1.） 相對(duì)稀缺 C.普遍稀缺 需求彈 C.機(jī)會(huì)成 根據(jù)主體均衡的條件，主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿(mǎn)足的條件是 勞動(dòng)者家庭或個(gè) B.或公共部C.行業(yè)工 A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)14．下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是（） D.富有彈如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于l，說(shuō)明該勞動(dòng)力需求彈性是( 反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指() 在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是() 收斂 C.封閉 D.直線(xiàn) 充分就 “ D.培訓(xùn)費(fèi)用 A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納的勞動(dòng)者B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納的勞動(dòng)者下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是( C.招聘員工的費(fèi) 人力資本投資率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值() 帶薪休 C.折價(jià)商 影響實(shí)際工資的兩個(gè)因素是(貨幣工資和價(jià)格指 C.不 勞動(dòng)價(jià) 相同的勞動(dòng)者從事崗位與不從事崗位時(shí)，產(chǎn)生的工資差別屬于( C.技能性工資差 D.性工資差 C.勞動(dòng)的負(fù)效 的商品或服務(wù)沒(méi)有近似的替代 工資率提高，就業(yè)量減 大于 B.等于C.等于 在一個(gè)賣(mài)方的產(chǎn)品市場(chǎng)，的企業(yè)是()A.價(jià)格的接受 當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)由競(jìng)爭(zhēng)變?yōu)闀r(shí)，則勞動(dòng)力流向是（） B.有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判力 C.一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)減去儲(chǔ)蓄的余額D. 行業(yè) C.規(guī)律 家務(wù)勞 實(shí)施開(kāi) A.廠(chǎng)商的 B.廠(chǎng)商的競(jìng)爭(zhēng) 早期的曲線(xiàn)的主要結(jié)論是 “比較工資”原 A.15周 C.17周 D.18周)A.35B.38）D.48 C.作家與因而產(chǎn)生的關(guān) 政策與法 ）B.利益C.利益 77．利益的勞動(dòng)關(guān)系劃分的依據(jù)是 78.雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金是屬于(A.的社會(huì)福 B.的社會(huì)補(bǔ) D.的轉(zhuǎn)移支付 A.福利補(bǔ)貼 C.崗位津 D.津自然失業(yè)率是指(123456789DBCDBBCDDABBADADBCADCBBAABBAADBBCBCBDCCDAADABBDDADCDCAAADBBABABBCBCCCABCCAACACBC B.16C.勞動(dòng)力不能 C.勞動(dòng)力可以并轉(zhuǎn)移 E.勞動(dòng)力的形成周期較短，一般為1年一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有( B.人口構(gòu) 等于 11．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有利于降低雇用調(diào)整的成本，雇用調(diào)整對(duì)策的具體形式有 A.存貨調(diào) 普通教 培C.健康 E. 下列勞動(dòng)的支付方式中，屬于福利種類(lèi)的有( A.失業(yè) B.加班工資帶薪休 E. 帶薪休 C.失業(yè) D.免費(fèi)或服務(wù)E. 法定 C.靈活 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，賣(mài)方的范圍和影響程度主要取決于( 有關(guān)充分就業(yè)的描述，正確的有() 勞 B.資C.技 D.土 減 B.減少轉(zhuǎn)移支付 D.增加轉(zhuǎn)移支付 A.公共管 基礎(chǔ)研 123456789（1（2（3）力。勞動(dòng)力是存在于之內(nèi)的，是活的中的一種能力，不能離開(kāi)而獨(dú)立存在；勞意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給概念的其他表達(dá)方式分別是，數(shù)學(xué)語(yǔ)言的方式彈性。其計(jì)算是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。勞動(dòng)力市場(chǎng)：可以作廣義和狹義的兩種理解。廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得這類(lèi)培動(dòng)。福利的支付方式大體劃分為兩類(lèi)；其一為實(shí)物支付；其二為延期支付。效用均等化的補(bǔ)償性工資差別：為了使各類(lèi)勞動(dòng)和職業(yè)的均等化客觀(guān)上需要用較高的工資來(lái)對(duì)工作環(huán)境差職業(yè)社產(chǎn)品市場(chǎng)的賣(mài)方：是指某種產(chǎn)品市場(chǎng)只有一個(gè)唯一的產(chǎn)品供給者，廠(chǎng)商的商品或服務(wù)有近似替代品以的企業(yè)似于一個(gè)業(yè)在的條件對(duì)壟勞動(dòng)力市場(chǎng)的買(mǎi)方：如果在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)成為一個(gè)買(mǎi)方者，買(mǎi)方企業(yè)是勞力市場(chǎng)動(dòng)力的一雇主時(shí)買(mǎi)方企業(yè)的是一具有正率的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)這將導(dǎo)買(mǎi)方企業(yè)的動(dòng)的邊本曲線(xiàn)是勞動(dòng)力給曲線(xiàn)左上方為了使各類(lèi)勞動(dòng)和職業(yè)的均等化客觀(guān)上需要用較高的工資來(lái)對(duì)工作環(huán)境差職業(yè)社強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施開(kāi)發(fā)。曲線(xiàn)：W·1958年一篇題為《1861—1957年英國(guó)失業(yè)和貨幣工資變動(dòng)之間的關(guān)系》的，提出了貨幣工資變動(dòng)率與失業(yè)率之間交替換位關(guān)系的曲線(xiàn)。該曲線(xiàn)以發(fā)現(xiàn)者命名，故稱(chēng)為曲線(xiàn)。最低工資：是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以一定地程序規(guī)定的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)：又稱(chēng)最低工資率，是指國(guó)家依定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。，，嚴(yán)重時(shí)通過(guò)降低法定準(zhǔn)備金率、貼現(xiàn)率買(mǎi)進(jìn)債券等，增加貨幣供應(yīng)量，，在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和屬性。其三，在能性上是生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力與其他非勞動(dòng)生產(chǎn)要素變成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)要素，形成了新的生產(chǎn)付形式。其計(jì)算是：貨幣工資＝計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))X合格產(chǎn)品數(shù)量。主要是：(1)產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)，并能以此反映工人的勞動(dòng)量的產(chǎn)品的生勞動(dòng)。福利的支付方式大體劃分為兩類(lèi)；其一為實(shí)物支付；其二為延期支付。（1）性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老基金、醫(yī)療基金等的支付，種福利支付形式具有企業(yè)個(gè)性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好，自主靈活地確定基答：如果在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)成為一個(gè)買(mǎi)方者，買(mǎi)方企業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力的唯一雇主。此時(shí)，買(mǎi)方企業(yè)的是一條具有正斜率的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。這將導(dǎo)致買(mǎi)方企業(yè)的勞動(dòng)的邊際成本曲線(xiàn)是在勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的左上方越是增加工人的雇用，答：產(chǎn)品市場(chǎng)的賣(mài)方，是指某種產(chǎn)品市場(chǎng)只有一個(gè)唯一的產(chǎn)品供給者，廠(chǎng)商的商品或服務(wù)沒(méi)有近似的替代品，所以，的企業(yè)就近似于一個(gè)行業(yè)。在的條件下。對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的需求也就等于對(duì)這一行業(yè)產(chǎn)品的需求因此的企業(yè)是價(jià)格的決定者。市場(chǎng)的對(duì)經(jīng)濟(jì)的第一個(gè)影響是行業(yè)減少社會(huì)的就業(yè)和生產(chǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)的第二個(gè)影所謂總供給，是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量總供給源于國(guó)經(jīng)濟(jì)品和服的連續(xù)地經(jīng)常性產(chǎn)從產(chǎn)和服務(wù)生產(chǎn)看 通貨膨脹的實(shí)質(zhì)是當(dāng)在替代貴金屬作為流通或交換媒介的條件下貨幣的流通，。答：工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是在市場(chǎng)體制下宏觀(guān)調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)和企業(yè)工資分配的制度在工資的宏觀(guān)調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施高會(huì)其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益；工資過(guò)低，會(huì)勞動(dòng)力所有者，。＝＝入所增加的成本稱(chēng)為邊際成本設(shè)為MC。顯然，MC＝W。MRP＝MCMRP＝VMP，MC＝W，所以，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求什么是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)？企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)相比有什么特征？企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有什么作用？每?jī)?nèi)的成員是從屬關(guān)系內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力的配置轉(zhuǎn)換和工資變動(dòng)等現(xiàn)象并不（1）般不受社會(huì)的和歷史的因素的影響。勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素價(jià)格的決定，由于勞動(dòng)力的特殊19781988199219982004數(shù)。計(jì)算為：基尼系數(shù)G＝A／(A十B)?；嵯禂?shù)介于0與1之間?；嵯禂?shù)越大，曲線(xiàn)越彎曲，收入差距越大，分配越不均0.2，收入差距非常小，收入分配格局缺乏激勵(lì)；基尼系數(shù)大簡(jiǎn)述該地區(qū)開(kāi)放以來(lái)基尼系數(shù)的變動(dòng)趨勢(shì)，并判斷該地區(qū)在各個(gè)時(shí)期的明人們的收入差距在不斷擴(kuò)大。19780.15，表明人們收入差距非常小，1988年—1998年收入差距逐步拉大，但在合理的范圍，極大調(diào)動(dòng)了大家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們生活不斷改善。但進(jìn)入21世紀(jì)以（1）這種勞動(dòng)關(guān)系雙方在上、法律地位上完全，作為勞動(dòng)主體，勞動(dòng)關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利系的調(diào)整上，以雙方的對(duì)等協(xié)商為確定勞動(dòng)條件的基（1）三是)國(guó)民收入的增加，收入的增長(zhǎng)，個(gè)人收入的增長(zhǎng)奠定了公共部門(mén)迅速發(fā)展的公共部門(mén)勞動(dòng)者工資水平通常比企業(yè)部門(mén)的工資水平原因3015000人。（1）(△S/S)=(15000-12000)/12000×100%(△W/W)=(30-20)/20×100%Es=(△S/S)/(△W/W)=25%(2)Es=0.5＜1,勞動(dòng)力供給變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，供給缺乏彈性。A、BB10元/9元/100001200050005500（1）計(jì)算A、B判斷A、B（1）B(△D/D)=(12000-10000)/10000=20%(△W/W)=(9-10)/10=-Ed=(△D/D)△W/W)=20%10%)=-2,A、B兩類(lèi)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性：EA,B=(△DA/DA)△WB/WB)(△DA/DA)=(5500-5000)/5000=10%(△WB/WB)=(9-10)/10=-EA,B=(△DA/DA)/(△WB/WB)=10%/(-10%)=-1,表明一類(lèi)勞動(dòng)力工資率減少，引起另A