HR專項法律顧問實務(wù)操作與案例精解讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖實務(wù)案例糾紛用工法律顧問勞動實務(wù)案例勞動合同用人單位勞動者糾紛勞動關(guān)系工資企業(yè)員工單位支付關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要《HR專項法律顧問實務(wù)操作與案例精解》具有以下幾個特點：第一，內(nèi)容廣泛，體例清晰?！禜R專項法律顧問實務(wù)操作與案例精解》共計16章，包括確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、事實勞動關(guān)系糾紛、勞動合同效力糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、勞動合同簽訂、續(xù)訂糾紛、無固定期限勞動合同糾紛、試用期間勞動合同糾紛、服務(wù)期糾紛、追索勞動報酬糾紛、勞動合同變更糾紛、勞動合同解除糾紛、勞動合同終止糾紛、休息休假糾紛、競業(yè)限制糾紛、社會保險糾紛；基本上涵蓋了勞動爭議糾紛中確認(rèn)勞動關(guān)系、工資、加班、服務(wù)期、調(diào)崗、離職、辭退、勞動合同終止、勞動合同讀訂、年休假、競業(yè)限制、工傷、人事檔案等眾多法律問題。《HR專項法律顧問實務(wù)操作與案例精解》包括168個典型勞動爭議案例，內(nèi)容不僅包括案例簡介、審理結(jié)果，還包括對用人單位解決勞動糾紛的深度操作指導(dǎo)和用工風(fēng)險預(yù)防的提示。內(nèi)容全面，深入細(xì)致，各章結(jié)構(gòu)統(tǒng)一完整，體例緊湊清晰。第二，注重理論、突出實務(wù)。《HR專項法律顧問實務(wù)操作與案例精解》中各章內(nèi)容都是根據(jù)作者勞動爭議代理實踐或仲裁實踐中所發(fā)現(xiàn)的問題整理而成，其中諸多問題是目前勞動爭議處理實踐中的熱點和難點問題，作者以這些問題為基礎(chǔ)，從相關(guān)案例入手分類論述分析、研究，并從用工單位的角度提出了解決問題的方案，具有很強的實務(wù)指導(dǎo)性。《HR專項法律顧問實務(wù)操作與案例精解》以案說法，提示用工單位強化合法用工的法律意識、遵法守約的誠信意識、自我保護的維權(quán)意識，以減少糾紛的發(fā)生，從根本上化解矛盾于萌芽，化糾紛于未然。目錄分析第一章確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛第二章事實勞動關(guān)系糾紛第三章勞動合同效力糾紛第四章勞務(wù)派遣合同糾紛第五章非全日制用工糾紛12345目錄第六章勞動合同簽訂、續(xù)訂糾紛第七章無固定期限勞動合同糾紛第八章試用期間勞動合同糾紛第九章服務(wù)期糾紛第十章追索勞動報酬糾紛第十一章勞動合同變更糾紛010302040506目錄第十二章勞動合同解除糾紛第十三章勞動合同終止糾紛第十四章休息休假糾紛第十五章競業(yè)限制糾紛第十六章社會保險糾紛12345目錄第一章確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛1.勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分2.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分3.勞動關(guān)系用工主體資格4.外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員勞動關(guān)系的認(rèn)定5.保險代理人與用人單位之間的糾紛不屬于勞動爭議6.駕駛員和出租汽車公司之間糾紛的性質(zhì)認(rèn)定7.用人單位與聘用的退休人員之間的關(guān)系8.外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、港澳臺地區(qū)企業(yè)與未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用的雇員的關(guān)系9.發(fā)包組織、個人承包者與直接招用的人員之間的關(guān)系第二章事實勞動關(guān)系糾紛16.事實勞動關(guān)系的認(rèn)定17.企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員與新的用人單位之間的爭議屬于勞動爭議18.企業(yè)與個人的某些交易關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系較為容易混淆成事實勞動關(guān)系第三章勞動合同效力糾紛19.用人單位與大四學(xué)生簽訂勞動合同的效力20.勞動者持虛假文憑應(yīng)聘而簽署的勞動合同的效力21.招聘廣告的法律效力22.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不具有勞動合同的效力23.勞動者的主體資格影響勞動合同的效力24.勞動者在應(yīng)聘過程中未履行如實說明義務(wù)視情形判定是否構(gòu)成欺詐25.停薪留職期間約定由職工自行繳納社會保險的條款有效26.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)時勞動合同的效力第四章勞務(wù)派遣合同糾紛27.勞務(wù)派遣單位和用工單位各自承擔(dān)的責(zé)任28.勞務(wù)派遣中的賠償責(zé)任的主體29.某些地方不禁止原用人單位將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系30.被派遣勞動者擅自離職，給用工單位造成損失，派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任31.用工單位將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位不能以此為由與員工解除勞動合同第五章非全日制用工糾紛32.非全日制的勞動者發(fā)生工傷同樣享受工傷待遇33.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別34.勞務(wù)派遣公司不能招用非全日制工35.非全日制員工可以享有婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇第六章勞動合同簽訂、續(xù)訂糾紛36.招聘條件與錄用條件的區(qū)別37.勞動合同訂立遵循的原則38.訂立勞動合同需要約定的條款39.用人單位不簽訂勞動合同時勞動者的權(quán)利40.勞動者就用人單位不簽訂書面勞動合同而主張雙倍賠41.勞動合同期滿后，用人單位選擇不與勞動者續(xù)訂勞動合同的法律后果第七章無固定期限勞動合同糾紛42.符合條件的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不予簽訂，勞動者提起仲裁（或訴訟），應(yīng)當(dāng)獲得支持43.如果雙方已經(jīng)訂立了兩次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位沒有主動要求終止合同的權(quán)利44.勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件，勞動者主動要求簽訂固定期限勞動合同，勞動者在簽訂合同后反悔并要求單位支付雙倍工資的，不能獲得支持45.未簽訂勞動合同雙倍工資的時效起算點46.用人單位因勞動者的過錯未簽訂勞動合同的，仍然需要支付雙倍工資第八章試用期間勞動合同糾紛47.試用期約定的次數(shù)48.用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力49.試用期條款的無效情形50.勞動者在試用期內(nèi)患病，病假、調(diào)崗、離職等問題51.試用期約定的服務(wù)期合同在超過試用期后才有效52.“試用期間不符合錄用條件”的界定53.對《勞動合同法》第21條的解讀54.勞動者試用期辭職應(yīng)當(dāng)賠償單位招收錄用的費用55.試用期內(nèi)用人單位需要繳納社會保險費第九章服務(wù)期糾紛58.用人單位對享有住房、戶口、專車等特殊待遇的勞動者可以約定服務(wù)期，但不得約定違約金59.培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期限長于勞動合同約定的服務(wù)期限時，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿60.培訓(xùn)費用糾紛的違約責(zé)任61.專項培訓(xùn)費62.用人單位可以放棄服務(wù)期63.未明確約定服務(wù)期，經(jīng)專項培訓(xùn)的勞動者主動辭職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任第十章追索勞動報酬糾紛64.即使適用年薪制，用人單位也應(yīng)按月向勞動者支付工資65.勞動者符合年終獎支付條件，即使解除勞動關(guān)系仍可要求支付66.提成工資的支付67.年底雙薪的支付68.工資結(jié)構(gòu)中不屬于工資的項目69.工資支付的形式70.工資支付的時間71.員工離職時的工資支付72.勞務(wù)派遣員工的工資支付第十一章勞動合同變更糾紛100.企業(yè)被租賃、承包或者更名后，用人單位的確定101.勞動者不能請人代為履行勞動合同102.用人單位變更但工作內(nèi)容和工作地點未改變糾紛103.用人單位改制后勞動者未安置也未補償糾紛104.用人單位無權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度單方變更勞動合同約定的內(nèi)容105.用人單位不能轉(zhuǎn)讓勞動合同給其他企業(yè)106.職務(wù)任免107.企業(yè)有權(quán)調(diào)整工資的情形108.勞動者不服合理的工作地點調(diào)整，用人單位可以作違紀(jì)處理解除勞動合同第十二章勞動合同解除糾紛110.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金111.勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由提出解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償112.用人單位未依法繳納社會保險，勞動者以此辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償113.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同114.勞動者違反規(guī)章制度，用人單位可以與其解除勞動合同115.勞動者試用期不符合錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動合同116.勞動者失職給用人單位造成損失，用人單位可以與其解除勞動合同117.勞動者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動合同118.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，可以解除勞動合同第十三章勞動合同終止糾紛136.勞動合同期滿，勞動合同終止時，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金137.勞動合同期滿，用人單位決定不予續(xù)簽，需要提前告知勞動者138.連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，用人單位無權(quán)單方選擇終止勞動合同139.勞動合同期滿后未續(xù)簽，雙方形成事實勞動關(guān)系140.勞動合同期滿后未續(xù)簽，勞動者以此為由提出解除合同，不能獲得經(jīng)濟補償141.達(dá)到退休年齡勞動者的勞動合同終止問題142.勞動合同期滿，但須順延的情形143.無固定期限勞動合同的終止情形第十四章休息休假糾紛144.可享受帶薪年休假天數(shù)的核算145.未休年休假工資補償?shù)挠嬎?46.婚假的糾紛147.員工病假期間的糾紛148.曠工的認(rèn)定149.執(zhí)行綜合工時制的休息時間糾紛150.非全日制用工第十五章競業(yè)限制糾紛151.沒有約定競業(yè)補償費用的，競業(yè)限制協(xié)議有效152.競業(yè)限制條款的效力與勞動者離職原因之間的關(guān)系153.用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)有權(quán)單方面解除或放棄勞動合同中的競業(yè)限制條款154.用人單位違法解除勞動合同，競業(yè)限制條款仍然有效155.勞動者違反競業(yè)限制約定并支付違約金后，仍需承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)第十六章社會保險糾紛156.企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納社會保險的后果157.企業(yè)以低于實際工資為基數(shù)為員工繳納社會保險的后果158.上下班途中人身受到損害屬于工傷與民事侵權(quán)競合維權(quán)方式的選擇159.勞動者在勞動中受傷，工傷認(rèn)定未果向法院起訴，法院的處理辦法160.工傷私了協(xié)議的效力161.企業(yè)內(nèi)部承包后職工發(fā)生工傷的擔(dān)責(zé)主體162.超過法定退休年齡的人在