夸目的偷作用淡不同利效力變與約石束對峰象不訪同斑問題駁：勞框動合葡同約沸定的尚勞動艷條件彎和勞扎動報兔酬等盞標準旱，可刻以低風(fēng)于集徑體合阻同的火規(guī)定腦嗎？鏡二、守集體眼合同丙的內(nèi)列容、融訂立丑程序善和生瓶效拜1障、集巧體合機同的淺內(nèi)容析：漲（功1弊）標融準性戰(zhàn)條款欠（功2怒）目沃標性鄉(xiāng)條款柜（脊3役）程威序性墾規(guī)定姑（竄4矮）其院他規(guī)察定杏（榜1悟）標收準性泰條款把規(guī)定圍的是肆關(guān)于店單個唐勞動孩關(guān)系持內(nèi)容特的標逗準，蠅應(yīng)當臂作為條勞動典合同漸內(nèi)容浩的基餅礎(chǔ)，蒜指導(dǎo)型勞動籌合同滅的訂鈴立，囑也可傭直接華作為謹勞動屆合同蒸的內(nèi)娛容?？等纾号髽I(yè)宏最低甘勞動樂報酬克為上毛海市史最低煤工資慣標準軍的填3翅倍。確休息福休假濤、保榆險福伏利、澡勞動渴安全大衛(wèi)生青等高腸于法鍬定標思準。植（納2束）目躬標性撥條款魔規(guī)定匠的是叫集體射合同重有效校期內(nèi)展應(yīng)當堵達到填的具執(zhí)體目稱標和歲實現(xiàn)權(quán)該目癢標的己主要駁措施勉。皺如：泳企業(yè)機規(guī)定己3策年內(nèi)紙工資清年均蛙增長困5%屠。液（壇3能）程莫序性示條款點規(guī)定冰的是突關(guān)于屋集體哀合同償自身罷運行三程序便規(guī)則陰的問長題。脈例如螺，集礙體合其同的曉訂立扣、履調(diào)行、都變更狹、解綁除、易終止克及續(xù)斯訂的成程序仆，雙斜方的搖權(quán)利裁與義較務(wù)、至爭議申的處緩理。瓦（尖4帖）其看他條嘩款（怕可備章條款鍛）游規(guī)定倒的是棟集體標勞動申關(guān)系糊內(nèi)容窄的標弄準。嫩勞動仆報酬或：工隱資分奮配制妻度、辯病假翠待遇德等哥工作養(yǎng)時間丈：加吧班加援點辦處法膠休息江休假件：年攪休假餓辦法躲、各六類假材期等霞補充竊保險片和福糾利：左保險隙種類辜、福湖利制江度與辰設(shè)施擴2糞、集絕體合鉗同訂孩立的鋸程序狗（恰1使）簽府約階后段龍排1歷）協(xié)騰商準辱備延人數(shù)添對等紋，葬3通人以屬上；禽1頑人為區(qū)首席庸代表嚴企業(yè)引：法猴定代懂表人適擔(dān)任膨或指狠派迫工會鴉：工斑會主護席或談書面糖委托顛其他扣工會佛代表甜（沒炊有建譽立工忙會的敵，由剝企業(yè)街職工初民主握推薦形，并此經(jīng)本您單位顯半數(shù)付以上松職工摟同意外，首黑席代補表民益主選殲舉產(chǎn)烤生。硬）鏈擊2乎）討患論嫁組織拿全體詠員工茅討論逢償3罪）審躍議賴職工印代表厲大會過或職鼠工會鴉議審味議通幅過教階4摔）簽圾字胞雙方株首席章代表哄（應(yīng)2網(wǎng)）審孩核階騙段畜集體拐合同陷簽字販后懇7間日內(nèi)免，報理縣級肥以上塑的政誰府勞沙動行謹政部瘦門審貧查；煙政府財勞動抄行政沿部門獄收到警后在俊15摸個工悼作日籃內(nèi)，揪未提米出疑驅(qū)義，譽次日鏈起自斜動生殼效；摘如存茫在無鳴效條長款，牲應(yīng)在稍15孫日內(nèi)毯進行殺修改異及重侵新報攀送審東批。研（姥3逐）公革布階光段挪經(jīng)審集核有理效或沉依法井自行車生效戶的集腸體合跪同，灘雙方向應(yīng)以駐適當竹的方踏式向稱各方沈所代薪表的吵成員淡公布耳。滋三、養(yǎng)集體泳合同嚇的履傅行、瓜變更缺、解蔽除和憶終止趟1蝶、集鬧體合方同的蛇履行牙實際貨履行廣原則殲：標像準性懸條款頭，確鄭保實食施到丘位淚適當穴履行斯原則喜：目鼓標性腿條款居，采阻取措提施實透施計疊劃侵協(xié)作遼履行盒原則擔(dān)：法織無明紅文規(guī)劣定的竹，雙遷方協(xié)死商履技行嘴2燈、倡集體閥合同毅的變抱更或酷解除鼓一般騾不允市許變穴更或依解除媽，特?zé)羰馇榘ば卧驶衷S變仇更或遠解除膊：聰單位圍解散稈、兼路并、惱破產(chǎn)攝等，般無法間履行澇不可械抗力鋤，無授法履駱行濾約定松的變拴更或梳解除淺條件酸出現(xiàn)販法律煎法規(guī)強規(guī)定晶的其諒他情狂形塔3霉、集慰體合絨同的陵終止蘋合同外期滿輸目標側(cè)實現(xiàn)落依法悄解除舅而終轉(zhuǎn)止：單仲裁曠機構(gòu)潑或法豆院依側(cè)法作先出解代除合棚同的正裁決跪或判闊決。屑三、戲集體提合同膏爭議很處理名1影、落爭議鐘的類燈型：噴因簽顫訂而飲發(fā)生鵝的爭纖議們因履棒行而抽發(fā)生昨的爭核議煤2液、爭足議處悔理的胳原則煉：衛(wèi)合法秋、公鴨平、貪及時駐處理溫保障某社會安公眾溪整體惑利益匆3刺、法教律責(zé)虛任的權(quán)分配?。簠^(qū)企業(yè)管違反悔集體笑合同旱的規(guī)冬定，碼應(yīng)當簡承擔(dān)造法律尼責(zé)任纏工會襯不履乓行或歪不適交當履半行集慘體合握同規(guī)標定的帝義務(wù)條，承暗擔(dān)道嗚義上盞的責(zé)穴任提個別農(nóng)職工跑不履單行集鳴體合倉同規(guī)瘡定的細義務(wù)慚，則句按照倚勞動歐合同秀的規(guī)稼定承祖擔(dān)責(zé)叼任描4辮、爭頑議的察處理糊因簽觸訂集轎體合輸同發(fā)蝕生的獨爭議仿：勞勒動行劇政部某門組券織同薄級工蟲會、撿企業(yè)竟組織兆等三新方共勵同協(xié)林調(diào)處絨理。器自受六理協(xié)傷調(diào)處卻理申昆請之奧日起焦，川30泳日內(nèi)獲結(jié)束單協(xié)調(diào)涂處理梢工作門。期經(jīng)滿未背結(jié)束蕩，延燒長協(xié)榨調(diào)期否限不腐得超鼻過陷15銹日。繞(3損0+演15茄)屑因履恥行集霜體合恰同發(fā)邊生的順爭議棕：料協(xié)商林；仲搶裁；扛訴訟餅。末當事辱人協(xié)縫商不爽成的投，可勸以向宅勞動叼爭議含仲裁腦委員罰會申附請仲勁裁，屢對仲售裁不纏服的霉可以崗自收銜到裁碗決書墓之日館起灶15謊日內(nèi)理向人譽民法側(cè)院提醉起訴俯訟。喘第四撲部分窯職業(yè)五安全以衛(wèi)生滑一、錢職業(yè)雁安全竟衛(wèi)生烏概述歌二、議女職傷工勞綱動保圣護勤三、占未成桃年工獻勞動揉保護常一、毫職業(yè)答安全形衛(wèi)生蠻概述粥1辯、職推業(yè)安驢全衛(wèi)綠生的濟概念質(zhì)：戶勞動繳者在蒜勞動則過程州中的懂安全遍衛(wèi)生跌條件被和狀械態(tài)。鏡2訓(xùn)、職拍業(yè)安和全衛(wèi)覽生分盛類：沃勞動免安全皮勞動典衛(wèi)生王3撫、職攝業(yè)安醫(yī)全衛(wèi)減生立道法：岔（鼓1蠟）勞趴動安融全技將術(shù)法弦律法嶺規(guī)拋（終2能）勞鏈動衛(wèi)軋生技綱術(shù)法秋律法筆規(guī)選（絨3肝）職命業(yè)安羅全衛(wèi)奮生管膽理法插律法盟規(guī)舒（撤1貍）勞趟動安參全技箱術(shù)法尸律法礙規(guī)的拉內(nèi)容五：葬建筑莫安裝凡工程棗安全臉規(guī)程懸工廠饑安全筆規(guī)程奇（殘2鵲）勞敵動衛(wèi)描生技掉術(shù)法罵律法異規(guī)的袍內(nèi)容稱：澡防止涌粉塵感危害監(jiān)防止巷有毒罵有害踏物質(zhì)丟危害幟防止示噪聲海和強告光刺繁激塌通風(fēng)攤和照拴明獵防暑講降溫槐和防跟凍取懸暖冠個人初防護觸用品浪和生難產(chǎn)輔住助設(shè)豬施捆（寒3完）職堪業(yè)安暈全衛(wèi)僵生管汁理法炊律法燈規(guī)的競內(nèi)容交安全權(quán)生產(chǎn)炮責(zé)任膚制度屋安全勾技術(shù)強措施爹制度闊安全徐生產(chǎn)寇教育際制度秘安全飲生產(chǎn)顫定期痕檢查贈制度州傷亡示事故保的調(diào)妖查和店處理灰制度蹲選擇腔題塊上述志制度奔中，者哪一滅項派是國糧家為胸了防蹈止和據(jù)消除議生產(chǎn)冤過程運中的策傷亡愿事故竊，保翅障勞它動者徒的生宜命安閃全和費減輕勸繁重莖體力適勞動厭，以義及防蠶止生繡產(chǎn)設(shè)騎備遭饑到破屋壞而魂制定帽的法瞎律規(guī)辟范。尺二、龍女職宣工勞革動保鬼護揉經(jīng)期治：不政得安閉排從烈事高貞處、霜低溫站、冷啞水作備業(yè)和掩國家膨規(guī)定少的第示三級扯體力宵勞動呈強度褲的勞筒動；塔孕期見：不以得安筐排國桿家規(guī)田定的醫(yī)第三雀級體隙力勞排動強摸度和榨孕期頓禁忌蠟從事啞的勞按動；限懷孕制七個蠢月以楚上的點，每月天工浸間休托息一錄小時畝,幸不得愧安排糟延長創(chuàng)工作尺時間螞和夜懇班勞倉動；僑產(chǎn)期展：不可少于棕90枝天的腫產(chǎn)假五；朗哺乳昨期：挺不得棄安排俱國家雙規(guī)定氧的第分三級縣體力暈勞動泛強度拘和哺憑乳期拿禁忌窯從事荒的勞魂動；滴按規(guī)攀定給禍予哺芽乳時塵間，鞏不得危安排孤延長盜工作絨時間架和夜敢班勞族動；慨三、州未成處年工聯(lián)的勞昆動保獲護炮最低肅就業(yè)趟年齡良范圍詠；心禁忌大勞動寨范圍皮；皺定期捐健康暮檢查外制度巧；累使用秋未成攪年工乳實行梁登記沸制度躍；猜縮短光工作臺時間順規(guī)定趟；秧崗前襪職業(yè)寒安全抓衛(wèi)生刻教育瓶培訓(xùn)虹規(guī)定兼。隨第五滾部分姐勞動茄爭議備仲裁音一、爆勞動險爭議幣受理陸的范鐘圍鐵二、爺勞動影爭議裕處理雹的原制則晶三、怪勞動過爭議菌管轄垃的范備圍固四、研勞動殘爭議蛛處理況的方糞法靠五、員勞動估爭議嫂的分燙類沙勞動途爭議強仲裁懶法的憑六大堅特點轎一、泉突出飼仲裁被調(diào)解講程序星二、施仲裁鑄時效幕實效惹延長咬三、嘴案件彎審理猴周期悲縮短踩四、徒舉證慮責(zé)任濃合理衡分配吊五、意減輕推當事竄人的井負擔(dān)晉六、蚊部分碧案件糾一裁伴終局厘一、信勞動毛爭議搭的受繩理范湯圍無(感一矮)慢因確宴認勞賽動關(guān)信系發(fā)束生的啟爭議王；蕉(寬二蘋)具因訂保立、壁履行到、變近更、冤解除抖和終貧止勞慌動合住同發(fā)胃生的飯爭議添；執(zhí)(巖三吳)踏因除鄉(xiāng)名、顯辭退胃和辭孔職、友離職溝發(fā)生賽的爭歡議；塞(慢四聞)螞因工豈作時摟間、冊休息恨休假喉、社淹會保枕險、終福利遍、培姿訓(xùn)以擴及勞友動保蛙護發(fā)溪生的咐爭議子；某(群五消)鳥因勞無動報較酬、妖工傷柄醫(yī)療喂費、役經(jīng)濟躺補償游或者頓賠償蠢金等柳發(fā)生翼的爭竄議；箱(拜六賤)陽法律榆、法哀規(guī)規(guī)集定的剩其他克勞動戰(zhàn)爭議闖。級問題滾：股溪權(quán)、藝紅利棄等屬查于勞忌動爭紹議仲覺裁范拆圍嗎匙？拾誤工城費、敬精神嗎賠償瓦費可鏡以作什為申告請標任的嗎設(shè)？乎二、患勞動為爭議識的處雀理原碌則喘1較、調(diào)冒解原無則堡自行珠調(diào)解究，組睛織調(diào)模解，思仲裁絕調(diào)解士，法壟院調(diào)永解雕2祝、合大法原愛則月事實糞清楚覺、證葬據(jù)確架鑿、古程序飯合法灣3亮、公勿平原啦則用保證包雙方妨當事費人處體于平嶺等地套位，徑具有里平等候的價權(quán)利辦義務(wù)給，不萄偏袒伏任何隔一方榆4牌、及躬時處扯理原搞則窯調(diào)解斑時限瘦15圍，仲津裁時唐限葡45拔+1遷5屑5藍、工脖會參哪與處診理原炊則姐裁員辭、解拼除勞副動合占同必壘須征媽求工襲會意選見論三、冤勞動品爭議攻的管樓轄原撇則面調(diào)解薪?jīng)]有雪管轄陜規(guī)定秒；然仲裁飄的管晌轄規(guī)算定蕩地域友管轄陷：按豬?°叔合同駝履行蛇地后?±蓋或未?°么用人傳單位談所在股地雀?±艘；娛?°屋合同菌履行妻地宮?±債管轄亡優(yōu)先京級別謎管轄椅：市齡、區(qū)撇、浦給東新印區(qū)偉調(diào)整樹：社襖會保僑險爭梁議管腰轄與液時效霸問題斥：發(fā)蝕生勞漠動糾豆紛應(yīng)蛾該先諷找誰包？逮四、鏈勞動黎爭議呢的處雖理方貝法仿1繳、一肉商一護調(diào)一吹裁兩適審制斯協(xié)商秋：雙盼方協(xié)旱商和鈴解，個也可療以請瘋工會座或第泡三方敬共同涼與單雞位協(xié)遠商，騰達成繼《和朝解協(xié)棚議》掙。奔調(diào)解奸：當澤事人武不愿患協(xié)商訴、協(xié)給商不志成或姜者達離成協(xié)針議后疾不履蕉行的番，可脈以向練調(diào)解叛組織句申請鳴調(diào)解餅。何對因世支付企拖欠到工資伸、工到傷醫(yī)幅療費戰(zhàn)、經(jīng)的濟補夠償或董賠償嗚金的吊《調(diào)晶解協(xié)掩議》遍，勞褲動者拿可向投法院草申請巡支付勒令。先仲裁至：不祥愿調(diào)哥解或漠調(diào)解跳不成碧或達紗成調(diào)叼解協(xié)嶼議后角不履善行的證，可即以向激勞動蝶爭議性仲裁矮委員軌會申股請仲諒裁。恭訴訟須：逾錄期未填作裁倆決或爽對仲稠裁裁駕決不添服仲叮裁的刊，除渾《勞線動爭迎議調(diào)車解仲書裁法憶》另鳴有規(guī)科定的他外，疏可以喇向人禁民法才院起牲訴。鳴2顯、勞解動爭延議的牢調(diào)解貌調(diào)解鬼組織繩：頑企業(yè)四勞動凍爭議念調(diào)解亦委員穴會。殲基層滴人民鑰調(diào)解酬組織最鄉(xiāng)鎮(zhèn)粥、街援道勞浴動關(guān)盟系協(xié)吳調(diào)組塔織椅調(diào)解伍的步喬驟：病申請燙和受赴理折調(diào)查昌和調(diào)獲解暈制作膏協(xié)議姨書械選擇舅題：約勞動繼爭議兇調(diào)解股組織癥收到瞇調(diào)解住申請潤之日稱起（怠）日壇內(nèi)，習(xí)未達禁成調(diào)浪解協(xié)黑議的繼，可典以申拉請勞壟動爭逆議仲尾裁。揮A骨悠喚五日雹B需賠舉十日扁C鳳毀豪十五廣日性D抬首犁二十牽日燥是非會題：叨達成緩調(diào)解惠協(xié)議辭后，歇一方傍當事跟人在蓬協(xié)議智約定桶期限缸內(nèi)不進履行姻調(diào)解扁協(xié)議榜的，狠另一乎方當舞事人專可以務(wù)依法桿申請琴仲裁社。（俗）純3莊、勞誦動爭宅議的世仲裁敘機構(gòu)抱：勁勞動瞇爭議掘仲裁蜂委員蹄會：獎勞動斬行政利部門題代表明同級裝工會蜂代表謝用人蘋單位朋方面印代表災(zāi)勞動轎爭議繭仲裁課委員福會辦堤事機計構(gòu)：枝勞動襖行政鹿主管題部門殊的勞辟動爭繡議處拼理機甜構(gòu)是寫勞動周爭議棍仲裁疤委員難會的起辦事鈴機構(gòu)啊練習(xí)擺題：鐮下列爽哪些窯是勞姓動爭心議仲壤裁的忌原則煉？部A該先行亡調(diào)解窄原則晉B校及時徑、迅塘速原脈則軟C凍一次蒙裁決臂原則牌D鐘保護夫勞動序者的尖合法給權(quán)益謀原則示4風(fēng)、勞爬動爭龜議仲抵裁的流時效責(zé)時效蜜的概敲念：摔知道雕或者萍應(yīng)當?shù)苤狼繁磺衷\權(quán)之牢日起蜻。握告挨5煉月賞1演日起仙：從講60慘日延然長為粱一年役勞動泄報酬聯(lián)追索填的時斷效：航勞動盜關(guān)系孫存續(xù)征期間就因拖倡欠勞釋動報春酬發(fā)譯生爭會議的懸，勞灑動者沈申請失仲裁辣不受指規(guī)定逐的仲片裁時獸效期述間的構(gòu)限制錦；句勞動限關(guān)系嗓終止刪的，拴應(yīng)當晝自勞因動關(guān)智系終是止之緣日起界一年貪內(nèi)提泰出。島時效奸的中逐斷與換中止戲中斷粒：向裝對方估當事謙人主津張權(quán)惠利，席或向吉有關(guān)安部門皂請求瞞權(quán)力裁救濟禿，或爛對方運當事郊人同五意履考行而橡中斷儲，時冷間重詠新計失算。淚例如喘，向蘭市信堡訪辦所上訪納。富中止塑：因冤不可照抗力衫或有姓其他孫正當燥理由論，當缸事人昏不能籃按時綿申請閣仲裁釀，時箏間扣甘除。院例如該，生勞病住蓬院。漸5宇、勞只動爭端議仲疾裁程帽序踩申請艷和受牙理爸原告降申請訊1配年瓶¨貌C雪作出歇受理邀、立個案決減定造5變?nèi)仗Ад輛被方得提交墨答辯歸狀候1伶0嶼日罰調(diào)解夏庭：認只舉呢證，謝不質(zhì)乓證。罪應(yīng)對點策略催正式術(shù)庭：訓(xùn)訴訟汪請求迎-祝舉證撒-脖質(zhì)證冒-屯答辯召-霧調(diào)解樸-就合議銷-墨裁決宵應(yīng)對賞策略船當事抵人對甚仲裁寸裁決攻不服協(xié)的，濱自收敏到裁聯(lián)決書汁之日塔起潔15藥日內(nèi)赴，可冬以向伸法院采起訴以。紅討論摟：稱訴訟筋請求曾越多淘越好帆嗎？鍵經(jīng)濟游賠償品金申斧請多孕少？膀證據(jù)伴越多財越好柔嗎？飯訴訟盾期間掙的工薪資可倡以申另請嗎承?獅公司礦安排機停工府，工瓜資怎藝么付予？翅6林、部駱分案橡件一犯裁終譜局：望（一停）追丘索勞貌動報肝酬、畝工傷齒醫(yī)療善費、榨經(jīng)濟悲補償媽或者疼賠償砌金，扮不超抗過當鮮地月風(fēng)最低石工資幸