第頁共頁工會年終工作總結(jié)合集7篇【推薦】工會年終工作總結(jié)合集7篇工會年終工作總結(jié)篇120xx年工作總結(jié)年終工作總結(jié)年度工作總結(jié)個人工作總結(jié)工作總結(jié)范文工作總結(jié)報告試用期工作總結(jié)黨支部工作總結(jié)班主任工作總結(jié)財務(wù)工作總結(jié)學生會工作總結(jié)銷售工作總結(jié)黨建工作總結(jié)同志是單位的工會____，自從擔任工會____以來，以年輕人的朝氣和活力，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建立這根主線，虛心學習，獲得了一定的成績，受到了黨政的肯定和職工們的贊揚。一、虛心學習、努力探究同志自擔任工會____以來，以高標準嚴要求對待自己，以謙虛慎重的態(tài)度積極學習，他不僅向老同志們謙虛請教，向他們請教工會工作的內(nèi)容、所注意的事項、個人才能、品質(zhì)等方面的修養(yǎng)等，同時他還有選擇地通讀工運等有關(guān)資料，向同行們?nèi)〗?jīng)，以以使自己盡快適應(yīng)這一崗位，由于他的專心學習，對工會工作很快由外行轉(zhuǎn)為內(nèi)行，并使工會工作很快地步入正規(guī)，使工會工作的各項工作有序正常地開展，受到了企業(yè)黨政和企業(yè)職工們的肯定。二、圍繞經(jīng)濟工作、開展職工素質(zhì)工程工會工作的一切目的就是維護職工權(quán)益，保障企業(yè)經(jīng)濟工作的正常開展，為此同志不僅緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作并且積極參與，以合理化建議、職工素質(zhì)工程等為載體，不僅自己參與了企業(yè)GMP培訓，還與技術(shù)等部門親密合作，以培訓班、知識競賽等方式方法為手段，實在加強了GMP知識的學習，20xx年共培訓了xxxx，培訓人次達20xxxx人次，使之到達了相關(guān)人員知其然，知其所以然，為GMP認證創(chuàng)造了一定的軟條件，在舉辦迎新年晚會時以GMP知識為考題，受到了職工和企業(yè)管理層的表揚，為企業(yè)GMP知識深化人心發(fā)揮了自己的作用。同志知道自己雖然在工會工作中獲得了一定的成績，但深知自己只是一位工會工作的新兵，工作中還有很多的缺乏與缺點，因此他更加努力地以熱情和奉獻投身到工會工作中。工會年終工作總結(jié)篇2今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，文章對一年的工作進展了兩方面總結(jié)。加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會榮辱觀大討論和愛國、集體和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣闊職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等方法進展業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學、平安消費等知識培訓。一是邀請市總工會領(lǐng)導上課，一期授訓120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上平安消費課，八期受訓250人;四是與團工委等結(jié)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等結(jié)合開展了“平安知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而進步了廣闊干部和職工的素質(zhì)。加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250人次;二是各工會廣泛開展“學技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開場在各分廠開展了初賽，參與工程15個，參與人數(shù)達520人;集團工會打算于九月份進展決賽。為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。工會年終工作總結(jié)篇3市總工會在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，堅持“務(wù)實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以開展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以協(xié)調(diào)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，以構(gòu)建工會工作堅實的組織體系為根底，大膽探究，努力創(chuàng)新，各項工作額有了打破性進展?，F(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：一、主要工作(一)、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂。我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會、效勞職工群眾上，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”。1、暢通職工訴求渠道，維護職工合法權(quán)益。對職工群眾的來信來訪，做到熱情接待，認真對待，不推諉每一個來訪者，每一封來信，竭盡全力為他們解決問題，做到能現(xiàn)場解決的問題，當場解決，不能及時解決的問題向相關(guān)部門反映。如今年5月，我市有一位18歲的農(nóng)民工來工會反映他在福建惠安市某企業(yè)打工時，右手除拇指外的其它四個手指全部連根切斷，變成了終生殘疾，但他所在的企業(yè)對傷殘補助長期不給，我會知道這個情況后，與市人勞局和市司法局的領(lǐng)導共同組織了一個____小組前往惠安市，與當?shù)毓?、勞動部門一起到該企業(yè)幫其追討公正，經(jīng)過兩天的協(xié)商，為該農(nóng)民工討回了15萬多元的傷殘補助金，保障了該農(nóng)民工的合法權(quán)益2、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工，獲得了良好社會效果。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元，表達了黨和政府對勞模的重視和關(guān)心。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元。從開展“金秋助學”活動以來，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元?！敖鹎镏鷮W”活動的開展，緩解了困難職工的經(jīng)濟壓力，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。(二)、加強了工會組建力度，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經(jīng)濟組織和新社會組織的不斷開展和職工隊伍逐步壯大，工會工作又有了新的內(nèi)容和要求，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況，解決新問題，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系及和諧穩(wěn)定社會。1、廣普查。今年，我們利用兩個月的時間，對全市“兩新組織”、特別是工業(yè)園內(nèi)正常消費的企業(yè)進展了摸底調(diào)查，做到對未建會企業(yè)數(shù)量清、所處區(qū)位清、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要根據(jù)。根據(jù)調(diào)查，我市工業(yè)園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外，還有69家企業(yè)未建立工會組織。2、深組建。面對我會進展緩慢的落后狀況，我會把組建和開展會員任務(wù)納入目的管理。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關(guān)于組建工會和開展會員的預(yù)期目的，積極推行“一對一建會”形式，實行主要領(lǐng)導負總責，其他領(lǐng)導帶著小分隊，工會組建任務(wù)落實到人的考核方法，調(diào)動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建獲得了一定的成效。二是根據(jù)工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機關(guān)和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目的管理任務(wù)，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力，工業(yè)園中應(yīng)建工會企業(yè)41家，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%。(三)、加強勞模管理效勞，完善勞模管理效勞長效機制。我市勞模管理效勞工作連續(xù)兩年被贛州市評為先進單位，為保持我市勞模管理效勞工作的領(lǐng)先地位，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們在建立和完善勞模管理效勞長效機制上有了更深的'內(nèi)涵。一是深化調(diào)查，全面掌握勞模根本情況。由于一些不確定的因素，勞模的工作、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時掌握全市勞模的全部情況，今年，我們又開展了一次全市勞模、先進工作者的生活狀況調(diào)查，建立健全了全國、省、贛州市勞模和五一勞動獎?wù)芦@得者電子檔案。掌握了全市困難勞模的根本情況。二是用心為今年勞模評選工作提早做好準備。勞模評選是個牽涉面廣、敏感性大。責任心強的工作。市總工會不負眾望，總是用心在做好評模前的根底性工作。為市委、市政府提供第一手資料。今年4月份，我們在做好全國勞模的評選和推薦工作的同時，還對今年我市推薦江西省、贛州市勞動模范和先進工作者進展了調(diào)查摸底。三是實事求是，對特殊困難勞模進展摸底調(diào)查。對“因病、因災(zāi)、因子子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進展登記，建立電子檔案，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤效勞工作，隨時理解和掌握勞模消費、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的珍貴財富，成為建立和諧社會的精神動力，我會始終把學習和宣傳勞模的活動作為一項重要工作來抓。今年我會以“全國勞模評選活動”為契機，利用電視臺、報社等宣傳陣地，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應(yīng)。同時在五一勞動節(jié)時，拉橫幅、貼標語等形式宣傳勞模精神和品格，掀起了學習勞模精神的熱潮。(四)加強了工會自身建立，完善了工會組織體系。1、召開了市工會二屆四次委員(擴大)會議。為了進一步加強工會工作的領(lǐng)導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經(jīng)請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員(擴大)會議。本次會議得到了市委、市政府領(lǐng)導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了年度工會工作先進集體和個人，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會____邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。工會年終工作總結(jié)篇4市總工會在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，堅持“務(wù)實、創(chuàng)新、爭先”的工會三是實事求是，對特殊困難勞模進展摸底調(diào)查。對“因病、因災(zāi)、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進展登記，建立電子檔案，實行信息化動態(tài)管理及跟蹤效勞工作，隨時理解和掌握勞模消費、生活情況，及時做好電子檔案的日常維護和資料更新工作。四是廣泛宣傳，在全市掀起向勞模學習的良好風氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會的珍貴財富，成為建立二是努力完成企業(yè)招工任務(wù)。今年市里下達我會為企業(yè)招工任務(wù)70名，為使招工任務(wù)能順利完成，我們把任務(wù)分解到個人，并列入年終對每個人的目的考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務(wù)的鼓勵措施。通過個人找關(guān)系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務(wù)。目前招工完成比例名列全市前茅。三是維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。維護職工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，是工會組織的根本職責。積極參與市里組織的重大事故調(diào)查和協(xié)調(diào)工作，我們專門派出一名干部參與工會年終工作總結(jié)篇5一是圍繞企業(yè)中心工作，開展了系列群眾平安消費活動。圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據(jù)每月的消費狀況，開展不同內(nèi)容的勞動競賽活動，做到了月初發(fā)動，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵工程有采掘區(qū)創(chuàng)程度獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創(chuàng)出程度的區(qū)隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區(qū)、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發(fā)放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區(qū)科間開展了的優(yōu)質(zhì)效勞競賽活動，組織輔助單位慰問采區(qū)，開展支煤創(chuàng)高產(chǎn)活動，幫助采掘區(qū)清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發(fā)放競賽獎金480萬元，調(diào)動了廣闊職工的積極性，促進了企業(yè)的穩(wěn)定開展;圍繞進步經(jīng)濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內(nèi)容的多項創(chuàng)新工程。1、開展了雙增雙節(jié)活動，發(fā)動各單位圍繞著進步產(chǎn)量、進步質(zhì)量、降低本錢開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現(xiàn)雙增雙節(jié)總效益600萬元，涌現(xiàn)出8大能手20xx人，成為雙增雙節(jié)活動標兵。2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了搜集、挑選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現(xiàn)已收到30多份優(yōu)秀的合理化建議。3、開展了技術(shù)練兵活動，5-7月份開展了技術(shù)大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術(shù)大攻關(guān)活動，在全礦技協(xié)組織共完成50項技協(xié)成果，創(chuàng)效益20xx元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進展表彰。為實現(xiàn)平安消費，礦工會每月都組織礦群監(jiān)會成員對采掘場子進展靜態(tài)監(jiān)視檢查和平安視察，今年以來開展夜查活動40次，發(fā)現(xiàn)隱患500余條，480余條當班處理，現(xiàn)已整改;迎接局職工代表視察3次;組織平安消費高潮日8次。職工家屬效勞站常年堅持在井口門效勞，為礦工送水、送藥、補綴作業(yè)服、釘鈕扣，經(jīng)常組織協(xié)管員到采區(qū)拆洗被褥、清掃衛(wèi)生，為礦工包粽子。二是春節(jié)開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動春節(jié)前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進展走訪調(diào)查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進展了為期近一個月的走訪調(diào)查，摸清了困難職工底數(shù)，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領(lǐng)導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進展了慰問，共發(fā)放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領(lǐng)導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下?lián)芫葷?7.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發(fā)放金額84000元，今年累計發(fā)放救濟款54萬元。高考完畢后，我們馬上組織各單位對困難職工進展家訪調(diào)查，摸清職工子女參考人數(shù)，高考分數(shù)下來后按困難程度及高考分數(shù)排隊。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有20xx名困難職工及子女參加，對優(yōu)秀學子當場發(fā)放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進展走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有快樂，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關(guān)的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動完畢后統(tǒng)計，救助困難學生75名，發(fā)放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經(jīng)登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區(qū)工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發(fā)放衣物36___年，日用品20xx件，節(jié)日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣闊特困職工的一致好評。三是夯實建家根底，穩(wěn)固了自身建立今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優(yōu)秀工會工作者，頒發(fā)了獎金和獎牌;根據(jù)礦區(qū)工會的建立職工之家和職工小家的精神，下發(fā)了新興礦工會創(chuàng)立“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建立職工之家競賽活動，礦黨政領(lǐng)導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經(jīng)費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡送的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現(xiàn)有的條件擺放了運動設(shè)備，如礦機關(guān)在走廊里擺設(shè)了乒乓球案子，各采區(qū)在小家活動室擺設(shè)乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進展體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進展各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進展競技比賽，還有喜歡羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進展正規(guī)訓練，職工之家成為了職工真正喜歡的家。礦區(qū)工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20xx液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設(shè)有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進展了電腦知識的普及培訓，極大地進步了職工的自身素質(zhì)。礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，裝備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還裝備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣闊會員的喜歡?，F(xiàn)礦工會各車間的職工小家建立根本做到了“五個結(jié)合”，即車間級職工小家建立同職工書屋建立相結(jié)合;同學習室建立相結(jié)合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結(jié)合，同班組建立相結(jié)合，同班組達標相結(jié)合。礦工會還給每個車間征訂了報刊;裝備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，裝備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，理解國家大事，學習各種科學知識，按操作規(guī)程和質(zhì)量標準化要求作業(yè)。為使職工小家建立有據(jù)可依，我們把小家分為了平安之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、標準之家，由礦工會每季進展一次檢查驗收?，F(xiàn)各車間工會已經(jīng)把制度和活動方案上墻，并按照方案在班前和班中經(jīng)常開展了活動。新興礦現(xiàn)有職工班前學習室125個，根本上到達每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內(nèi)桌椅無灰塵，地面環(huán)境很衛(wèi)生，窗明幾凈，職工在班前和班后進展學習交流。為了使職工小家建立不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進展檢查指導，上半年已經(jīng)評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現(xiàn)各車間的職工小家建立受到了職工的歡送;為加強工會組織建立，真正進步工會干部的自身素質(zhì)，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構(gòu)進展重新摸底的根底上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質(zhì)進步工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規(guī)律，定時培訓學習當前新的工會業(yè)務(wù)知識，每月都進展一次業(yè)務(wù)考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優(yōu)秀論文和優(yōu)秀學員進展了獎勵。在春節(jié)期間為全礦4896名會員發(fā)放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯(lián)等禮品，深受廣闊會員的歡送。對工會的財務(wù)工作，礦工會認真按著財務(wù)制度的要求嚴格管理工會經(jīng)費和困難救助款，沒有違紀現(xiàn)象的發(fā)生，認真總結(jié)的會費收繳工作，制定下發(fā)了會費收繳指標，并進展催促，促使任務(wù)的完成;對工會財務(wù)檔案進展整理裝訂，進展了歸檔;為每個來支取困難補助的職工熱情效勞，擴大了工會的影響力。四是圍繞企業(yè)文化建立，廣泛開展宣傳文體活動。舉辦了賀新春聯(lián)歡酒會，副總以上領(lǐng)導及各區(qū)科領(lǐng)導也參加了聯(lián)歡演出，各單位自編自導的節(jié)目，受到了觀眾的歡送。舉辦的以平安為題的春聯(lián)展，得到了廣闊書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯(lián)作品70幅，與礦院內(nèi)的新春彩燈展交相輝映，構(gòu)成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象;年后電視劇“解放區(qū)的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區(qū)的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術(shù)整體設(shè)計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調(diào)演員300余人次，礦工會____劉衍太同志擔任了劇中的工會____角色，實際的工作經(jīng)歷在演出中得以發(fā)揮，得到了導演的好評?！拔逡弧鼻跋εe辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣闊職工的歡送;“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展;在春節(jié)期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工平安書畫展;舉辦了平安高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出平安漫畫展65件，使職工受到了教育;為配合我礦學習理論科學開展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業(yè)廣場增設(shè)了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設(shè)置節(jié)約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了平安第一，節(jié)約榮耀的意識，宣傳工作起到了應(yīng)有的作用。五是圍繞企務(wù)公開，在全礦范圍內(nèi)開展了企務(wù)公開工作。對全礦的127名職工代表進展了《黑龍江省企事業(yè)單位職工代表大會條例》的培訓，把企務(wù)公開納入了企業(yè)經(jīng)營目的考核機制，作為考核領(lǐng)導班子和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要內(nèi)容;每月與紀委結(jié)合對采區(qū)工資二次工資分配情況及“442”牌板上進展監(jiān)視檢查。礦加大企務(wù)公開力度，建立工資自動查詢系統(tǒng)，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區(qū)工會下發(fā)的《改制后的企業(yè)廠務(wù)公開民主管工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》、《廠務(wù)公開民主工作調(diào)研職工問卷情況統(tǒng)計表》進展問卷調(diào)查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務(wù)局婦嬰醫(yī)院進展了安康體檢，調(diào)整了女職工特殊保護衛(wèi)生費標準，由每人每月3元調(diào)整到每人每月5元，110月份共發(fā)放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率到達61條，提案落實率到達93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠工程正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進展了視察，針對視察中發(fā)現(xiàn)的問題提出了建議，并及時得到理解決。六是按照上級工會的要求，開展了法律法規(guī)宣傳周活動。對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法施行條例》等企業(yè)規(guī)章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規(guī)學習班，并出黑板報2期46塊板，發(fā)放《勞動合同法》20xx，有人直接間接在進展了學習。九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規(guī)章制度》規(guī)定解除了勞動合同，無一人上訪。工會年終工作總結(jié)篇620xx年是貫徹落實黨的十八大精神的重要一年，也是上海世博會舉辦之年。公司工會在建交委黨委、工會和公司黨支部的領(lǐng)導、關(guān)心下，在公司行政的大力支持下，緊緊圍繞上級工會下達的各項工作目的，合理制定工作方案，科學細化工作目的，以飽滿的熱情、旺盛的干勁、務(wù)實的作風，開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了工會的各項工作任務(wù)。一、加強工會組織建立，進步整體工作程度1.加強自身建立。在公司黨政領(lǐng)導的大力支持下，大力加強工會組織的自身建立，制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和公司的工作要求，積極探究工會工作新方法，建立健全了聯(lián)絡(luò)、效勞職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、標準化，進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認真學習有關(guān)工會工作理論和法律法規(guī)，加快知識更新，優(yōu)化知識構(gòu)造，不斷豐富做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲藏，進步了工會干部的組織才能、創(chuàng)新才能和實際工作才能。2.積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照“組織健全、制度完善、____到位、運作標準、開拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求，深化開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動，大力開展創(chuàng)優(yōu)秀養(yǎng)護企業(yè)、安康杯活動。建立了以才能和業(yè)績?yōu)楹诵牡膷徫怀刹旁u價和鼓勵機制，大張旗鼓地表彰在創(chuàng)優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的高技能人才，激發(fā)、調(diào)動了廣闊職工進步技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步聚集了加快開展的共識和動力，使企業(yè)的各工程標和任務(wù)成為現(xiàn)實。以“創(chuàng)立學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，進步崗位技能素質(zhì)，引領(lǐng)廣闊職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)了廣闊職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了廣闊職工的學習才能、創(chuàng)新才能、競爭才能和創(chuàng)業(yè)才能。3.加強財務(wù)管理。充分發(fā)揮工會經(jīng)審委的作用，按照上級工會財務(wù)管理的要求，及時準確上繳各類工會經(jīng)費，按時上報工會財務(wù)報表，“依法、遵章、標準”的“收好、管好、用好”各類工會經(jīng)費。二、深化廠務(wù)公開，加大民主監(jiān)視力度1.完善廠務(wù)公開，不斷推進職工民主管理工作。進一步完善和推進廠務(wù)公開工作，保障和維護廣闊職工對企業(yè)開展規(guī)劃、涉及職工切身利益的分配、社會保險金繳納、勞動平安衛(wèi)生保護、辭退和處分職工等情況的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。2.深化開展“創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，推動建立標準有序、公正合理、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。以貫徹落實《勞動合同法》為抓手，3月30日，閔工公司召開了三屆六次職工代表大會暨集體合同簽訂儀式，按照構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的標準，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率到達100％。圍繞勞動關(guān)系的建立、運行、監(jiān)視和調(diào)處等環(huán)節(jié)，把開展和諧勞動關(guān)系落實在工會工作的各個方面，從頭上落實維護職工權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍。三、關(guān)心職工疾苦，做好扶貧幫困工作1、開展節(jié)日送溫暖活動。10月15日，在“九九”重陽節(jié)到來之際，閔工公司不忘曾為公司作出奉獻的老職工，為全體退休職并送上節(jié)日的慰問，并發(fā)放了食用油等生活用品表示關(guān)心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品，更重要的是帶去了黨的關(guān)心與組織的溫暖，進一步增強了公司的凝聚力。2、關(guān)心職工安康，保障職工的合法權(quán)益。一是為職工購置互助保障會“A類綜合保障方案”，在增強職工抗風險才能等方面發(fā)揮了重要的補充作用。自入保以來，已有十多位職工受益。二是組織職工進展一年一度的安康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關(guān)心”為主題，開展各項職工效勞活動，在高溫季節(jié)調(diào)整職工作息時間，確保職工身體不受傷害，開拓職工高溫休息室，配置空調(diào)、躺椅，購置防暑降溫用品，確保職工身體安康。由于各級領(lǐng)導重視和防暑降溫措施的落實，整個公司未發(fā)生因高溫員工中暑事故。3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震后，公司黨員干部、班組長以身作那么，全體職工積極響應(yīng)上級號召，為災(zāi)區(qū)人民大方解囊，踴躍捐款，奉獻愛心，為災(zāi)區(qū)捐款活動共計7000余元。還有許多職工分別到各小區(qū)、紅十字會、慈善基金會為災(zāi)區(qū)人民紛紛捐款，獻上自己深切的關(guān)愛之心。公司工會還組織開展無償獻血活動，完成了建交委年初下達的無償獻血指標。四、積極開展各項活動，增強企業(yè)活力1、開展各類志愿者活動。以迎辦世博為契機，提出“世博我們在行動”口號，開展“在崗位、在社區(qū)、在園區(qū)、迎世博志愿效勞”活動。一是組織員工參加交通志愿者活動，公司世博安保志愿者在職職工參與率達100%，從5月25日—10月31日，每星期二、星期三下午4：30—5：30，在滬閔路東川路十字路口進展交通志愿者活動。二是利用雙休日到閔行區(qū)社會福利院為院內(nèi)老人進展志愿者效勞，與在座老人進展了談心。公司還特別邀請營養(yǎng)師為老人開展夏季養(yǎng)生講座，并進展實地互動，指導老人做腸胃保健操、手指關(guān)節(jié)活動操。2、關(guān)心女職工生活，開展各項女職工活動。積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣闊女職工的認可。在今年的“三八”婦女節(jié)之際，召開開座談會，邀請建交委紀委書記梁曉萍為女職工專題講座，讓女職工們開拓了眼界，同時也感受了組織對她們的關(guān)心。3、組織開展區(qū)建交委“與世博同行，心系農(nóng)民工”獻愛心捐贈書籍活動，共計250余冊。4、開展豐富多彩的文體活動。積極參與建交委組織的“迎世博聯(lián)歡晚會”，共同慶賀世博會的召開。組織員工參加區(qū)建交委“十月紅歌會”合唱比賽，榮獲二等獎。通過參加這些活動，不僅豐富了我們職工的文化生活、增強了單位的凝聚力，同時也營造了生動活潑、愉悅和諧的公司氣氛。5、繼續(xù)推進勞動競賽活動。組織兩支隊伍共8人參加建交委舉辦的“與世博同行，增強職工技能”人行道彩板鋪排比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結(jié)合作，經(jīng)過共同努力，我們公司榮獲二等獎，為公司爭了光。五、參加城市公共管理，積極開展精神文明主題活動隨著世博會的召開，公司為貫徹“效勞世博、奉獻世博”的精神，充分發(fā)揮了思想教育工作的優(yōu)勢，把思想教育工作貫穿世博，緊貼世博，圍繞實現(xiàn)“迎世博，講文明”目的，采取更現(xiàn)實、更有針對性的措施，扎實推進精神文明建立各項工作，廣泛開展了“當好主力軍，建功世博會，展示新風采”等主題理論活動。有力地維護了世博期間企業(yè)的和諧穩(wěn)定。緊緊圍繞舉辦世博會這一全市第一位的工作，組織發(fā)動廣闊職工進一步掀起了迎世博活動熱潮。以“迎世博、講文明、樹新風、作表率”為主題，開展了世博知識宣傳活動，大力普及世博知識，通過職工喜聞樂見、生動形象的宣傳教育形式，學習世博知識、宣傳世博理念、傳播世博主題，激發(fā)職工群眾參與世博、效勞世博的熱情，形成“辦好世博，人人盡責”的良好氣氛。把迎世博行動作為推進企業(yè)開展和深化職工群眾性精神文明創(chuàng)立活動的重要機遇，引導廣闊職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、志愿效勞，以效勞和效率展示了公司的良好形象；以“攜手迎世博合力保平安”為目的，與上海世博會的“成功、精彩、難忘”做奉獻相結(jié)合，把黨員、干部和職工的愛國熱情引導到充分認識平安世博的重大責任上來，激發(fā)了黨員干部和員工迎世博的自豪感、榮耀感和責任感。開展形式多樣的文明踐行活動，落實好微笑效勞、清掃家園、維持秩序各項工作，引導職工自覺革除陋習，遵守文明禮儀的社會責任意識，爭當社會文明新風的倡導者和踐行者。20xx年度，公司工會在職工____，廠務(wù)公開，扶貧幫困及參與世博會舉辦等方面做了許多工作，獲得了一些進步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差