物業(yè)公司行政人事制度前言作為一家物業(yè)公司，為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展，我們需要制定一套行政人事制度，規(guī)范公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、員工的職責(zé)、權(quán)益以及考核機(jī)制等方面的問(wèn)題。本文檔將解釋和說(shuō)明我們制定的行政人事制度的重要性和具體內(nèi)容，以期為公司帶來(lái)更好的經(jīng)營(yíng)和管理。組織結(jié)構(gòu)人力資源部門(mén)物業(yè)公司將設(shè)立人力資源部門(mén)，擔(dān)負(fù)相關(guān)的人員招聘、培訓(xùn)、福利、考核、績(jī)效管理等工作。人力資源部門(mén)分為以下幾個(gè)組成部分：招聘部門(mén)-培訓(xùn)部門(mén)-薪酬福利部門(mén)-考核部門(mén)-績(jī)效管理部門(mén)管理層管理層由物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)主管等人員組成，其職責(zé)是：制訂公司整體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分配和調(diào)配公司資源、財(cái)務(wù)和人力確保公司規(guī)章制度和行政管理的執(zhí)行部門(mén)公司的部門(mén)包括：行政部門(mén)：負(fù)責(zé)公司的后勤和辦公室管理財(cái)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制客服部門(mén)：負(fù)責(zé)客戶的來(lái)訪、問(wèn)詢(xún)、投訴及配套服務(wù)工程部門(mén)：負(fù)責(zé)物業(yè)的維修、保養(yǎng)等工作員工職責(zé)人事任職物業(yè)公司的人事任職方式包括招聘、誘導(dǎo)和內(nèi)部提升。新職工任用應(yīng)考慮其具備的技能、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和能力，倡導(dǎo)多元化、公正公平的篩選流程。工資報(bào)酬工資報(bào)酬的構(gòu)造主要包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和額外福利。我們將根據(jù)不同的員工職能和層次合理的構(gòu)造工資報(bào)酬方案，以期營(yíng)造良好的激勵(lì)和工作環(huán)境。崗位職責(zé)不同的崗位職責(zé)將會(huì)有差異化的具體要求。每個(gè)崗位的員工需了解其職責(zé)所涉的工作范疇及完成該職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)、流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。視頻考勤公司將安排視頻考勤，以確保員工按時(shí)按量履行職責(zé)，并記錄員工的考勤情況供后續(xù)管理層進(jìn)行考核。表現(xiàn)評(píng)估公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)在每個(gè)季度或半年度進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果會(huì)在員工績(jī)效評(píng)估和后續(xù)晉升調(diào)薪中起到重要的作用。福利待遇在薪酬之外，公司還將為員工提供健康保險(xiǎn)、帶薪年假和員工培育等福利待遇，幫助員工更好的體驗(yàn)和享受工作的同時(shí)，增強(qiáng)公司的凝聚力。行政規(guī)章制度為了維護(hù)公司的業(yè)務(wù)秩序和日常管理運(yùn)作，我們將制定相應(yīng)的行政規(guī)章制度以規(guī)范員工日常工作和生活，主要包括：工作時(shí)間全體員工在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上班并進(jìn)行工作，除非批準(zhǔn)，禁止在不屬于規(guī)定工作時(shí)間范疇完成個(gè)人事務(wù)。加班和休假安排當(dāng)員工需要提前在工作時(shí)間外加班以及請(qǐng)假等情況時(shí)，需要多次向直接主管提出申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)才可實(shí)施。工作流程和知識(shí)產(chǎn)權(quán)公司將根據(jù)員工工作的特性和行業(yè)類(lèi)型制定相應(yīng)的工作流程和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的規(guī)定和制度，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵犯事項(xiàng)的出現(xiàn)。公司資產(chǎn)管理所有公司資產(chǎn)必須由相關(guān)人員負(fù)責(zé)并進(jìn)行規(guī)范管理，任何損失需由相關(guān)人員追究責(zé)任，公司將采取有效措施防止公司資產(chǎn)未經(jīng)授權(quán)及損失。安全管理公司將加強(qiáng)安全監(jiān)控和安全管理，保障員工和客戶及其他利益相關(guān)方這個(gè)安全的工作環(huán)境。其他通過(guò)本文檔對(duì)物業(yè)公司行政人事制度的規(guī)范化描述，我們希望能夠驅(qū)動(dòng)公司內(nèi)部行為的合規(guī)化，增強(qiáng)公司的系統(tǒng)化