山浦集團獎懲制度一、前言為了進一步推動企業(yè)各項工作的開展，根據公司的發(fā)展需求和《勞動法》的相關規(guī)定，制定本獎懲制度。二、獎勵制度1.獎勵對象公司內工作表現優(yōu)秀、表現突出者，以及對公司做出特殊貢獻的員工。2.獎勵種類2.1普通獎勵每月公司將根據EmployeeSelf-Service系統中的考核結果和員工日常月度工作考核的反饋進行月度獎勵名單公示，并從中選出第一名（獎金500元）、第二名（獎金200元）和第三名（獎金100元），并頒發(fā)榮譽證書。同時針對不定時舉辦的“任務競賽”、“集體活動”等活動，根據成績頒發(fā)相應的獎金或獎品。2.2特別獎勵特別優(yōu)秀的員工，公司將頒發(fā)特別榮譽證書，并通過公司內部宣傳途徑表彰其在出色完成任務或者在公司關鍵時期發(fā)揮的重要作用。特別獎勵者還可以獲得公司領導提供的額外獎勵。2.3節(jié)日福利公司將在每個重要節(jié)日為全體員工發(fā)放一定金額的節(jié)日福利，以獻助全體同事過一個愉快的節(jié)日。3.獎勵條件3.1普通獎勵條件普通獎勵的評選依據為月度工作考核和ESSystem中的考核結果。具體細則如下：月度工作考核結果優(yōu)秀的員工可參與評選；ESSystem中的績效考核結果連續(xù)N個月為A（公司標準）及以上；日常工作中表現優(yōu)秀的員工。3.2特別獎勵條件特別獎勵的評選條件必須滿足以下任意一條：工作單位領導提名，獲得公司領導肯定；公司內大型項目或活動中的若干人；在困難職工、突發(fā)事件及自然災害中表現突出者；公司內相關競爭活動中獲獎者。三、懲罰制度1.懲罰對象違反公司規(guī)定，影響業(yè)務正常運轉的員工。2.懲罰種類2.1嚴重警告員工違反公司規(guī)定，初次被發(fā)現并被查證屬實情況，應當給予口頭嚴重警告，并在其個人檔案中進行記錄。2.2記過處分員工違反公司規(guī)定，對公司造成一定損失或影響公司形象，經兩次嚴重警告或者一次性違反重大規(guī)定的，應當進行記錄造冊記過處分，公司可以從工資中直接扣除罰款。2.3記大過處分員工違反公司規(guī)定，對公司造成重大損失或者對公司重大影響，應當給予記大過處分，公司可以從工資中直接扣除罰款。2.4解除勞動合同員工違反公司規(guī)定，嚴重影響公司生產經營，且違規(guī)行為礙于公司恢復，則公司有權解除勞動合同。3.懲罰程序按照相關規(guī)定成立懲處委員會，進行嚴格的調查和審查。工會發(fā)揮調解作用，幫助員工解決問題。四、結束語本獎懲制度是公司內重要的人力資源管理制度，將有效激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情，確保公司各項工作的