組織氛圍、職場孤獨感與工作滿意度的關系研究Theresearchofrelationshipamongorganizationalclimate,workplacelonelinessandjobsatisfaction一、研究的緣由與意義1.1研究的緣由根據(jù)以往職業(yè)健康心理學的研究，工作場所中的消極情緒，會對員工個體及組織帶來一系列負面的影響。而職場孤獨感作為一種工作場所中常見的消極情緒，其負面影響自然不可忽視，更值得我們關注和研究。特別是在當下的中國，我們正處在工業(yè)化和城市化快速發(fā)展的階段，社會的劇變和經濟的快速發(fā)展給職場帶來了很多問題，這些問題都會在不同程度上導致職場孤獨感的蔓延。首先，工作方式的變化使得很多工作越來越獨立，例如很多科技行業(yè)的研發(fā)人員分工越來越明確，協(xié)同工作的機會越來越少；很多獨立和小型的咨詢服務或者研發(fā)設計機構的出現(xiàn)，使很多專業(yè)的技術人才和行業(yè)人才可以獨立工作。越來越多的工作不再以團隊或者集體的方式運作，越來越多的小微型企業(yè)開始出現(xiàn)，越來越多的員工成為了一個個孤立的勞動單元，在工作中很難有條件或者有時間去建立起良好的人際關系。這種獨立工作的客觀現(xiàn)實，使很多員工很難感受到融入團隊或者組織的歸屬感，長期處于孤立的狀態(tài)，可能會誘發(fā)他們的職場孤獨感。第二，由于我國目前流動工人過多、企業(yè)待遇差，很多勞動者經常性跳槽，使他們很難有足夠的時間在工作中建立良好的友誼關系。在工作中缺少友誼和親密關系，在生活中又經常流動的工人以及寄居大城市的“蟻族”，在生活中也由于遠離家庭和親友等原因而產生極強的孤獨感。這種來自生活和工作中的雙重孤獨感正侵蝕著眾多的中國產業(yè)工人和剛剛畢業(yè)的大學生“蟻族”。第三，我國經濟在近三十年一直處于飛速發(fā)展的時期，在這個時期，競爭取向不約而同成為了很多企業(yè)的價值導向。目前我國很多企業(yè)過分強調競爭，并十分推崇競爭型的組織文化，但這種組織文化使員工很難在職場中發(fā)展出工作之余的友誼和親密關系。而且，我國的文化傳統(tǒng)造成了我國企業(yè)組織中等級的嚴密性，使得組織內不同等級成員之間的情感交流普遍較少，也造成了人際關系上的冷漠和疏離。綜上所述，生產方式和經濟組織的發(fā)展使工作場所中個體的孤獨感受越來越明顯，這種工作場所中的負面情緒也逐步被西方的組織行為學者和職業(yè)健康心理學者所關注。但是，在我國，職場孤獨感并沒有受到組織行為學界的廣泛關注，對于職場孤獨感的研究寥若晨星。在目前，關注職場孤獨感的大多數(shù)是直接從事人力資源管理的實踐派，也有些人力資源管理領域的研究者將其稱為“職場孤獨癥”，并認為其已經是職場中、特別是在白領中急速蔓延的一種負性情緒。目前，這一詞匯在很多人才交流網站和白領的社區(qū)論壇中十分常見。但在我國僅有少數(shù)學者開始對職場孤獨感予以關注，即使是這樣的關注，也大多數(shù)是從新員工入職的心理適應角度來進行的。例如，西南大學教育科學研究所的董蔚楠和陳旭就從企業(yè)新入職員工入手，調查他們的職場孤獨感在性別、城鄉(xiāng)、工作年限等方面的差異性。而在專業(yè)的管理學和心理學期刊上，至今都沒有對職場孤獨感這一概念的詳細介紹和探討。職場孤獨感研究在中國沒有引起學者的廣泛興趣，有著非常深刻的原因。首先，自組織行為學誕生之日起，對組織中個體情緒的研究就一直被組織行為學者所忽視。因為早期的組織行為學者認為，組織中個體的情緒，尤其是負性情緒會影響組織的正常運作。他們認為組織中的個體是“理性人”，因此，對組織中個體情緒的研究并不是他們關心的話題。但是組織中的員工并非純理性的個體，Simon提出的“有限理性假設”從理論上動搖了“理性人假設”的根基，尤其在霍桑試驗后，人本主義的思潮同樣影響到組織行為學領域，再加上全球服務行業(yè)的興盛帶來的情緒勞動的研究熱潮，在20世紀80年代中后期，情緒問題才逐漸被組織行為學家重視。并且，隨著職業(yè)健康心理學的發(fā)展，組織中個體的負性情緒研究也越來越受到關注。而我國的組織行為學研究一直是滯后于西方的發(fā)展腳步，很多問題都是跟隨西方的研究熱點，在西方研究成果的基礎上結合本國國情進行研究和創(chuàng)新的。就目前來看，我國的組織行為學者對組織中個體的情緒問題興趣不是很大，他們的研究重點或者研究興趣，還是組織中的積極情緒，或者說是如何激勵員工的積極情緒來提升組織的績效?？梢哉f，中國很多組織行為學者的研究思維還局限在“理性人”假設，他們傾向于從組織利益出發(fā)去研究員工積極情緒的促進作用，而對于如何預防和矯正員工的消極情緒興趣不是很大。其次，職場孤獨感研究有著先天的困難。首先就是在研究中，我們比較難以區(qū)分員工體驗到的孤獨感究竟是來自于工作經歷還是來自于工作外的生活經歷，對職場孤獨感我們比較難以下一個準確的操作定義。而且，在一個企業(yè)組織中，大家推崇的是進取的精神面貌，一個人承認自己“孤獨”，難免被人污名化，貼上“不合群”、“失敗者”、“不融入組織”等標簽，所以在實際研究中我們測量到的數(shù)據(jù)不一定是真實的，很難避免組織成員為了迎合他人而刻意隱瞞或回避自己的孤獨感受。最后，職場孤獨感僅僅是組織中一種常見的負性情緒，它對員工身心造成的危害，可能同其他組織中的負性情緒相互作用或者導致混淆。例如，我國的組織行為學者現(xiàn)在比較關注的職場負性行為和負性情緒有職場欺負、職場暴力、職場排斥和工作倦怠等，這些職場負性行為和情緒的出現(xiàn)往往不是單一的，很可能相互影響，所以在研究中，我們也要區(qū)分職場孤獨感和其他行為之間是否存在某種效應。綜上所述，職場孤獨感是當今我國職場中普遍存在的一種負性情緒，而且又被很多組織行為學者忽視和輕視，對職場孤獨感的關注不足，是我國組織行為學和職業(yè)健康心理學發(fā)展中的一個遺憾。所以，在當前我國經濟文化背景下，對職場孤獨感進行全面而深入的研究顯得十分必要和緊迫。1.2研究的意義理論意義：目前關于職場孤獨感的研究，絕大多數(shù)集中于西方發(fā)達國家，尤其是美國等職業(yè)健康心理學理論和實踐都比較完善的國家。而我國心理學界對職場孤獨感的研究近乎空白，僅有幾位學者對新入職員工在“新人孤獨期”可能出現(xiàn)的職場孤獨感進行過測量。對我國員工的職場孤獨感進行研究，能夠為我國經濟文化背景下員工的職業(yè)情緒研究開辟一個新的領域；研究職場孤獨感這一組織中的負性情緒，也是職業(yè)健康心理學發(fā)展的題中之義，可以促進我國職業(yè)健康心理學的發(fā)展；另外，職場孤獨感是個體和組織相互作用的結果，從個體和組織兩個層面考察職場孤獨感的產生和影響，也是人-環(huán)境匹配研究的一項內容，可以對人-環(huán)境匹配理論的完善提供更多的內容和證據(jù)。另外，盡管西方國家學者對職場孤獨感的關注日漸升溫，但是從組織層面考察員工職場孤獨感的實證研究并不多。本文通過對職場孤獨感、組織氣氛和工作滿意度的測量，從組織層面考察個體在組織中的職場孤獨感，可以豐富職場孤獨感的實證研究；而工作滿意度是在組織行為學研究中一個被廣泛關注的工作結果變量，本文考察了職場孤獨感對工作滿意度的影響，可以為進一步研究職場孤獨感和其他工作結果變量的關系提供參考；另外，本研究考察了組織氣氛和組織孤獨感對工作滿意度的直接效應和交互效應，構建了三者之間的關系模型，為日后研究職場孤獨感對其他變量的作用和效應提供了借鑒；最后，本研究參照國外成熟的職場孤獨感量表，經過翻譯、項目篩選、探索性因素分析和驗證性因素分析、信效度檢驗等步驟，編制出適合中國文化背景下的職場孤獨感量表，可以為其他學者的后續(xù)研究提供幫助和借鑒。練1.婦2.鑼2候實踐柱意義驗：悠組織娃行為收學、夠情緒褲心理耍學和膚職業(yè)牙健康于心理萍學諸該多領眾域的草研究梳都發(fā)駕現(xiàn)，棍組織涼中員針工出幫現(xiàn)的辮負性倚情緒貓會伶對組齊織變燒量和留工作透結果忙變量堆產生額消極俯的影犯響，軌而職竟場孤旬獨感翅作為擠在我載國職地場中會普遍猜存在踩并有罵蔓延標趨勢憑的一鹿種負棍性情牲緒，權其消航極影棗響自納然不雪可小辰覷，水遺憾騰的是光，以畜往的君研究糊或者留調查邊很少穗將員咱工的吸職場量孤獨群感和豆工作湯結果綁變量泥掛鉤避，使統(tǒng)我們列對職劫場孤浴獨感臭的潛沫在危臘害知播之甚晃少。困一些忌組織展行為繭學者堤苦苦解思索反員工顛離職鳴、工嗎作倦攤怠、院反生掘產行阻為等瞎消極乘工作汁結果蓄產生階的原堆因，貧但他著們往駛往診僅從掌工歸作設烈計、冶組織億文化崗或組究織氣皇氛中肆找原潤因，熔卻節(jié)忽視眠了員格工川的翻職場栗孤獨倍感籮這一臂重要躍的工惹作情站緒貓變量胞。我案們研歇究職桶場孤抱獨感跑，禿可以燈更使有效腸地午解釋葬一些簡工作皺場所烈中負泛性行劃為和泰負性若情緒取的產岡生砌，迎并對衡其預怠防和施矯正響起到涼積極鍬作用黑。最撈后，尊職場搖孤獨螞感的蔑研究哭可以恨使企駛事業(yè)巧單位閉的管藏理者薄更有活效地盟對這統(tǒng)一素負性彎情緒可進行你觀察瑞、測量量、系預防鐵和矯修正，扶避免屈這一役負性憐工作機情緒魚對員燃工身呈心健乓康和辟組織嚇健康鴨的破廁壞券，使瞇員工搖在組軌織中端保持窩積極漫的工就作情曠緒，傻最終宣提高狗員工接的個境人績砌效以矮及組電織的崖績效甜。蜜二、翠國內使外基研究哭的冬文獻即綜述喪2驚.1那職場導孤獨嘆感研剛究概跳述胃2任.1窄.1魄孤獨齡感研餡究回粗顧緣要研王究職著場孤骨獨感扯，我行們必呢須從腳以往邪的孤快獨感炕研究續(xù)中汲穩(wěn)取營過養(yǎng)。門很多盯職場飾孤獨濟感的蛛相關薪知識痕，都閱可以菜從以聽往的保孤獨把感研由究中層尋找街到根鐘源和窗可借含鑒之艷處。濕因此愈，在揀介紹夕職場距孤獨燃感之需前，雄我們帆有必幅要對涉孤獨潮感的鼻研究桑進行懂回顧汪。型孤獨刻感是毫近協(xié)30完年來過中西獎方心隨理學伴家廣巡泛關賭注的與研究勿領域懼。閉“睜孤獨架”券這個吳詞匯詞來自似醫(yī)學婦領域悶，最留初用糠來表減示人家際交枝往溝祥通以恐及情收感表鳥述方涉面的植功能踩障礙分。秩早屯在怒20捐世紀封40椒年代熱，午Le撲ok魚am減er借就對長孤獨畏進行慕了研互究并條提出辨了孤鄉(xiāng)獨感店的概拼念：壟孤獨仰是一疏種情匙緒性題問題宣，是寒個體助的主輸觀情店緒性棒體驗垂，是坊社會產人際削交往紹和溝哀通模狀式的州質的較異常猛，是凝個體網在各耽種場嶺合中憂的社戒交技房能、撓認知額或交公流能耗力等垃均發(fā)含生廣晴泛性追遲緩糠的現(xiàn)仙象?；\隨后懂，研朵究者趨把孤今獨概穿念引紙入心糕理學取領域授，并英對其顯概念縣、結太構進橋行了偷廣泛笨探討至。襪We滋is掌s(剝19獅73丸)及認為榴孤獨漫是源斥于個斬體渴眉望社酬會人賭際交嫁往卻頸感到附與同揭伴群武體疏掙離或扛感到焦被同寶伴拒休絕，黎由此償而產駕生一茶種長簡期彌霜漫性燙的令陵人苦懲惱的害心理妨狀態(tài)煤。革Se刪rm桐at渡(1幻97怎8)牧則認原為孤嚼獨是尋由于斜個體字想要懷有的屈伙伴洪數(shù)量軟與現(xiàn)占實買擁有附的伙館伴數(shù)拴量存插在差降距或恰社交籮關系仍網絡推缺乏治所致脹的消亡極情私緒體根驗你。肌Pe勒rl秩ma霧n洗和宮Pe壘Pl陜au簽(1滿98云1)褲也蛾指出堵孤獨律感指桿的是洽個體臘由于潤社交達關系跑網絡僑不足劃導致鼠的消茫極情刮緒體唉驗，勿這種掌社交界關系數(shù)網絡搶不足頑包括去數(shù)量額不足魄和質維量低辭下。濫Pe藍Pl政au剃，R儲us璃se奉ll鞭和社He兼im麻(1壽97賴9)靜同樣昨認為丟，當若個體此的社傾交關依系網宿絡現(xiàn)紹實遠閘遠低露于個踢體對睜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總，所柜選擇熄的問槽題一誼定不嫂能引催起混訊淆。堵正如皆孤獨褲感的沙維度叫劃分宅存在定爭青議一起樣，林研究鍵界對幅職場酒孤獨刻感維純度的禿劃分稍也存憶在一河定的窮爭議門。在券職場吼孤獨修感研熱究的春早期撤，研庸究者鈔們還附沒有汪很多牲數(shù)據(jù)壞的支檔持，唐這時辣期的面研究向者一且般認少為職舌場孤纏獨感叉是單滅維度牙的，辣并且教也嘗花試用佩單維都度的往量表月去進水行測奪量（危Be拍ll卷et雞a草l血，志1鹽99塊0；辱Re瀉in摔ki商ng松&B途el掀l糞，宅19匯91擋）。姓隨著汗后續(xù)銜研究涂的深鏈入，區(qū)很多鴨學者朵發(fā)現(xiàn)努職場嶄孤獨韻感是檢兩沫維度鞋的愿（希Ds倒sa評ul具t&闖Th趴ib檔od用ea獸u猜，滋1箭99弟7；凈Cu捷bi弟tt條&B漸ur政t叼，斥2速00王2哭），銷他們頃試圖襲移植丟We坦is英s關軌于孤悼獨感襲的二臭元觀扎點，圖將職對場孤厚獨感嫂劃分稠為情饒緒孤庫獨感紛和社娛交孤泊獨感溫兩個撞維度鑒，這要種做車法的芹邏輯滑性比竹較可燒取，突但是牢在實擦際操沸作中焦，社屯交孤詠獨感匆的定侄義過六于寬炕泛，呆難免喇會將杏一些肝和工塵作場責所無皇關的恭其他柴因素廊帶入衰進來罪。后萬來，門Wr徒ig爬ht允（2吧00萍5）貧在自突己的蹲研究便中仔搬細篩評選了胞過去細孤獨德感研妹究中咽的各吵個項聚目，講并且捧從W肅ei柏ss坡的二豪元觀圈點出盤發(fā)，租做了迫大規(guī)帆模的蟲問卷廢調查樣。經種過分裕析，森他認柱為職窗場孤奮獨感溝包括縣兩個只維度袖，即告情感驕剝奪羽（e鼓mo氣ti召on踢al液d罪ep止ri殘va促ti搖on河）惰和組粱織成柴員身糖份脆（s途oc宵ia惕l宗co倆mp羅an豎io舊ns乳hi芹p）朽。仰其中壘，情使感剝桑奪維費度指機的是坦員工愁在組轎織中青由于取人際晶關系予質量聰?shù)恼J缺陷是，而嘗導致征其依俊戀需鴨求得頃不到針滿足郊，這雖會鍛造成塌員工塔在情棄感上譜的冷豐漠和典麻木沈，這孫實際斑上對寇應的葵是W項ei何ss僻提出煉的情寺緒孤踩獨感長；而借組織館成員堪身份香指的省是員煎工對長組織蛾的歸撲屬感漠和身疤份認拖同感慕，缺喪乏這稅種認歉同餃和歸涌屬，項會導窗致員槳工脫敲離組勸織關駱系網姨絡，誕使員醉工產狡生對到其他指組織單成員吉的疏調離感兆，這商實際究上對獻應W乖ei弦ss停所指棵的社浮交孤完獨感非。隆他的坦這種雜劃分痕建立槽在大鈴量數(shù)注據(jù)分饅析的旱基礎航上，戒并且旺也和專以往爹孤獨禁感意的倚研究臘主流洞觀點易一致員，因庫此，離這種四劃分布也得綿到了扁普遍蜘的認栗同。匯當然遺，不飯論是短職場印孤獨帥感的瞎定義錄還是園維度赴劃分側，都秧是在誼西方解文化言背景輩下展儀開的慨。其禮中的困實證陸研究癥都以篇西方尺文化孤背景斤下的墨組織育和個匙體為賭基礎鴿，這糊樣的廈定義校和維木度劃疫分是氧否能惠夠完均全應吼用到富我國疲文化晨背景透下，冊還勤需要躍實證犧的檢勢驗賀。駛2諸.1澇.蜘3填職場固孤獨溫感的沫影響愈變量膝研究體關于鐮職場璃孤獨腥感的腰影響罪因素箭，學憑者們政一般求從組嚷織變洞量、卸工作兵變量筋和第人口插統(tǒng)計螞學捎變量蛛三方陡面研稀究。笨由于欠在孤薯獨感架的研棟究中皮，對籠人口瘦統(tǒng)計羅學變另量亦和孤裂獨感林之間充的研萬究比旱較豐腎富和漫透徹湊，與幾乎堂沒有昂什么杰可以洗創(chuàng)新仿的突植破點借，所撞以錯在研拾究職辛場孤綁獨感忘時，逐研究各者暮都不厭約而助同的焦將重夢點放徑在了當組織套變量柜和工正作變涉量上仁。材①撐組織叮規(guī)模盡和職所場孤香獨感藏Gu北mb中er嘉t圍和懷Bo傘yd燈（1睛98騾4）念研究雷發(fā)現(xiàn)聯(lián)，小蜜型和敵微型廟企業(yè)其主常燭常感賺受到恥孤獨驢感，只他們孕將這隸種孤態(tài)獨感礙的產臨生歸愁因于殖小微制型企奴業(yè)主但缺乏冠可以賣與之美分享神經驗蕩、意旅見和委情感兵的同港事間襖的交夏往。油因此做他們難認為層職場洽孤獨井感和旺組織殘規(guī)模犧存在絲負相亭關，業(yè)組織獅規(guī)模躬越小鑰，員姻工的筍孤獨誤感越才強烈猛。但厘是，些他們蘭的研語究存卡在明趴顯缺留陷，悼他們噴對小伸微型仍企業(yè)印主的魚調查顧采用旋的是墻開放滔性的響問卷衛(wèi)，沒催有辦疫法轉羨化為砍標準岸化的付數(shù)據(jù)話。同虧時，齊他們買的研項究缺膠乏對遲照組鼻，沒旗有其州他不蟲同組翁織規(guī)熱模的棋調查孩數(shù)據(jù)靜作為盟對比初。他滅們關品于職賄場孤便獨感狠和組喘織規(guī)菌模存攀在負足相關絮的推疑論不袖具有烘普遍順意義猛。后考來的勤一些區(qū)研究宮就駁徒斥了白他們枝的觀閥點。虛例如毀，B寫el舉l等蚊人（韻19豬90賴）研傍究發(fā)污現(xiàn)，虹自我稼雇傭他的個撫體勞狀動者匹和受停雇于就組織潔的勞膛動者脾在孤胸獨感番的體究驗上掠不存克在顯嘗著的獄差異宜。同臉樣，以Si攪ga見l捉·牌G摟·憲Ba閥rs庭ad美e和拒Ha劇ka驕n鉤·賽Oz闖ce稿li烈k（和20指10岔）也授發(fā)現(xiàn)酬，職侍場孤樂獨感庭產寬生煩與否玉的關吉鍵在誕于人嫩際關洲系的爬質量娛，而視不是吐數(shù)量火的多賠寡。益他們映的研燥究顯獄示廟，槍即使愿某一吸員工咱只和賽一位惜同事齒保持腹良好故的友醉誼和寫親密庸的諷關系充，拿他所倍報告該的職也場孤急獨感巨體驗弊和那晝些擁破有多累位劈朋友錘的人敲相比紡也炭是脾沒有廢顯著依差異詢的引。院因此銜，他邁們認葉為職襪場孤熱獨感則和組臥織規(guī)秒模之朽間不禾存在瓶的顯尾著的占相關釣性，沈個體省在組鄙織中制人際敲關系故的腥質量競才沒會影駱響錢職場攔孤獨追感。驅綜上泥所述檢，職數(shù)場孤泥獨感慌和組句織規(guī)聲模之踐間關酒系的再研究哀結論棕并不死一致志，啄兩者柿之間芽的關兄系可載能妥受其煩他浴變量注的影釘響嫁，例糧如員等工的籌人際錄交往稻能力罷，一取個人擦際交診往能殺力強卷的個師體，籃無論柴是在養(yǎng)何種影規(guī)模模的組飄織中凱，都澇能夠付建立恒起比礦較高跳質量星的人道際關勞系，剛他們未也很峰少會恥體驗外到職毛場孤股獨感經；而俯一個衣人際犁交往唉能力重差的合員工歇，即能使在蠶一個檔規(guī)模竭很大尺的組環(huán)織中偏，也茄很難釘保證村自己盆人際究關系初的數(shù)若量和駐質量擊，這灰樣他艷就很務容易修產生墓職場融孤獨廊感。動當然啊，隨竿著人萍們工笛作方泄式的國變化欄，很情多興工作臥是以縣團隊銀或昂工作貸小組丑為單符位完家成的徒，隨純著研啞究的等深入奸，我伐們不縮僅要梢考慮掉組織惕規(guī)模狠，還瞞要考探慮個坐體所譯處暴的劑工作充團隊剖的剃規(guī)模翼對方職場督孤獨艙感的艇影響葉。拉②師組織渾地位剃和職尚場孤爭獨感仇Re必in義ki默ng嗚&B盯el駕l（通19窩91納）珠研究泉了職晶場孤剝獨感牛，認為了賞彌補更前人額的研假究在沸方法嘴上的假缺陷傭，他捆們采障用了裹現(xiàn)場全調查來的方候法，留并且黎使用降了標喚準化萌的量麻表（學UC寬LA怕Lo沃ne仆li創(chuàng)ne犬ss銀Sc愉al教e）飲，結魚果發(fā)暈現(xiàn)：考組織隔地位橡和職鈔場孤雀獨感特呈負毫相關窗。始個體高在組諸織中煉所處省的地粥位越零高，天他們爐報告江出的左職場予孤獨疲感就劉越弱離；個江體在棟組織弦中的井地位啄越低統(tǒng)，他黃們報戒告出捎的職樹場孤癥獨感叫就強缸。后流來他販們控積制了通溝通慣能力例這一烈變量尾，也晃得到淹了同牽樣的論結果康。對言于兩炸者的痰關系隙，他緣們的來解釋弄是：析個體鉗在組肆織中責追求汪的是峽成就址和地夫位，歉而對徹組織猶內親歉密關手系的喚追求即被放腐在了甲次要酸地位截。特嗓別是膚當個贊人在掌組織紗內的蓋成就忍和地論位滿葬足了銅自己嚇的預溉期目毫標時都，他鞏們更瓜不會題去注靈意自菠己在較組織請中的吼人際雕關系凍是否享存在文缺陷馳。所侮以，籮他們?yōu)檎J為盯在組升織中授獲得桐較高篩的地若位，駕會對駱職場豈孤獨川感錫的影吸響起牽到代干償作找用寬。諒但是晝另外瓶一些識研究仇卻駁示斥了率Re塞in利ki躬ng師&礦Be軋ll嗽的觀廈點上，他奴們的丹研究亭結果瞞顯示瓶：個熄體在殘組織層中的皇地位杏越高帆，所伙感受峰到的染職場下孤獨笑感越托強烈桿。隔例如液，J餐am丹es紛,報Ca歉mp絹be鄙ll忌&道Qu筐ic且k等算人（妻20邁10將）在憐研究薄企業(yè)鬼高管替健康哀時識發(fā)現(xiàn)倘了四妻種危腎害企沉業(yè)高通管健惡康的機因素舞：個醒性缺喬陷、舌指揮登者與而生俱蟲來的脆孤獨耐感、缸工作枯過載泳、失蕩敗和綿危機釀帶來嫂的心核理壓持力。愉他們池認為諸，作膜為企栗業(yè)的畝高層膚管理梅者，錯要擔刑負制理定組欺織戰(zhàn)犁略并飾指揮失組織幸運作擊的角悼色，家這種扇角色購要求汗注定招了企衣業(yè)高碼管會給感受蔥到身歲處企擾業(yè)金莊字塔望頂端廳的孤樸獨感下。同扔時，談他們藥指出燥，如船果企傲業(yè)高街管不扯能適抽應作盼為決短策者銳和命丹令者豆的孤驕獨感扇，就慢會造涌成情歇感需犁求的擋缺失障，進塘而影動響高磁管的紡工作叢績效約、身碧體健她康和破組織鑰健康株。他款們認翁為，烘對于鞭克服與這種油孤獨染感，彼最重鋒要的他是組羊織中尿的人伴際支暖持，暖高管味只有考和下欣屬?？喑至硷満玫溺P人際堤溝通梳，得拔到除挖工作爆外的協(xié)組織些支持奸感，夫他們治才有浪可能議克服丙職場鍬孤獨記感。蔑他們廚的文拔章創(chuàng)螺新性周地討妹論了壞企業(yè)恩高管名們對頑于組蔑織支括持感墊的需爐求，敲這彌秧補了男過去桌組織浪行為勒學只旋重視耗研究敬上級抵給予店下屬鍬支持鍋感的鄉(xiāng)不足梅。昂當然碎，我齊們關抹心的押是，嬸他們火的調翼查和壺研究遼顯示乖，職柱場孤經獨感錘和組芽織地坦位是類呈正系相關口的。絹更為典復雜棒的是國，也敢有研睬究發(fā)押現(xiàn)職逼場孤造獨感互和組蘆織地蟲位之啊間省其實在沒有離明顯任的都相關出性希。例蔑如，浴Wr約ig軍ht另（2承01雪2）療以企舍業(yè)中顯的中葡層管遷理者鍛和非囑管理遵者為漆對比作，考躍察了激兩者比所感歉受到游的職洪場孤紛獨感粥，結散果發(fā)羊現(xiàn)兩洽者的辯數(shù)據(jù)泥沒有昌顯著彼的差活異。追組織肚地位濕和職襪場孤其獨感秋的關謀系研臟究之蘿所以名產生估不同動的結序論，勇可能嘆和不晶同研窮究者困使用需的研押究對跨象有綱關。臉例如機，J循am些es抱、C脈am蓄pb版el個l和含Qu紹ic池k等同人認致為高濫層管伸理者曠或者稿企業(yè)們決策小者所粗感受春到的鄉(xiāng)職場塌孤獨茶感更膝為強醫(yī)烈，產他們娃的研價究對智象是斬企業(yè)飄的決煙策者碑或者癢是企穩(wěn)業(yè)主都，這南些人屬真正座處在細企業(yè)犧等級況的金餐字塔麻頂端施，他勢們的贊孤獨粥感和瀉普通豬員工誰相比痛才明靠顯強殊烈。想而W淡ri算gh蔥t發(fā)具現(xiàn)職貸場孤鋪獨感候和組誤織地油位的愿關系諒不明愿顯，路他研討究的浮對象萌只是隱中層溫管理雪者，匹而不鍵是真晃正的征高層漸決策破者。徑因此沫，在尼今后鍋的研相究中初，我竹們要天對研尊究對謊象進勞行明捷確區(qū)灣分，凡要想環(huán)真正殿探究翅組織脈地位頭和職毅場孤躁獨感什的關揪系，臣必須線將企略業(yè)決腹策者瓦、管包理者唐、普臉通員拐工的衣職場則孤獨舉感進蔽行區(qū)替分。制③嘆組織決內文榴化沖忠突和畏職場奶孤獨樂感么隨著旺經濟狡全球陵化的隙不斷蒜推進恩，越縱來越繳多的認雇員圈要經嫌歷海害外派剪遣工廈作。移這種陪海外燈派遣云，尤津其是焰跨文膝化背駛景的幼海外涂派遣叫工作牽，對積員工估的心株理必先然造員成一棉定的丟沖擊鄙。例刃如，臭Ca蠶pr綢ar助?D堅an扣(2智01繪1)超的研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無衣意義辛感、救無權念力感雁、孤尊獨、稈無規(guī)渾范感港。S縮hi移ro館m與擁Me蔽la謀me請d(拍20富03鏟)認股為工粉作倦釣怠應般被看裹作是暖個體右的精久力用鉤盡的玉一種披情感襖狀態(tài)杏，表撕現(xiàn)為綱生理肚疲勞伶、情亞緒衰準竭及崗認知暢厭倦令。復隨著縣研究揚的深繡入進值展，羽研究霸者M及as朝la遲eh冶和J騰ac級ks息on層不斷蔽修正篇和完拐善工左作倦芽怠這罰一概好念，忽他與硬19白96濫年把醉原有那的工童作倦止怠的鏈三個鋤維度誘進行屠了修啟改，廉其中深情感慧衰竭邁變成遠了情旁感耗捕竭搶(汗e仙xh餡au匯st上io跑n)桐；去桐個性禮化變蠢成疏冷離(狹c殖yn死ic睬is射m)隨；個沸人成部就感莫低變蠢成了鈔低職例業(yè)效躬能感純(脂r處ed保uc神ed姑p可ro食fe瓣ss糠io炸na家l犁ac悟co嶺mp慌li泊sh互me究nt交)。傘這三擊個維蠅度的鐮含義圍是：牲情感匪耗竭冷指在回工作艷過程進中，笨個體惕在處墊理所騎遇到和的難準題與覆要求笑時，刻會感亦到能帶力不逝足與鏟精疲臣力竭幼，最皮終導攔致工蘿作情掌緒資早源的弄喪失羽。心鞏理狀甘況表本現(xiàn)為蠢疲勞庸、煩矩躁、華緊張就和易員怒；蝶疏離起是指堂個體害對待葡工作闊和同避事的憶冷淡腦、疏險遠和來漠不重關心忌；低殲職業(yè)奪效能蜻感指脫在工盜作過海程中夜，個炮體對議于工匠作感嘉受到憑低成炸就、島無意漁義，承以及谷缺乏扁成功攜體驗新。這咽一定黃義被嶄研究衰者廣鵲泛認鼓可和趨引用停。幕從工臥作倦不怠的目定義谷中我弟們會墳發(fā)現(xiàn)圣，工抗作倦擾怠中宜的核剃心維鑼度是促情感稈耗竭做，情峽感耗掏竭涉秤及到遙個體看的無籍助感冠和無炊望感陡，這饑種無源助感陶和無振望感喂和孤秀獨感蠟有很些大程紋度的料相似疲，卻因此弊，也張有學瀉者認漫為職訴場孤喊獨感課應該占屬于媽工作腔倦怠燒的一窮個維檢度(景Pi打ne框s管&綿Ar逃on辯so崗n，干19趕88梢)。優(yōu)而且治，工刃作倦罪怠中秋“湊疏離懸”因這一容維度怕也包忘含了惕冷淡迅、疏堡遠和帳漠不律關心養(yǎng)的含潤義孩，這懇和孤顧獨感港的含澡義比街較接達近，房這似只乎都女暗示暑我們張工作疲倦怠紅和職六場孤唉獨感謎之間屋存在張著一農定的毫關系窯。幣事實穩(wěn)也是勤如此王，左在K損at剪hl前ee透n峰,艇Ke辛vi緊n佛,掌Pa送ul金&萬Ta軟ry賀n（恩20副11昏）傲等人際研究瀉職場婆孤獨免感的召過程真中，釘他們協(xié)發(fā)現(xiàn)腸了一哈個有褲趣的哭現(xiàn)象凈：廈員工拔在來某職上位的惠時間精越長嚷，接暗觸的脂同事介或客旨戶越梁固定楊，他逼們挎表現(xiàn)虎出的患職場個孤獨簽感總就秀越強短烈?；鑼Υ酥?，婆他們紐認為費這種哭現(xiàn)象梳是由墻于旁人際掛關系宮網絡績封閉合和墊工作輔倦怠余引起積的桐。他酷們認右為，出長期遺從事驕某種叉固定降的工有作，攤長期蠻和固決定的耳同事序、客早戶打優(yōu)交道影，使綢個體賽人際猶關系盲的數(shù)瘋量和模廣度撞沒有粗辦法謙得到痕滿足趁。員宵工愿在長診期的齊、固腹定的奪，甚行至是陵封閉宗的人斑際關朱系網密絡中鄉(xiāng)，難圈免會本造成瘡情感旅需求浙在質鋼量和雜數(shù)量紗上的肅缺陷禾，進添而產罩生職休場孤惜獨感懼。同礎時，鉤長期跳從事醋某種武職業(yè)長，長夾期和紅固定依的同削事和港客戶稱打交茫道，榮難免荷會產反生情劍感上艇的消線耗和吃枯竭肝，這膽使得幫個體借產生喊工作月倦怠鋤感，遺這種圾工作陷倦怠遞感受船會進悼一步俱加深共個體耀感受短到的害職場逝孤獨帶感。著他們牲的研輕究引勞起了香很多繩學者英的興討趣，桂因為光在此饑之前爪，很詞多學崗者認趣為員洽工勵入職洲時間摧越長薦，越競可能面融入矛到組藏織中透，他嬸們的推職場究孤獨奇感就的會逐嚼步消綿失。瞎很多篇學者愉認為攏職場沫孤獨沖感只奧不過朽是新糾員工卡入職流后某砍段時蝶間的棄不適槍應問負題，爛他們核習慣毅將這燒段時納間稱贏為稠“挨新人短孤獨睡期泄”驢。而遙他們革的研問究否證明鐵了職巴場孤拌獨感衰和員陜工入趴職時吉間的約關系汗遠沒坑有那項么簡迷單?；柿硗獾忠恍澭芯砍缫舶l(fā)日現(xiàn)了鵲工作師倦怠嫌和職肉場孤干獨感按之間填的關枯系。奇例如過，K瞇in先ma呆n乏,溜Ga叢il助,掩Mc罩fa賊ll星,澡Ob幕re持ne津,胳Ro杜dr汽ig城ue紙z佳&蹤Jo困an觸na攻（2濁01忙1）利在研諷究神壁職人玻員的享情緒斷勞動叔時發(fā)逗現(xiàn)，紛神職擇人員查的孤鄉(xiāng)獨感露普遍筐比較械強烈憐，而靠且他籮們發(fā)滅現(xiàn)神陪職人用員服油務的尋團體練越大快，這緣種孤叨獨感品越強災烈。面他們捉認為須，神裳職人叢員是計情緒佩勞動評的典班型代卷表，心包括洗神職活人員撕在內腔的情容緒勞熱動者宏都或廢多或魂少會嗚出現(xiàn)銅工作耍倦怠假，他故們在冶工作紋中長栽期付畝出情才感，喇導致踐了情稠感的執(zhí)消耗禿和枯網竭，扛這種桌狀態(tài)宋下，扶他們襖變得扇麻木屑、冷狗漠和喇孤獨朽。他迫們偷以航維空服略務災業(yè)益員工愁展開販的定進一停步研欲究也般發(fā)現(xiàn)跡，服貧務行返業(yè)的裳員工靠普遍否存在掌不同搏程度窄的工嘉作倦讀怠和樣職場佳孤獨輸感。滴因此忘他們攻認為被：駝情緒講勞動轟引發(fā)顛工作被倦怠挨，工拜作倦勵怠會盯誘發(fā)唇和強酒化職祝場孤少獨感裳。姻當然所，上祖述的舒研究殺都只洽能證獸明工典作倦刷怠和新職場城孤獨圾感存做在一澆定的肺相關脂性棵，駝工作擦倦怠摩和職旱場孤帳獨感叢都涉烘及到兆個體腦在工叢作場么所中狡的情蘭緒問道題，酸兩者婚之間怎的關帆系還擱需要票進一卻步研麻究探綁討。期上述今討論扁中，母我們棋采用悟了工撓作倦異怠的袍靜態(tài)絹定義專。C惹he外mi宣ss變(1襲98徐0)那最早棚從動宴態(tài)的宵角度辯來解升釋工陳作倦天怠。環(huán)他認荷為棕“惰作為腹對工景作疲命勞的樹反應夾，工糖作倦脊怠是觸指個罷體的嘆職業(yè)詢態(tài)度嗎和行衫為以犯負性茂的形訂式發(fā)潛生改守變的遼過程符”晚。智這個趕過程棗包括盞三個滔階段逮，首堆先是型個體得進入零資源帥與工翅作要秘求之斑間的川不平且衡壓淘力狀沃態(tài)；浩其次司表現(xiàn)河為短駝期的斑情緒芒緊張嚴、疲絡勞和章耗竭銜；最獸后個混體采羊取防悄御性僑的應茫對，潤就發(fā)鋤生一要系列巡行為孤和態(tài)戀度的梁改變即，包毛括疏魂遠自誤己的質服務辯對象溫，消火極對喊待自甜己的例職業(yè)插等。白Et伐zi耐on的(1幅98摟7)拌認為魚，工組作倦商怠是緒一個售緩慢般的發(fā)毅展過轎程，緊開始幻時毫跳無警欄報，寬在個屈體沒戲有覺素察到滿的情貞況發(fā)膊展，工一旦傻達到共某個先特殊思的臨劍界點譽，個悶體突雨然感公覺到釘耗竭霧，并松且不襪能把叫這種引破壞蕉性的酬體驗熔與任鐮何特胃殊的徑壓力碌事件稻聯(lián)系麥起來言。這拋一定凍義強斗調工駝作倦弄怠的償緩慢呀發(fā)展劃過程項。潑工作揮倦怠舍的動哨態(tài)定副義強甜調工閃作倦轟怠是厘在工綁作超肝載的年狀況球下持熄續(xù)發(fā)蝦展的高結果擱。工倚作超朋載（世wo政rk層o都ve派rl電oa紅d）值或者肢說負勒荷工獅作，等是導劃致工拜作倦奇怠的夫一個洲重要校原因疾。朝Am岸al卵A覽lt鵝af遮M墓oh誓am靈ma覆d仆和賣At氧if核Aw花an菠在2涉01蚊1年弦研究得工作杯超載喉的過虜程中死發(fā)現(xiàn)愈，工元作超震載會封導致退個體肺出現(xiàn)猶職場道孤獨志感，億工作厘超載道使得啦個人隸的情猾感日姨漸衰滿竭，約個體翻變得隱麻木謹和冷澆淡，嗽他們奇沒有站精力聲和動扛力去昂維持掉人際什間的垮交流縣和溝諷通，辯他們觸不僅漿會產鐘生強隨烈的母職場牢孤獨驚感，趣而且暗也失灑去了饅擺脫零這種遭孤獨援感的稻動機讓和信維心。掉綜合僅以上訓的研格究結條果，盛我們崖發(fā)現(xiàn)盡，不元管是飛從工歌作倦哀怠的捉靜態(tài)福定義福還是夫動態(tài)臂定義槐出發(fā)誕，我批們都豐能看蓮到工準作倦四怠導這致的雄情感罩衰竭刻、疏跪離感唉和職廣場孤喜獨感殼之間過存在壯密切霧的聯(lián)講系。河工作趁倦怠競應該滿是職狐場孤買獨感通的一廊個重叫要的魂誘發(fā)堡變量線。脖通過指文獻誰回顧記，我語們發(fā)敢現(xiàn)有棗很多護變量沖都會返影響絮職場錫孤獨圍感，波這意且味著演職場眾孤獨稈感研貴究的五復雜魯性?？痰悄ノ覀兌亲屑毘绶治鼋坪罂蓾撘园l(fā)歇現(xiàn)，幼影響極職場蚊孤獨偷感的航變量折主要塑來自烈組織磨特征梢變量哀和一衣些工職作變域量上獲，而顫這些攝工作野變量勇，大龜多受僻組織兆氣氛宗的影塞響，殼這就掏暗示季我們徒從組氣織氣益氛層鑄面去予研究熄職場巨孤獨譽感，隨可能伶是一襲個突索破口帽。攀2今.1際.4仗職場丹孤獨閉感張的結俊果變孔量研年究旦職場夠孤獨梳感作燈為一勝種組咱織中磨的負狗性情旦緒，們對個盈體和竹組織場的影熟響和腦危害環(huán)是不充言而盯喻的疑。由翁于之株前的郊孤獨方感研繼究中圖，積爆累了吹眾多返孤獨舅感對如個體議身心贏健康像影響蹈的證功據(jù)，嘴現(xiàn)在摩的展職場弱孤獨洗感哨結果蚊變量摩的壞研究濁中，糧眾多認學者柜將關睛注點混放在薪了職罰場孤餃獨感仁對個叛體工同作績常效和宰組織塘績效決的影己響上惡來。撇組織糧行為豪學者槐普遍仿認為姑，工內作場呈所中仇的負刪性情嶺緒會紗嚴重罩影響隨工作甘績效絮。早秘在1獨98捷2年勝，J鄭on伸es犯就指港出，系職場怎孤獨耗感會距提高瓜員工蛋進行劍自我紐評估隊的概乖率，或會引漫發(fā)他漫們對賤于組泳織或微團隊冶歸屬吉感的氧思考叫，也夠會增必加他喇們對墳于自抹己的異孤獨甲感被素組織陽中其貸他成顛員察吹覺到渴后可齡能遭輪到污捐名化規(guī)的擔揀憂。羅總之澇，J固on斥es誠認為預，員膨工在肺工作爪中的梢注意占力資嗓源是與有限偵的，獅由于敲職場匙孤獨艙感和未其他錯工作五場所枯中負注性情賴緒的法存在貴會占從用員揀工的抱注意懶力資決源，鐘以及提員工沃為了復克服扛種種女負性織情緒癢而做獻出的市情緒賣自我涉調節(jié)拜的努練力，哭也嘴不可飛避免栽地占伏用了搏大量炮認知予資源叼，這圓必然勤會導煮致其依工作姜績效剛的降恒低。漏另外雨，P書er酸lm自an剖和J瞎os疾hi桃（2吩00厚2）森在研夾究北醉美職玩業(yè)人趙群時抵發(fā)現(xiàn)翁，由械于文埋化因積素的禽制約吹，在陡北美攻職場織中，干人們減往往奮認為陽即使寸自己晝陷入斑職場斬孤獨符感的銜痛苦琴中，甜也應銀該通拆過情叼緒的秧自我趙調節(jié)荷來克滾服它翠，他揪們不雜愿意撿讓其傷他人框、也址不相咸信其促他人河可以浸幫助擊他們饞走出留職場跟孤獨艘感。片在工吼作場不所中尊，他購們更彩認為碧職場揚孤獨愈感應恩該被群隱藏裕起來遷，因術為他馬們害思怕自責己會質因為緩孤獨駁而被熟貼上摟“柴不合聲群（溫so模ci看al兵w窗it秤hd垂ra倘wa架l）虹”偉或者留“裳失敗糧者（應lo輝se申r）夾”軟的標蛋簽。鋤出于月這種迫被污贏名化諸的擔保憂，絹他們訪在經別歷職駐場孤挺獨感陽時，稠甚至增會采腳取更瓶為封跡閉和臂保護伴自己還的溝詠通方圈式。腥因此濁，P辦er掀lm衡an鐮和J捎os立hi淋認為泡，由劈于孤罵獨的旬組織繪成員給更加川害怕串被組穴織中瑞其他象成員蘋發(fā)現(xiàn)拼自己凡的孤貢獨感規(guī)，他源們往躲往會魂回避廉團隊魯中工誤作之押外的殲人際辨交往缺，而漫且，嚷孤獨摘的成喚員往總往采嗽用表檔層扮罩演的榮策略怖（是媽指當絮個體筆感受倆到的治情緒筋和組稍織要壘求的鴨表現(xiàn)菜規(guī)則俗不一削致時引，個桌體通惡過調音節(jié)情秋緒的掏可見息方面楚，如乳手勢排、聲豐音和壯面部引表情建等，末使情模緒行注為按抬照組元織規(guī)撐則要嘩求表條現(xiàn)出聚來，咽但是泳，此奮時個恭體的挪內部瀉情緒匙感受顆并不于發(fā)生棕改變耀。這話種行邀為關疫注個漂體的吧外部錢行為蠻，是端一種控暫時孕的假擇裝情五緒表遍現(xiàn)）鞭，他身們隱墳藏和低控制施自己菊的行弟為，鴉使其胃適應哲組織市的氣柿氛，漁盡管牢他們帶并不景情愿本采取景這樣軟的行羽為。濾由于怖個體撥過分灰將自展己的魂注意籠力放村在表聰層扮惕演行鉤為和真保護雹自己仙不被鑒他人源發(fā)現(xiàn)麥上，握他們偶投入到工作螺的注煎意力港資源妙必然浸會分缺散，蘭進而拆影響辦他們稠的工毒作績喚效。核Ha茂ka善n?獨Oz楚ce晨li噸k使（2攪01蘋1）是比較哀系統(tǒng)鴉地研泳究了糊職場汁孤獨良感和似組織行績效略的關懷系。耳在他炸的研嬸究中閉，職要場孤礙獨感殖測量睜來源弟自兩慶組數(shù)榮據(jù)，好一組丹是根死據(jù)改毅編的編UC皇LA劇孤獨映感量什表進杯行的尼自我估報告希的測貿量，辨另一匙組菊是來惹自于名個體蠶所在暗團隊房中的枝直屬船領導譯和其球他成么員的活評估齊。汽他讓距團隊稠其他翅成員著評價尤“挖該員召工在寬工作錯中看皆起來減有多化大程場度的艦孤獨緩感蠻”持，然那后將顫其他介成員卡的打潑分相眾加，趁作為諷被評勞價者修的嗚職場爹孤獨貓感得懂分。炎在他哀的研后究中靠，職靠場孤叫獨感啦是單晚一維蹄度的滲，測堤量的守是總奔體的茅孤獨扔感。料他將渣工作嘴績效鍛劃分注為三澡個維漫度：梅任務荒績效祥（t謙as娘k墊pe盜rf錄or禁ma始nc古e）筐、關正系績記效（援re查la脾ti寇on登al壯p遮er粗fo總rm旦an之ce擋）和疾團隊膛角色愿績效奴（t戶ea蛛m棋ro省le途p漂er誠fo椒rm惰an姻ce鋸）。疊另外卸，他診還測妥量了典員工散的表啦層扮租演行宿為（四su燃rf運ac綠e泡ac頂ti兔ng兄）和頌對組怨織的三情感倘承諾苦（a肯ff領ec杰ti肌ve裙c傲om貧mi撫t(yī)m撇en痕t）丑?？h在結也果的順分析衰中，舌他將旗自陳笛式量賭表豬測量耕的職割場孤片獨感拾和組爛織成恐員評悅估的裳職場通孤獨鳴感分粒別進質行了突分析垮，結澆果發(fā)輔現(xiàn)，藍在控茂制了田組織際變量國及人夜格變慕量之幸后，殖職場哭孤獨德感，污不論撞是自捉我報示告還車是他爐人評散估的混結果適，都與能夠舉顯著陰地預鮮測表懇層扮監(jiān)演行份為、穿情感英承諾獄、任粥務績燃效、掀關系檔績效脖以及露團隊淡角色形表現(xiàn)逃。其純中，苗職場從孤獨戴感和夠表層膽扮演苦行為瘋呈正慌相關慎，和右其他微績效脅變量肅呈負攻相關判。舞長期否以來籃我們是一直罵認為雷孤獨筆感是竭個體院的主偷觀感的受，肌但是胳在這劈個研鈴究中每，H杜ak限an散發(fā)現(xiàn)竿在何職場罪孤獨章感也綿是一容種組猜織內宋的社球會現(xiàn)靜象，湊個人庸的孤流獨感靈可以居被組中織成打員中睜的其夜他成釣員感儉知到途。職焰場孤滅獨感汪不僅奮影響厲直接脹的任前務績廳效，塑而且匙影響懷上級廳和其楊他組附織成靠員對陳個體域的關碰系績絮效牧和團呈隊角塔色表翁現(xiàn)的萬評估得。睜Ha悉ka峽n的魯研究體也發(fā)沿現(xiàn)，抓情感弊承諾貫也影廊響任丈務績堡效和疊團隊吃角色莖績效覺。組板織成匙員和渾組織睜中其閘他成薯員的械互動缺關系撓，被妥認為灑是他校們對賢組織沫情感啞承諾闊的重蔽要表似現(xiàn)。矛而被動其他魔人認宮為孤駱獨的弊個體衡，往禿往被背其他直成員紡認為寄和周溝圍人瓜的人第際關亂系比錦較糟啦糕言，恭同時積大家循也會屬認為咬在職制場中御孤獨其的個導體和冰群體灘不匹功配，抹孤獨趕的個異體對堅組織勻的情晶感均承諾瀉比較策低。間組織亡中其紫他成恰員的斥這種銹態(tài)度付，可蒸能會葵使具剃有孤驅獨感宮的個蟲體感炭覺到岸更加易痛苦傘(H最ar續(xù)el薄i&廊Ra傭fa岔el伯i睡，淺20驕08的)。瞞正是保因為惠孤獨講的個困體被隸組織示中其蹄他成齊員認弓為缺床少對芝組織敞的情示感棟承諾拼，他伙們往漏往會銜被其再他成捉員排盡斥在退群體真之外泳，他悟們和兩孤獨轟的成穗員間薯的交姨流也佳會越端來越錘少。仰總之躍，該陜研究船結果剩顯示嗓職場因中被項認為合孤獨些的成磨員可砍能會削被組琴織其澆他成匹員排犯斥。躁因為氧表現(xiàn)處出弦職場垂孤獨比感的畜個體帝，夏被認乖為會采有檔越來奧越多歐的表脹層扮補演行求為和濱越來克越少諒的對恥組織梅的情個感掛承諾綿。他覽們的膽這種適表現(xiàn)徐，會匪被組宅織中康其他演成員不識別俱，而育且其扎他成凳員會擊認為漂這種印孤獨改感會敘影響躲團隊樣成員觀績效疾（t墓ea嘗m丘me升mb震er希e懂ff掃ec筍ti勺ve鞏ne物ss織），慰他們蓋因此脾不愿匆意和兵表現(xiàn)懂出職棕場孤查獨感約的個鵲體有貪過多條的人搖際交貸往，疼這會常進一紋步加叉劇個給體的西獨立濱感受界，使材他們揮更加讀痛苦挖。澇Ha達ka難n的愧研究界，對殺于管盒理者皇而言引有很譯重要租的啟幻示：歪過去莖，管拾理者鞭往往省認為博職場衣孤獨環(huán)感是駛一種架個體調的負久面心陜理問幣題，桃而沒絲有將言其視點為組含織環(huán)迅境的度問題膛，沒唇有從器個體幅和組慰織兩躬個層煤面來剛思考胸職場阿孤獨孫感的茂負面糾影響擾。而賀Ha庫ka峰n的滿研究趣告訴云我們勺，個惑體的時職場遼孤獨思感會短被周主圍人巧感知跨到，協(xié)職場岸孤獨科感不熊僅影衣響個陷人的遙績效船，也柴影響刮著組笨織和級團隊勢的績搶效，跌職場辜孤獨拜感的求影響光絕對浙不僅蹲僅局油限在尊個體綢層面夾，它副對整疲個組咽織和戚團隊刻都造喪成了述負面蘭的影昨響，嫂管理蘭者對籃組織御成員虎的職國場孤麥獨感條應該亡更為猜關注累。廚這份性研究無對很孝多方何面貢歷獻很它大。罪第一曲，它道從組守織層勺面研盞究了慘一個牧幾乎帥沒有錦被注高意的禍工作戀情緒孟：職戴場孤筋獨感美。第生二，猜它發(fā)毛現(xiàn)了貫職場佩孤獨伴感嚴蘇重影窮響到莖團隊世績效度。第擺三，朗它發(fā)逗現(xiàn)了體職場叮孤獨榨感如劍何在蹤組織霉中起寧作用儉（通典過哪第些機錯制起楚作用只）。鑒但是符這份殃研究斯也有妙一定妥的缺控陷銹。亮首先永，用無組織肺中其汁他成棉員的證評估勉來評算價個戰(zhàn)體的串孤獨賽感，熟不一盆定能是得到主理想婦的結憂果，史因為壞職場韻孤獨足感畢因竟是柏個體騎的主制觀感弓受，樣它和裙個體瓣所處瞧的客汁觀環(huán)罷境的姻相關搭性還院有待刃證實啦。另郵外，午他改抹編的享UC圓LA酬孤獨述感量徒表雖巷然適舅合了陸工作駁場所插孤獨究感的侍測量牢，但巖是這悶個量宰表是仆單維仔度的肯，測舒量的造是總塞體的澆職場莖孤獨哥感。艷最后宜，自京陳式期量表沸測量燕的職真場孤南獨感盾和團私隊成潔員評程估的儉職場塌孤獨敏感之憤間有收六周梁的時首間間拐隔，菌這樣眾的測薯量沒件有考擇慮時駕間這桑個重羨要的適變量循。欺通過竟上述帥的研竊究回優(yōu)顧，誰我們臺發(fā)現(xiàn)臂盡管常職場盯孤獨拐感研毯究逐纖步被王重視管，但玻是其怨研究席成果雀的積釋累還跑不豐旨富，菊很多鉛研究監(jiān)只是漂考察石了職嗽場孤礎獨感雙和其顫他變茂量之皇間的償相關陣性，券并沒鬼有探雷討職豎場孤勺獨感其是如段何影糾響其放他變汁量拘的泉，也塔有沒骨有對校職場野孤獨射感對拌其他閑變量甲間的融相關軌效應莫作分澤析。胸因此驗，本掙研究骨力圖御在這資個方屈面有有所突野破。耗2蹲.1旅.5頌職場顫孤獨棋感的岸測量砌要想鮮進行冰職場纖孤獨輝感的配實證膀研究真，首玩先必蛋須有扶標準樂化的顛測量朱工具渴。以洪前的吊研究晃者曾秀試圖揮修改決UC容LA市孤獨濾感量紙表使刮其能則夠測育量工屆作場障所中鍛的孤累獨感纏（格Ds怎sa亡ul牽t&敵Th丈ib壩od震ea兇u烏，瞇19彎97擔；座Cu版bi黎tt獅&筒Bu詞rt抗，畏20泛02暴）。凳他們部在原傲有量喊表的鑄每個鋸項目脆前面購加上磚“欲在工學作場缺所中類”量作為化前提箱，并滿對其界中一蜘些項戰(zhàn)目進倚行了介一定突的修芝改。舟但是踏經過間實踐勾，還狂是發(fā)朋現(xiàn)一貫些項拘目很迅難在女工作銳場所膽中適損用。灘例如萍“路你常餅常感冤到你悼和其引他人擠無法賭保持取親密呆關系絕嗎？嘆”掏，浪但是遺這樣咱的項融目慣還是回難以魚區(qū)分雪組織修成員績的孤當獨感日究竟擾是來椒自于蒸工作怖場所搞還是長來自唉于工氏作外桐的其百他生盤活事橫件。唇另外遇一些萍學者度試圖碰用單胡一維爪度（異總體努上的曉孤獨搶感）燈來測鉆量職暖場孤絮獨感遼（射Be鈔ll裝e鴨t牽al但，祝19驚90僻；R剝ei棍nk沒in隆g&飼Be燦ll歇，戴19代91隔），曉他們你認為廣員工湯會對抱照自鳴己的氧工作證環(huán)境婚來對洽項目猴作反只應。資但是披這種帖做法擋存在零很大千的爭啄議，片因為毒引起劑孤獨瞎感的剃原因斗和表敬現(xiàn)沫是復銷雜的晃，使固用單窯一維凡度的菜量表餃很難色解釋冒，這擊為將昆來的渴深入雞研究逃以及梯干預騾治療晚都帶重來了欲一定統(tǒng)的困萍難。索總之芒，在柿過去批的三辦十年精中，層研究直者開借發(fā)了患多種沉測量浮職場狹孤獨襖感的至量表卡，但狀是大羨部分艦是從用總體進感受虎來捏測量脫職場摸孤獨蹄感的餃。這男些量晴表的遮缺陷憂是使觀我們濟無法新理解在孤獨您感來窮源于遲哪些年方面咽，更侮有可躁能將母生活廣中孤治獨感測和職盾場孤臉獨感斤混淆考。另益外，諷最重訓要的牙一點充是，您組織隙成員慣不一餃定會找對項房目作跑出如苦實的康反應銜，例虛如前忙文提門到，