第頁共頁關(guān)于集體合同集錦七篇關(guān)于集體合同集錦七篇集體合同篇1根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規(guī)定〉方法》、《山東省人口與方案生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。第一條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目的。第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、〔女職工人數(shù)較多的〕單位董事會中有女代表。第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)開展、進步女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)開展中充分發(fā)揮半邊天作用。第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或終止、解除其勞動合同。第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)〔進修、培訓(xùn)、出國考察〕的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。第七條廣闊女職工要積極參與企業(yè)的消費、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷進步女職工的特殊保護和身心安康程度。第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資或終止、解除勞動合同。單位進展承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故回絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或充裕人員。第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部公布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。第十二條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。第十三條根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。第十四條女職工孕期保護〔一〕不得安排從事消費和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。〔二〕懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額?！踩硨言?個月以上〔含7個月〕的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提早休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于根本工資百分之八十。第十五條女職工產(chǎn)期保護〔一〕女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！捕称髽I(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與方案生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母榮耀證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。〔三〕女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上〔含4個月〕流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假?！菜摹钞a(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。第十六條女職工哺乳期保護〔一〕有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時間，每次為三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)詳細情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過三個月。〔二〕女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。第十七條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第十八條患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十九條單位應(yīng)實在做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工〔含離退休女職工〕至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進展檢查的算作勞動時間。第二十條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)消費經(jīng)營實際，為女職工放假半天。第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)視檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進展一次檢查和監(jiān)視，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工〔代表〕大會報告。第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。第二十四條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。第二十五條本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。單位名稱〔章〕工會名稱〔章〕企業(yè)法人代表〔簽字〕：_____工會法人代表〔簽字〕：____________年_______月_______日_________年_______月______日集體合同篇2第一章總那么第一條為維護員工的合法權(quán)益，調(diào)發(fā)動工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進步企業(yè)設(shè)備維護質(zhì)量和經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展，______電信公司長途電信線路局〔以下簡稱企業(yè)：甲方〕，與______省電信公司長途電信線路局工會〔以下簡稱工會：乙方〕代表全體員工〔以下簡稱員工〕，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，不斷完善員工代表大會制度。企業(yè)聽取工會和員工對企業(yè)消費經(jīng)營、設(shè)備維護以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，重視進步員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟效益和設(shè)備維護質(zhì)量不斷進步的根底上，逐步進步員工的收入程度，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件，增強企業(yè)的凝聚力。第四條工會在全面履行四項社會職能的根底上，突出維護職能、支持和維護局長行使消費經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工遵守機關(guān)勞動紀律和各項規(guī)章制度，組織發(fā)發(fā)動工開展勞動競賽、提出合理化建議、改善機關(guān)管理作風(fēng)和為基層效勞的工作態(tài)度，結(jié)實樹立為全省長線企業(yè)效勞、為基層效勞的思想，努力完成上級下達的各項通信消費任務(wù)和經(jīng)濟技術(shù)指標。第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。第二章勞動報酬第六條企業(yè)根據(jù)上級的工資政策、方案和企業(yè)消費經(jīng)營效益與員工的勞動奉獻，制訂和推行企業(yè)內(nèi)局部配方案。第七條企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)局部配等方法時，應(yīng)有工會代表參加，其方案和方法應(yīng)交員工代表審議通過。第八條因全面施行計件工資等內(nèi)局部配制度，凡屬本職崗位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時間，企業(yè)一般不再支付延長工作時間的工資報酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在“雙休日”加班，企業(yè)應(yīng)給予補休。在國家法定節(jié)日加班〔元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)〕企業(yè)應(yīng)按檔案工資標準的_____%發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。同時，企業(yè)鼓勵員工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)多作奉獻。第九條企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動收入，但以下情況不屬克扣。1．員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、平安保證金、工會會費等。2．由于員工過失發(fā)惹事故，造成企業(yè)或別人財產(chǎn)損失，按企業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費用。3．員工違背勞動紀律、遲到、早退、曠工或違背局紀局規(guī)給予經(jīng)濟處分及請病事假按本企業(yè)扣除的工資〔病假工資按國家和行業(yè)標準扣除〕。4．法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費和賠償費。5．員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6．員工負擔(dān)的社會保險費用。第十條企業(yè)按照規(guī)章制度對違紀員工予以經(jīng)濟扣罰的，每月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的_____%，按處分金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章工作時間和休息休假第十二條企業(yè)實行每天工作_____小時，每周工作_____小時的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達室、通信值班室、招待所、儲蓄所、司機等崗位執(zhí)行綜合工時制和不定時工作制。第十三條員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、方案生育等假期按本企業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎金。第十四條企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以上的員工有薪休假。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。凡一年內(nèi)病假累計滿_____個月或事假超過_____天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作情況，每季向各部室分配年休假指標，各部室部門應(yīng)盡量安排人員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準，可安排在次年一季度之前安排補休。員工年休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎金。國務(wù)院公布員工有薪年休假詳細方法后，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條因緊急搶修、搶險或其他法律規(guī)定情形而延長工作時間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補休。員工應(yīng)發(fā)揚社會勞動精神，熱愛企業(yè)和無私奉獻的精神、對國家、對企業(yè)爭做奉獻。第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間。第四章社會保險和生活福利第十七條企業(yè)按規(guī)定對員工實行社會保險〔養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)〕，為員工繳納公積金，對汽車駕駛員實行人身平安保險。第十八條企業(yè)每年按工資總額的_____%提取員工福利費，用于員工醫(yī)保、療休、因工負傷、職業(yè)病、方案生育、員工供養(yǎng)直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補助和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險方法執(zhí)行。第十九條根據(jù)省電信公司、省電信工會[20xx]工字第14號文件要求，建立員工互助補充保險儲金會，解決員工重病住院，因工、因病死亡和退休時的生活困難補助。第二十條企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤氣、書報、洗理、交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費等。第二十一條企業(yè)行政支持工會與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶賀和文娛活動，并給予安排活動經(jīng)費。第二十二條在本集體合同有效期〔_____年至_____年〕內(nèi)，工齡在_____年以上的員工可進展一次性療休。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時間不超過_____天，療休期間工資獎金照發(fā)。第二十三條企業(yè)有方案地按照____政策和省電信公司規(guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條件。第五章勞動平安和衛(wèi)生第二十四條企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動平安衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對員工進展平安衛(wèi)生教育。第二十五條工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對勞動平安衛(wèi)生保護措施、經(jīng)費的提取和使用以及女職工特殊勞動保護的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動保護不落實，嚴重危及員工身體安康和生命平安情況時，工會有權(quán)要求企業(yè)立即采取措施予以糾正。第二十六條企業(yè)每年對離休干部和在職的副處級以上干部、高級職稱人員進展一次體格檢查。每兩年對其他員工進展一次體格檢查。第二十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。第六章教育培訓(xùn)和員工獎懲第二十八條企業(yè)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識，支持員工參加業(yè)務(wù)進修學(xué)習(xí)，鼓勵員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工，可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。第二十九條企業(yè)應(yīng)對員工職業(yè)培訓(xùn)作出長期規(guī)劃和短期方案，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對員工進展職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)業(yè)務(wù)知識教育，不斷進步員工隊伍素質(zhì)。第三十條全體員工應(yīng)發(fā)揚當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和開展，遵守勞動紀律各項規(guī)章制度，進步職業(yè)技能，努力完本錢職工作，維護企業(yè)形象，為企業(yè)實現(xiàn)通信消費、維護管理目的履行應(yīng)盡義務(wù)。第三十一條員工遵守勞動紀律，完成消費和工作任務(wù)成績顯著的，或者員工違背勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲辦。第三十二條對員工的記功由工會提出建議并提交企業(yè)研究決定。擬對員工授予勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并提交企業(yè)共同研究同意后，向上級推薦。第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟處分，由企業(yè)行政和工會討論決定。第三十四條對嚴重違背勞動合同或者犯有重大過錯的員工作出辭退決定時，應(yīng)按勞動合同規(guī)定和符合以下程序：1．行政主管部門提出處分意見；2．員工代表大會討論通過；3．書面通知員工本人。第三十五條企業(yè)對員工作出開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：1．行政主管部門提出處理意見；2．開除員工須由員工代表大會或者會員代表大會討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會議討論決定；3．書面通知員工本人。第七章合同責(zé)任和保證第三十六條企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。1．每年召開一次聯(lián)席會議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員工利益問題進展通報、協(xié)商，必要時可隨時進展協(xié)商；2．企業(yè)召開局長辦公會議或經(jīng)營活動分析^p會議，應(yīng)有工會____或受權(quán)的代表參加，并聽取工會____〔代表〕的意見；3．工會召開會議或組織活動，需占用工作時間，應(yīng)事先征得行政有關(guān)方面的同意，工會邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會有關(guān)會議和活動，企業(yè)應(yīng)予支持；4．工會圍繞通信消費開展的各類勞動競賽，其競賽經(jīng)費企業(yè)按規(guī)定給予保障；5．工會在依法維護員工合法權(quán)益的同時，要教育員工認真履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)，發(fā)揚奉獻精神，集體精神和敬業(yè)精神等；6．企業(yè)按全員工資總額2%的經(jīng)費，及時足額撥給工會，工會應(yīng)合理安排使用。第八章合同的變更、解除、終止第三十七條在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時，雙方有權(quán)提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。第三十八條集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關(guān)規(guī)定的程序進展。第九章違約責(zé)任和爭議處理第四十條企業(yè)違背國家和地方政府有關(guān)勞動合同，勞動平安衛(wèi)生、社會保險、工作時間、女員工特殊保護法律規(guī)定，按照法律規(guī)定承受處分，并補償員工的經(jīng)濟損失。第四十一條員工不履行勞動合同規(guī)定義務(wù)，違背企業(yè)規(guī)章制度，造成企業(yè)重大損失的，按違背勞動合同規(guī)定或違背企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定處理。第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章附那么第四十三條本合同期限從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期滿前三個月雙方協(xié)商簽定新合同。第四十四條本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會審議通過，由局長代表行政、工會____代表員工在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報送市勞動局審查、登記、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。第四十五條合同審查登記生效后，正本1份由局存檔，副本12份，局長、工會____、局黨委、辦公室、勞開工資部、實業(yè)公司、局工會各1份，報省電信工會1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六條本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。第四十七條本合同適應(yīng)于省線路局機關(guān)。甲方〔企業(yè)方〕代表：____________乙方〔職工方〕代表：______________________年________月________日集體合同篇3甲方〔工會或員工代表〕________________員工人數(shù)：________協(xié)商首席代表：________姓名：________職務(wù)：________身份證號碼：________協(xié)商代表人數(shù)：________代表產(chǎn)生方式：________聯(lián)絡(luò)：________乙方〔企業(yè)〕________________人企業(yè)性質(zhì)：________協(xié)商首席代表：________姓名：________職務(wù)：________身份證號碼：________協(xié)商代表人數(shù)：________法定代表人姓名：________聯(lián)絡(luò)：________第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會〔員工代表〕代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；〔二〕互相尊重，平等合作；〔三〕兼顧雙方合法權(quán)益；〔四〕不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行________工資制度。第十三條本企業(yè)實行________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月________日〔工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付方法________。第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法________。第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________。第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕________%。員工增〔減〕工資詳細方法是________。第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關(guān)事宜：〔一〕每天工作時間不超過________小時，平均每周工作時間不超過________小時，保證員工每周休息________日；〔二〕根據(jù)本企業(yè)消費經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：________。第二十二條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：〔一〕乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；〔二〕與甲方或參與加班的員工協(xié)商；〔三〕乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：________。第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動平安與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條企業(yè)對在________工種〔崗位〕的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體安康和人身平安的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進展安康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)方案。員工必須承受職業(yè)培訓(xùn)，進步勞動技能。第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入本錢開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的效勞期、違約責(zé)任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至________年____月____日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：〔一〕嚴重違背勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；〔二〕嚴重瀆職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；〔三〕被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附那么第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進展集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表：________乙方首席代表：________〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕________年____月____日________年____月____日集體合同篇4第一章總那么第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，標準企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權(quán)益，增加互相合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路施行〔中華人民共和國勞動法〕的假設(shè)干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由xxx廠〔以下簡稱廠〕與xxx廠工會〔以下簡稱工會〕，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，權(quán)利義務(wù)相對等的原那么，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原那么，維護正常消費、工作秩序的原那么。第三條本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬、勞開工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標準和共同準那么。第五條廠、工會及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)～年各工程標：一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬元。二、實現(xiàn)銷售收入１０００萬元。三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益１５萬元。四、產(chǎn)品出廠合格率到達１００％。五、在崗職工收入比上年增長５％。六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實現(xiàn)平安年。八、搞好治安綜合治理，堅持方案生育根本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。第二章企業(yè)用工第六條廠根據(jù)消費需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布構(gòu)造，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快到達上崗條件。第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作時間第八條本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過４０小時工作制度。第九條廠、分廠原那么應(yīng)不提倡加班，確實因滿負荷消費工作狀態(tài)下仍不能完成消費、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會組織通報認可前方可適當(dāng)延長工作時間，原那么加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間〔如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況〕不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。第四章休息、休假第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)消費和工作情況有組織的安排休假。第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時，必須根據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。集體合同篇5第一章：總那么第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》〔中華人民共和國勞動和社會保障部[20xx]22號令〕等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循互相尊重，平等協(xié)商，老實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原那么，簽訂本合同。第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。第二章：勞動報酬第四條公司根據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條公司在開展消費的前提下，逐步進步職工的工資收入程度。第六條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位消費經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工〔代表〕大會的意見。第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提早在最近的工作日支付。第八條公司確因消費經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應(yīng)征得工會同意或職工〔代表〕大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。第九條公司假設(shè)發(fā)生消費經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。第十條有以下情形之一的，公司根據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：㈠安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；㈢安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資?！凹影喙べY計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常消費經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十一條職工試用期工資支付不低于____規(guī)定的最低工資標準。第十二條職工因病或者非因工負傷停頓工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動才能鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。第三章：工作時間和休息休假第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院公布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十六條公司實行每日時至?xí)r〔包括午間小時休息〕工作制；每周和周為周休息日。第十七條公司有責(zé)任不斷改善消費管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。第十八條公司因消費特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司消費、工作任務(wù)的完成。第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常消費經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。第四章：勞動平安與衛(wèi)生第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十二條公司必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生和標準，對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進展安康檢查。第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五章：保險和福利第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會保險工作。第三十二條工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章：女職工和未成年工特殊保護第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。第三十四條公司制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第三十七條公司根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進展安康檢查。第七章：職業(yè)培訓(xùn)和教育第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)消費經(jīng)營開展實際，有方案地、定期對職工進展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進展有關(guān)的職業(yè)平安教育和技術(shù)培訓(xùn)。第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并獲得特種作業(yè)資格。第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。第四十三條工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，保護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。第四十四條工會應(yīng)教育職工不斷進步思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建立有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第八章：勞動合同管理第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合消費經(jīng)營開展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為違背法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為公司進犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第九章：獎懲第五十二條公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在消費、工作中表現(xiàn)突出的.職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第五十四條工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進消費〔工作〕者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第五十五條公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違背勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。第十章：經(jīng)濟性裁員第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應(yīng)提早30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)消費經(jīng)營狀況的資料。第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的、裁減時間及施行步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償方法。第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進展修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。第十一章：合同的期限、終止和續(xù)訂第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十二章：合同的訂立、變更和解除第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第____條有以下情形之一的，本合同可以變更或解除：㈠公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的；㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進展。第十三章：履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六十七條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違背本合同，必須依法承當(dāng)違約責(zé)任。第十四章：附那么第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十條本合同及附件假設(shè)與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第七十一條本合同假設(shè)需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。[雙方協(xié)商約定的其他事項]企業(yè)方：〔蓋章〕職工方：〔蓋章〕首席代表〔簽字〕：首席代表〔簽字〕：二〇××年×月×日集體合同篇6各位代表：20xx年是公司工會代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同結(jié)合監(jiān)視檢查委員會對集體合同履行情況進展了全面的監(jiān)視檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下：公司行政和廣闊職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了消費經(jīng)營的安康運轉(zhuǎn)，又最大限度地維護了廣闊職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度消費經(jīng)營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快開展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目的，獲得了消費經(jīng)營和黨建精神文明建立的雙豐收，譜寫了建立的新篇章。一、關(guān)于消費經(jīng)營和開展目的問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結(jié)合實際，“加快開展、做大做強”，并獲得顯著成效，各項主要目的全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)安康平安三個標準管理體系順利通過監(jiān)視審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，沉著面對后金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。二、關(guān)于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原那么，相繼施行了專業(yè)技術(shù)人員專項補貼、會談工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資根本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣闊職工是根本三、關(guān)于工作時間和休息休假問題。結(jié)合消費作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈敏執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分表達了主人翁精神。總體執(zhí)行情況較好，根本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表示理解。希望公司行政要檢查催促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證消費經(jīng)營任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣闊職工勤奮工作，進步勞動效率。四、關(guān)于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，20xx年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡送。五、關(guān)于勞動平安衛(wèi)生問題。公司行政對勞動平安衛(wèi)生工作是高度重視的，可以認真貫徹執(zhí)行《平安消費法》和勞動平安衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格平安衛(wèi)生管理，較好地落實了平安衛(wèi)生管理措施。做到了平安衛(wèi)生設(shè)施與基建技改工程建立“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下消費現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標以內(nèi)，落實了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級平安教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，廣闊職工也都根本做到了遵守平安操作規(guī)程。開展了全員安康體檢，建立并完善了職工安康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體安康檢查。對此，職工是滿意的。20xx年，平安環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)平安年。綜上所述，《集體合同》結(jié)合監(jiān)視檢查委員會認為，公司行政和廣闊職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的根底。20xx年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進一步解放思想、堅決信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣闊職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成互相理解、互相支持、和舟共濟、團結(jié)拼搏的良性互動機制，就一定可以加快開展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目的。集體合同篇7甲方(員工方)