東華醫(yī)院職工勞動紀(jì)律請假休假制度規(guī)定一、適用范圍本制度適用于東華醫(yī)院所有職工。二、請假1.事假職工因個人事務(wù)需要請假，屬于事假。請假時應(yīng)向所在部門或直接上級提交書面申請，說明請假時間、事由和聯(lián)系方式等，并征得批準(zhǔn)。請假時間為1天以內(nèi)的，應(yīng)在當(dāng)天提交申請；請假時間超過1天的，應(yīng)提前提交申請，征得批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則視為曠工。事假的限額為每年3天，不得超過當(dāng)月工作日數(shù)的1/10。如果請假次數(shù)累計超過3次，或者請假時間累計超過限額，應(yīng)當(dāng)提供證明材料，否則按照曠工處理。2.病假職工因疾病需要請假，屬于病假。請假時應(yīng)及時向所在部門或直接上級匯報，由該部門或直接上級審核批準(zhǔn)。請假時間超過3天，并且需要在院治療的病假，應(yīng)當(dāng)提供病歷復(fù)印件或其他證明材料；請假時間超過一個月（含一個月）的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并經(jīng)過公司人力資源部門的審核，征得批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。病假的限額為每年病假總天數(shù)不超過30天，但單次病假不得超過連續(xù)7天。如果職工累計病假時間超過限額，由公司人力資源部門按公司規(guī)定，作出處理。3.婚假職工因結(jié)婚需要請假，屬于婚假?；榧贂r間為3天，按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，婚禮當(dāng)天不計入假期。請假時應(yīng)填寫請假申請單，征得上級的批準(zhǔn)。4.產(chǎn)假女職工因懷孕或分娩需要請假，屬于產(chǎn)假。產(chǎn)假分為產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后三個階段。產(chǎn)前和產(chǎn)后每個階段不得少于15天，產(chǎn)中不得少于42天，母嬰健康狀況出現(xiàn)異常情況時，應(yīng)經(jīng)醫(yī)生證明屬實，延長相關(guān)假期，直至健康狀況得到改善。產(chǎn)假期間，公司應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)向女職工支付工資和社會保險費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期滿后的5個工作日內(nèi)歸崗工作，若由于身體原因不能正常工作的，可以從醫(yī)院提供的崗位中選擇適宜自己身體恢復(fù)的崗位。5.其他假其他假期包括法定節(jié)假日假、陪護(hù)假、探親假、因公外出假等。請假時應(yīng)填寫請假申請單，征得上級的批準(zhǔn)。三、休假1.年休假根據(jù)國家法律規(guī)定，職工每工作滿1年，享受帶薪年休假。年假的天數(shù)根據(jù)職工工作年限不同而有所不同，工作1年以上不滿10年的職工年假為5天，工作10年以上的職工年假為10天。在享受年休假期間，公司應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)向職工支付工資和社會保險費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)在年休假期滿后的5個工作日內(nèi)歸崗工作。若當(dāng)年因工作需要，未能休足年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在翌年3月31日前補(bǔ)休完畢。2.其他休其他休包括周末休、探親假、婚假等。其中，周末休的具體安排由公司制定。四、補(bǔ)償職工在享受帶薪休假期間，公司應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)向職工支付工資和社會保險費(fèi)。職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期返回公司工作的，視為曠工，一經(jīng)查實，按照公司規(guī)定予以處理。五、違紀(jì)處罰職工違反相關(guān)規(guī)定，擅自離崗或逾期返回公司工作的，視為曠工或其他不良行為，一經(jīng)查實，按照公司規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分直至解除勞動合同。六、其他對于本規(guī)定未包含的請假休假情況，參